员工串岗管理制度

一、目的
为加强公司内部管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、定义
1. 串岗：指员工未经批准，擅自离开原岗位，到其他岗位从事工作或参与其他工作。

2. 串岗行为：包括但不限于以下情况：
（1）未经允许，擅自离开原岗位；
（2）擅自更换工作岗位；
（3）在非工作时间，未经允许，进入其他工作岗位。

四、管理措施
1. 员工应严格遵守工作纪律，不得擅自串岗。

2. 员工因工作需要调岗，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调岗。

3. 员工因特殊情况需离开原岗位，应向部门负责人请假，并说明原因。

请假时间不得超过一天，特殊情况需请假一天以上的，应办理请假手续。

4. 部门负责人应加强对本部门员工串岗行为的监督和管理，对发现串岗行为的员工，应立即制止并报告公司领导。

5. 公司领导应对各部门串岗情况进行检查，对发现串岗行为的员工，根据情节轻重，给予相应处罚。

6. 对因工作需要调岗的员工，公司应做好以下工作：
（1）确保调岗工作符合公司业务需求；
（2）在调岗前，与员工充分沟通，了解员工意见；
（3）对调岗员工进行岗位培训，确保其能胜任新岗位工作。

五、处罚措施
1. 对擅自串岗的员工，给予警告或记过处分。

2. 对多次串岗或情节严重的员工，给予降职、辞退等处分。

3. 对部门负责人因管理不善，导致本部门出现严重串岗行为的，给予警告或记过处分。

六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。