项目人员职位说明书

□无要求□一般■较强□强□很强□极强
□责任心
□无要求□一般□较强□强■很强□极强
□工作主动性
□无要求□一般□较强□强■很强□极强
□沟通能力
□无要求□一般□较强□强□很强■极强
□学习能力
□无要求□一般■较强□强□很强□极强
□创新能力
□无要求□一般■较强□强□很强□极强
□分析判断能力
□无要求□一般□较强■强□很强□极强
拟定者
日期
年月日
审核者
日期
年月日
审批者
日期
年月日
办公室作业；行政办公时间，根据需要加班；配备工作所需各项资源。
八、任职资格要求
经验要求
教育背景
管理类专业大专及以上学历
工作经验
两年以上行政类岗位工作经验。
技能要求
1、有良好的工作规划能力和执行力。2、具有较强的亲和力、人际沟通能力、计划与执行能力。
资格证书
替代职位
当本职位出现空缺，总经办其他岗位可代理或招聘补缺。
知识要求
□品牌专业知识
□精通□熟悉□掌握□了解■无要求
□行业知识
□精通□熟悉□掌握■了解□无要求
□行政后勤管理
■精通□熟悉□掌握□了解□无要求
□档案管理知识
■精通□熟悉□掌握□了解□无要求
□文秘知识
■精通□熟悉□掌握□了解□无要求
□公关知识
□精通■熟悉□掌握□了解□无要求
□数据统计知识
□精通□熟悉■掌握□了解□无要求
素质要求
□服务意识
□无要求□一般□较强□强■很强□极强
□培养人才
□无要求□一般■较强□强□很强□极强
□自信心
□无要求□一般□较强□强■很强□极强
□领导力
□无要求□一般□较强■强□很强□极强
□执行力
□无要求□一般□较强□强■很强□极强
□团队合作能力
□无要求□一般□较强□强■很强□极强
□心理压力承受能力
2
目标管理
收集汇总各部门报表，评估各部门工作目标达成情况，编制目标管理报告呈报公司领导。
将目标管理结果及时通报人力资源部以便人力资源进行绩效评估和薪酬核算。
3
项目管理
协助项目合作(承接)商的甄选。
协助项目主管进行项目运作过程管理，确保项目各项目标的达成。
协助项目主管组织项目的评估验收和移交。
项目后续服务的管理。
项目专员职位说明书
文件编号：版本号：
一、职位标识
职位名称
项目专员
所属部门
总经办
职位编号
直接上级
项目主管
直接下级
职系
作业
岗位定员
1
可直接升迁岗位
项目主管
工作地点
二、职位概要
公司日常行政性会议管理，目标绩效管理。
三、工作职责
序号
工作领域
工作职责
工作依据
1
组织与制度建设
协助项目主管进行项目管理制度体系建设。
□计算机与OA
□精通□熟悉■掌握□了解□无要求
□管理信息系统
□精通□熟悉■掌握□了解□无要求
□项目管理
□精通□熟悉□掌握□了解■无要求
□市场营销知识
□精通□熟悉□掌握□了解■无要求
□人力资源知识
□精通■熟悉□掌握□了解□无要求
□法律法规知识
□精通■熟悉□掌握□了解□无要求
□现代管理知识
□精通■熟悉□掌握□了解□无要求
4
会议管理
公司会议室及日常会议管理。
《会议管理条例》
5
其他
完成领导交办的临时工作。
四、职位权限
一、业务权限：1、项目日常管理作业执行权。2、项目管理建议权。
二、人事权限：无
三、财务权限：无
五、职位联系（在组织架构图中的位置）
内部联系
人事部、资材部、制造部、财务部等各部门
外部联系
六、业绩标准
七、工作条件