几种常用的招聘渠道

几种常用的招聘渠道
招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。

一个好的招聘渠道应该具备以下特征:
一、招聘渠道具有目的性。

即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。

二、招聘渠道的经济性。

指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。

三、招聘渠道的可行性。

指选择的招聘渠道符合现实情况, 具有可
操作性。

常见的招聘渠道
1.现场招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地, 进行直接面对面对话, 现场完成招聘面试的一种方式。

现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本, 同时简历的有效性也较高, 而且相比其他
方式, 它所需的费用较少。

2.网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

企业通常可以通过两种方式进行网络招聘, 一是在企业自身网站上发布招聘信息, 搭建招聘系统, 二是与专业招聘网站合作, 通过网站发布招聘信息, 利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

网络招聘没有地域限制, 受众人数大, 覆盖面广, 而且时效较长, 可以在较短时间内获取大量应聘者信息, 但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息, 因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

3.校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道, 企业到学校张贴海报, 进行宣讲会, 吸引即将毕业的学生前来应聘, 对于部分优秀的学生, 可以由学校推荐, 对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后, 企业直接录用。

通过校园招聘的学生可塑性较强, 干劲充足。

但是这些学生没有实际工作经验, 需要进行一定的培训才能真正开始工作, 且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚, 工作的流动性也可能较大。

4.传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广, 收效快, 过程简单, 一般会收到较多的应聘资料, 同时也对企业起了一定的宣传作用。

通过这一渠道应聘的人员分布广泛, 但高级人才很少采用这种求职方式, 所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。

同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。