某投资公司员工手册

员工手册
第一部分：序言及公司文化 (4)
董事长致辞 (6)
怎样使用员工手册 (8)
对于公司 (9)
公司愿景、使命、价值观和行为规范引导 (12)
公司愿景 (12)
公司立足点和使命 (12)
公司一致价值观 (13)
员工行为规范 (13)
一、中心价值观——尽责 (13)
二、中心价值观——协作 (14)
三、中心价值观——创新 (14)
员工职业道德准则（试行版） (15)
第一章总则 (15)
第二章敬业爱岗、优良高效 (15)
第三章诚实守信、公正公正 (16)
第四章遵纪守纪、拘束业外活动 (17)
第五章保密义务 (18)
第六章信息表露 (18)
第七章以企为家、节俭成本 (19)
第八章根绝任何形式的作弊行为 (19)
第九章报告及举报 (21)
第十章培核 (21)
第二部分：人力资源 (22)
第一节录取方法 (22)
1.1招聘总则 (22)
1.2 新员工入职培训/公司信息掌握 (23)
1.3试用期规定 (24)
1.4试用期后的工作确认 (24)
1.5内部调换/竞聘 (25)
1.6荣膺 (26)
1.7合同停止 (27)
第二节考勤管理规定 (28)
2.1工作时间 (28)
2.2考勤方式 (29)
第三节假期管理 (31)
3.1公共假期 (31)
3.2年度有薪假期 (31)
3.3婚假 (34)
3.4产假有关规定 (34)
3.6病假 (36)
3.7丧假 (37)
3.8事假 (37)
3.9工伤假 (37)
第四节假期审批程序 (37)
第三部分：薪酬和福利 (38)
3.1基本月薪 (38)
薪资支付 (38)
年度薪酬评估 /绩效调薪 (38)
其余形式的薪资调整 (39)
3.2绩效评估和绩效奖金 (39)
第四部分：培训 (40)
4.1培训原则： (40)
4.2培训责任： (40)
人事部的责任 (40)
各级主管的责任 (41)
员工的责任 (41)
4.3培训类型： (41)
4.4 、培训方式： (41)
4.5 、培训程序： (41)
4.6 、培训资源建设： (42)
4.7 、培训花费： (42)
4.8 、培训拘束： (42)
第五部分信息安全管理规定 (42)
5.1 信息等级分类 (43)
5.2信息保存与办理 (43)
5.3电脑管理 (43)
5.4登录互联网管理 (44)
5.5复印机、打印机、传真机管理 (45)
5.6白板管理 (45)
5.7事故发生时的对应 (45)
5.8公司入出及访客招待 (46)
5.9安全捍卫系统 (46)
5.10员工违犯信息安全若干管理规定的处罚细则 (47)
警示 (47)
贬职降级 (47)
解雇、开除 (48)
5.11对于安全管理的增补 (48)
第六部分：行政管理 (48)
6.1.公则 (48)
6.2.差旅管理 (49)
6.3出租车使用 (51)
6.4信函收发 (52)
6.5电话使用 (53)
6.6场所的使用 (53)
6.7办公用品 (54)
6.8名片申请 (54)
6.9平时行为准则 (54)
第七部分：保密制度 (55)
7.1保密 (55)
7.2薪资保密 (55)
管理方法合用范围 (55)
定义 (55)
权责 (55)
保密要求 (56)
违犯保密管理方法行为界定及处罚方式 (56)
增补条款 (57)
第八部分：赏罚 (57)
8.1奖赏 (57)
8.2处罚举措 (58)
警示/通告 (58)
8.2.2 罚款贬职/降级 (59)
8.2.4 解雇 /开除 (59)
8.3赔偿义务 (60)
第九部分：申述 (60)
9.1相互尊敬 (60)
9.2内部申述程序 (60)
9.3劳动争议 (61)
第十部分：交流与交流 (62)
第十一部分：附则 (63)
第一部分：序言及公司文化
董事长致辞
亲爱的员工：
欢迎加入申发投资有限公司！
自入职的那一刻起，你就是一名使这个大家庭倍感骄傲的申发投资人。

假如把我们从事的事业比喻成一艘大船，这艘披荆斩棘的大船每行驶一步，都意味着我们的目标—把申发投资有限公司创立为一家无与伦比的行业航母迈进了一步！我们的公司为中国日趋增加的投资
者和机构供给全方向、有竞争力的金融服务！我们的产品和服务内行业中处于当先地位！我们有信心
使我们每一次服务都成为一次完满的客户体验！
作为国内独一省级商会直属的全方向金融服务中心，公司的成立是为了适应资本盈余最大化的发
展趋向，支持国务院提出的“健全多层次的资本市场系统、丰富金融类投资品种”的发展目标，依靠国内
外著名的投资机构以及大宗商品交易所、金融数据交易所、股权交易所、产权交易所等金融战略资源，
为广大投资者供给最威望、最全面的投资咨询和金融数据服务。

我们的团队成员由最先的几十人，增加至当前的近三百人。

”
绚烂的业绩，不过代表了过去，将来就要靠各位的双手一起创立。

我们所要建设的公司，必定不是划过天际的流星，而是高高挂挂于世界东方的启明星斗；我们所要从事的事业，必定不是不过为每一位员工供给一个饭碗，而是若干年后，能让每一个以前为之奋斗过
的人都能够骄傲和深情地说“我是申发投资人”！我们要建设的是一家基业常青、倍受尊崇的“百年公司”！我们要致力于成为覆盖数亿财经受众、服务千万高端个人客户、年营收达数亿美金的大中国区将来最
具影响力、最受敬爱的商业资讯及金融服务巨型航母。

这将成为公司发展史上拥有决定性的巨大飞腾！
为了达到这一目标，每一位员工应时辰以公司利益和目标为重，“为终端用户创立优异价值”为诉求，秉着“尽责，求实，开放，变通，互信，相助，协作，创新”的态度，正确决议、勇于创新、无私奉献、亲近合作，最重要的是，拥有崇高的品德和职业道德。

此员工手册列出了公司各项规章制度，希望大家能认真阅读并让它成为大家平时行为的指导目标。

特别感谢大家对申发投资有限公司的信任和承诺，我深信，在大家的共同努力下必定能实现公司的
远大目标！
怎样使用员工手册
欢迎加入申发投资有限公司！
翻开员工手册，表示你与公司之间关系的开始。

公司向所有员工散发《员工手册》。

《员工手册》是公司在理念、工作规范、基础管理规则及流程、员工福利待遇及赏罚等方面的整体信息指南，合用于公司所有员工。

《员工手册》般配《中国人民共
和国劳动法》及《中国人民共和国劳动合同法》。

请认真阅读《员工手册》，因为《员工手册》是有助于你熟习公司组织、制度和行政程序的指南。

有关《员工手册》的问题，请联系公司人事行政中心人事部，以获取进一步信息或说明。

《员工手册》是员工当前应当恪守的指导目标。

公司保存必需时改正、增加或删减的权益，在任何
状况下均以最新版本为准。

《员工手册》的解说权归公司所有。

任何更新都将以邮件形式进行公示通
知、局域网公布或其余方式宣布。

每位员工在开始工作时一定签订理解、接受并认可《员工手册》的
确认书。

《员工手册》是公司的无形财富，其内容是公司及其受权拥有人之间的奥密信息。

对于公司
申发投资有限公司——国内独一省级商会直属的全方向金融服务中心
申发投资有限公司Hebi Shen FA Investment Co., Ltd.，公司成立是为了适应资本盈余最大化的发展趋向，支持国务院提出的“健全多层次的资本市场系统、丰富金融类投资品种”的发展目标，依靠国内
外著名的投资机构以及大宗商品交易所、金融数据交易所、股权交易所、产权交易所等金融战略资源，
为广大投资者供给最威望、最全面的投资咨询和金融数据服务。

公司致力于以专业服务与用户共享中国经济发展成就，为用户供给24 小时全天候专业、实时、全面的深具价值的全世界财经信息，包含股票行情、上市公司资讯，现货债券信息及行情，详细以下：
理财资讯和理财富品查问,各样衍生品信息及行情, 以及证券剖析软件、理财软件下载服务,更有股票论坛、理财论坛、在线沙龙、博客等互动平台为用户供给贴心服务。

在申发投资有限公司雄厚资源背景的支持下，依靠专业化的管理团队和勤恳尽责的员工队伍，公司本着专业、创新和求实的服务主旨竭诚为各界客户供给优良的金融服务，以其独到的竞争优势，与客
户一起追求优异、共享成功。

公司愿景、使命、价值观和行为规范引导
公司愿景
公司致力于成为覆盖数亿财经受众、服务上千万高端个人客户、年营收数十亿美金的大中国区将来
最具影响力、最受敬爱的商业资讯及金融服务巨型航母!
公司立足点和使命
为终端用户创立优异价值，致力于成为行业的模范、用户的伙伴，将是公司矢志不渝为之奋斗的使
命和全部工作的最后立足点！
终端用户是我们的衣食父亲母亲，公司的全部效益最后都来自于我们目标市场用户的满意，没实用户，
公司就失掉了存在的前提。

我们要依据用户的爱好和需求供给优异的服务和产品，经过供给专业、全
面、实时、正确、个性的服务和产品，去知足用户的需求，超越用户的希望。

公司一致价值观
“尽责、求实、开放、变通、互信、相助、协作、创新”是我们一致的公司价值观，将在将来长久指
引我们的各项工作。

员工行为规范
“尽责”、“协作”和“创新”作为一致价值观的中心，将贯串各项工作的一直，
成为谈论各部门和全体
员工工作得失成败的重要标准。

公司踊跃倡议将“尽责”、“协作”和“创新”细化为员工平时行为规范，并引导每一位员工言传身教，主动实践，进而保证公司战略目标的顺利达成，并在此过程中推进员工个人价值的实现！
一、中心价值观——尽责
我们深信，尽责是一种激烈的使命感。

尽责是对自己所负使命的忠诚和信守；
我们以为，对个人本员工作尽责，对公司团队利益尽责，相同重要。

对本职目标尽责
我们做任何工作，不单知道自己要做什么，更要知道为何做，目的是什么，以及什么时候要做完；
我们的工作习惯是日事日清，日清日高，决不迟延；
我们的工作态度是不为困难找借口，只为成功找方法；
我们在任何可能的状况下简化和标准化现有的工作，提高工作效率。

我们比较公司内外的最高标准来认真权衡我们的工作表现。

对公司目标尽责
为力争公司利益最大化，我们倡议不讲借口、想方想法、全力以赴地发现工作职责以外的问题、肩负
职责以外的责任、达成工作职责以外的任务；
我们面对问题时会先审察自己；
我们的业务运作鉴于明确并已获得共鸣的目标和策略；
我们只做，也只争取做促使集体成绩的工作；
我们每一项工作展开，都要对上一道工序与下一道工序负责。

二、中心价值观——协作
我们深知，成功取决于个体、团队以及其余组织间灵巧的协作；
我们理解，与“集体工作”对比，“团队协作”更重申共同的责任、效益和业绩；
我们做出协作承诺，是我们对集体心胸感恩；
我们对共同奋斗目标的不懈追求将我们密切联合在一起；
我们会在第一时间将工作目标见告上下游兄弟部门，并且欢迎他们参加到目标拟订过程中；
我们能够说“不”，可是同时我们必定会提出“能够”的变通方案；
面对上下游兄弟部门，我们应多包含理解，勤换位思虑，判断工作能否有助于实现公司整体目标；多主动付出一点，少一些计较，多理解包含一些，少一些埋怨，真挚相待，全力帮扶；
我们相信 1+1>2 ，因为我们懂得资源共享。

三、中心价值观——创新
我们对创新的定义是：一种永不知足的追求，它的实质是打破，它的目标是创立更大价值。

我们极为重视重要的、崭新的、存心义的、贴切工作目标的创新；
我们都要提示自己擅长发现，敢于思疑，学会变通，超越经验；
我们相信解决问题的方法没有最好，只有更好；
我们踊跃思虑，勇于试试，而不是不加思虑的简单执行；
当每日忙于办理频频出现的问题，我们应停下来想一想问题产生的原由，从源泉加以根绝；
假如对公司的有关制度不满，我们要勇敢提出自己的想法和建议，使制度变得更为合理、便于执行；
我们不甘于平凡，我们随时愿意接受新的有利的东西；
我们着重速度和灵巧性；
我们拥戴改革，奖励进步、歌颂成就。

申发投资有限公司员工职业道德准则
第一章总则
第一条为促使公司公司文化建设，建立优异的公司形象，规范公司总部及部下公司员工的职业道品德
为，依据有关法律法例和公司章程的有关规定，特拟订本准则。

第二条本准则合用于申发投资有限公司Hebi Shen FA Investment Co., Ltd.（以下均称公司）的所有正式员工、试用期员工及暂时员工。

第二章敬业爱岗、优良高效
第三条热爱公司，关怀公司效益，主动献计献策。

听从全局利益，保护公司名誉，敬业爱岗，克己
奉公。

第四条提高工作质量，优化做事程序，讲究做事效率。

第五条勤恳敬业，不因个人的事务、日程安排或许其余行为影响职责的正常执行。

第六条根绝马马虎虎、无故迟延、贻误工作的行为，认真、实时、有效地达成本员工作。

第七条公司五禁：
1、禁流传负能量
2、禁不孝敬父亲母亲
3、禁出私单
4、禁拉帮结派
5、
禁对公司不忠。

第三章诚实守信、公正公正
第七条诚实守信是公司与客户、股东和社会等外面利益有关者之间关系的基本准则，也是公司与
员工、员工与员工之间关系的基本准则，所有员工都应当恪守。

第八条员工对公司负有诚实守信的义务，恪守商业道德，保护公司利益，不得存在欺诈或任何违
背诚实信用原则的行为。

第九条应公正对待公司的客户、竞争敌手和公司其余员工。

（一）快速响应客户需求，供给优良服务，依法保护客户的通信奥密和通信自由，尊敬客户的自
主选择权，依法依规办理与销售有关的佣金、折扣、授信、补贴和回扣等，禁止经过商业贿赂等不正
当竞争手段和方法与客户成立商业关系。

（二）应公正对待供给商，供给其公正参加招招标的时机。

在与供给商进行商业交往时，禁止收
受供给商赐予的财务或其余利益，尊敬供给商公司文化的同时，依照商业礼仪对待供给商及其商业代
表。

（三）与其余营运商精诚合作，互利互惠，禁止在执行职责过程中采纳任何违犯法律法例、反不
正当竞争和反垄断等规定的行为，特别禁止采纳不正手段，人为设置阻碍，搅乱、阻挡其余营运商正
常经营活动。

（四）员工不得接受可能影响商务决议和有损独立判断的有价馈送。

员工在商务活动中能够互换非现金礼仪性纪念品，但不可以所以影响业务正常来往。

禁止为商务目的而以任何手段向政府官员供给、给与或承诺给与金钱和其余有价值的物件。

员工代表公司购置商品应依照公司的采买政策，在业务往
来中不一样意贿赂、收取回扣或其余迷惑。

（五）员工之间应相互尊敬对方人品尊严、宗教崇奉和个人隐私，禁止任何形式的骚扰和造成胁迫性或敌对性工作环境的行为，应弘扬团队合作精神，建立全局意识，共同创立、共同进步，成立和
谐的工作环境。

第四章遵纪守纪、拘束业外活动
第十条员工应严格恪守中华人民共和国、公司上市及注册地的现行法律、法例和看管要求，严格恪守公司规章、制度。

第十一条员工从事各样非本职岗位的业外活动，应遵纪守纪，根绝与公共利益、公共次序、社会公德相违反的、可能影响公司及个人形象和公正执行职责的不良爱好与行为。

第十二条不得参加带有邪教性质的组织。

第十三条应当慎重进出交际场所，防止给民众造成不公正或许不清廉的印象，建立优异的民众形象。

第十四条员工参加有助于社会及单位的学术研究和其余社会活动时，应当以切合法律规定、不如碍公司威望、不影响工作为前提。

第十五条除本员工作外，未经公司法定代表人受权或赞同，不得从事以下活动：
（一）以公司名义观察、谈判、签约；
（二）以公司名义供给担保、证明；
（三）代表公司列席民众活动。

第十六条不得借工作影响力从事以下行为：
（一）利用职权贿赂、行贿或有任何非法收入；
（二）任何形式利用公司财富牟取个人利益；
（三）与公司竞争者成立或保持间接或直接投资、雇用等关系；
（四）自营、合营或为别人经营与公司构成竞争业务的活动；
（五）以家属名义从事（一）、（二）、（三）、（四）款规定的投资活动；
（六）从事伤害公司利益的其余活动。

第五章保密义务
第十七条未经公司受权或赞同，禁止对外供给带有公司奥密信息的文件及其余未经公然的经营状况、业务数据等资料、信息。

第十八条不得泄漏与业务或职务有关的信息、资料、成就。

凡波及到公司的，未经上司领导赞同，不得对外公然。

第十九条员工对经过职务行为或其余渠道获悉公司客户或潜伏客户的保密信息，有保密义务。

第二十条员工应建立保深情识，对于非自己工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜想、不参与信息的流传。

第二十一条员工一定按公司规定妥当保存机密文件及资料。

机密文件和资料不得私自复印，未经
特许，禁止带出公司；无需保存时，一定销毁。

第二十二条员工若有来访客人，须登记后由被访员工自己陪伴进入公司。

未经赞同，不得作出任
何性质的巡视、勘探等。

2万元及追缴非法第二十三条如因泄漏公司信息给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将处罚
所得或追查法律责任，营部主管、经理、总监负连带责任，分别扣除当月薪资。

第二十四条员工的保密义务在其离职后两年内依旧有效，义务连续期应依据公正的原则联合详细
状况由公司决定。

第六章信息表露
第二十五条公司对外的信息表露由公司信息表露主管部门归口负责，依照规定的信息表露方法、
方式、内容和标准，真切、完好、正确、实时地表露公司生产经营和管理状况有关的信息。

第二十六条未经公司信息表露主管部门赞同，员工不得私自对外公然表露或发布任何还没有公然的
公司信息，不得私自以公司员工身份或以公司名义对外公然表露或发布任何与公司有关的个人谈论和
见解。

第二十七条对公司表露信息负有主管或监察职责或对公司业务、财务、业绩及展望等信息的公然
表露负有主管或监察职责的员工，应在其职责范围内同公司有关人员认真审察和剖析拟表露信息的真
实性、正确性和完好性，以保证表露信息的真切、完好、正确和实时。

第二十八条所有员工应恪尽责责，不得隐瞒有关问题与缺点；不得对外供给虚假的或许隐瞒事实
的信息，不得授意、指示、强令公司假造对外供给虚假的或隐瞒事实的信息。

第七章以企为家、节俭成本
第二十九条员工应建立以公司为家的观点，爱惜全部办公设备和公司财富，保持办公地区和公共
地区的洁净卫生，保护优异的办公环境。

第三十条员工应依照公司的着装管理规定着装，更好地为公司内外面客户供给服务，建立优异的
公司形象。

第三十一条员工应依照公司安全生产管理规定，执行安全生产方面的义务，参加本公司安全生产
的民主管理和监察，除去身旁存在的安全隐患。

第三十二条员工应坚固建立节俭成本和根绝铺张浪费的意识，想方想法减少消耗，节俭各样花费。

第八章根绝任何形式的作弊行为
第三十三条为了防备作弊，增强公司内部治理和控制，降低公司风险，规范经营行为，保护公司
合法权益，保证公司经营目标的实现和公司连续、稳固、健康发展，特拟订以下反舞弊条例。

第三十四条作弊，是指公司内、外面人员采用欺诈等违纪违规手段，牟取个人不正当利益，伤害
正当的公司经济利益的行为，或牟取不妥的公司经济利益，同时可能为个人带来不正当利益的行为。

第三十五条伤害公司正当经济利益的作弊，是指公司内，外人员为牟取自己利益，采用欺诈等违
法违规手段使公司正当利益、股东正当经济利益遭到伤害的不正当行为。

有以下状况之一者属于此类作弊行为
（一）收行贿赂或出私单；
（二）将正常状况下能够使组织赢利的交易事项转移给别人；
（三）非法使用公司财富，贪污、挪用、偷窃公司资财；
（四）使公司为虚假的交易事项支付款项；
（五）成心隐瞒、错报交易事项；
（六）假造、变造会计记录或凭据；
（七）泄漏公司的商业或技术奥密；
（八）其余伤害公司经济利益的作弊行为。

第三十六条牟取不妥的公司经济利益的作弊，是指组织内部人员为使公司获取不妥经济利益而其自己也可能获取有关利益，采用欺诈等违纪违规手段，伤害国家、其余组织、个人或股东利益的不正当行为。

有以下状况之一者，属于此类作弊：
（一）为不适合的目的支出，如支付贿赂或回扣；
（二）销售不存在或不真切的财富；
（三）成心错报交易事项、记录虚假的交易事项包含虚增收入和低估欠债，出具错误的财务报告，进而使财务报表阅读者或使用者误会进而做出不适合的投资决议；
（四）隐瞒或删除应付外表露的重要信息；
（五）从事违纪违规的经济活动；
（六）假造、变造会计记录或凭据；
（七）其余牟取组织不妥经济利益的作弊行为。

第九章工装管理规定
第三十七条目的
为建立和展现公司及个人优异的民众形象，创立公司文化气氛，进一步规范化管理，特拟订本
规定。

第三十八条工装置制说明
（一）公司员工入职满一个月及以上的员工由公司统必定做工装，新员工入职第一个月应尽量选择
与公司工装相像的衣服，工作满1月后报行政部由公司一致订做。

工装总花费为600 元，业务岗位入职
当月从薪资中扣除300 元，其余每个月扣除100 元（分三个月）；入职满半年后每个月返还100 元，共分六
个月返还。

行政岗位入职满半年工装费由公司全额肩负，若入职半年内离职者工装花费将从当月薪资
中直接扣除。

（二）工作未满半年离职员工，工装费原则大将不予返还。

第三十九条工装着装要求及礼仪
（一）着装要求
公司全体员工在上班时期，要求一致衣着由公司定做的职业装，正直佩戴工作牌。

衣服要保持洁净整齐不得有褶皱，保持衣领、袖口整齐，无黑（汗）班、油渍。

（二）男士着装礼仪
1、男士面貌
面貌整齐耳毛鼻毛不外露不留胡子牙齿洁净、口腔无异味手部洁净、不留长指甲；剪发、洗发、梳头定型不彩染、不独到无头屑、无气味前不覆额、侧不遮耳、后不触领。

2、西装的三个“三”原则
（1）三大禁忌：忌衣袖商标未摘掉、忌西装与皮鞋不相当、忌不打领带。

（2）三必定律：鞋子、皮带、公函包一个颜色。

（3）三色原则：即浑身衣着限制在三种颜色以内。

3、衬衣
（1）白衬衣是男士永久的时装
（2）衬衫应当合体，当你试穿一件新衬衫时，系上最上一粒纽扣，假如你能伸进去一个手指
到两个手指，就是较适合的，不然不是过紧就是过松。

（3）衬衫的领子应露在西服领子外 1.5CM 左右，当你抬起手臂时，衬衫的袖口也应露出西服袖口
外 1.5Cm 左右。

以保护西服的洁净。

衬衣的下摆必定要塞到裤腰里。

4、领带
（1）领带是男士服饰的灵魂
（2）当站马上，领带的长度要及皮带或皮带扣下端1~1.5cm ，太短和过长都不适合。

领带结的
大小应与衬衫领口敞开的角度相当合。