论工会开展丰富多彩的文体活动在构建和谐企业中的作用

论工会开展丰富多彩的文体活动在构建
和谐企业中的作用
摘要：工会作为企业的重要部门之一，充分发挥文体活动的优势，是构建和
谐企业的重要助推力。

对职工而言，文体活动能够丰富日常生活，对企业而言，
工会文体文化活动能够发扬先进的企业文化。

本文分析了工会文体活动对构建和
谐企业的作用，总结出工会文体活动中存在的问题，并提出相应的思考建议，以
期为企业的工会文体活动开展提供理论依据，促进和谐企业的建设。

关键词：工会；文体活动；企业；问题；措施
和谐企业的创建对企业的未来发展具有重大影响，是保障职工精神文明权益
的有效途径[1]。

工会作为组织职工文化活动的主要部门，借助常态化的文体活动，职工之间的距离更近，亲切感更强，能够使职工接受到更高层次的文化熏陶，进
而提高职工的整体文化素养，有助于构建和谐企业。

在新时期，面对职工日益增
长的文化活动需要，工会需承担起开展文体活动的企业责任，进一步推动我国文
体事业的发展。

一、工会文体活动在构建和谐企业中的作用
（一）是坚持正确宣传引导的形式
形式多样，内涵丰富的文体活动，能够为职工搭建很好的自我展示平台，有
助于激发职工的干劲，勇于拼搏。

同时，还能够营造团结一心、相亲相爱的企业
文化氛围，符合企业和谐发展的要求，为和谐企业的构建提供了思想文化动力。

如此一来，文体活动在无形之中便对企业的文化建设起到春风化雨的作用。

通过
主题丰富的文体活动，能够进一步展现企业职工的良好风貌，是企业文化的一种
外在象征，意义非凡，有助于提高职工满意度，获得员工对企业的肯定。

（二）是提升团队凝聚力的有效途径
纵观世界各国成功企业的发展历程，其成功“奥秘”为每一个企业均在团队
建设上给予了高度的重视。

工会文体活动常常以团队竞赛的形式出现，职工广泛
参与，营造了团结统一，奋发向上的氛围，职工的合作意识和团队精神大大提高。

例如各种团队比赛，由每位队员所得分累加计算团队成绩，最终排出团队名次，职工只有团结一心，共同合作，才能取得良好的比赛成绩。

企业的文化竞争
力也常常需要通过工会文体活动培养，以此鼓励职工将积极参赛、不服输不认输、永争第一的良好品质转移到具体的生产中去。

通过文体活动，职工立志有所为、
努力进取的价值观和意识得到培养，更加善于抓住一切机会，实现职工身心健康
和企业文化和谐的双赢[2]。

（三）是提高职工综合素养的有效方式
在文体活动中，比赛中的规则、规范等均是对职工的教育，潜移默化地影响
职工，不仅仅是比赛规则，更包括道德规则、社会规则和国家规则，教育效果显
而易，实现了向更高层次的深化，职工的综合素质得到了有效的提升。

二、工会文体活动中存在的问题
（一）工作时间与活动时间的矛盾
组织开展文体活动，难免会对正常生产工作造成影响[3]。

一方面，如果挤占
工作时间，职工的表现普遍较为积极，人数规模大，影响广泛，正常的工作秩序
可能出现混乱。

另一方面，如果挤占职工休息时间，参与活动的人数则会锐减，
在组织上存在较大的困难。

（二）活动形式缺乏创新性
随着社会的进步，职工内涵素质普遍提升，职工能够通过更加多元化的渠道，获取文化体验，职工的文化需求更加强烈，这给工会文体活动的组织带来了不小
的挑战。

职工的文体活动需求逐渐向个性化与多元化方向转变，但是传统的文体
活动形式却缺乏创新，无法适应职工的现代化文体活动需要，严重影响着职工对
文体活动的印象，降低了工会对职工提供的文体活动服务质量，难以满足职工的
文体需要，迫切需要制定相应的措策略，进行优化。

三、组织企业工会文体活动的思考建议
（一）坚持为企业中心工作服务
工会开展丰富多彩的文体活动，在构建和谐企业中发挥着不可替代的作用，
能够活跃职工的业余生活，以提高生产效率[4]。

因此，文体活动需与企业中心工
作衔接，打造企业自身的特色活动。

工会需不断提高自身的组织能力与创新能力，以更负责、更积极的态度投入到工作中来，因企制宜，广泛开展多元化的文体活动，展现职工风采，充分发挥文体活动的优势，引领企业发展。

（二）坚持结合企业的实际情况
工会在组织文体活动时，必须因地制宜，站在职工的角度，明确职工的文化
诉求，开展职工乐于接受的文体活动。

首先，工会在制定活动计划时，必须结合
企业自身的实际情况与未来的战略发展方向，厉行节俭，开展适应性强的活动，
保障绝大部分甚至是所有职工均能参与，不浪费铺张，不盲目追求指标和规模。

其次，需要协调好工作时间与活动时间的关系，尽量减少对生产工作的影响。

最后，在对文体活动内容丰富的前提下，还应注意内容的通俗化，符合大部分职工
的实际文化需求，以获取职工的广泛关注，提高职工的参与程度。

（三）坚持以人为本的思想
职工作为企业生产经营的主要建设者，是企业活力的来源，也是企业参与市
场竞争的重要资本，因此，工会需将职工作为活动的中心与主体，尊重职工，不
断加强与职工的联系，深入基层单位，充分了解职工对文体活动的需要，对职工
的相关意见与建议虚心听取，并将其充分纳入下一阶段工作中。

合情合理的开展
多种形式的创新文体活动，以满足职工的文体需要，实现构建和谐企业的目的[5]。

工会人员在全面了解职工对文体活动的诉求后，需要进行更深一步的宣传，
通过广泛的宣传增加职工对文体活动的认识。

另外，由于职工在年龄、爱好、文
化程度等方面具有明显的个体差异，因此工会必须考虑职工之间的差异性，以满
足不同类型职工对文化活动的需求。

（四）加强工会人才队伍建设
目前，我国的企业工会文化活动发展仍停留在初始阶段，难以取得进一步的
突破，对其原因进行分析主要为：工会人员对工作的积极性较低，工作水平不高。

因此，企业需定期展开对工会人员的培训，提高工会人员的专业能力，吸引更多
优质的文化从业人员参与到文体活动组织中来，对工会人员进行合理安排，优化
资源配置，重视对工会人员的安排与更换，提高工人文化队伍的建设活力。

同时，建立并完善科学合理的人才机制，将更多优秀的中坚力量留住，同时加强对工会
人员的培训，提高文体活动组织队伍的综合素质，奠定文体活动开展的基础。

企
业应当建立并完善相应的激励制度，提高工会在文体活动上的创作能力。

结语
随着社会的进步与发展，文体活动作为职工生活中的一个重要内容，受到了
越来越多的重视，职工对更高层次、内涵丰富的文体活动需求也越来越多。

作为
企业文体活动的主阵地，工会应当不断改进工作，以为职工提高更加优质的文体
活动。

在新时期，开展文体活动不仅能够展示企业的精神风貌，传播企业的优秀
文化，同时还能提升员工的综合素质，满足职工对精神文明的需要，挖掘职工的
艺术内涵，促进企业文化建设效益与经济发展效益双丰收。

参考文献
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