衡量好员工的十个标准

衡量好员工的十个标准
1、对自己所从事的工作具有最起码的好奇心，非常精通自己从事的工作的每个环节。

2、在与客户介绍我们的公司时，能以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解客户欣赏什么，不喜欢什么，同时必须清醒地知道本公司的服务有哪些不足，或者哪里需要改进。

3、了解客户的需求后，主动乐于思考如何让公司的服务更贴近客户的需求而帮助客户。

4、不断地提高自己及同事的工作能力。

5、对外界的环境和同行业的公司具有高度洞察力及深入的了解，发扬谦虚好学的精神。

6、能灵活地利用任何有利于发展的机会，并热衷于参与公司的各项管理工作，做真正的主人。

7、了解公司业务运作的经济原理，掌握公司的业务为什么会这样运作？业务模式是什么？公司如何才能盈利？了解导致本公司盈利与亏损的原因，对自己从事的工作做更深入的学习。

8、关注竞争对手的动态，随时注意整个同行业的市场动态。

分析竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重复竞争对手的错误。

9、善于动脑子分析问题，更知道寻找潜在的平衡点，会寻找最佳行动时机，思考与实践相结合，合理、高效地利用时间，并会为公司领导清楚地提出自己的建议。

10、具备诚实、有商业道德、吃苦耐劳的品质。