副园长考核细则(业务)
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4分
16.负责招生工作，按年龄进行编班，幼儿资料详细。班容量符合标准。负责订阅专业刊物，统计幼儿图书，做到图书生均8册以上。
3分
绩
23分
17.教学园长每周带班不少于半天，看活动不少于4次；每月检查教案不少于2次，有检查、有指导。
2分
16.教育教学活动的目标、内容、过程设计体现以游戏为主，无小学化、学科化、保姆化倾向。
5分
13.负责幼儿园环境建设，整体环境创设体现师幼共同参与，富有教育意义，可适时更换。
5分
14.负责有计划地开展教师的业务培训和骨干教师及教学能手的培养工作，有青年教师成长档案。
5分
15.协助园长考核班主任、教师人员的学期工作，负责考核教学人员的日常工作，管理中敢于考核，敢于承担责任，做到公平公正，不徇私枉法，不感情用事。做好日常量化考核的检查记录，及时存档。
5分
9.负责教研工作，教研活动有计划、有方案，过程性材料及时存档。
3分
10.负责每学期的大型幼儿活动，做到有文字、图片资料，并将过程性档案材料及时存档。
3分
11.负责教研课题研究的申报、实施及结题，做好过程性材料的存档工作。
3分
12.负责专任教师的职称评聘工作，做好教师业务考绩档案的组织管理工作，组织填写教师业绩档案。
10分
5.遵守园纪，同事间友好交往、不许在领导、同事、家长之间无中生有、造事生非、煽动不团结、或直接破坏幼儿园声誉（3分），有意见通过正当渠道提出，不在下面议论（2分）。
5分
能
45
分
6.负责教育教学工作，学期有计划、总结，有缺点不足，有改进措施。
5分
7.科学合理安排幼儿“一日生活”。
3分
8.根据主题开展活动，区角设置符合幼儿年龄特点和智力发展水平。
2分
17.园本课程有计划、总结，定期开展教学研讨，做到有文字、图片资料，并将过程性档案材料及时存档。
2分
18.大、小班组集体教研活动每周不少于1次，有教研活动记录及图片资料。
2分
19.积极组织教师申报各级教研课题，课题各类资料齐全，有过程性材料，及时存档。
2分
20.每学期至少2次家长开放日活动，有文字、图片资料。
2分
21.每学期组织发放教师评价问卷每学期不少于2次，有记录、统计分析和整改措施。
3分
21.室内外环境布置美观实用，符合幼儿年龄、季节、地区和民族等特点，体现办园特色。
3分
23.负责一周全园的卫生、安全工作。早晨提前半小时到岗，晚上幼儿走后方可离园。每天检查各项工作，做好值周和校务日志。做好周工作总结。评比结果做到公正公平，有据可依。
5分
3.廉洁奉公，不接受家长吃请，接受礼金，不计较个人得失，淡薄名利。如经举报要退还同等价值的赠品或扣除吃请的费用，此项不得分（5分）。
8分
4.根据幼儿园工作需要安排岗位，严格履行岗位职责，服从分工。上班不迟到早退（2分），不做与工作无关的事（3分），不随意串班（1分），不吃幼儿饭菜（1分），下班前做到"四关"关水、关电、关窗、关门（2分）有事请假经允许方可外出（1分）。
教学副园长考核细则及考核结果（--年度）
类别
考核内容
分值
扣分及原因
得分
备注
德
30
分
1.规范自身言行举止，做教工的表率。因自身要求不严导致负面影响，此项不得分。
2分
2.工作期间要仪表端庄自然,服饰大方整洁,符合职业要求或按规定穿工作装（1分），上班时不化浓妆（0.5分），带班不穿高跟鞋、鞋拖以及低胸、低腰、露背透明等服饰（2.5分），不披长发（0.5分）,不佩戴长耳环、不留长指甲及染指甲（1.5分）。
5分
勤2分
24.当月满勤得2分。事假一天扣1分、病假一天0.8分，迟到扣0.5分、早退一次扣0.5分（此项扣分在总分100之内）。无故旷工1日之内，当月考核考核零分，无故旷工2日之内本学期不评优、不晋级。
2分
其他
园级优秀1分，市级优秀2分，盟级优秀3分，区级优秀4分，国家级优秀5分。
总分
被考核人签字： 考核人签字： 考核领导签字：
16.负责招生工作，按年龄进行编班，幼儿资料详细。班容量符合标准。负责订阅专业刊物，统计幼儿图书，做到图书生均8册以上。
3分
绩
23分
17.教学园长每周带班不少于半天，看活动不少于4次；每月检查教案不少于2次，有检查、有指导。
2分
16.教育教学活动的目标、内容、过程设计体现以游戏为主，无小学化、学科化、保姆化倾向。
5分
13.负责幼儿园环境建设，整体环境创设体现师幼共同参与，富有教育意义，可适时更换。
5分
14.负责有计划地开展教师的业务培训和骨干教师及教学能手的培养工作，有青年教师成长档案。
5分
15.协助园长考核班主任、教师人员的学期工作，负责考核教学人员的日常工作，管理中敢于考核，敢于承担责任，做到公平公正，不徇私枉法，不感情用事。做好日常量化考核的检查记录，及时存档。
5分
9.负责教研工作，教研活动有计划、有方案，过程性材料及时存档。
3分
10.负责每学期的大型幼儿活动，做到有文字、图片资料，并将过程性档案材料及时存档。
3分
11.负责教研课题研究的申报、实施及结题，做好过程性材料的存档工作。
3分
12.负责专任教师的职称评聘工作，做好教师业务考绩档案的组织管理工作，组织填写教师业绩档案。
10分
5.遵守园纪，同事间友好交往、不许在领导、同事、家长之间无中生有、造事生非、煽动不团结、或直接破坏幼儿园声誉（3分），有意见通过正当渠道提出，不在下面议论（2分）。
5分
能
45
分
6.负责教育教学工作，学期有计划、总结，有缺点不足，有改进措施。
5分
7.科学合理安排幼儿“一日生活”。
3分
8.根据主题开展活动，区角设置符合幼儿年龄特点和智力发展水平。
2分
17.园本课程有计划、总结，定期开展教学研讨，做到有文字、图片资料，并将过程性档案材料及时存档。
2分
18.大、小班组集体教研活动每周不少于1次，有教研活动记录及图片资料。
2分
19.积极组织教师申报各级教研课题，课题各类资料齐全，有过程性材料，及时存档。
2分
20.每学期至少2次家长开放日活动，有文字、图片资料。
2分
21.每学期组织发放教师评价问卷每学期不少于2次，有记录、统计分析和整改措施。
3分
21.室内外环境布置美观实用，符合幼儿年龄、季节、地区和民族等特点，体现办园特色。
3分
23.负责一周全园的卫生、安全工作。早晨提前半小时到岗，晚上幼儿走后方可离园。每天检查各项工作，做好值周和校务日志。做好周工作总结。评比结果做到公正公平，有据可依。
5分
3.廉洁奉公，不接受家长吃请，接受礼金，不计较个人得失，淡薄名利。如经举报要退还同等价值的赠品或扣除吃请的费用，此项不得分（5分）。
8分
4.根据幼儿园工作需要安排岗位，严格履行岗位职责，服从分工。上班不迟到早退（2分），不做与工作无关的事（3分），不随意串班（1分），不吃幼儿饭菜（1分），下班前做到"四关"关水、关电、关窗、关门（2分）有事请假经允许方可外出（1分）。
教学副园长考核细则及考核结果（--年度）
类别
考核内容
分值
扣分及原因
得分
备注
德
30
分
1.规范自身言行举止，做教工的表率。因自身要求不严导致负面影响，此项不得分。
2分
2.工作期间要仪表端庄自然,服饰大方整洁,符合职业要求或按规定穿工作装（1分），上班时不化浓妆（0.5分），带班不穿高跟鞋、鞋拖以及低胸、低腰、露背透明等服饰（2.5分），不披长发（0.5分）,不佩戴长耳环、不留长指甲及染指甲（1.5分）。
5分
勤2分
24.当月满勤得2分。事假一天扣1分、病假一天0.8分，迟到扣0.5分、早退一次扣0.5分（此项扣分在总分100之内）。无故旷工1日之内，当月考核考核零分，无故旷工2日之内本学期不评优、不晋级。
2分
其他
园级优秀1分，市级优秀2分，盟级优秀3分，区级优秀4分，国家级优秀5分。
总分
被考核人签字： 考核人签字： 考核领导签字：