员工内部推荐及奖励倡议书

员工内部推荐及奖励倡议书
尊敬的全体员工：
大家好！近年来，随着企业竞争的加剧和人才争夺的升级，招聘人才成本不断增加，同时企业希望能够招聘到更适合的人才。

因此，为了更好地挖掘和利用内部员工的人脉资源，推动企业的发展和员工的晋升，我公司决定启动员工内部推荐及奖励倡议。

一、背景和目的
现在的企业招聘市场日趋竞争激烈，通过传统招聘渠道往往难以找到合适的人才，并且招聘流程繁琐耗时。

而我们公司深知，员工是我们最宝贵的资源，他们知晓公司文化、岗位要求，并且拥有丰富的人脉资源。

因此，开展员工内部推荐工作成为了我们面对挑战、保持竞争优势的重要手段。

我们希望通过员工内部推荐的方式，减少招聘时间和成本，同时提高招聘效果，寻找到真正适应公司需求的人才。

通过员工的推荐，我们能够更全面地了解候选人的工作背景、能力和潜力，并能够更好地融入公司文化，实现更好的员工匹配。

二、内部推荐政策的基本原则
1. 内部推荐仅限于现有员工推荐个人熟悉的亲朋好友，不能推荐与自己产品间竞争或在市场上竞争的企业同行。

2. 被推荐人需要符合公司的岗位要求，并且能胜任工作。

3. 内部推荐人须保证所提供的信息真实可信，并对所推荐人的行为、品质和能力进行明确评价。

4. 公司将对被推荐人进行严格的面试和筛选，选择合适的人选。

5. 无论是否录用，公司将对推荐人严格保密，不会泄露推荐者及被推荐者的相关信息。

三、奖励机制
我们将给予积极参与内部推荐的员工一定的奖励，以激发员工的积极性和参与度。

奖励的方式主要有以下几种：
1. 推荐奖金
针对通过内部推荐成功并被录用的候选人，将给予推荐人一定数额的推荐奖金作为回报。

具体的奖金金额将根据候选人的职位、资历、能力及其他条件而定。

2. 进阶机会
公司将优先考虑内部推荐人的职位晋升和发展机会，将他们作为重点关注对象。

通过内部推荐更容易获得提升的机会，有助于员工个人的职业发展。

3. 内部推荐排名
公司将根据每位员工的推荐质量和数量综合计算一个员工的推荐绩效得分，并进行排名。

每个周期（如每月、每季度），公司将根据排名给予相应的奖励，如提供特殊培训机会、参与重点项目或给予额外的福利待遇。

4. 公司荣誉
对于持续表现优异、通过内部推荐推荐出了多位优秀员工的员工，公司将会给予特别表彰和荣誉称号，以激发其更多的内部推荐意愿和动力。

四、推荐流程
1. 推荐人搜集信息：推荐人可以在日常工作、社交圈等环境中寻找潜在的候选人，并了解其相关信息。

2. 推荐人核实信息：推荐人对候选人进行初步了解，并核实其基本背景、能力和工作经历等。

3. 推荐人联系人力资源部：推荐人向人力资源部门提供被推荐人的相关信息，并填写内部推荐申请表。

4. 人力资源部面试与筛选：人力资源部门将对被推荐人进行面试和筛选工作，确保其符合公司的要求。

5. 录用与奖励：如果被推荐人成功录用，推荐人将获得相应的奖励，并与被推荐人一起正常参与入职流程。

五、倡议展望
我们期待全体员工积极参与，通过自己的努力和推荐，为公司带来更多潜力和能力的人才。

同时，我们也希望能够通过内部推荐的机制，为员工提供更多的发展机会和晋升空间，实现公司和员工的共赢。

最后，我们真诚地感谢大家对公司发展的支持和贡献，并衷心希望在大家的共同努力下，通过内部推荐的方式，将我们的公司打造成为人才培养和吸引的典范企业。

感谢大家！
公司董事长
XXXX年XX月XX日。