岗位设置情况汇报

新密市残联岗位设置情况汇报
一、基本情况
我单位为全额拨款事业单位，目前，有在职职工34人，按目前在职职工34人，经新密市人事局核准后的岗位设置分类及聘用情况如下：
1、管理岗位：七级正科1人，八级副科5人，九级科员18人，十级办事员2人。

2、专业技术岗位：高级技师2人。

3、工勤岗位：高级工3人、中级工1人、初级工1人。

二、实行岗位设置的情况
1、基本做法
我单位按照新密市人力资源和社会保障局有关岗位设置的要求，从2010年开始开展岗位设置工作，目前，岗位设置工作基本结束。

通过前阶段的工作，我们的体会是：一是实行岗位设置工作必须有一个切实可行的符合单位实际的工作方案，我们都通过单位干部、职工的讨论，在广泛征求广大干部、职工意见的基础上，并报省新密市人力资源和社会保障局审批，得到了上级主管部门的支持，应该说方案的整体内容符合岗位设置的基本要求、符合我单位实际情况，因此，在实行过程中没有出现问题；二是由于整体工作
领导重视方案对路，实行过程中没有出现偏差和矛盾，干部、职工是拥护的。

2、存在问题
岗位设置不合理，不能严格的执行定编、定员、定岗、定责的四定方针，这也是事业单位实行人事制度改革难以到位的因素，从目前我单位管理岗位的设置情况，关键是一些达到退休年龄的协理员问题，没有办法定岗定责。

2011年2月12日。