集体合同管理制度

集体合同管理制度
第一章总则
第一条规章制度的目的和依据
为了规范企业员工与劳动者之间的劳动关系，保障员工的权益，提
高企业的管理与效益，依据《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于本企业全部员工。

第三条定义
•集体合同：指企业与劳动者集体订立的，以适应劳动条件调整和提高劳动者福利的劳动规定协议。

•集体合同管理委员会：由企业指定的负责集体合同的签订、执行和解释的工作团队。

第二章集体合同的签订与更改
第四条集体合同的签订
1.企业应当订立合理的集体合同模板，并依据实际情况进行
修订，确保合同内容合法合规。

2.集体合同应当由工会代表与企业方面代表共同签订，并在
企业范围内公示。

3.集体合同签订后，应妥当保管并供应给员工参阅。

第五条集体合同的更改
1.集体合同有效期届满前，如有需要更改合同内容，应当符
合下列条件：
–企业方面代表与工会代表共同协商并取得全都看法；
–经企业法定代表人或授权人批准。

2.集体合同更改后应当及时通知全体员工，并重新进行公示。

第三章集体合同的执行
第六条集体合同的执行原则
1.集体合同的内容应当得到双方充分理解和遵守。

2.集体合同应当平等、自己乐意地执行，不得损害劳动者的
权益。

第七条集体合同的执行主体
1.企业应当组织并配备合适的人员来负责集体合同的执行和
落实。

2.设立集体合同管理委员会，负责具体的集体合同执行工作，包含但不限于劳动条件协商、福利待遇争议处理等。

3.管理委员会由企业代表、工会代表、法务部门代表等构成，具体人选由企业决议并公布。

第八条集体合同的执行流程
1.企业应当定期召开员工大会，向员工宣传集体合同的内容，并就相关问题进行讲解和解答。

2.企业应当建立相应的工资支出、工时管理、劳动条件监测
等制度，确保集体合同的执行。

3.如集体合同涉及福利待遇的调整或更改，应提前通知劳动者，并经双方协商全都后执行。

第四章集体合同的解释与争议处理
第九条集体合同解释
1.对于集体合同条款的解释，应当遵从《中华人民共和国劳
动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定。

2.如对集体合同的某一条款存在争议解释时，应由双方商定
的劳动争议解决机构进行解释。

第十条集体合同争议处理
1.在集体合同执行过程中，如发生争议，双方应当优先通过
协商解决，并可以恳求工会或人力资源部门供应帮助。

2.如协商未能解决争议，劳动者可以申请劳动仲裁或提起劳
动争议诉讼。

第五章监督与评估
第十一条集体合同的监督
1.企业应建立健全员工代表会议制度，保障员工对集体合同
的监督权利。

2.全体员工享有对集体合同执行情况进行监督的权利，可通
过建议箱、举报电话等途径向企业反映问题。

第十二条集体合同的评估
1.企业应建立集体合同执行的定期评估机制，对集体合同的
执行情况进行评估并及时调整。

2.评估结果应当向全体员工公示，接收并接受员工的看法与
建议。

第六章附则
第十三条本制度的解释权
本制度的解释权属于企业，如需对本制度进行修改或增补，应征得企业法定代表人或授权人的批准，并进行相应的公示。

第十四条本制度的施行
本制度自发布之日起执行，如有冲突的规定以本制度为准。