办公室行为规范制度范本（3篇）

办公室行为规范制度范本
第一章总则
为了规范公司办公室行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本行为规范制度。

本规定适用于公司所有员工，在工作期间遵守本规定。

第二章行为准则
1. 尊重与礼貌
1.1 互相尊重，不论职位高低。

避免侮辱、讽刺或贬低他人的言语、动作和表情。

1.2 礼貌用语应用于与同事、上司、客户和其他合作伙伴的交流中。

1.3 不要争吵或发表攻击性的言论。

2. 保持良好形象
2.1 着装整洁、得体。

遵守公司的着装要求。

2.2 保持工作环境整洁。

每个人都要对自己的工作区域负责，并定期清理和整理。

3. 工作纪律
3.1 准时上下班，按时完成工作任务。

3.2 不玩手机、电脑或其他个人娱乐设备，除非与工作相关。

3.3 遵守公司制定的会议规则，不迟到或早退。

3.4 不接受贿赂或利用职务之便谋取私利。

4. 保守商业机密
4.1 严守公司和客户的商业机密，不得泄露给未经授权的人。

4.2 不利用商业机密谋取个人利益。

第三章行为处罚
1. 违反本规定的轻微行为，将受到口头警告、书面警告和扣减绩效考核等纪律处分。

2. 严重违反本规定的行为，将受到停职、降职、甚至解雇等严重纪律处分。

3. 具体处罚措施将根据实际情况而定，并根据员工的纪律记录进行评估。

第四章附则
1. 本规定由公司人力资源部门负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日生效。

本规定的制定旨在加强公司办公室行为的约束力，提高工作效率和工作环境，建立和谐、积极的团队氛围。

所有员工都应遵守本规定，并严禁违反。

对于违反规定的行为，公司将采取相应的纪律措施予以处理。

同时，公司也鼓励员工积极提出合理化建议，为公司发展贡献力量。

办公室行为规范制度范本（2）
一、遵守工作时间
1. 准时上班，按照规定的工作时间表进行工作。

2. 不迟到、不早退，不私自调整工作时间。

3. 出差或请假需提前向主管请示并得到许可。

4. 遵守加班规定，必要时按照公司要求执行加班工作。

二、尊重他人
1. 遵守职业道德，礼貌待人，保持良好的职业形象。

2. 尊重同事、上级和下属，不歧视、不嘲笑、不恶意中伤他人。

3. 遵循卫生和安全规定，保持办公环境整洁有序。

4. 保护他人的隐私，不事后传播他人私密信息。

三、保密工作信息
1. 严守公司保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息。

2. 不擅自将公司的机密文件、信息带离办公室。

3. 对外沟通时必须遵守公司的信息披露政策和规定。

4. 离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。

四、协作和团队合作
1. 积极参与团队活动，尊重团队成员的意见和贡献。

2. 公平对待同事，不进行明显的区别对待或私人恩怨。

3. 及时与团队成员沟通，确保信息的畅通和共享。

4. 工作过程中遇到问题，及时向上级和同事求助。

五、高效的沟通和协调
1. 以积极的态度沟通并尊重对方的意见。

2. 使用妥善的沟通方式，包括面对面会议、电子邮件、电话等。

3. 对公众回应需经过主管或有关部门的批准。

4. 遵守公司正式沟通方式和渠道。

六、礼仪和着装规范
1. 保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体。

2. 在公共场合保持适当的举止，避免造成场内不必要的干扰。

3. 不穿着过于暴露、不得体的服装。

4. 禁止携带动物进入办公区域。

七、使用公司设备和资源
1. 妥善使用公司提供的设备、工具和资源。

2. 严禁私自使用公司设备和资源从事非工作相关的活动。

3. 使用公司邮箱、办公软件和通讯设备遵守公司相关政策。

八、遵守法律法规
1. 遵守全部有关的劳动法律法规和规章制度。

2. 不从事任何违法、违规的行为。

3. 严禁贩毒、赌博等违法犯罪活动。

4. 不做损害公司和他人利益的行为，如偷窃、侵犯知识产权等。

九、不合适的行为
1. 严禁酗酒、醉酒上班，不得在工作时间吸烟。

2. 不参与任何形式的骚扰、暴力和恶作剧行为。

3. 不进行不当的色情、淫秽谈话或行为。

4. 不进行谣言、诽谤、中伤他人的行为。

十、处分和惩罚措施
1. 违反行为规范的，将按照公司规定进行相应的处分或惩罚。

2. 严重违反规定的行为，可能导致解雇或法律追究。

以上为办公室行为规范的制度范本，所有员工必须严格遵守。

公司将定期对员工进行培训和提醒，以确保规范的执行。

如有违反规定的行为发生，公司将依法进行处罚和追责。

办公室行为规范的目的是维护公司内部秩序和团队合作，营造良好的工作环境，全力推动公司的发展和进步。

办公室行为规范制度范本（3）
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范办公室员工的行为，营造良好的工作环境和文化，提高工作效率和质量，制定本规范。

本规范依据《劳动法》等相关法律法规以及公司的管理需求制定，并适用于办公室员工。

第二条适用范围
本规范适用于公司所有办公室员工，包括全职和兼职员工。

第二章行为准则
第三条诚信守约
办公室员工应当诚实守信，遵守劳动合同和公司规章制度，履行工作职责，按时完成工作任务。

第四条保守秘密
办公室员工应当保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。

第五条尊重他人
办公室员工应当尊重他人，不得有侮辱、歧视、虐待、威胁或伤害他人的言行。

第六条公平竞争
办公室员工应当遵守公平竞争原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得对竞争对手进行不正当竞争。

第七条文明礼貌
办公室员工应当文明礼貌地与同事、领导和客户沟通交流，不得使用粗俗、侮辱性语言。

第八条知识产权
办公室员工应当尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、商标等合法权益。

第九条职业形象
办公室员工应当注意仪表仪容，穿着整洁得体，保持良好的职业形象。

第十条工作环境
办公室员工应当保持办公环境整洁有序，不得随意更改或移动办公用品和设备。

第三章行为规范
第十一条准时上下班
办公室员工应当严格按照工作时间表准时上下班，不得私自迟到早退。

第十二条工作纪律
办公室员工应当按照工作安排和要求完成工作任务，不得以敷衍塞责的态度对待工作。

第十三条会议纪律
办公室员工应当按时参加会议，并按照会议要求积极参与讨论，不得随意中途离开或打断他人发言。

第十四条电子邮件和通讯工具的使用
办公室员工应当按照公司规定合理使用电子邮件和通讯工具，不得滥用或私自使用公司资源。

第十五条信息安全
办公室员工应当妥善保管个人和公司的信息，不得泄露给非授权人员，不得利用信息进行违法犯罪活动。

第十六条社交媒体的使用
办公室员工在社交媒体上发表言论时应当尊重公司和同事，遵守相关规定，不得泄露公司机密和他人隐私。

第四章违规处理
第十七条违规行为的分类
违规行为分为轻微违规和严重违规两类，具体处罚范围由公司根据具体情况进行界定。

第十八条处罚措施
轻微违规行为，一般采取口头警告、书面警告、劝导等方式进行处理；
严重违规行为，根据情况轻重采取扣工资、绩效降级、停职、解雇等措施进行处理。

第十九条违规处理程序
对违规行为的处理应当经过充分调查和听取当事人的陈述，符合法律和程序的要求。

当事人有权提出申辩和申诉。

第五章附则
第二十条本规范自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，应当按照公司的决定进行调整。

第二十一条本规范的解释权归公司所有。

第二十二条本规范的制定和修改应当经公司的批准。

以上为办公室行为规范制度范文，总字数约542字，仅供参考。

实际应根据企业特点和需求进行具体制定和调整。