大学生求职准备研究——以浙江科技学院为例
高校学风与就业正相关的调查与研究——以浙江科技学院自动化与电
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高 校 学 风 与 就 业 正 相 关 的 调 查 与 研 究
以浙 江科 技 学 院 自动 化 与 电气 工程 学院 为例
A c a s e s t u d y o f S c h o o l o f Au t o ma t i o n a n d El e c t r i c a l En g i n e e r i n g
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毕业生求职成功研究综述及展望
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毕业生求职成功研究综述及展望随着毕业季的临近,许多大学生面临着毕业求职的挑战。
如何在激烈的就业市场中脱颖而出?这是很多大学生都面临的问题。
为了找到解决问题的方法,越来越多的学者开始对毕业生求职成功进行研究,并提供了令人信服的策略和建议。
本文旨在概述与展望这些研究成果,以帮助大学生在求职过程中更加成功。
一、毕业生求职成功的挑战毕业生求职的挑战在于激烈的竞争、缺乏经验和职场知识,以及求职者个人品质等多种因素。
尤其是在当前的疫情下,许多企业收缩规模,更加需要有经验的工作人员。
因此,毕业生可能会感到困难,找到满意的工作可能需要更多的时间和耐心。
在这种情况下,如何做出正确的决策、制定可行的求职计划,并准确地评估自己的职业技能和兴趣是非常重要的。
二、毕业生求职成功的策略针对毕业生求职的挑战,研究者提供了不同的策略,以下是其中一些重要的策略。
1、明确自己的职业目标在求职之前,必须明确自己的职业目标和职业方向。
这将帮助毕业生更好地选择适合自己的工作和行业,并为将来的职业发展做好规划。
2、发展自己的职业技能和知识除了专业知识,毕业生还应该了解职场文化和职业素养等方面的知识。
毕业生可以在实习或志愿者工作等工作中获取宝贵的经验和技能,并不断提升自己的职业素养,这有助于提高求职的竞争力。
3、建立和发展职业网络成功的求职不仅依赖于个人技能和能力,还需要建立和发展职业网络。
毕业生可以在职业导师、校友会和行业协会等组织中寻找机会,以建立职业关系和获取有价值的职业信息。
4、制定个性化的求职计划毕业生应该根据自身情况制定个性化的求职计划,包括简历、求职信、面试准备等方面。
准备充分的简历和求职信可以帮助毕业生引起雇主的注意,而准确的面试准备可以提高毕业生面试的成功率。
三、毕业生求职成功的展望随着毕业生就业环境的变化,研究者对毕业生求职成功的展望也在不断更新和改变。
以下是目前一些具有前景和意义的方向。
1、自主创业越来越多的毕业生开始考虑自主创业,并以此为职业选择的方向。
毕业生就业案例分析求职谋略
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案例一:期望值过高98届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位。
笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。
刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。
在这种心态下,结果自然难以如愿。
分析:小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。
不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。
他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。
根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85%的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。
案例二:自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时,就早早地到会场打听单位的情况。
招聘会开始很久以后,小B才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。
面谈过程中,小李发言的时间还没有其父母多,结果谈了一家又一家,最终仍一无所获。
分析:小李的问题出在择业过程中过分依赖他人,其实,依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。
现在的毕业生中,独生子女所占的比例越来越大,他们的生活一帆风顺,没有经历过什么波折,再加上父母亲的过分呵护,客观上也培养了他们的依赖心理。
这些毕业生大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不知所措,自己独立进行择业决策的能力差,以致在人才市场上,父母代替子女,亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。
难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说:“你本人都要靠别人来推销,企业还能靠你来推销产品吗?”案例三:信心不足,缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心。
大学生求职准备实训报告
![大学生求职准备实训报告](https://img.taocdn.com/s3/m/12686799d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd158.png)
一、实训背景随着我国经济的快速发展,就业形势日益严峻,大学生就业问题成为社会关注的焦点。
为了提高大学生的就业竞争力,学校组织了本次求职准备实训活动。
通过实训,使大学生了解就业形势,掌握求职技巧,提高就业能力。
二、实训目的1. 帮助大学生了解当前就业形势,明确就业目标;2. 提高大学生的职业素养,培养良好的求职心态;3. 指导大学生掌握求职技巧,提高面试成功率;4. 增强大学生的团队协作能力,提升综合素质。
三、实训内容1. 就业形势分析实训过程中,我们邀请了就业指导专家为同学们分析当前就业形势,包括行业发展趋势、招聘需求、薪资水平等。
通过分析,使同学们对就业市场有了更清晰的认识。
2. 求职技巧培训(1)简历制作:专家详细讲解了简历的格式、内容、注意事项等,并现场指导同学们修改简历。
(2)面试技巧:针对面试环节,专家分享了面试前的准备、面试过程中的注意事项、面试后的跟进等技巧。
(3)沟通能力提升:通过模拟面试、角色扮演等方式,提高同学们的沟通能力。
3. 职业素养培养(1)职业道德:强调诚实守信、敬业精神、团队协作等职业道德的重要性。
(2)职业规划:引导同学们进行职业规划,明确自己的职业发展方向。
(3)心理素质:通过心理测试、案例分析等方式,提高同学们的心理素质。
4. 团队协作能力培养(1)团队建设:通过团队游戏、团队拓展等活动,增强同学们的团队意识。
(2)沟通协作:在实训过程中,同学们需要相互配合,共同完成任务,提高团队协作能力。
四、实训成果1. 同学们对就业形势有了更深入的了解,明确了就业目标;2. 同学们掌握了求职技巧,提高了面试成功率;3. 同学们的职业素养得到提升,具备了良好的求职心态;4. 同学们的团队协作能力得到锻炼,提高了综合素质。
五、实训总结本次求职准备实训活动取得了圆满成功。
通过实训,同学们在求职方面有了很大的收获,为未来的就业奠定了基础。
以下是实训过程中的一些感悟:1. 了解就业形势,明确就业目标至关重要。
大学生求职就业案例分析
![大学生求职就业案例分析](https://img.taocdn.com/s3/m/7e69bcd2ce2f0066f5332270.png)
案例一八面来风善捕捉就业信息 1某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实习两个月正当班上其他同学整装待发之时小王却不动声色的忙开了他先找了班主任拜托班主任如有合适单位请帮忙推荐并留下两份自荐材料然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师请他们有重要信息及时告知自己接下来他走访了自己最要好的一位低年级朋友拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看将有关重要信息及时通报给他最后他仔细查询了即将离开的两个月中各地人才交流会的信息并据实际情况做了安排做完了以上联系工作小王安安心心的前往外地实习去了这样小王尽管人在外地实习却总比班上其他同学消息更灵通不断接到用人单位的面试通知选择的机会颇多实习刚结束小王的工作单位也顺利敲定分析在日常就业指导工作中时常会听到有的毕业生抱怨有这么多用人单位的需求信息学校怎么就及时通知他而不及时通知我太不公平了那些捷足先登者肯定是有特殊关系得到了特殊关照真是这样的吗据调查所有院校都希望尽可能多的把自己的学生推荐出去只要掌握了用人信息都会想方设法通知到有关的毕业生而实际情况却是由于毕业班同学还是外出实习就是做毕业论文毕业设计或外出求职等联系起来很困难往往是一条信息要打很多电话还不一定能找到本人结果往往是那些一呼即应或平时主动联系密切的同学总是能抢占先机而联系不上或不及时的则造成信息资源浪费就业机会错过上述案例中的小王显然在这个问题上处理得很好虽然他在求职关键时期人在外地实习但他能够主动密切与学校联系使得信息来源渠道畅通无阻赢得了时间和机会因此作为毕业生应主动与学校各方面保持联系多利用各方面的资源为就业多找一个门路和机会2提前找好信息渠道代小华是信息管理与信息系统专业的学生在双选会之前就与TCL电器销售成都分公司签约了她的经验是提前找好信息渠道代小华在大三下期就开始上网浏览一些大企业的主页根据企业的职位要求准备简历并清楚地记下这些企业的招聘会信息10月初很多学生刚开始准备自荐书时她已经把能够充分展示她才华的自荐书投到了美的长虹海尔TCL等大公司案例二不放弃任何一次机会毕业生小何因为车误点待他赶到某地人才交流会会场时已是差不多收摊收场之时他真是懊丧极了要知道他这次专程到某地是冲着A单位来的A单位在他心目中向往已久他曾经投过一份材料给该单位人事部负责人该负责人曾表示对他的材料很感兴趣并请他务必参加某月某日在某地举办的人才交流会到时现场见面后可决定是否签约可这次偏偏自己却迟到了实在不凑巧此时会场内不少单位已录满人员撤摊而去剩下的单位也在整理材料准备收场他很快便于工作看见A单位的摊位空空如也昼顿时凉了半截开始漫无目的的在场内瞎逛突然B 单位的摊位令他眼睛一亮该单位他也曾向往过因为他的一位老乡就在此单位工作且干得很不错家乡父老对他是赞不绝口只因为自己学历层次不够未敢冒昧联系今天既然来了不妨试试看吧他郑重其事的递上自己的一份材料主动做了自我介绍并说明了今天晚来的原因凭着自己事先对该单位有一定了解他与负责招聘的人谈得非常投机最后该负责人指着手头一堆材料说初步人选已定不过我们会考虑择优录用的一周之后他意外的得到了B单位的正式面试通知一个月不到便签订了正式协议真是山穷水尽疑无路柳暗花明又一村分析在求职过程中有时会因为一些无法抗拒或无法预测的客观因素造成信息失败机会丢失碰到这种情况一定要沉着冷静随机应变在不利之中挖掘信息寻找信息以上案例中的小何虽然在求职过程中暂时失利但由于他平时积累了一定的信息很快变被动为主动及时把握住了新的机会如果不是事先对B单位有所了解很有可能这次将空手而归因此毕业生千万不能因一时的不利而垂头丧气偃旗息鼓而应在平时信息积累的基础上积极的主动的寻找新的机会所谓东方不亮西方亮机会总是垂青有准备的人案例三多说几句并非多余毕业时我只身来到来深圳闯荡由于自身条件还不错到人才大市场递上N份简历之后很快就收到几份面试通知令我意外的是与招聘者交谈时感觉他们对我的表现颇为满意但事后却又杳无音讯我知道有问题但不知道问题出在哪里那天我又接到一家上市公司的面试通知和往常一样我一路上都在盘算如何从容应答并做好了各种突发事件的应急处理到目的地后我发现好几个应聘者已在等候了从这家公司井然有序的面试程序上看我预感此番竞争定将更为残酷终于进入面试的关键环节轮到老总对我发问了这是一位很有亲和力的老总经验告诉我越是这样的氛围就越要分外小心老总的问题平淡无奇无非是让我谈谈对所竞岗位的打算在听我述说的过程中我看不出他的表情有多大变化知道自己的表现在他心目中肯定还达不到最高分而只有获得最高分者才有资格被录用我发言完了老总略作沉思后抬头望望我今天就到这里回去等我的通知吧而这句话之前我已听过N遍了从他平淡的眼神中我知道老总是在以一种妥善的方式下逐客令我实在不愿意失去这次机会就认真盯着他的眼睛说其实我更注重实干这份工作对我而言轻车熟路就看您能不能给我机会老总看我一眼疲惫的眼神里闪过一丝稍纵即逝的亮色随即点点头示意我可以走了三天后我接到上班通知事后我从人事部的一大堆求职简历中发现比我条件优越者大有其人分析面试时间很短老总不可能全面了解每一位面试者的真实内心但我最后那句充满自信的话给他的印象无疑是最深的案例四期望值过高98届毕业生小王来自云南罗平直到当年3月份他还未落实工作单位笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位刚好罗平有一家制药厂要他专业对口又是家乡然而他本人的择业意向却是单位地点必须在昆明市至于到昆明的什么单位具体做什么工作都无关紧要除此以外什么单位都不考虑在这种心态下结果自然难以如愿分析小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性不少毕业生过于向往经济发达地区尤其是沿海地区的中心城市最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市他们只注重经济文化发达工作环境优越的一面而忽视了人才济济相对过剩的一面择业期望值居高不下甚至还有逐年上升的趋势从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差案例五自负而失败毕业生小D口才不错在与用人单位代表面谈时自我感觉良好一番海阔天空的高谈阔论以后当对方问他的个人爱好是什么时他竟得意洋洋地宣称是游山玩水结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外分析小D 的失败是典型的自负心理造成的自负在心理学上指过高地估计个人的能力从而失去自知之明在这种心理的支配下不少毕业生在求职择业过程中总是自以为是自负自傲自以为自己什么都懂什么都会夸夸其谈胡吹海侃结果留给用人单位的是浮躁不踏实的印象试想有哪家单位肯要一个不知天高地厚自命不凡眼高手低的毕业生呢案例六要求苛刻令单位无法接受我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选面试考核终于进入签约阶段协议书首先由毕业生本人签署应聘意见该生在应聘意见一栏中写下了以下6条要求1从事财会工作2每周工作五日每日八小时工作制3解决户口提供单身住房4住房公积金劳动保险养老保险等相关支出均由公司负担5每半年调薪一次6公司不限制个人发展例如考研等单位鉴于以上条件不能完全答应将协议书退回并建议修双后再签最终该生因坚持自己的意见而未能被录用分析该生未被上述单位录用根本原因在于所提要求过于苛刻笔者曾与该集团人事部负责人取得联系了解以上条件为什么不能完全答应该负责人说这位同学提出的6条要求有些我们是可以满足也应该做到的比如安排专业对口的工作八小时工作制解决户口提供各种福利等但有的款项就无法答应比如每半年调一次薪这种要求恐怕任何单位都无法答应又比如公司不限制个人发展一条从毕业生角度来看提出这样的要求可以理解但从用人单位来讲在不影响正常工作的前提下我们鼓励个人提高自身素质但如果服务期内想考研就考研不受单位任何约束单位肯定是不能答应的尽管这位同学各方面条件都不错但这种苛刻的条件我们是无法接受的案例七被动等待坐失良机浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院各学院反应不一有的学院书记亲自打电话与对方联系推荐自己符合条件的毕业生有的则主动邀请对方到学院来选毕业生有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料而与此同时部分同学却在等待面试通知认为反正该单位要来校招聘等来了再投材料也不迟后来这家单位真的来了人事部门负责人却非常抱歉他说真对不起其实我们几天前就已到贵校但刚跨进贵校校门就被贵校某学院盛情拦截而去晚上住在贵校招待所闻讯而来的毕业生一拨又一拨结果我们的计划提前录满了在场的毕业生后悔不已机会就这样在等待中错过了分析在求职择业过程中机会应该说对每个人都是均等的就看你如何把握它各种招聘人才的信息每时每刻经过各种渠道在发布在传递好比一条河流信息是一朵朵浪花你抓住了就归你所有你错过了就无法回头因此只要你认准这条信息对你有用你感兴趣就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应让对方知道你了解你才有可能看中你机会往往就是这样被主动者拥有案例八顾此失彼得不偿失我校经济系今年某毕业生在大四下学期因外出找工作单位后又在该单位实习竟然错过了该学期某课程的考试由于缺考这门课没有成绩只好重修酿成了无可挽回的损失由于重修毕业证学位还不能按期拿到由此必须推迟到单位报到少拿几个月工资不算还有可能被单位退回学校分析毕业生在大四下学期一定要正常处理好求职与求知的关系求职固然重要但切忌影响正常学习上述案例中的学生显然没有处理好这对关系以致顾此失彼得不偿失《痛定思痛20次面试失败之后》毕业求职一年我20次面试失败留下了痛心的思索我从吉林长白山沟考到京城在某名校学行政专业连年获校级一等奖学金当了3年班长被评为学校优秀干部与同学们比我本应是用人单位争抢的啊大年初五我跑回北京找工作第一天在网上投递10份简历后就接到3家企业面试通知带着自己厚达15页的简历穿着新买的500元大衣我信心十足地面试去了在一家高新技术企业人事主管看过我的简历后非常满意决定最初3个月月薪定在2500元正式录用再加1500元可在落笔签约时我问了一句能解决北京市户口吗公司无法满足我的要求第一次面试失败经历五次面试五次都同样无法解决户口后我找到了一个政府机关成了公务员解决户口是没问题的但不可心的是工作听说天天要在文山会海中度日薪酬也不高我想还是再拖一拖面试时我的态度模棱两可让考官看出来了面试第6次失败后来听说一个清华硕士被录取了人力资源部经理助理是我可心的工作第十次面试在一家跨国公司进行整整一个下午五轮考试中文口试中文专业基础笔试英语口试和中英互译4关过后我打败3名竞争对手最后一轮考试是计算机Excel操作限时25分钟我超时2分钟考试结束人事部主管说很遗憾要是再快2分钟就好了时间流逝我迎来第20次面试单位是一家位于亚运村的国企让我做文秘工作实习期月收入近3000元能给我一个北京市户口这是一个不错的单位我签下了名字人事处长说不过5年内你不能离开单位5年时间太久了我还想积累两三年工作经验后考MBA呢我把单份合同书扔进了废纸篓第20次面试失败了我已觉得身心疲惫一提找工作就想吐现在我已决定不再去面试安心准备考研了静静的夜里我陷入思索做学生16年学习上我<a name=baidusnap0></a>一帆</B>风顺但在找工作时为什么屡试不中一是太看重立即解决户口错过了难得的工作机会其实用人单位不在乎我有没有北京户口我自己又何必作茧自缚呢二是期望值太高了连政府机关的工作都看不上还能看上什么样的工作三是打铁还得自身硬电脑外语和专业有一项玩得不溜都可能痛失良机四是毅力仍不够没准儿第21次面试就胜利了《屡败屡败终成正果》话说求职一事屡战屡败屡败屡败这就是我湖北武汉某高校06界毕业生的求职概述大四那年我经历了明基-科龙-新华社湖南分社-空分集团等单位的现场招聘虽屡屡受挫但终修成正果我将自己的求职经历敷衍成文与将在求职路上的师弟师妹们共勉第一回仓促应明基不善提问乱阵脚 10月我在校园网上看到明基电脑11月将会来我校招聘得知这一消息我便立刻行动起来买西装收集明基资料请教在外企工作的表哥 11月25日我踌躇满志的去参加面试首先是自我介绍接着便是人事经理针对简历的提问这些套路我比较熟悉回答起来也比较轻松面试官似乎也比较满意不时点头当时我想估计没什么问题了不一会那位人事经理微笑着看着我让我问他几个问题面对这突如其来的难题毫无准备的我一下子乱了阵脚没办法我敷衍了事地问了违约需要缴纳多少违约金等问题就这样我的第一次面试虎头蛇尾地结束了试后心得不少企业在招聘员工时除了终合考察应聘者地素质能力之外还时常把文化地主动权交给应聘者以考察其对该公司职位和行业的关注程度熟悉程度一般而言提问者可以提一些简单可以预测答案的问题也可以问一些深层次的问题以显示你做了周密的调查但切忌问薪水福利和公司机密等问题可惜的是我还未到明基就问了违约金的问题给HR留下了不忠诚的印象被拒之门外也自然是情理之中了第2回积极备战科龙不明文化遭淘汰 2006年3月科龙空调来学校宣讲听完了该公司负责人的介绍我和同学当即投了简历没过2天科龙通知我去酒店面试由于经常在学校就业网上看面经我得知科龙喜欢通过分组讨论的形式进行招聘于是面试前我就一心想着如何把话题集中到我的观点上以吸引考官的注意进入房间后主考官宣布了分组讨论的题目-《腐败问题》腐败问题和招聘有什么联系啊题目虽然出乎意料但因为多年积累的口才在讨论中我总不时表达自己的观点还经常就别人的话进行概括总结面试结束后我心情特别愉快走在街上还为自己的侃侃而谈兴奋已可让我泄气的是科龙的复试一直没来后来在学校的就业网上看到一则帖子说科龙拒说那种爱出风头的人试后心得每家企业都有它独特的成长背景和企业文化而这些背景和文化往往在企业招聘中左右着HR的招聘倾向和求职者的取舍遗憾的是我对科龙公司的成长背景和企业文化缺乏足够了解因而小组讨论表现欲过强给招聘方留下了喋喋不休个人主义倾向严重等不良印象被踢出局也就不足为怪了第3回贸然应新华不爱学习咽苦果3月底我在中华英才网上看到新华社湖南分社招聘记者的消息当时我觉得自己虽非新闻科班出身但好歹选修课也学过还在学校校报上发表过几篇文章便投了份简历没想到几天后竟收到了新华社湖南分社的笔试电话于是我临阵磨枪把基本新闻理论方面的书翻了个遍2006年4月只身付湖南笔试时试卷发下来一看除了个别问题比较专业自己缺乏了解外好多题目都是上新闻选修课时老师讲过的还有一些问题反映的是当前的一些社会热点问题可惜自己学的不扎实平时时事政治缺乏了解所以三个小时的试卷我一个小时就交卷了结果当然是试后心得复合型人才是不少招聘单位青睐的香饽饽因此尽管不是科班出身新华社湖南分社仍然给我伸来了橄榄枝可惜自己在专业上学艺不精也没有把在写作上的爱好转为才能所以买你对从天而降的机会打了一场内存不足的败仗看来自己知识能力不过硬崩指天上掉馅饼第4回坚持试空分修成正果得欢喜 5月初河南开封空分集团招聘启事格外诱人提供住房解决户口起薪2800投简历得同学络绎不绝我心知道排队无望怎么办一个字等直到中午12点终于等到招聘人员出来了我迎上去向一位看起来年龄较大得招聘官递出求职材料能耽误你一分钟时间看我的简历吗他惊讶地看着我说对不起我们的招聘已经结束了我看着他的眼睛说可是为了应聘我已经等了3个小时了他认真翻阅了我的简历然后说好吧你今晚到武汉XX宾馆参加面试回到宿舍我浏览了空分集团的网页下载了集团的历史沿革产品展示企业文化发展规划等资料同时我还请了四位已找到工作的牛人担任招聘方模拟面试场景让他们帮我们出谋划策晚上6点半我来到宾馆参加面试由于准备充足加上我用心坚持给HR留下了很好的印象第2天早上空分集团便打来电话让我去签协议我终于成功了试后心得HR怕的不是麻烦而是怕求职者缺乏诚意应聘河南开封空分集团与其说是机缘不如说是我的坚持让我求职成功正因为我的坚持和用心我投出了人生中一份极为重要的简历在许多人看来或许是天方夜谭但在我的诚心和努力下幸运女神终于眷顾了我姚明说过努力不一定成功但放弃一定失败求职何尝不是如此呢《求职牛人连闯9关杀入微软》 T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会在6个小时内连闯9关 1道笔试8道面试关最后顺利进入微软公司他的闯关经历和心得体会很值得仔细回味以资借鉴宣讲会我被挤到讲台旁我高中读的是市重点高考时发挥失常考进一所普通大学但我没有气馁立志在毕业后进入一流公司工作在校期间我年年获校级奖学金英语成绩也比较突出曾获全国大学生英语竞赛三等奖托福考出600分点评高考的失败如果让你永远学会抱怨那么你将永远无法成功手上已有2家外企的Offer但我还是把目光瞄向了微软之前我考出了在当时含金量较高的MCSE微软认证系统工程师证书2000年6月在学校公告栏上看到微软亚洲技术中心将于本月某日在复旦大学举行校园招聘会的消息后我即作了应聘的准备因为经常参加各种高水平的竞赛和考试并且屡屡取得佳绩所以自信心十足丝毫不觉得自己比重点大学学生逊色当天下午当我赶到复旦大学第一教学楼时召开宣讲会的大教室里已是人山人海我刚够挤进教室门口点评自信就成功了一半不要因为学历低而自卑下午2点宣讲会正式开始先由微软人事经理作介绍接着是2名微软员工代表现身说法最后是当时担任亚洲技术中心总经理的唐骏作英语演讲宣讲会开始后还有很多人在不断地挤进来我被后来的人从门边上挤到了讲台边上离正在台上演讲的唐骏只有几步之遥可以近距离地看清他的神态举止唐骏演讲时风度翩翩口若悬河现场反响相当强烈下午4点宣讲会结束笔试第1关想早点出去呼吸新鲜空气填职位志愿时我填报了技术支持的职位考虑自己的专业是自动控制做研发没有优势而自己的性格外向热情喜欢和人沟通打交道点评清楚自己的优劣才能获得成功第1关是笔试考卷共有六七张纸分为数学逻辑计算机基础知识和高科技动态4个部分大部分是填空题还有一些问答题没有选择题数学逻辑计算机基础知识考的是理论基础高科技动态中有很多关于微软近期推出哪些新产品的题目因事先我已上微软网站浏览过做到心中有数答题时也很顺利1个半小时考试时间我1小时15分钟就答完交卷交卷速度排在前3名交卷较快的原因除答题顺利外还因为教室里考生太多空气有点混浊想早点出去呼吸新鲜空气点评专业基础知识的扎实会让你在。
浅谈独立学院大学生就业自我准备的问题及对策
![浅谈独立学院大学生就业自我准备的问题及对策](https://img.taocdn.com/s3/m/0882291203d8ce2f0066231e.png)
院大学生在就业准备工作 中出现了许多问题 , 其 中既有学生个 体 自身的原 因 , 也有外部就业环境的影响 。
1 . 自我认 知不够充分, 缺乏详细的职业生涯规 划
2 . 完善 就 业 信 息 传 递途 径 , 深 化 全 面 的信 息征 集 工 作
缺乏针对学生个体特点的专 门咨询和有效指导。 这种状况很难 满 足学生 的需求 , 对提高大学生就业竞争能力起不到实质性的
帮助作用 , 也难 以适应 当前就业形 势的要求 。 独立学 院应加强对学生的就业指导 , 让学生正确探索与评
、
独立学院大学生就业 自我准备的现状
估 自身所具备 的就业能力和潜质 。 学生只有充分 了解 自身的兴
行 及时跟踪 和上 门服务 , 利用社会实践 、 毕业实习 、 生产实习的
途径。 他们虽 然在学 习过程 中对 于专业 的就业前景和择业方 向 略有所 知 , 但 缺乏系统全 面的认识和判 断 , 从 而不能很好 地根 据 自己的兴 趣爱好 、 专业特 长 、 知识 结构 、 价值观 、 个人技 能等 与市场环境 中的各类机会相匹配而作出准确 的选择 。
加会议的机会采集相关信息。 ( 4 ) 加 强与当地人事局 、 外地 的人事 局 、 人 才服务 中心 、 人
“ 就业信 息网” 和没有参加过就业指导专家 的讲座 , 表明 当前独
立学 院很多大学生 在闲暇时 间并 没有通过有关 渠道去 了解相
关 的就业信息 , 而这应该是他们没有做好就业 信息准备 的主要
原 因。 3 . 求职意向不明确 , 求职 技 巧 缺 乏
力资源公司等合作 , 请他们提供用人单位 的联 系方式 和用人信
基于大学生择业心理的就业指导工作研究
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基于大学生择业心理的就 业指导工作研究
卢 孝军 ( 浙 江科技 学院 艺术 学院 3 1 0 0 2 3)
摘 要 :随着 高校 大学 生的全 面 扩招 ,大 学毕 业 生人数 连 年递 前就 业彤 势 的要求 。 增 。大学毕 业生面临着越 来越激烈的就业竞争压力 ,大学生就业难 已 高校 作 为大 学 生人 才 孕 育的摇 篮 ,要 做好 毕业 生的 就业 指 导 成为一个社会 普遍 关注的焦点问题 ,由此而产生的大 学生择业心理 问 工作 ,就 必 须探 析 大学 生 的择 业心 理 。本 文 认为基 r大 学 生择 题也 变得 十分突 出。新形势下 ,高校要做 好大学生的就业指导_ T - 作就 心理 的视 角 ,高校 的就 业指 导可 以从 以 卜几 方面 的 作 着手 : 必 须 关 注 大 学 生 的择 业 心理 问题 (一)高 校 的 就 业 指 导 工 作 应 当 注 重 就 业 教 育的连 续 性 关键 词 :大学生就 业;择 业心理 ;就业指 导 系统 性 。择 业心 理 是 贯穿 整个 大学 生 涯 的 ,并不 是 夫 叫毕业 生特 有 的心 理 。很 多学 生在 大 学入 学 时就 开始 考虑 将 来择 问题 ,而 《 国务 院关 于进 一步 做好 普 通 高等 学校 毕业 生 就业 工 作 的通 且为 之做 着 积极 的准 备 。 而 目前 多数 高校 的就 业 指 导 钊 X , J 大 知》 中指 出,大 学 生是 国家 宝贵 的 人才 资源 ,是现 代 化建 设 的重 的 毕业 生 ,_ I 币不是 从大 学 生进 入大 学 玎始 就进 行 就 业指 导 。要 侵 要生 力 军 。做 好 高校 毕业 生 就业 工 作 ,是促 进 经济 发 展和 社会 和 学 乍对 自我 、对 就 业有 全 面 的认 知 ,高校 就应 根 据 不 旧阶 段学 谐的 重要举 措 。 状况 ,开展 系 统 的、 全面 的就 业指 导 工作 。对 于大 学 生 从 但 随 着2 l 世 纪初 ,我 国高校 开始 全 面扩 招 ,高 校大 学 毕业 生 兴趣 爱好 、特长 入 手 ,结 合现 实 的就 业形 势 ,开 展 学q 职 q 二 涯 人 数 连年 攀升 。与此 同时 ,随着 我 国教 育体 制 改革 的不 断 深化 和 规划 设 计与 指 导工 作 。引 导学 生正 确 地认 知 自我 与形 势 ,确 诳 自 毕业 生就 业 方式 的转 变 ,我 国大 学 生 正面 临着 越来 越 激烈 的就 业 身 发展 的培 养 计划 和 目标 ,设 计 出适 合 自己的职 业 生涯 。对 j 人 竞争 压力 。在 大 学 生就业 难 的形 势 背景 下 ,大 学生 在择 业 过程 中 _ . 学 生 , 应 该 根据 其职 业 生 涯 规 划 ,提 升 学 乍 的 栩 素 质 和 能 产生 的择 业心 理 问题 也越 来越 凸显 。 力 ,培养 学 乍 的竞 争 意识 与 自信 。其 中 町 以通 过 一 止 匕 模 拟 的实 践 大学生 择业 心理 问题 环 节 ,让学 生在 实 践 中寻 找差 距 ,锻 炼 自我 。对 寸 人 j 的 学 应 大学 生择 业 心理 是指 大 学生 在 考虑 择业 问题时 为 获得 职业 做 当注 意 其择 业 心理 的波 动 ,开 展适 当的心 理 引 导 L j 调 适 。对 j 人 准备 以及 在寻 求职业 的程 中产生 的各种 心 理现象 。 四 的毕 、 生 ,则应 注 重就 业政 策 、就 业技 巧 指 导和 就、 U I 心 调 国 内许 多学 者研 究表 明,面 对激 烈 的就 业 竞争 环 境 ,许 多大 适 , 同时钳对 不 同的专 业 为学 生进行 就业 形 势分 析 。 学生 在择 业 过程 容 易 出现 一 些不 良的择 业心 理 和择 业 障碍 。人 学 ( )高校 的 就业 指 导工 作应 当加强 学 生 的职 k 道德教育, 生 的择业 心理 问题主 要包 括 自我 认 知 失调心 理 、情 绪 心理 问题 、 引 导学 生树 立 正确 的择 业 价值 取 向 。党 的 八大 提 出 ,要 』 j 劳 l 人 际 交往 障碍 问题 以及 社 会 心 理 问题 。其 中 自我 认 知 失 调 心 理 动 者转 变 就业 观念 ,鼓励 多 渠道 多形 式 就、 仃许 多学 , { : 择、 I 过 指大 学 生不能够 准确 的认识 自 我及 对 自我进 行合理 定位 ,由此而产 程 中, 倾 向 大 城 市 、 大企 业 , 以 工 资 的 高低 来 衡 晕 1 一 作 的 优 生的 自负、 自卑 、对外 围环境 的认知等 心理 问题;情 绪心理 问题指 越 ,这 些观 念 与心 理往 往 使其 在择 业 时 尢法 做 出 l F 确 的决 策 。因 大学生求 职过程 中表现 出急躁 、焦虑 、易受挫 等心理 ;人 际交往障 此 , 高校 需要 注重 这 方面 的教 育 ,从 而使 学 牛避 免 在择 、 过程 r : 碍 包括羞 怯心理 、依赖 心理 以及问题行 为j方 面;而社 会心 理问题 的短 视行 为 。
大学生求职准备分析
![大学生求职准备分析](https://img.taocdn.com/s3/m/e30a946cdcccda38376baf1ffc4ffe473368fd67.png)
大学生求职准备分析基于对浙江科技学院在校生“求职预备状况”调查问卷的数据统计分析,我们发觉大学生存在着求职预备缺乏、对就业重视不够、不了解如何查找就业信息、不能较好撰写一份求职简历、没有面试预备阅历等问题,其中,大三、大四学生求职预备状况相差不大,男生求职预备度高于女生。
高校就业部门应加强就业指导宣传和训练,努力提升大学生就业技能,就业指导教师转化教学手段,加大就业课程对大学生的吸引力。
【关键词】大学生;就业预备;就业指导我国高校扩招之后,高校毕业生人数增长迅猛,大学生就业前景日趋严峻,党和国家对大学生就业工作越来越重视。
党中心在“十三五规划”中“四个全面”大战略统领下的十四大战略中提出:促进就业创业,坚持就业优先战略,实施更加乐观的就业政策,制造更多就业岗位,着力解决构造性就业冲突。
在这种状况下,大学生求职预备讨论对政府、高校、大学生都有着非常重要的作用。
本文使用浙江科技学院对本校学生求职预备的调查数据,分析了大学生求职预备的根本状况,为学校就业课程设置,就业工作安排供应参考。
一、数据与样本说明为了全面客观的了解大学生求职预备的状况,就“是否清晰自己的职业进展目标”、“是否清晰自己的力量”,“是否清晰自己的兴趣”、“是否清晰自己的性格”等8个方面进展了调研,每题“很不清晰”得1分,“不清晰”得2分,“一般”得3分,“清晰”得4分,“很清晰”得5分。
本次调查共发放问卷1100份,回收有效问卷1065份,有效率为96.8%,其中大三本科生548人(男164人,女384人),大四本科生517人(男148人,女369人)。
二、求职预备方面总体来看(表1、表2),总平均得分28.44分,8道题总分40分,换算成百分制相当于71分,说明大学生求职预备总体处于及格状态,预备缺乏。
其中,大学生最了解的是自己的力量、兴趣和性格(每项占比都超过60%),最不了解的是如何查找就业信息、如何撰写一份简历、如何预备面试(每项占比都超过20%);大三、大四学生每道问题得分状况相差不大,而男生的得清楚显高于女生。
12关于科院机制10届学生就业意向的调查
![12关于科院机制10届学生就业意向的调查](https://img.taocdn.com/s3/m/0ec53014a300a6c30c229fb0.png)
关于科院机制10届学生就业意向的调查大学生就业难已成为当前社会十分关注的话题,而造成大学生就业难的原因是多方面的,我们希望通过对浙江科技学院机制10届学生就业意识的调查,立足在校大学生就业主体,详细分析了目前浙江科技学院机制10届学生在职业生涯规划、就业期望、求职、创业等就业意识的现状,同时针对调查分析的结果,给同学们提供一定的帮助。
调查时间:暑假调查地点:浙江科技学院调查对象:机制10届学生调查内容:调查浙江科技学院机制10届学生对未来职业生涯的规划.就业形势的看法、就业的态度.择业.就业的意向.自主创业,自身应具备的素质和能力进行了调查。
调查方式:问卷调查。
为使调查结果相对客观真实,采用不记名方式。
以寝室为单位共发放120份问卷,回收120份,回收率100%。
为了方便问卷的填写,所有问题都采用选择题的方式。
关于科院机制10届学生就业意向的调查问卷∙你是否有毕业后的打算?A 是B 否∙你对本专业就业前景的看法?A 好B一般C差∙你毕业后的就业打算是什么?A 直接就业B自主创业C其他∙你期望就业的企业是?A 民营企业B国资企业C 外资企业∙你为毕业后的就业做了哪些准备?(多选)A实习获取经验B参加校内活动C参加就业指导课D学好专业知识E参加职业资格培训F无∙你选择就业企业的首要因素是?A知名度B工资福利待遇C企业发展前景D其他∙如果在毕业时还没找到工作,你的选择是?A从底层做起,逐步找到目标B继续深造,缓解就业压力C自主创业D参加短期技能培训后再找工作∙你认为就业时什么最重要?A学历B技能C实践经验D专业E其他∙你认为大学生就业难的主要问题是什么?A就业基数太大B大学生就业期望太高C单位要求太高D大学生缺乏操作能力和敬业精神E其他∙你认为怎样找工作最有效率?A亲自去单位介绍自己B在就业单位投简历C去招聘会现场找工作D由学校推荐E通过熟人介绍F分发自荐材料G其他∙你是否了解自己专业的就业方向?A非常了解B有所了解C一般D不太了解∙你选择专业时主要考虑神么因素?A个人兴趣爱好B父母老师的建议C什么专业易找工作D专业竞争力E没仔细考虑,临时决定∙如果求职不尽如人意,你会?A试着接受并喜欢这份工作B重新找一份工作C先干着,有机会再跳槽∙就工作性质和内容而言,你会选择?A管理型工作B教育培训型工作C技术型工作D营销型工作E服务型工作F其他调查结果统计及简要分析:从统计结果看,72.5%的被调查者有自己的就业规划,但是看好本专业就业前景的仅占27.5% 。
2023年大学生万能求职7篇
![2023年大学生万能求职7篇](https://img.taocdn.com/s3/m/84611ef109a1284ac850ad02de80d4d8d15a01bc.png)
2023年大学生万能求职7篇大学生万能求职1尊敬的领导:您好!当您亲手开启这份求职信时,我已经做好了准备,接受您的考核和检阅。
我是机械工程及自动化专业的届毕业生。
在校四年多的课程学习中,通过对本专业相关理论学习,自己对专业知识有了系统的掌握与提升。
加入学生会,参加了许多系办、院办的活动,让自己更加贴近同学、更加了解同学,同时让自己变得更加开朗,自信,也锻炼了自己的工作能力,增强了集体意识。
课余时间,我坚持自己的爱好,在充实的同时也让爱好成为特长。
我是来自农村的孩子,受父母的影响,打小就性格执着而坚强,从不急功求利,万事能够从最底层做起,扎实地走好每一步。
有着一颗积极上进的心,热爱自己的工作,相信勤奋和努力是理想的根基。
求职坎途,百舸争流;学业初成便要直面真正的人生,懂得真正的生活,自己内心难免踟蹰。
但我坚信:在一个团结,进取的集体中,在领导的明择下,初入世尘的我可以踏出人生的重要一步。
我不敢断言我是秀的,但请相信我是最努力的!若有幸能进入贵公司,我定会不懈努力,与公司荣辱与共!祝愿贵公司事业蒸蒸日上!此致敬礼大学生万能求职2尊敬的领导:您好!我是××××大学××××系的一名学生,即将面临毕业。
××××大学是我国××××人才的重点培养基地,具有悠久的历史和优良的传统,并且素以治学严谨、育人有方而著称;××××大学××××系则是全国××××学科基地之一。
在这样的学习环境下,无论是在知识能力,还是在个人素质修养方面,我都受益非浅。
四年来,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了××××、××××等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。
高校毕业生就业期望影响因素调查研究———以浙江省高校为例
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高校毕业生就业期望影响因素调查研究———以浙江省高校为例作者:陈乃启苏煜来源:《现代职业教育.高职本科》 2017年第2期[摘要]高校毕业生就业难与用人单位招聘难这“两难”是当前就业市场的焦点,而有效解决“两难”的关键之一在于对高校毕业生的就业期望进行科学引导。
从家庭、学校、社会三个维度假设分析了影响就业期望的因子,并提出了引导高校毕业生就业期望的相关建议。
[关键词]高校毕业生;就业期望;影响因素[中图分类号]G645[文献标志码]A[文章编号]2096-0603(2017)04-0036-01一、研究背景和意义随着高等教育大众化的普及,高校毕业生人数逐年增长,高校扩招过程中出现的学科专业重复建设、与市场需求错位等问题使得当前我国高校毕业生就业环境发生了很大变化,高校毕业生面临着激烈的就业竞争压力。
除高校人才培养方式等外部因素外,高校毕业生就业期望不合理也是引发就业难问题的因素之一,就业期望与市场需求的错位加剧了毕业生择业的困惑。
深入了解影响高校毕业生就业期望的因子,并实施科学合理引导,这对促进毕业生职业生涯顺利发展,实现家庭和社会的可持续发展都具有重要的意义。
二、研究的主要内容就业期望也称职业意向,是个体对某种职业的渴求和向往,是个体对待职业的一种态度和信念。
本文假设高校毕业生的就业期望受到家庭、学校和社会三个维度下包括毕业生性别、父母学历、父母职业、家庭年收入、就读高中类型、大学所学专业、大学期间的学习实践经历、GPA 等级、学校就业指导、生源地、社区类别等在内的30个因子的影响。
用网络问卷调查法对高校毕业生的就业期望展开调查。
三、影响大学生就业期望的主要因素(一)家庭因素调查结果显示,父母学历与高校毕业生对薪资期望呈现正相关。
父母是初中及以下、高中、大学、硕士的毕业生对年起薪期望5~10万的比例分别为18.01%、27.04%、31.58%、44.44%。
母亲职业对毕业生的就业期望产生的影响明显大于父亲。
浙江科技学院高校简历模版
![浙江科技学院高校简历模版](https://img.taocdn.com/s3/m/a027feb3551810a6f5248686.png)
浙江科技学院高校简历模版方南南两年以上工作经验 | 男 | 24岁(19XX年1月2日)居住地:上海电话:139********(手机)E-mail:fangnannan@最近工作 [ 2年 ]公司:XX建筑有限公司行业:建筑/建材/工程职位:项目经理/主管最高学历学历:本科专业:土木工程学校:浙江科技学院自我评价具有国家甲级建筑设计院多年的工作经验,擅长结构设计,曾负责大型建筑工程项目的设计工作,精通各类结构设计软件,如:PKPM、TSSD、、AUTOCAD等,非常熟悉建筑工程管理制度。
具有较强的领导能力和工作激情,为人忠厚老实,善于处理各种关系,相信自己的宝贵经验和专业知识能够为企业转化成实际的效益。
求职意向到岗时间:一周之内工作性质:全职希望行业:建筑/建材/工程目标地点:上海期望月薪:面议/月目标职能:项目经理/主管工作经验20XX/8—至今:XX建筑有限公司 [ 2年>:所属行业:建筑/建材/工程工程技术部项目经理/主管1、负责****楼盘进度、质量、安全等的全面管理;2、负责编制并完善工程部的相关设计、工程管理手册;3、负责带领工程部成员良好地控制工程进度、工程质量;4、负责进行工程土建装饰预决算和审计工作;5、负责向客户及经销商提供技术支持。
---------------------------------------------------------------------20XX /7—20XX /7:XX房地产开发有限公司 [ 1年] 所属行业:房地产开发工程部土建工程师1、负责对公司的基建管理工作进行规范化、流程化设计;2、负责为公司楼宇提供改建、扩建、修复等方案;3、负责工程前期报建、施工方案编制审核、工程合同编制;4、负责协调和解决项目中涉及的设计缺陷以及施工现场的涉外关系;5、负责与政府部门保持良好的沟通。
教育经历 20XX /9--20XX /6 浙江科技学院土木工程本科证书20XX/6 大学英语六级20XX/12 大学英语四级语言能力英语(熟练)听说(精通),读写(精通)。
大学生求职准备论文范文
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大学生求职准备论文范文推荐文章个人求职准备计划范文参考热度:工作入职申请书怎么写热度:珠宝个人求职信范文热度:应届毕业生求职信的范文热度:销售人员求职信范文精选热度:大学生在求职之前,需要做好充足的求职准备,也可以以求职准备写成论文。
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大学生求职准备论文范文(一)就业是大学生步入社会的必修课,也是他们人生中的最重要的选择之一。
由于1998年高等教育大众化的原因,我国每年毕业人数急剧增加,从而导致了就业市场供大于求的严峻局面,以致于大学毕业生就业难的问题日益突出,面对的就业压力也越来越大,求职心理也逐渐发生了微妙的变化。
所以,如何帮助大学生调整好就业心态、做好求职前的准备就成了一个非常重要而迫切的问题。
1 大学生就业心理压力的现状分析中国社会调查所(SSIC)在北京、上海、广州等八个城市中对2000名在校大学生进行了一次心理健康状况调查。
调查显示,75%的大学生认为压力主要来自于社会就业,50%的大学生对于自己的就业前景感到迷茫,没有目标,41.7%的大学生表示目前没考虑太多;只有8.3%的人对自己的未来有明确目标,充满信心。
2011年2月22日在北京举行的全国就业工作座谈会上,国家人力资源和社会保障部就业促进司副巡视员尹建提出:高校毕业生大部分可在离校后半年至一年内实现就业,但就业质量还有待提高。
大学生就业观念趋于理性,但与现实仍有一定差距。
这一切表明,随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生人数的日益增加,就业形势也越来越严峻,导致当代大学生出现抑郁、焦虑等一系列心理问题,就业心理压力对大学生造成了严重的影响。
因此,我们应该尽快着手研究和解决大学生就业心理问题。
2 影响学生就业的心理因素2.1从众心理普遍存在调查表明,当今大学生在求职择业过程中总是很难做出理性的选择,容易产生从众的心理和行为。
如今,在毕业生就业日益趋于市场化的今天,许多大学生在择业过程中,对社会缺乏理性认识,容易受到家庭、社会、同学的影响,缺乏个人主见,随波逐流,从众心理较为严重。
浙江省高校大学生就业指导现状研究
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浙江省高校大学生就业指导现状研究
金晓明
【期刊名称】《浙江科技学院学报》
【年(卷),期】2003(015)004
【摘要】通过对浙江省21所高校就业指导工作现状的问卷调查,发现目前高校大
学生就业指导存在着机构不全、队伍不齐、内容安排不够丰富、方式方法过于简单、指导对象仅限于毕业生等问题.为此,应进一步加强对大学生就业指导工作的重视,构建科学的、专门化的大学生就业指导体系,提高就业指导的实效.
【总页数】4页(P271-274)
【作者】金晓明
【作者单位】浙江工业大学,艺术学院,浙江,杭州,310032
【正文语种】中文
【中图分类】G647.38
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高校学风与就业正相关的调查与研究--以浙江科技学院自动化与电气工程学院为例
![高校学风与就业正相关的调查与研究--以浙江科技学院自动化与电气工程学院为例](https://img.taocdn.com/s3/m/da013027df80d4d8d15abe23482fb4daa58d1d27.png)
高校学风与就业正相关的调查与研究--以浙江科技学院自动化与电气工程学院为例李玉英【期刊名称】《浙江科技学院学报》【年(卷),期】2015(27)2【摘要】The investigation proves that there is a positive correlation between students’learning atmosphere and employment . Those who have good study habits often have better employments . The atmosphere of learning is the keystone in the employment market .The problems call for further optimization of the construction of learning atmosphere .The basic idea pushed by the college students’ employment is to research and guide students how to study , encourage innovation in learning methods and ways ,and promote vigorously the experiences of classes with fine learning atmosphere .Certainly strict appraisal and innovation mechanism are very important ,too .%调查证明,高校学风与就业有着正相关的关系,学风好的班级的毕业生往往有比较好的就业;学风是就业的基石,学生在就业中表现出来的问题,呼唤着学风建设的进一步优化;由就业倒逼出的学风建设的基本思路是要研究学习、引导学习、鼓励学习方法和方式的创新,大力推广优良学风班的经验,创新机制,严格考评。
大学生求职前做好准备:认清自己 科学选择
![大学生求职前做好准备:认清自己 科学选择](https://img.taocdn.com/s3/m/408bb3563c1ec5da50e27087.png)
大学生求职前做好准备:认清自己科学选择来源:中国教育报又是一年求职时。
开学伊始,毕业生就开始紧锣密鼓地准备着求职材料、面试服装、面试技巧,等等。
而对于即将求职的毕业生,除了准备简历和着装,还需反问一下自己:真的了解自己吗?知道什么样的工作为好工作吗?当面临多个选择时,自己会抉择吗?多少毕业生因为对这几个问题不明确,求职时如无头苍蝇一般,东奔西跑,最后好不容易找到了工作,但满意度不高,一山望着一山高,不知美景在何方。
而这些都缘于在启程的时候毕业生自己没有准备好。
认识你自己小利是材料成型与控制专业的一名学生,这个专业的毕业生一般都去冶金企业从事技术工作,凭着学校的声誉以及学生自身的素质,发展都很不错。
但小利认为,虽然从事技术工作是普遍的就业去向,可自己对此并不是十分感兴趣。
通过回顾自己的大学经历以及向周围人询问对自己的看法,小利得出结论:自己不适合从事技术工作,无论从能力、兴趣还是价值观层面,自己适合从事销售工作。
基于这一出发点,小利不急不躁,积蓄力量,待宝钢国际贸易公司前来招聘时,他果断出击,最终以良好的表现获得了入职机会,开始了向往已久的销售之旅。
2500年前,古希腊德尔菲神庙上镂刻着这么一句话:认识你自己。
同一时代的孙子说:知己知彼,百战不殆。
可见,人类在很早就明白认识自己是多么的重要,这人人皆知的朴素道理必须成为人人践行的处世智慧。
面临求职,毕业生依然要从古老的语录中汲取思维的营养。
了解自我,一般就是了解自己的能力、兴趣、价值观,能力代表自己能干什么,兴趣代表自己喜欢干什么,价值观代表自己希望从工作中获得什么。
具体说来,能力可分为一般能力和特殊能力两大类,一般能力通常又称为智力,这是个大家都了解的概念,特殊能力是指从事各项专业活动的能力,也可称特长。
对于广大毕业生朋友来说,能力主要指基于一定的专业知识学习所形成的在特定行业的技术岗位上工作的能力,譬如冶金工程的毕业生可以在炼钢车间的控制室里工作,机械工程的毕业生可以在机床制造车间里工作。
2024年大学生求职计划书(三篇)
![2024年大学生求职计划书(三篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/9fa2a48dd05abe23482fb4daa58da0116c171f26.png)
2024年大学生求职计划书前言当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。
物竞天择,适者生存。
选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。
经过多年的学习,必须从第一个职业选择开始,经过现实尝试后,我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业,或坚持首选职业,或做出职业修正,直至寻找到合适职业,并且使自己的意识完全现实化,职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。
一、自我评价1.兴趣兴趣广泛,运动、旅游、摄影、研究美食等等。
2.特长整理东西3.性格本人性格外向,乐观向上,给人一种十分阳光的感觉。
4.学识一直以来,本人都十分注意收集各种专业知识和信息,随时充实自己,可以说自己的综合知识能力十分突出。
5.技能暂时考取了省公共营养师三级证书,接下来我会继续努力拿下英语四级证的。
6.智商本人智商虽不高,但绝对不是低智商的。
7.情商我的情商还好,能够较好地处理同学之间的关系,在不伤害同学关系的同时,使各种事物尽在我的掌握中。
8.思维方式我的思维方式主要是统筹兼顾,结合各方面情况,给出合理的处理办法。
善于从总体上把握各种事物。
9.价值观一个人的价值观和人生观直接关系到他的世界观,而一个人的世界观又与能否适应社会发展,实现自身价值息息相关。
我觉得,我们作为社会的一份子,就应当坚定地肩负起社会以及国家所赋予的职责,把为人类社会谋幸福,促发展作为第一位,努力实现自我价值。
最后才关心自己的利益。
二、专业就业方向及形势分析最近几年受国有企业进行体制改革及食品工业普遍效益不佳的影响,食品专业毕业生的就业难度陡然增大。
根据国家教育部最近公布的直属高校____届毕业生就业率显示,食品专业最大的载体高校-轻工、农业院校整体就业率均不高。
无锡轻工业大学、西北农业科技大学就业率均不足____%,列45所部属高校的最后二位。
著名高校尚且如此,其他院校的情况可想而知。
另一方面,同一院校内部,食品专业相对于计算机、电子通信等专业而言,也是非常冷清。
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大学生求职准备研究——以浙江科技学院为例
童宵岭
( 浙江科技学院,浙江 杭州 310023 )
【摘 要】基于对浙江科技学院在校生“求职准备情况”调查问卷的数据统计分析,我们发现大学生存在着求职准备不足、对就业重视不够、不了解如何寻找就业信息、不能较好撰写一份求职简历、没有面试准备经验等问题,其中,大三、大四学生求职准备情况相差不大,男生求职准备度高于女生。
高校就业部门应加强就业指导宣传和教育,努力提升大学生就业技能,就业指导教师转化教学手段,加大就业课程对大学生的吸引力。
【关键词】大学生;就业准备;就业指导
我国高校扩招之后,高校毕业生人数增长迅猛,大学生就业前景日趋严峻,党和国家对大学生就业工作越来越重视。
党中央在“十三五规划”中“四个全面”大战略统领下的十四大战略中提出:促进就业创业,坚持就业优先战略,实施更加积极的就业政策,创造更多就业岗位,着力解决结构性就业矛盾。
在这种情况下,大学生求职准备研究对政府、高校、大学生都有着十分重要的作用。
本文使用浙江科技学院对本校学生求职准备的调查数据,分析了大学生求职准备的基本状况,为学校就业课程设置,就业工作安排提供参考。
一、数据与样本说明
为了全面客观的了解大学生求职准备的情况,就“是否清楚自己的职业发展目标”、“是否清楚自己的
能力”,“是否清楚自己的兴趣”、“是否清楚自己的性格”等8个方面进行了调研,每题“很不清楚”得1分,“不清楚”得2分,“一般”得3分,“清楚”得4分,“很清楚”得5分。
本次调查共发放问卷1100份,回收有效问卷1065份,有效率为96.8%,其中大三本科生548人(男164人,女384人),大四本科生517人(男148人,女369人)。
二、求职准备方面
总体来看(表1、表2),总平均得分28.44分,8道题总分40分,换算成百分制相当于71分,表明大学生求职准备总体处于及格状态,准备不足。
其中,大学生最了解的是自己的能力、兴趣和性格(每项占比都超过60%),最不了解的是如何寻找就业信息、如何撰写一份简历、如何准备面试(每项占比都超过20%);大三、大四学生每道问题得分情况相差不大,而男生的得分明显
表1 问卷调查结果
问题很不清楚
不清楚一般清楚很清楚不清楚+很不清楚
占比清楚+很清楚
占比职业发展目标2472434324211969.01%53550.23%自己的能力74535442423552 4.88%65961.88%自己的兴趣103522939439745 4.23%79174.27%自己的性格01413144547514 1.31%92086.38%所想从事的行业15884043611971039.67%55852.39%如何寻找就业信息5519549118913525023.47%32430.42%如何撰写一份简历982934071818639136.71%26725.07%如何准备面试
118
33340413971451
42.35%
21019.72%表2 问卷得分情况
问题大三女大三男大四女大四男男 女大三大四职业发展目标 3.55 3.71 3.51 3.76 3.74 3.53 3.63 3.64 自己的能力 3.66 3.99 3.72 4.04 4.01 3.69 3.82 3.88 自己的兴趣 3.96 4.19 4.04 4.26 4.22 4.00 4.07 4.15 自己的性格 4.24 4.40 4.26 4.41 4.40 4.25 4.32 4.34 所想从事的行业 3.54 3.74 3.55 3.70 3.72 3.55 3.64 3.63 如何寻找就业信息 3.14 3.34 3.04 3.20 3.27 3.09 3.24 3.12 如何撰写一份简历 2.84 3.00 2.77 3.09 3.04 2.80 2.92 2.93 如何准备面试
2.71
2.86
2.62
2.93
2.90
2.66
2.78
2.77
43
高于女生。
(一)职业发展目标
在接受调查的学生中,“不清楚”、“很不清楚”的学生占比为9%,而“清楚”、“很清楚”的学生占比为50.2%,40.8%的大学生清楚和不清楚之间,表明大部分大学生对自己的职业发展目标有一定的定位,半数大学生有清晰的目标,不清楚的同学较少。
另外,男生平均得分3.74,女生平均得分3.53,男生对职业发展目标更加清晰。
(二)自己的能力
在接受调查的学生中,“不清楚”、“很不清楚”的学生占比为4.9%,而“清楚”、“很清楚”的学生占比为61.9%,33.2%的大学生清楚和不清楚之间,表明大部分大学生对自己的能力有一定的了解,不清楚的同学较少。
另外,男生平均得分4.01,女生平均得分3.69,男生更加了解自己的能力。
(三)自己的兴趣
在接受调查的学生中,“不清楚”、“很不清楚”的学生占比为4.2%,而“清楚”、“很清楚”的学生占比为74.3%,21.5%的大学生清楚和不清楚之间,表明大部分大学生对自己的兴趣有清晰的了解,不清楚的同学较少。
另外,男生平均得分4.22,女生平均得分4.00,男生更加了解自己的兴趣。
(四)自己的性格
在接受调查的学生中,“不清楚”、“很不清楚”的学生占比为1.3%,而“清楚”、“很清楚”的学生占比为86.4%,12.3%的大学生清楚和不清楚之间,表明绝大部分大学生对自己的性格有清晰的了解,只有很少大学生不太了解。
另外,男生平均得分4.40,女生平均得分4.25,男生更加了解自己的性格。
(五)所想从事的行业在接受调查的学生中,“不清楚”、“很不清楚”的学生占比为9.7%,而“清楚”、“很清楚”的学生占比为52.4%,37.9%的大学生清楚和不清楚之间,表明大部分大学生对所想从事的行业有一定了解,半数大学生有清晰的了解,但是还有较多大学生需要学校和老师的指导,帮助其进一步了解所想从事的行业。
另外,男生平均得分3.72,女生平均得分3.55,男生更加了解所想从事的行业。
(六)如何寻找就业信息
在接受调查的学生中,“不清楚”、“很不清楚”的学生占比为23.5%,而“清楚”、“很清楚”的学生占比为30.4%,46.1%的大学生清楚和不清楚之间,表明大学生对于如何寻找就业信息清楚的人较少,大部分大学生都需要学校和老师的指导,帮助其了解如何寻找就业
信息。
另外,男生平均得分3.27,女生平均得分3.09,男生更加了解如何寻找就业信息。
(七)如何撰写一份简历在接受调查的学生中,“不清楚”、“很不清楚”的学生占比为36.7%,而“清楚”、“很清楚”的学生占比为25.1%,38.2%的大学生清楚和不清楚之间,表明大学生中对于清楚如何撰写一份简历的人较少,大部分大学生都需要学校和老师的指导,帮助其了解如何撰写一份简历。
另外,男生平均得分3.04,女生平均得分2.80,男生更加了解如何撰写一份简历。
(八)如何寻找就业信息
在接受调查的学生中,“不清楚”、“很不清楚”的学生占比为42.4%,而“清楚”、“很清楚”的学生占比为19.7%,37.9%的大学生清楚和不清楚之间,表明大学生对于如何寻找就业信息清楚的人较少,大部分大学生都需要学校和老师的指导,帮助其了解如何寻找就业信息。
另外,男生平均得分2.90,女生平均得分2.66,男生更加了解如何寻找就业信息。
三、结论与建议
对调查问卷数据进行分析和统计之后,得出以下结论:
(1)大学生求职准备总体处于及格状态,准备不足,对就业重视不够;
(2)大学生最不了解的是如何寻找就业信息、如何撰写一份简历、如何准备面试;
(3)大三、大四学生得分情况相差不大,大四学生并未因受过就业指导而拥有较高的就业准备度;
(4)男女差异显著,男生的得分明显高于女生。
根据以上结论,建议:
(1)学校应加强就业宣传和教育,努力营造就业氛围,让大学生重视就业能力和就业准备度的提升;(2)大部分大学生对自我都有清晰的了解,只是缺乏相应的就业技能,这就需要学校加强就业指导工作,成立重点学生库,重点帮助准备不足的学生提升就业技能;
(3)学校需要反思就业课程设置,就业指导教师转化教学手段,加大就业课程对大学生的吸引力;
(4)学校应提高对女生就业准备的关注度,设置专门的教师研究女大学生就业准备度提升工作。
参考文献:
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