解放军精神

现代企业呼吁解放军精神
——解放军的精神培训有感
张红涛人是需要一点精神的——毛泽东。

小的时候，在学校喊的最多的口号是：“向解放军叔叔学习！”那时向解放军学习的含义很明确：学习解放军不怕苦、不怕累、不怕牺牲的精神。

然而曾几何时，向解放军学习被现代物欲纵流所淹没，向解放军学习在我的脑海渐行渐远。

当我在公司通过第五次集体学习——李凯城先生所讲的“解放军的精神”后，我深深被解放军的精神所感染，这种精神不仅仅是团结精神，也是保家卫国的使命、忠于祖国的忠诚、绝对的服从精神，更是“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力”的整体风貌和内在气质。

我们的时代、我们的社会、我们的集体所缺少的不是知识和技术，而恰恰是精神，是绝对忠诚、服从和学习进取的解放军精神，这种精神不仅仅是战争时期取胜的根本，同样是和平年代前进的保证。

一、解放军的绝对忠诚与现代企业员工的忠诚。

中国人民解放军在创立之初，只有几个人、一面旗臶、一个坚定的信念，但在其80年的发展历程中，却深刻地改变了中国社会，并影响了世界。

解放军是一支由理想主义者志愿组成的军队，革命理想高于天是每个战士的内心写照，也是他们的精神支柱。

绝对忠诚是每个军人必备的素质之一，我们在小学课本都学习过“狼牙山五壮士”，面对日伪军的进攻，为掩护指挥机关和群众转移，主动
把敌人吸引到自己身边。

连续打退敌人四次冲锋，在打完最后一颗子弹后，毅然把枪砸毁然后跳崖。

如果没有绝对忠诚态度和精神，他们不可能做到以牺牲自己的生命为代价，换取人民群众的安全转移。

当今社会，同样有着有生命去捍卫国家和集体荣誉的事例，但在此我只希望对我们企业的忠诚，能成为伴随我们一天24小时的精神力量。

忠诚于公司，忠诚于领导，就是忠诚于自己。

每个公司都需要忠诚的职员，你只有成为这样的人才能受到公司的重用。

一个不忠诚的人在任何公司都不可能得到欢迎，哪怕他有多么出众的才华，没有人会信任不忠诚的人。

因此，背叛公司，背叛领导，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。

忠诚对于个人来讲，是一种美好的品德，它能使人健康，能使人平静，能使人容易交到朋友，能带来和睦，最终为自己带来成功。

对于团队而言，它能够使整个团队无论从形式上，还是从实质上都形成一个整体，并且能够形成巨大的整合力，现代企业无论是发展还是变革，都离不开忠诚的员工，忠诚不仅能提高团队的战斗力，还能让团队获得持久的生命力。

二、解放军的恪尽职守与现代企业员工的爱岗敬业。

谈到解放军的恪尽职守，大家都能想到边防战士。

他们身处艰苦、危险、边远的恶劣环境，过着看不到电视、收不到广播的孤寂生活，但他们军人恪尽职守的精神和保家卫国的使命是不容臵疑的。

坚守自己的职业使命，往往并不是体现在大是大非的重大决策上，
而更多的是体现在日常的工作细节中。

无论在什么岗位，无论从事地位如何卑微的工作，你都不能轻易放弃这个基本准则。

一个不热爱军队的军人怎能当上将军，一个不热爱企业的职工，又怎能创造出真正的业绩？部队这所学校，培养了自己的将军、元帅和战斗英雄，也给社会培养了无数精英。

其主要原因就在于这个组织有其信念的力量，有求真务实的态度，有“忠诚”观，有恪尽职守的优良传统。

在现代工作中我们更要学习这种精神，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。

美国石油大王洛克菲勒曾经说过：“除了工作，没有其他任何活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。

”使我想起天津顶秀欣园项目，在起初建设的时候，天顶开发工作人员是多么的艰辛，初踏津门环境、人脉都是一种陌生，但天顶的所有员工并没有退缩。

要是他们没有恪尽职守的精神，要是他们没有把建设工作当成自己的使命，就没有现在鳞次栉比的天津顶秀欣园。

和天顶人员聊起来在天津建设顶秀欣园的这几年，都有讲不完的感人事情和爱岗敬业的员工事迹。

他们把工作当成最完美的使命，时刻保持着一种积极的心态，用充分的热忱和激情去完成这个使命。

这些爱岗敬业的员工之所以受到企业的信任，不仅因为他们能对企业负责，更重要的是他们认识到了敬业是一种使命，是一种责任和精神的体现。

三、解放军的服从与雷厉风行和现代企业的没有借口立即执行
古语讲“兵贵神速”，指速度和效率的问题是决定成功和失败的重要原因。

在解放军中有一个“一分钟法则”，就是凡事都要比别人快一步，强调的就是速度和效率。

中国人民解放军是一个素来以速度和执行力著称的团队。

他们之所以具备这样的素质，是因为这个团队奉行绝对服从的理念，还有他们的雷厉风行和决不拖延时间，从不找借口的态度，使他们成为一个个不折不扣的执行者。

在解放军中，每一位成员都会坚决地服从并执行上级或集体的命令，从来不会因为任务的艰巨和困难而寻找借口。

下级在首长布臵完任务的时候，伴随着英武的军礼的是一声干脆响亮地回答：“是！”我们很少听到其他回答，就是这样简简单单的一个字，已经向我们展示了解放军战士区别于其他人的高贵品质，那就是——决不找借口。

哲学家塞涅卡说：“时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来。

”时间是水，你就是水上的船，你怎样对待时间，时间就怎样沉浮你。

其实拖延并非人的本性，它是一种恶习，一种可以得到改善的坏习惯。

现代企业成功者从不拖延，而他们中的大多数人只需发挥本身潜在能力的极少部分，就能获得事业的成功，是因为他们对工作的态度没有借口立即执行。

那么，为什么我们还要逃避现实，还要忍受拖延造成的痛苦呢？你只要从现在开始用“立即执行”的好习惯取代“拖延”，同样可以拥有成功。

就象你想要做一件事情时，你会有100个理由去做，你如果不愿做一件事情时，你同样会有100个借口不去做！为么会这样？因为这最重要是你的心态问题和观念
问题。

其实只要有了“要去做，立即去做，且一定要去做好”的态度，各种借口自然也就没有了。

作为企业员工首先要改变心态与观念才能提高执行力，更应该把“没有借口，不找借口，立即执行”这样种观念当成一种纪律。

四、解放军的刻苦学习与现代企业的集体学习。

毛泽东同志曾说过：“解放军是一所大学校”红军时期，战士在参军以前，大部分都是贫苦农民，基本上是文盲或者半文盲，文化水平很低，很多人连自己的名字都不会写，他们也没有经过严格的军事训练，只能在战争中学习作战。

客观条件和自身条件，决定了红军如果不学习，就不能很好地作战，就不能生存。

长征途中，发明了“看后背”的学习方法，当红军成一路纵队前进时，战士们在背上都挂块白布，上面写着汉字，边行军边学习。

休息时，他们以木棍当笔，在地上边写边读。

通过不断的学习和锻炼，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。

许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中，伴随着解放军的壮大而成长，成为各级指挥员、将军，成为人民政府的各级领导者、建设者。

铁一般的事实证明解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的。

学习造就的并不仅仅是伟大的解放军，它造就的还有经久不衰的百年企业和精彩绝伦的美丽人生。

一位哲学家曾说过：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。

”我们的企业也在致力于建设一个学习型的企业，几年来每年组织十余次的集体学习，从职业素养到适应变革的
心理能力，从弟子规到到振兴企业的中国精神等等，每年发放的各类学习书籍和大家撰写的《学习与实践》，都足以证明我们企业的良好集体学习氛围和市场竞争能力的储备。

在新时代的背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。

要使企业更长久、更健康的发展，就必须不断地更新，而更新就需要学习并加以应用。

企业的发展离不开一个以知识为核心的团队，也需要每一个具有学习精神的员工，所以学习的内涵是贵在坚持经常。

五、解放军的内在荣誉感与为荣誉而工作。

荣誉感是解放军的行为标志，是解放军战士军事生涯的重要组成部分，是推动解放军建设的强大推动力。

早在红军时期，部队就建立了一系列的奖励制度、颁发奖章和勋章，以鼓励作战有功的红军英雄。

奖章和勋章并不能带来什么物质利益，但它在军队中却是至高无上的荣誉。

一直到现在，这种为表彰杰出的战士、军官颁发奖章和勋章的形式还在延续。

这种奖励制度对于激发官兵的上进心和荣誉感，鼓舞士气，巩固和提高部队战斗力，起到了巨大的作用。

军人视荣誉为生命，为荣誉而拼搏而战斗，并由此焕发出高昂的斗志与热情。

荣誉感是一个团队战斗力的真正来源，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工也不会成为一名优秀的员工。

荣誉感是团队的灵魂，对企业的意义非同小可。

每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的培养，每一个员工都应该唤起心
中对自己的工作的荣誉感。

为荣誉而工作，不再将工作仅仅看作一种谋生的工具，我们将满怀激情地过一种负责尽职的生活，在自己的工作中找到乐趣与幸福。

为荣誉而工作，就是在平凡的工作岗位上作出最出色的成绩，让企业优秀起来，让企业更好地为社会服务。

为荣誉而工作，是我们精神世界的最高境界。

当我们实现这一境界时，我们每天上班就不会无精打采，而会感到在过一种自己选择的生活而情绪饱满；我们做一个产品时不会感到这与我无关而敷衍了事，而会感到将一个产品做得最好是自己的责任、智慧、才能和毅力的见证，从而全心全意地投入。

荣誉感是企业的灵魂，如果企业的每一个员工都能为自己的企业而自豪，这个企业肯定充满生机、蓬勃发展。

学习“解放军的精神”，重点不在于学习那些具体的管理方法，而在于去领会和感悟这些管理方法能够有效实施的理念。

只有领悟了这些理念，才能管理好自己，才能带动好身边的每一个人，才能促进企业的执行力和效率大大提高，才能使企业具备可持续发展的能力。