劳动纪律管理制度（2篇）

劳动纪律管理制度
第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的
最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：
1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定
1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核
劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（2）
是指企业或组织为维护正常的劳动秩序和保证工作效率而制定的一系列规章制度。

以下是劳动纪律管理制度常见的内容：
1. 上班时间：规定工作时间、上下班时间、迟到、早退等规定，以确保员工按时到岗上班。

2. 请假制度：规定了员工请假的程序、请假的事由、请假的时期、请假的报备要求等，以保证员工合理请假并及时报备。

3. 考勤制度：规定员工打卡的时间、地点、方式等，以确保员工出勤情况的记录和考勤管理的准确性。

4. 作息时间：规定员工的工作时间、午休时间、加班、休息日等，以保证员工的工作时间合理安排，并保障员工的休息权益。

5. 禁止私自带宠物、车辆等进入办公场所：规定员工不得携带宠物进入办公场所，不得将私人车辆停放在工作场所等，以保证工作环境的安全、整洁和卫生。

6. 禁止酗酒、吸烟等：规定员工不得在工作时间内酗酒、吸烟或在工作场所内吸烟等不良行为，以维护办公秩序和员工的健康。

7. 禁止违反公司机密等：规定员工不得泄露公司机密和商业秘密，不得擅自使用公司的资产等，以保护企业的利益。

8. 禁止打闹、嬉戏等：规定员工在工作场所内不得打闹嬉戏，以维护工作场所的安全和正常秩序。

9. 服装要求：规定员工的着装要求，以保证员工的形象和工作环境的整洁。

10. 惩处制度：规定了违纪员工的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等，以维护劳动纪律。

劳动纪律管理制度的实施需要得到员工的理解和配合，能够维护公平、公正、公开的原则，并经常进行宣传和培训，以提高员工对纪律的遵守意识。