登康工资管理制度调整版

登康公司工资管理制度
第一章总则
第一条目的
本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支付时间和期限以及晋升、绩效工资及奖金支付等事宜。

第二章薪酬结构计算发放
第二条薪酬结构
非销售人员薪酬结构为：基础工资 +岗位工资+ 年功工资 +绩效工资+ 津贴+其它
销售人员薪酬结构为：基础工资 +岗位工资（底薪）+ 年功工资 +绩效工资津贴+ 其它+销售承包奖
日工资的计算方式：（基础工资+岗位工资+年功工资）÷22.5天
小时工资的计算方式：日工资÷8小时
第三条登康公司所有人员原来的档案工资予以保留，以供员工调出时介绍使用。

第四条工资计算期间及工资支给日
每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。

工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。

第五条非常支付
员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常支付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。

(二)员工被停职或被解雇时 (包括惩戒解雇) 。

(三)其他获得公司同意的事情。

上列规定除第二项外，在申请非常支付时，须由本人 (本人死亡则由其家属) 提出书面申请。

第六条缺勤扣除
(一)工资支付形式为月工资制。

(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、集中培训时。

(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。

1.非因公负伤或疾病时工资扣除标准：
日工资×缺勤日数
2.迟到、早退、私自外出时工资扣除标准：
小时工资×迟到、早退、私自外出的缺勤时数
第七条转职、离职或退职员工的工资发放标准
在工资计算期间，转职、离职或退职时员工发放的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付；
绩效工资的支付办法另定。

第八条工资支付及扣除额
(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：
1.个人工资所得税。

2.三险一金 (个人应负担部分) 。

3．其他规定的事项。

(二)上述各项金额扣除后，员工所得工资以现金形式支付本人。

(三)工资所得也可按照员工的要求，直接汇入员工指定的金融机构员工个人账户内。

第九条基础工资
基础工资是员工的基本生活保障，参照重庆市最低生活标准，确定标准为每月350元/人；
第十条年功工资
(一)年功工资支付的原则是，进入公司工作满一年以上的员工开始领取，并按 (表-1) “年功工资简明表”的标准支付。

(二)军龄按照本企业工龄计算。

(三)在重庆牙膏厂和登康公司以外的社会工龄按照每人每年每月5元标
准发放。

第十一条岗位工资
按岗位评估结果，将岗位工资划分为八等，每等十级，详见附表2“岗位工资表”。

第十二条绩效工资
（一）绩效工资每月度通过对各部门经济责任制进行考核发放。

（二）绩效工资支付办法另定。

第十三条补贴
补贴中涉及到的保密、独生子女、保健、医疗等补贴均按照公司相关规定执行。

第十四条职称补贴
属于评定系列且被聘用的一般初级每月补贴 20 元，中级 50 元，高级 100 元；通过国家考试系列的且被聘用一般初级 30 元，中级 100 元，高级 150 元。

第十五条加班工作补贴
(一)平日加班：公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成工作时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应支付的津贴额。

(二)休假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在休假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。

（三）国家法定节假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在国家法定节假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。

（四）加班补贴只适用于生产车间班组长（含）以下级员工。

（五）加班补贴的计算方式：
平日加班：每加班一小时支付小时工资×1.33
休假日加班：每加班一小时支付小时工资×2
国家法定节假日加班：每加班一小时支付小时工资×3
第十五条夜班费
夜班费是对夜间工作者所支付的津贴，计算时间是从二十点到翌日七点，其计算公式是(单位：元／小时)：
小时工资×0.3
第十六条其他
（一）其他是指总经理基金奖励的部分。

（二）建立总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对某些工作的特别奖励，内容包括新产品开发奖、技术革新奖、新客户开发奖、进步
最快奖、管理贡献奖、销售承包奖以及合理化建议奖等等。

第三章调薪及升级
第十七条调薪
公司于每年年末视公司经营状况，进行定期调薪。

第十八条调薪分类
定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：
(一)自动调薪是按照年限所进行的年资工资调整，其计算方法按第十条(年功工资)的规定办理。

(二)核定调薪是指对员工岗位工资的调整，其调整标准为
第十九条工资普调原则
(一)公司为适应社会物价水平的提高，而使员工经济状况有所改善时，对基础工资实行上调，上调标准另定。

(二) 公司比照外部可比薪酬水平，调整岗位工资整体水平，调整办法另定。

(三)根据公司业绩状况，公司相应调整绩效工资的总额，调整办法另定。

第二十条临时调薪
员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人力资源部申请临时调薪：
（一）上调
1.有特殊功劳表现。

2.中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。

3.为同行业间竞相争取的人才。

4．公司《奖惩办法》规定的情形。

（二）下调．
1．记大过。

2．工作严重失职。

3．公司《奖惩办法》规定的情形。

第二十一条升级
(一) 员工进行工作岗位（职务调整或工作调整），岗位等级上调后，其岗位工资随之进行调整，调整原则为调整后岗位工资高于原有岗位工资。

(二)员工升级后的岗位工资，则从调升的当月起，开始支付。

第二十二条应届毕业生入司后的工资
(一)应届毕业生入司工作，实习期满后成为正式员工时，其工资按正式员工待遇支付。

(二)此类员工实习期工资支付标准应按下列规定办理：
1.硕士生每月1500元
2.大学本科每月 800元
3.大学专科每月 600元
4．中专生每月 500元
5．技校生每月 450元
6．复转军人每月 450元军龄在三年以内
7．复转军人每月 500元军龄在3--8年以内
8．复转军人每月 500元军龄在8--15年以内
9．复转军人每月 600元军龄在15年以上
10．学徒工每月 450元第一年
11．学徒工每月 550元第二年
12．普工每月 450元
第二十三条
转职进入公司的员工，在试用期内，其工资支付按所在岗位工资标准的70%支付，试用期满后享受正式员工待遇。

第二十五条施行
本制度自发布之日起开始实施。

制度的调整，由人力资源部部长提出，经总经理办公会讨论通过后予以调整。

第二十六条：本制度的解释权在人力资源部
附表-1单位：元/每人每年每月
表-2
未来岗位工资等级标准
表-3 薪酬等级划分表。