解除合同通知书员工拒收

尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司规章制度，现就您与我公司签订的劳动合同予以解除，特此通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. 根据公司业务发展需要，对部门组织架构进行调整，导致您所在岗位不再存在。

2. 您在试用期内，多次违反公司规章制度，严重影响了公司正常运营。

3. 您的工作表现不符合岗位要求，经公司培训后仍无法达到预期效果。

二、解除劳动合同的时间
自本通知送达之日起，双方劳动合同解除。

三、解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在试用期内，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿。

四、解除劳动合同后的待遇
1. 您的工资、奖金等待遇将按照合同约定执行至合同解除之日。

2. 您的离职证明、社会保险关系转移手续等，公司将协助办理。

五、关于通知书拒收的处理
经公司多次尝试，您拒收解除劳动合同通知书。

根据《中华人民共和国合同法》第二十四条的规定，以下为处理方式：
1. 本通知书自送达之日起生效，您在收到本通知书的次日视为您已收到本通知书。

2. 如您对解除劳动合同有异议，请在收到本通知书之日起15日内向公司提出书面异议，公司将在收到异议之日起15日内给予回复。

3. 如您在规定时间内未提出异议，视为您同意解除劳动合同。

请您在收到本通知后，按照上述要求配合办理相关手续。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献，祝您在未来的道路上一切顺利！特此通知。

公司名称：
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
日期：[日期]。