病假扣款比例是如何计算的

病假扣款⽐例是如何计算的
病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。

所以病假扣款⽐例存在⼀定的差异。

在⼯作中，只要请了就会存在扣款，那么，病假扣款⽐例是如何计算的，扣款⽐例肯定是依据⼯作⼈员请病假的天数作为计算的基础，另⼀⽅⾯就是对于当地经济发展⽔平作为⼀个参考标准，从⽽对请病假的⼈进⾏扣款，这是程序上所允许的。

⼀、病假扣款⽐例是如何计算的
病假期间由于员⼯不上班，因此其并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×⽐例×病假天数”的公式来发放。

所以病假扣款⽐例存在⼀定的差异。

⽇⼯资并⾮完全是员⼯每天的⼯资，它是“⽉⼯资计算基数÷当⽉计薪⽇”的结果。

计薪⽇是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如在标准⼯时制度下，把每⽉的⽇数刨去双休⽇就是计薪⽇。

《市企业⼯资⽀付办法》对⼯资计算基数有明确规定：
(⼀)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

⼆、医疗期的规定
《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》
第三条企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：
㈠实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。

㈡实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

第四条
医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算;六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算;九个⽉的按⼗五个⽉内累计病休时间计算;⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗四个⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。

对于病假⼈员来说，⾃⼰在⼯作中⽣病本⾝对⼯作就会存在影响，⼯资的扣款属于⼯作条例中的合法要求，但是如果所属公司对于员⼯病假的⼯资扣款超过规定就会涉嫌违规，当事⼈就应该积极维权。