（完整版）银行干部任职考察报告

（完整版）银行干部任职考察报告
银行干部任职考察报告
篇一：银行员工考核评语
银行员工考核评语
1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人
得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
2.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的
工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新
的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，
不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很
快，在新人中起到了榜样作用。

处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动
东区的给为同事积极工作，胜任东区大
区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，
关心同事，非常值得大家学习，新晋社
会如此努力难能可贵。

4.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业
务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域
进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

5.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于
合作，起带头作用
6.工作认真负责，积极主动，能完全
胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，
与同事相处融洽，善于合作
7.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给
予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评
8.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要
调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的
工作方式，从而在工作中收到良好效果。

9.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多
机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社
会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同
事相处融洽，业务知识扎实，业务水平
优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

10.工作认真负责，积极主动，服从
整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，
业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责
区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
11.该员工平时积极向上，不仅配合
度较好，且平时工作表现也很努力，在
工作时能以认真仔细负责的心度去做好
自己的工作。

12.该员工平时工作仔细认真负责，
不但执行力强，且工作配合度也好，有
积极向上的工作心态，能主动协助其他
同事工作，并且能按时完成上级领导安
排的相关工作!
13.该员工平时工作认真，有高速度
高效率高质量的工作表现，且在日常生
活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
14.该员工平时工作能将自己的能力
充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位
同事学习。

15.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不
断提高，关心每一位合鑫人，是我们大
家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整
体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
16.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事
给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评
17.工作态度端正，业绩比较突出。

18.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于
合作，起带头作用。

19.优秀的业务水平，为公司创造出
较好的企业效益，与同事相处和谐。

20.工作上勤勤恳恳，积极肯干，认
真负责，相关知识水平也在工作中不断
提高。

篇二：银行行长现实表现材料
董全民同志个人现实表现材料
董全民，男，汉族，1970年10月生，陕西乾县人，1992
年7月参加工作，中共党员，在职研究生学历，高级经济师，现任金台区农村信用联社党委副书记、主任。

该同志思想素质较高，党性觉悟较强。

政治立场坚定，
事业心、责任感、大局观念较强，
能坚持党的基本路线、基
本方针，在政治上、思想上、行动
上自觉同党中央保持高度
一致；能认真落实中央和地方的决
策部署，工作中坚持原则，
顾全大局，注重团结，善于协调配合，能自觉服从省联社党
委的领导，敢于负起责任，尽心尽力干好工作，决策比较民主，能充分尊重和调动班子成员的工作热情，不搞“一言堂”，做到“尽职不包揽”，知人善任，好谋善断。

该同志综合素质较好，工作能力较强。

熟知金融行业管
理要点，属于学识型、业务型管理干部，有一定文字功底，曾发表专业论述多篇，具有较强的组织领导能力和解决问题能力，创新能力较好，语言表达能力较强，善于调动职工的工作积极性，解决棘手问题时耐心细致、有说服能力，工作中善于总结得失，归纳提炼，分析判断能力较好，思路清晰，方式灵活，判断准确，思维周密，条理清楚，决策果断，并有一定的政策预见性和敏锐感。

该同志敬业精神较好，工作成绩比
较突出。

工作认真负责，
任劳任怨，常用“入则恳恳以尽职”标准约束自己，工作中坚
持早到岗、晚离岗，爱社如家，无
私奉献，有较强的纪律性和
强烈的责任心，经常牺牲个人休息
时间解决和处理单位问题，
感染和带动了身边一批管理干部。

在任XX联社主任、理事长
期间，带领经营班子想办法添措施,直面矛盾勇担当，扎实推
动各项业务工作,存款业务蒸蒸日上，信贷管理进一步规范，
经营风险得到有效遏制，会计核算
质量明显提高，经营成效
明显好转,较好地完成了任期目标，
得到了各方面的广泛好
评。

2013年联社荣获XX奖，2014年联社联社荣获XX奖，2015 年联社荣获XX奖，连续五年被评为经文保系统“平安单位”
荣誉称号（或业务发展的亮点工作、
主要数据等）。

该同志廉洁自律意识较强，自我要
求较严。

能认真贯彻
执行党和国家党风廉政建设各项规定，带头贯彻“八项规定”，反对“四风”，时时、处处能以共产党员的标准衡量自己，积
极为职工作出表率，目前没有发现
其存在不廉洁方面的问题。

陕西省农村信用社联合社
2016年6月1日
篇三：提拔干部申请报告
关于科级领导干部选拔任用工作的
报告校党委组织部：
根据《
河南师范大学关于选拔任用科级领
导干部的意见》（校党组字〔2013〕xx 号）和
《河南师范大学科级领导干部选拔
任用工作实施方案》（校党组字〔2013〕xx号）文件精神，
结合单位工作需要和干部队伍建设
实际，我们认真做好了科级领导干部选
拔任用工作。

现将
有关情况报告如下：
一、总体情况
共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职
二、主要做法1、广泛动员。

2、精心组织。

按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作
方案。

3、xxxxxx
4、xxxxxx附：1.拟任人选考察材料
2.拟任人选任免审批表
以上妥否，请批示。

xxxxxx党委（党总支）
2013年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告关于干部选拔
任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选
拔任用工作条例》，认真遵守干部
选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推
荐的不能考察、不
经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不
正之风。

2011年，我院未提拔任用科级干部。

一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。

我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法
规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规
精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法
规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人
用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部
工作纪律，严格按照规定职数配备干部。

在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五
关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参
加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察
对象，从源头上防
止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在
民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，
组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记
名投票、个别谈话、查阅资
料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四
是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评
结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意
见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；
五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了
任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓
仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任
科级干部的廉政自
律的意识和责任感。

三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考
察目
的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分
发表意见的时间和渠道；二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规
定群众参与推荐的范围、层次、人数和
比例。

在具体实施
中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民
主推荐中得票数相对较高的干部确
定为重点考察对象，经过考察了解和征
求意见后确定拟提
拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特
别是在考察阶段，
能够认真听取教职工的意见，对群
众的反映的，做到件件有着落、事事有
交待。

四、存在的薄弱环节和改进措施一
直以来，我院在干部选拔任用工作中总
的情况是好的，但还存在一些差距。

1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。

学习贯彻干部工作政策法
规是一项长期
任务。

我们将进一步加大力度，深
化提高，继续将干部工作政策法规列为
中心组学习的重要
内容；继续发动组织人事干部深入
学习领会精神，深化理解，把握本质熟
练运用；继续深入
开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。

2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。

在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严
格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程
序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

在结合实际的基础上抓深化，
进一步细化、落实干部工作政策法规。

3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。

今后，我院将严格按照《干部任
用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干
部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位
置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人
才队伍；开展竞争
上岗，选拔一批政治素质高、综合
能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到
中层领导岗位上来，
进一步提高我院的干部队伍的战斗
力和竞争力。

篇三：干部选拔任用工作
的专题报告市委常委会关于干部选拔任
用工作的专题报告各位委员：
现在，我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况，请予审议：****年，市委常委会坚持以科学发展观
为指导，紧紧围绕科学跨越发展需求和
干部队伍
实际，认真执行《干部任用条例》
和有关规定，坚持标准，严密程序，深
化改革，严肃纪律，
干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。

共研究讨
论干部*批（次），
调整县（处）级班子**个、***人（次），其中，提拔***人（正处级**人，副处级***人），平
职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导
履顺职务*人，兼职*人，免职*人。

一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、
群众信任的优秀干
部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。

一、切实加强领导班子和干部队伍
建设，大力提升引领科学发展能力。

按
照省委“能力
作风建设年”的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选
拔任用奠定了坚
实基础。

一是加强干部教育培训。

深入开展创建学习型领导班子、学习型
领导干部活动。

全
面落实干部培训计划，举办了农业
综合开发试验核心区、高端服务中心、
民生工程等8个专
题培训班，市级领导亲自讲课，引
领示范，增强了领导干部的实际工作能
力。

举办了新加坡
李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训的空白，
开办了“三江发展
讲坛”，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者
来我市作专题报告，
开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。

一年来，共举办各级各类培训班**期，培训党员、干部****多人（次），超出去年的一倍，各级各类干部的综合素质
大幅度提升。

二是加强
干部实践锻炼。

本着缺什么补什么
的原则，有针对性地通过岗位轮换、兼
任下级单位正职、
到相关部门挂职等方式，快速提高
干部推动科学跨越发展的实际才干。

通
过对**岁以下的处
级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼，提高他
们服务中心工作的
能力和领导水平。

加大选派后备干。