旅游套餐销售提成方案

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旅游套餐销售提成方案
目标
本提成方案旨在激励旅游套餐销售人员提高销售业绩，提供良
好的销售环境，并促进团队协作。

提成计划
根据销售额的不同，提供如下四个级别的提成比例：
1. 销售额低于100,000元：提供5%的提成；
2. 销售额介于100,000元至200,000元之间：提供8%的提成；
3. 销售额介于200,000元至300,000元之间：提供10%的提成；
4. 销售额高于300,000元：提供12%的提成。

绩效考核
为了鼓励销售人员持续努力，每个季度结束时将进行绩效考核。

考核将包括以下几个因素：
1. 销售额：在考核期内达到或超过设定销售额的人员将获得额外的绩效奖励；
2. 客户满意度：通过顾客反馈和评分来评估销售人员的服务质量；
3. 新增客户：鼓励销售人员积极开拓新客户；
4. 团队合作：销售人员之间的合作与支持也将作为绩效考核的一部分。

根据绩效考核结果，销售人员将有机会获得额外的奖金和晋升机会。

发放提成
为保证奖金及时发放，提成将按照以下方式进行发放：
1. 提成金额将在每个月底根据当月的销售额计算，并在下个月的工资中发放；
2. 绩效奖金将在每个季度结束后进行计算并发放。

终止条件
销售人员在下列情况下将无法获得提成：
1. 销售违规行为：如欺诈销售、虚报销售额等；
2. 违反公司规定：如违反休假制度、违反销售政策等；
3. 辞职或被解雇。

免责声明
本提成方案内容仅供参考，具体细节以公司管理层最终决定为准。

祝愿大家在新的销售提成方案下取得优异的业绩！。