人事部年终工作总结模板9篇

人事部年终工作总结模板9篇
人事部年终工作总结模板 (1) 20xx年1月至6月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建
筑转移。

部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合
集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓员工素质、技能、廉政、责任心。

相应部门人事工作也逐渐从事务静态管理逐渐演变成事务动态管理。

1.人才优化：
20xx年1月至20xx年6月，工程监理部入职3月14人，4月34人，5月
25人，6月14人共入职87人(不含当月入职即离职)。

截止20xx年6月新员工
41人。

20xx年1月至20xx年6月，人员轮岗17人，人才输出2人。

17人到岗后
经培训在岗15人。

20xx年1月评选出优秀导师3人，分别是、。

优秀学员5人，分别是、。

20xx年1月至6月优进1人，后退30人，离职48人，比集团平均离职率
高出0.19，有效控制离职率。

2.人才培养：
20xx年1月至6月，人才培养按照20xx年制定的部门制度进行培训。

培训
类别分为：新员工入职培训、新员工转正培训、在职员工特定技能及考核、在职
员工培训及考核、廉政培养、企业文化不定期学习等类型，共培训150余次。

职场申报52人，第一批审核通过2次。

3.721绩效考核：
20xx年1月根据集团要求结合部门实际情况加大力度执行721考核计划，
考核坚决做到“公平、公正、切合实际反应原因工作状态”。

同时根据考核结果
分析劝退员工16人，调岗观察14人，后退在岗培训70人.经考核5人考核不达
标进行劝退。

4.福利薪酬：
20xx年1月至6月生日福利86人，下发77人，余9人没有发放。

20xx年1月至6月与中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调解决13个项目伙食问题，3个项目住宿问题及1个项目水电问题。

20xx年3月76人工资发放地更改，薪酬出现很多突发性问题。

5.员工关系：
20xx年2月社会保障卡共办理34人，下发27人，7人离职。

定时跟踪新员工、11届大学生生活学习情况。

对在职员工进行不定期工作询问、生活困难咨询等。

6.文件签署
共签署8例。

分别是：12年人力资源规划、轮岗调动制度、大学生(10届、11届)调薪意见与方案、培训考核试行、劝退掌控与离职流程、优进后退人员评比通知与方案、绩效管理721执行方案、12年上半年考核方案
20xx年1月至6月工作来看，人事工作多数还处于被动工作状态。

对一些事件的预控和突发事件还没足够的预防措施。

接下来人事半年工作将重点，将以员工为中心，重点是开发员工的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。

1.改变入职培训后到岗，完全由员工被动性地工作，自然发展状况。

逐渐在20xx年12月前，对新入职员工不仅安排工作，还要根据部门业务目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

2.改变以“事”为中心进行控制与管理的思想。

尽量采用以”人“为中心，进行培训教育，思想灌输。

尽量发挥在岗位能动性和专业性、灵活性。

3.人事技能、管理知识自我学习和培训，半年的工作学习反映出部门人事的专业知识处理基本问题以绰绰有余。

但对于一些事件的预防和协助部门负责人管
理的知识欠缺，出现无策可出的现象。

人事部年终工作总结模板 (2) 根据组织安排，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在县人事局进行为
期三个月的挂职锻炼。

回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。

通过
学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、
流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻
炼、提高了能力、增长了才干。

在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一
个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办
公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的
任务。

下面我就对XX年的挂职锻炼工作向组织进行汇报。

1、认真学习，进入角色。

到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提
高、发展的机会。

既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。

因
此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。

要想
做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌
握相关的政策法规和业务实务。

为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到
的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们
挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。

俗语说：“师傅领进门，修行看个人。

”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量
的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及
《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不
懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。

通过学习，
逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在
较短时间内便进入了工作角色。

2、严格要求、塑造形象。

人事人事，先做人，再做事。

由于在乡镇时间比
较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。

但由于工作性质的不同，机关部门考勤、
学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，
相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，
自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。

在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。

尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。

切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。

3、爱岗敬业、勤奋工作。

刚到人事局的时候，由于工作的需要，我和同时参加挂职锻炼的参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。

虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。

在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。

后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。

我的工作职责主要有以下几方面：
(1)认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏。

(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作。

(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作。

(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作。

(5)做好文印工作。

(6)做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收。

(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作。

(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。

在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提
高工作效率;对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，
很好地完成每一项工作任务。

人事部年终工作总结模板 (3) 行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。

行政管理、人事管理是公
司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队
力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

过去半年来，公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。

回顾半年，领导
对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。

在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。

有你们的理解和协助使我
在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任
务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通
过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用
工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、
住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、
调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算
管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作
1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。

其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。

现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由孙总或外请老师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。

四、绩效和薪酬的管理
1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

五、行政管理
1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、OA日记）的督办和检查。

协助总经理日常工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。

加强办公文件、档案管理。

在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提
供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。

5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。

在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司提供服务。

8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。

10、司机和公司车辆的监督管理。

司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。

12、公司行政表格管理。

13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

六、20xx年8-12月工作计划
根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作，全面推行目标管理。

1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实际情况，对行政管理有关规章
制度修改、完善，使其更加符合实际工作的需要。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公
司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。

为人才招募与评定薪资、绩效考核提供
合理依据。

4、完成人力资源招聘与配置，计划增加10-30位人才需求。

5、严格执行公司各项规章制度。

比如行政管理、考勤、用工以及员工宿舍
的管理等等。

6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。

既保障
员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优
秀的文化感染每一位员工。

8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司安全管理。

上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工
作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的
规章制度，较好的完成了各项工作。

当然，行政人事部在上半年的工作中还存在
不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改进和纠正。

随着公司的发展壮大，
可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我
将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！
人事部年终工作总结模板 (4) 在领导及同事们的帮忙指导下，经过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、
思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高，并取得了必须的工
作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：
一、在学习上，注重提升个人修养
1、经过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻的路线、方
针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改善学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合本事不断得到提高。

二、在思想上，认真履行廉政建设
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于理解安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情景报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。

三、在工作上，扎实做好本职工作
一年来，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。

由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。

努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。

作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，并且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应当用心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。

人事部年终工作总结模板 (5) 通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人事工
作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。

今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司
的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了
解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。

为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企
业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动
争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课
程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。

随着国
家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的
学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能
力。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一
年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是
这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后
保险工作的管理奠定了基础，另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门
诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人事部领导与
总公司的协调和努力，在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公
司做了补充医疗保险，使报销基数由每年20xx元下降至每年500元，这项工作
的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了
员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助
人事部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。

并
在20xx年初顺利实行了新的工资方案。

在平时日常工作中，通过与财务部一年
的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，
使我们及时了解了各部门的费用情况，发现问题及时解决。

在今年x月中旬公司组织了管理部门的全体员工去度假，使大家在紧张的工
作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的关心，在这次活动当中公司一些
无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。

这种敬业的精神
是我学习的榜样。

总的来说我在20xx年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较
顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的
条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下
一年的工作。

人事部年终工作总结模板 (6) 企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，
获取的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制
度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。

建立各项规章制度过
程，要依靠思想政治工作。

随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日
益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，
制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想，体现
党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章
制度，执行起来才会成为自觉行为。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，
要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，
增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各
项规章制度。

如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思
想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能限度地调动和发挥职工的积极
性、创造性，顺利完成企业的各项任务。

企业行政人事部部门工作总结
执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引
导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。

执行纪律则是要对违反纪律的职工
实施恰当的批评和行政处罚。

执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维
护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。

一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。

但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。

这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。

因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。

但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。

要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。

行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。

我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。

要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。

实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。

我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。

同时，做到执行纪律坚持实事求是。

执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。

搞好工资管理要依靠思想工作工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。

通过加强工资管理，运用效益工资这一杠杆，就能充分调动职工的积极性。

但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为。