最新高级人力资源管理师(一级)练习试题及答案3

高级人力资源管理师（一级）练习试题及答案3
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一、单选题:
1、( a )是企业使命和宗旨的具体化。

A．企业发展目标E．企业发展条件C．企业发展要求D．企业发展方向
2、企业战略的形成过程也就是一项( c )计划形成的过程。

A．战略B．战术C．战略管理D．战术管理
3、企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( d )等内容。

A．战术制定B．战术选择C．战术方案D．战略方案的实施
4、( b )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

A．企业战略准备B．企业发展战略C．企业发展目标D．企业发展条件
5、企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括( a )。

P15
A．纲领性B．应变性C．竞争性D．风险性
6、提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( c )的管理。

A．挑战性B．动态性C．例外的特殊问题D．多变性
7、( a )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A．人力资源B．人力资源管理C．人事管理D．人力资源战略
8、企业战略的管理范畴不包括( d )。

P18
A．总体战略B．职能战略C．业务战略D．对策战略
9、企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( c )战略。

A．总体B．业务C．职能D．人事
10、从时限上区分，长期战略规划应在( d )年以上。

A．2 B．3 C．4 D．5
11、中短期战略规划，即在近期的( c )年内所采取的战略决策。

A．1～2 B．1—3 C．3～5 D．4～5
12、企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的( d )。

A．法宝B．手段C．核心D．核心战略
13、泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( b )。

A．人力资源战术B．人力资源战略C．人力资源信息D．人力资源策略
14、独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“( a )”取胜。

A．物美B．独特C．好用D．青睐
15、采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( b )”取胜。

A．物美B．廉价C．好用D．青睐
16、企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( c )。

A．发扬民主B．群策管理C．参与策略D．互动策略
17、员工绩效评估不具有的特点是( c )。

A．注重短线目标B．以最终成果为评估标准C．注重长线目标D．以个人考核为主体
18、人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( d )。

P23
A．应用范围有限的知识和技能B．应用范围广泛的知识和技能C．应用范围适中的知识和技能D．应用范围很窄的知识和技能
19、人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( a )
A．非常狭窄，不易转换B．广泛，灵活多样
C．范围较大，确定较难D．较为狭窄，不易转换
20、薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( a )。

P23
A．对外公平，水平较高B．对外公平，水平较低
C．对内公平，水平很高D．对内公平，水平适中
21、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( b )。

A．劳动力的供需B．劳动力市场的需求方C．劳动力的供求方D．劳动力市场满足方
22、各级各类( c )是合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

A．政府B．企业管理者C．工会D．社团组织
23、( c )的基本职责是维护职工的合法权益。

A．政府B．企业管理者C．工会D．用人单位
24、强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为(a)。

A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
25、( c )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
26、( b )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
27、( d )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。

企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
28、企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( d )。

A．企业外观层B．企业管理层C．企业经营层D．企业硬文化
29、在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(d)层。

A．管理B．领导C．指挥D．中间
30、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( d )。

A．官僚式+市场式B．发展式+市场式C．家族式+市场式D．市场发展式
31、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( a )。

A．吸引策略B．廉价竞争策略C．优质产品策略D．创新产品策略
32、一个成功的业绩卓越的，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起(a)指挥的重任。

A．战略B．战术C．生产D．变革
33、以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的
是( b )。

A．人力资源战略规划的设计与形成B．对战略实施的全过程进行监控
C．战略规划的实施D．战略规划的评价与控制
34、在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( b )。

P33
A．国际人才竞争，优胜劣汰B．竞争意识不强，会计信息失真C．国际竞争风险D．知识爆炸，信息爆炸
35、在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( a )。

A．改善知识结构，改革考试制度B．以会计为中心的管理模式C．增强企业核心竞争力D．充分发挥CFO作用
36、在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写”CFO”代表中文的( d )。

A．创造型、符合型注册会计师(CPA) B．注册经济会计师
C．注册管理会计师(CMA) D．财务总监
37、企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略(c)进行有效管理。

A．有计划的B．有目的C．实施D．实行
38、监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括
(c)等。

P34
A．岗位员工的适合度B．岗位人员配置与人员接替的及时率C．员工的工作满意度D．岗位工作的负荷率
39、建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(c)或面谈等方式掌握实际情况。

P34
A．测试法B．评估法C．问卷D．调查
40、现代企业的生存与发展过程，实际上是“(b)”循环。

A．制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略
B．制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略
C．制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略
D．制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略。