2015年湖北一级建造师《建设工程法规及相关知识》考试模拟卷(2)(2)

2015年湖北一级建造师《建设工程法规及相关知识》
考试模拟卷（2）
•本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

•
一、单项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.某工程合同中约定竣工日期为2013年11月8日，实际竣工日期为2014年1
月8日，竣工后发包方经承包人催告后依然逾期不支付，承包人最迟应当在（）以前向人民法院提起诉讼，行使承包人工程价款的优先受偿权。

A：2014年5月7日
B：2014年7月7日
C：2014年11月7日
D：2015年1月7日
参考答案：B
依据《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的答复》第4条规定
“建设工程承包人行使优先权的期限为6个月，自建设工程竣工之日或者建
设工程合同约定的竣工之日起计算。

”本题中问的是最迟的提起诉讼的日期，应当按照工程竣工之日起计6个月，因此，本题正确的答案是2014年7月7日。

第四版教材P126原答案有误，已经修正!!
2.工程施工中所造成的下列损失中，承包人不承担任何损失的是（）。

A：承包方与监理方串通造成的损失
B：承包方不履行保修义务所造成的损失
C：发包方采购的材料运抵现场尚未验收的时间段内出现偷盗造成的损失
D：工程经竣工验收合格后尚未交付发包方使用的时间段内出现偷盗造成的损失
参考答案：C
本题中选项A是由承包人承担连带赔偿责任，选项B、D则完全是由承包人
承担赔偿责任，但是C与D虽然都是出现偷盗造成的损失，但选项C是发包
方采购的材料运抵现场尚未验收，其保管责任不属于承包人，选项D是承包
人完成的工作成果，在未交付发包方使用前，保管责任属于承包人，因此，
本题选C。

3.继续履行是一种违约后的补救方式，但它不能与下列方式中的（）并用。

A：违约金
B：采取补救措施
C：定金
D：解除合同
参考答案：D
4.女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作，企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。

A：高处高温工作
B：低温、冷水作业
C：夜班劳动
D：矿山井下作业
参考答案：D
答案D根据第四版教材153页《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

5.下列劳动合同条款，属于必备条款的是（）。

A：福利待遇
B：劳动条件
C：试用期
D：补充保险
参考答案：B
答案B根据第四版教材139 页劳动合同的基本条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
6.下列选项中，属于劳动合同的必备条款的是（）。

A：补充保险和福利待遇
B：劳动合同期限
C：试用期
D：培训事项
参考答案：B
答案B。

根据第四版教材139页。

劳动合同的基本条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A：废止
B：解除
C：终止
D：续订
参考答案：C
答案C。

根据第四版教材138页固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动合同
8.张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工
资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A：50%
B：60%
C：70%
D：80%
参考答案：D
答案D。

根据第四版教材141页劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。

9.某市安安工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元。

下列关于王某的经济
补偿说法正确的是（）。

A：安安公司应当按照王某经济补偿12万元
B：安安公司应当给予王某3万元经济补偿
C：安安公司应当给予王某9万元经济补偿
D：安安公司应当给予王某7．2万元经济补偿
参考答案：D
答案D根据第四版教材146页经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作
年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年，按1年计算；不满
6个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍的，向其支付经
济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
最高不超过12年。

因此，安安公司需向王某支付3×2000×12=72000元。

因此，答案选D。

10.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔
偿金，金额为（）。

A：5个月的月工资
B：10个月的月工资
C：经济补偿标准金额
D：经济补偿标准金额的2倍
参考答案：D
答案D根据第四版教材145页用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终
止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳
动者不要求继续屜行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位
应当依法向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

11.关于失业保险的缴纳和领取，下列表述中正确的是（）。

A：失业人员失业前用人单位和个人累计缴满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月
B：失业人员失业前用人单位和个人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月
C：失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为36个月
D：失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，可终身领取失业保险金
参考答案：A
答案A根据第四版教材155页1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金； 2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能
够领取18个月的失业保险金； 3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领
取24个月的失业保险金。

12.王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险费，王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。

随后又找到新的工作并继续缴纳失业保险费。

2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（）。

A：12
B：18
C：24
D：26
参考答案：C
答案C根据第四版教材155页失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1
年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不
足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时
间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保
险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

因此，王某第一次失业时，工
作已满5年不足10年，领取期限为18个月，而王某只失业了4个月，即剩
余14个月未领取。

2011年失业时工作满1年不足5年，因此，失业时领取
失业保险金期限为12个月，和上次未领取的14个月累计，共计26个月，
超过上线24个月，所以只能按24个月领取。

因此，正确答案为C。

13.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A：15日
B：30日
C：1年
D：半年
参考答案：C
答案C第四版教材157页按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲
裁的时效期间为一年
14.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出申请应在事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）个月内进行。

A：2
B：3
C：6
D：12
参考答案：D
答案D第四版教材240页用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工
或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工
伤认定申请。

15.以下关于职工因工致残的待遇的说法，正确的是（）。

A：职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴
B：职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止
C：职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴
D：职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止
参考答案：A
答案A。

第四版教材242。

致残的待遇职工因工致残被鉴定为1级至4级伤
残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次
性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用
人单位的劳动关系。

16.《劳动法》规定：“劳动合同可以约定试用期。

某固定期限劳动合同为3年，则试用期不能超过（）个月。

A：1
B：2
C：3
D：6
参考答案：D
答案D根据第四版教材141页劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用
期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2
个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

17.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。

A：检举控告
B：紧急避险
C：拒绝执行
D：提出批评
参考答案：C
答案C根据第四版教材142页《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全
和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

劳动者拒
绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反合同。

18.根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。

A：不得安排女职工从事有毒有害作业
B：不得安排女职工从事低温、冷水作业
C：不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D：不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
参考答案：D
答案D根据第四版教材153页《劳动法》规定禁止安排女职工从事矿山井
下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不得
安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动
强度的劳动。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动
强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排
其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于90天的产假。

不得
安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强
度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

19.根据《劳动法》，我国劳动者的法定最低就业年龄为（）周岁。

A：10
B：14
C：16
D：18
参考答案：C
答案C根据第四版教材153页《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16
周岁的未成年人。

20.根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A：可以随时解除劳动合同
B：必须解除劳动合同
C：可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
D：不得解除劳动合同
参考答案：A
答案A第四版教材144页。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪
律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益
造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5）因
《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责
任的。

21.根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查指的是（）。

A：年满16周岁未满18周岁的劳动者
B：年满10周岁未满16周岁的劳动者
C：年满18周岁的劳动者
D：在校学生进行勤工俭学者
参考答案：A
答案A根据第四版教材153页未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动
者
22.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需
裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
职工，用人单位（）。

A：可以预告解除劳动合同
B：可以经济性裁员
C：不得解除劳动合同
D：可以随时解除劳动合同
参考答案：C
答案C根据第四版教材145页在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
或者部分丧失劳动能力的，对此情况，用人单位不得解除劳动合同。

23.以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。

A：劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B：劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C：劳动者被依法追究民事责任的
D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
参考答案：B
答案B。

根据第四版教材144。

页用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

24.用人单位必须为劳动者提供符合（）。

A：国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B：劳动法和劳动合同法的有关规定的劳动安全条件
C：国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
D：国家规定的对未成年工人定期进行健康检查
参考答案：A
答案A根据第四版教材153页用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

25.甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是（）。

A：甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
B：因为甲从事临时工作，可以不签劳动合同
C：不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D：可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
参考答案：C
答案C第四版教材153页不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、多项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，有多个符合题意）
1.建筑施工企业如发生下列（）行为，将受到主管部门责令其在建项目停止施工的处罚。

A：未取得安全生产许可证从事建筑施工活动
B：安全生产许可证有效期满未办理延期手续继续从事施工活动
C：转让安全生产许可证施工的
D：冒用他人安全生产许可证的
E：使用伪造安全生产许可证的
参考答案：A,B,D,E
《安全生产许可证条例》规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款；造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A要选。

《安全生产许可证条例》规定，安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续进行生产的，责令停止生产，限期补办延期手续，没收违法所得，并处5万元以上10万元以下的罚款；Ｂ要选。

《安全生产许可证条例》规定，转让
安全生产许可证的，没收违法所得，处10万元以上50万元以下的罚款，并吊销其安全生产许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任；C不选。

冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证的，依照未取得安全生产许可证擅自进行生产的的规定处罚。

BE要选。

本题答案选ABDE。

详见第四版教
材P213~214
2.下述情形中，建筑施工企业必须在变更后10日内到原安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续的是（）。

A：企业股东变更
B：企业名称变更
C：企业注册地址变更
D：企业法人变更
E：企业设立分公司
参考答案：B,C,D
第四版教材P212，建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人等，应当在变更后10日内，到原安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更
手续。

3.某建筑施工企业在项目投标过程中不慎将安全许可证遗失。

则其应（）。

A：立即向住房和建设行政部门报告
B：立即向原许可证颁发机关报告
C：立即向投标单位报告
D：在公众媒体上申明作废后补办
E：直接向原颁证机关补办
参考答案：B,D
第四版教材P212 。

建筑施工企业遗失安全许可证，应立即向原安全生产许可证颁发管理机关报告，并在公众媒体上申明作废后，方可申请补办。

答案选BD。

4.下列建筑施工企业作业人员中，属于特种作业人员的是（）。

A：安全员
B：起重机械拆卸工
C：高处吊篮安装工
D：建筑拆除工
E：建筑起重信号工
参考答案：B,C,E
安全员不属于作业人员，而是管理人员。

第四版教材P224建筑施工特种作业包括：（1 )建筑电工；（2 )建筑架子工；（3 )建筑起重信号司索工; （4) 建筑起重机械司机；（5 )建筑起重机械安装拆卸工；（6 )高处作业吊篮安装拆卸工；（7) 经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

5.下列涉及建设工程安全生产要素的是（）。

A：风险识别与评价
B：作业设备状况
C：作业场所及环境
D：作业人员安全技能
E：作业工具及防护用品
参考答案：A,C,D,E
建设工程安全生产涉及五个要素：风险识别与评价、风险控制、作业场所及环境、作业人员安全技能、作业工具及防护用品。

6.安全生产中从业人员的义务是（）。

A：遵守安全生产规章制度
B：接受安全管理人员的任意指挥
C：接受安全生产教育培训
D：采取紧急避险
E：发现事故立即如实向本单位负责人报告
参考答案：A,C,E
答案ACE根据第四版教材222页安全生产中从业人员的义务有：（1）守法遵章和正确使用安全防护用具等的义务；（2）接受安全生产教育培训的义务；（3）安全事故隐患报告的义务。

《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时处理采取紧急避险属于安全生产人员的权利。

7.根据《安全生产法》的规定，项目负责人的安全生产责任主要是（）。

A：为从业人员缴纳保险费
B：及时、如实报告生产安全事故
C：落实本单位安全生产责任制
D：落实本单位安全生产规章制度和操作规程
E：组织制定并实施本单位的安全安全事故应急救援预案
答案BCDE根据第四版教材P219。

项目负责人的安全生产责任主要是：(1)对建设工程项目的安全施工负责；(2)落实安全生产责任制度、安全生产规章
制度和操作流程；(3)确保安全生产费用的有效使用；(4)根据工程的特定组
织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；(5)及时、如实报告生产安全事
故情况。

8.根据我国《建筑工程安全生产管理条例》的规定，施工单位有（）行为之一的，除了承担一定的行政责任外，造成损失的还应依法承担赔偿责任。

A：未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等采取专项防护措施
B：未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施，或者在城市市区内的建设工程的施工现场未实行封闭围挡
C：在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍
D：施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求
E：施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明
参考答案：A,D
答案AD根据第四版教材245页施工单位有下列行为的，除了承担一定的行
政责任外，造成损失的还应依法承担赔偿责任：1.施工现场临时搭建的建筑
物不符合安全使用要求；2.未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等采取专项防护措施的。

9.根据《安全生产法》，从业人员在安全生产活动中的义务包括（）。

A：绝对服从作业指挥
B：正确佩戴和使用劳动防护用品
C：制定安全生产事故的处理程序
D：掌握本岗位工作所需的安全生产知识
E：发现事故隐患立即向新闻媒体披露
参考答案：B,D
答案BD根据第四版教材222页施工作业人员主要应当履行如下安全生产义务：(1)守法遵章和正确使用安全防护用具等的义务。

(2)接受安全生产教育
培训的义务。

(3)安全事故隐患报告的义务。

10.某工程的地下隐蔽工程已出现重大安全隐患，安全生产管理机构下达了停产整改的通知。

但是，该安全隐患尚未排除时，项目经理却要求作业人员继续施工。

对此情形，作业人员可以行使（）权。

A：知情
B：拒绝
C：检举控告
D：要求赔偿
E：紧急避险
答案ABC根据第四版教材221页生产经营单位的从业人员有权了解其作业场
所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的
安全生产工作提出建议；《建筑法》规定，作业人员对危及生命安全和人身
健康的行为有权提出批评、检举和控告。

《安全生产法》规定，从业人员有
权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违
章指挥和强令冒险作业。

紧急避险权的使用条件：紧急情况必须直接危及人
身安全，间接或者要能危及人身安全的情况不应撤离，所以E项不满足。

11.施工单位应当依法设置安全生产管理机构，在企业主要负责人的领导下开展本单位的安全生产管理工作，其主要职责包括（）。

A：制订企业安全生产检查计划并组织实施
B：监督在建项目安全生产费用的使用
C：组织开展安全教育培训与交流
D：参与所有工程安全专项施工方案专家论证会
E：参加生产安全事故的调查和处理工作
参考答案：A,B,C,E
答案ABCE根据第四版教材216页施工单位应当依法设置安全生产管理机构，在企业主要负责人的领导下开展本单位的安全生产管理工作。

其主要职责是：（1）宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准；（2）编制并适时更新
安全生产管理制度并监督实施；（3）组织或参与企业生产安全事故应急救
援预案的编制及演练；（4）组织开展安全教育培训与交流；（5）协调配备
项目专职安全生产管理人员；（6）制订企业安全生产检查计划并组织实施；（7）监督在建项目安全生产费用的使用；（8）参与危险性较大工程安全专
项施工方案专家论证会；（9）通报在建项目违规违章查处情况；（10）组
织开展安全生产评优评先表彰工作；（11）建立企业在建项目安全生产管理
档案；（12）考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况；（13）参加生产安全事故的调查和处理工作；（14）企业明确的其他安全生
产管理职责
12.施工单位的项目负责人的安全生产责任包括（）。

A：落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程
B：制订资金使用计划，保证安全生产所需资金的投入和使用
C：编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施
D：及时、如实报告生产安全事故
E：组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患
参考答案：A,D,E
P219 倒数第一段根据《建设工程安全生产管理条例》第2l条的规定，项
目负责人的安全责任主要包括： (1)对建设工程项目的安全施工负责 (2)落
实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程； (3)确保安全生产费
用的有效使用； (4)根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故
隐患； (5)及时、如实报告生产安全事故。