新时期加强国有企业基层党支部建设的思考

新时期加强国有企业基层党支部建设的
思考
摘要：近些年来，国有企业的基层党支部建设工作卓有成效，但新时期对党支部建设提出了更高要求，党建工作也随即出现新的挑战。

国企基层党支部不仅在企业中担负着各项党政工作的重要职责，也是党群沟通、构建和谐关系的桥梁和纽带，是推动国企健康发展的重要力量。

本文将结合新时期背景，深入剖析国有企业基层党支部建设中面临的问题和挑战，并提出相应的策略，希望能为加强国有企业基层党支部建设工作提供一些参考意见。

关键词：新时期；国有企业；基层；党支部建设
党的十九大以来，各项政策的实施让国企步入全新发展时期，企业面临各项机遇的同时，也面临着更为严峻的挑战。

国有企业的基层党支部建设对于企业自身和国家经济的整体发展起着固本培元、凝心铸魂的作用。

现如今，社会形势不断变化，国有企业若想在适应市场经济发展趋势，必然要加强企业内部的党支部建设。

一、新时期下国企基层党支部建设中的问题和挑战
（一）党支部工作与业务结合不够紧密
国有企业党支部建设一方面是为了提升企业党员干部的党性修养；另一方面是借助党支部建设推动企业改革发展。

但是从当前部分国企党支部的建设情况来看，存在与业务结合不够紧密的情况。

部分国有企业领导对党支部建设与业务工作的重视度认识不足，认为业务工作优先于党建工作，因为业务工作开展可以通过硬性的指标对工作结果和成绩等进行衡量。

而党建工作则需要利用软性指标进行衡量，无法直接体现出具体的工作绩效，而且工作效果从短期看并不会影响企业发展。

同时在制度方面也存在一定的偏差。

国企党建工作随着从严治党战略的
部署，不断的成熟和优化，但是部分企业仍然停留在制度上墙的阶段，尚未在企业中有效落实。

（二）国企基层党支部影响力不够
国有企业党支部建设中，党支部属于企业党建活动的核心，但由于部分国有企业对党支部的重视度不足，导致基层党支部影响力有限，无法供给经济与政治上的指导价值。

比如，国有企业党支部与企业职工间的联系还不够紧密，缺乏有效的互动。

有的党支部在职工的眼中存在领导架子，即使职工存在生活或者思想等方面的困惑，也选择同党员干部交流。

使党支部无法了解员工的真实需求，同时也会影响党支部在职工心中的地位。

而有些领导的想法往往是从自身角度出发考虑问题，无法理解职工所思所想，使企业内部职工对企业领导不能畅通沟通、充分理解，对企业的高质量发展不利。

（三）国企基层党组织活动形式单一
当前党建工作的开展和落实已经成为国企发展中的共识，而且大部分国有企业都积极组织大量的党建活动。

但是党建活动开展中活动形式过于单一，缺乏创新。

而且活动形式大部分都以员工大会或者学习文件的形式为主，缺乏对党建活动创新载体。

此外，企业职工对党建活动的重视度不足，单一的活动模式无法激发职工的参与兴趣，影响党支部活动的开展，不利于党政精神的学习贯彻。

（四）国企基层党支部人员队伍水平有待提升
国有企业基层党支部建设中，政工干部队伍的能力和素质直接影响基层党支部党建工作效率和质量，因此国有企业需提升党支部政工干部队伍人才的专业能力和素养。

但是部分国有企业一般只在企业的总部设置专门的党建工作部门，下属单位及部门的党政干部往往需要身兼数职。

基层党支部不仅负责党政宣传和落实，还需要兼顾业务生产工作，导致基层党支部工作开展受限。

二、新时期下加强国企基层党支部建设策略
（一）提高党支部工作与业务结合紧密度
国有企业党支部建设中，需要与企业的业务工作结合，拓展工作思路，加强
党建工作与业务工作的统筹。

在党建工作中能够紧紧围绕为企业、为职工服务的
中心，加强党政队伍建设，促进党建与业务工作的融合。

做好党支部建设与业务
工作结合的精准切入，将企业业务开展中的难点、热点问题作为党建工作融入的
切入点，发挥党员干部的创造性，推动企业业务工作的开展。

如在企业业务工作
的薄弱链条融入党建工作，并在业务工作中折射出党员干部的思想理念和工作作风，解决党建问题，加强党建工作同业务工作的融合。

（二）夯实党支部基础工作，提升党支部影响
国有企业党支部建设中，需要夯实基础工作，保证党建工作在企业中的影响力。

基层党组织需要加强理论指导，把握党和国家的发展方针政策，与企业发展
目标结合，指导企业的健康发展。

同时加强组织协调，把为人民服务放在首位，
构建民主集中制原则，强调理论联系实际，协调组织各方力量，为企业发展和改
革提供保障。

保证党支部所有工作开展都以职工的利益优先，通过群众工作的开
展转变群众思想，维护群众利益。

关心群众生活，切实解决群众生活中的问题，
鼓励群众保持艰苦奋斗的扎实工作作风，齐心协力促进企业发展。

（三）创新党支部组织活动，丰富党建载体
在党员教育活动中，要为党员提供有利的成长和创造条件，促进党员的个性
化发展。

比如可以建立常态化学习机制，通过常态化学习提升工作能力，将党组
织集训和个人自主学习相结合。

其中，党组织集中学习方面是由党组织统一组织，月末前制定下个月党组织集中学习或案例研讨计划，内容包括主讲人、学习主题、计划时间等。

二是培训方式适应党员信息获取习惯，传统的课堂授课式培训模式
已经和当下党员的喜好、习惯形成了一定的差距，因此，要创新党组织培训方式
方法。

那么当前党员信息获取的习惯是什么？无疑是手机、互联网、新媒体等，
这其中尤其是新媒体。

企业在探索党组织多元化培训模式实践的过程中，应当要
注重线上线下的双向融合发展，要积极构建基于互联网、新媒体的党组织培训空间，更加容易被党员所接受，激发党员学习热情与自主性。

（四）提升党支部人员水平，加强领导班子建设
国有企业党支部人员水平的提升以及领导班子的建设效果直接影响国有企业
基层党支部建设效果。

首先，需要严格遵循相应的原则，始终把握正确的政治方向，保证决策的科学性，加强领导班子工作作风的改进，努力将国有企业党支部
队伍建设成为一支能够贯彻党政方针路线，带领企业科学发展的领头人。

通过构
建党支部领导班子学习制度，民主生活会、岗位责任制以及党支部评议工作等，
利用党的思想政治优势，加强党的思想政治建设。

同时完善组织建设，在企业构
建民主集中制、领导班子建设以及党员队伍建设组织机构。

此外，加强作风建设，在基层党支部队伍建设中需要理论联系实际，坚守批评与自我批评的优良作风。

将党建工作作为其他工作的出发点和落脚点，满足人民的利益，倾听群众的心声，坚持为群众办实事。

在政治建设方面，严格贯彻党的基本路线，维护党的权威性，坚持大局意识，保持与党的政治思想高度。

三、结语
综上，在中国共产党执政兴国进程中，国有企业党支部建设是非常重要的基础，更是全面落实党组织各项发展政策、实现各项工作目标的组织基础。

所以，
新时期国有企业加强党支部建设显得尤为重要。

在这种情况下，国有企业领导要
充分认识党支部党建工作带来的影响，深入了解企业党支部建设实际情况，丰富
国有企业党支部的工作内容，保障国有企业有效推进党支部党建工作，在此基础上，为国有企业、党组织及国家健康稳定的发展提供重要推动力。

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