大学毕业生就业程序

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专业知识和技能、特 长、兴趣爱好、个人 性格、气质类型、能 力水平、职业理想等
择业地域 择业行业 择业单位 择业岗位
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了解用人单位的试用期限、最低服务期限、工作岗位、薪金待遇、 户口落实、档案接转、三险一金或五险一金（养老保险、失业保 险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、就业协议 解除的条件及双方违约责任等
５）毕业生就业派遣：根据本校就业方案到省就业主管部门办理“报到证” 和毕业派遣手续，办理“户口迁移证”，整理、寄发毕业生档案。 （每年6月末—7月初）
６）毕业生持“报到证”和“户口迁移证”到用人单位报到，用人单位办 理接收手续和落户手续，（每年7月中旬—8月中旬），接待毕业生查 询自己档案是否到寄达报到单位（每年9月初—10月底）
２）收集需求信息，开展就业指导讲座、就业动员大会（就业形势分析、 就业政策问答）等（每年9月中旬——11月底）
３）向毕业生公布需求信息，组织“供需见面、双向选择”大会和企业专 场招聘会，学生与用人单位洽谈并签署《毕业生就业协议书》。（每 年11月底—次年5月末）
４）制定就业方案：根据学生与用人单位签署的《协议书》编制就业方案 上报省就业主管部门（每年6月上旬）
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7）为两年择业期内改变就业单位的毕业生办理该派手续。
三、用人单位招聘、录用毕业生工作程序
1）确定本单位当年需求毕业生的岗位、人数和条件，制定招聘计划。 2）向毕业生发布需求信息，主要渠道有主管毕业生就业工作的政府部门、
各级人才中心、各高校毕业生就业主管部门、用人单位自己的网站和专 门的就业网、报纸、电视、广播等。 3）11月中旬用人单位进入校园，参加学校“双选会”或举办专场招聘会， 针对应届毕业生的此种招聘工作可持续到6月中旬。针对已离校和往届毕 业生常年进行。 4）收集毕业生信息，主要渠道有省市毕业生就业主管部门、高校毕业生就 业工作部门、本单位网站、各种求职就业网站、毕业生自荐材料等 5）组织应聘毕业生面试、笔试、确定录用名单，签定《就业协议书》并办 理相关手续。 6）7月份开始接收报到的毕业生，办理户口、档案接收手续，对毕业生进行 培训、试用、签署正式劳动合同。
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四、毕业生个人的择业程序
一般可分为三个阶段： 准备阶段、求职阶段、走向工作岗位阶段
准备阶段
了 解 毕 业 生 就 业 政 策
总体政策及各 省市接收毕业 生的具体要求
全 面 了 解 需 求 信 息
需求自己本专业的单位、单 位的现状及发展前景、招聘 的工作岗位、薪金福利、企 业文化、对人才的重视程度 等
大学毕业生就业程序
一、就业程序的概念：
就业程序是指毕业生从毕业前的各项准备到毕业后派遣到协 议就业单位（或生源地区）报到期间的一般过程。它包括就业管 理部门的工作程序、用人单位的招聘程序和毕业生个人求职择业 应遵循的过程。
二、学校就业工作部门的工作程序
１）生源统计、资格审查、汇总毕业生信息、向社会公布毕业生资源信息。 （每年9月份）
投放简历 → 自荐 →洽谈→ 面试 →笔试→ 考核录用（不录用） 求职技巧、求职能力、人际资源等
走向工作岗位阶段 办理离校手续
领
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与 单 位 确 定 报 到 时 间
办 理 其 他 离 校 手 续
报到和开始职业生涯
参
到 单 位 办 理 报 到 手 续
加 岗 前 培 训 并 开 始 试 用