SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码

关于SAP系统的HR模块
国内典型用户:
三资部分:
SAP，Volkswagen，Microsoft，Bosch，Siemens，AMD，AMECO，AT&S，Metro，Samsung
，Basf，Shell，Tyco；
内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被Oracle抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁；
子模块:
PA(Personnel Administration)
OM(Organizational Management)
PT(Personnel Time Management)
PY(Payroll)
PD(Personnel Development)
Compensation
Benefits
Recruitment(ore-Recruiting)
TE(Training & Event Management，ore-Learning)
ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)
Incentive Wage
Shift Planning(with PP)
通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")
一、PA
PA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。

Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本
信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里
有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中
国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。

"身份证号"这个Info type各国都会用，但是
每个国家的编辑屏幕不一样。

Action表示一个人事事件，例如雇佣/离职/升迁/跨公司转移等，按照SAP的逻辑，一个
Action会引发一系列特定的Info type的增减或变更，Info type的变更也应该有一个Action作为其
缘由，所以要把相关的Info type按照特定顺序组合起来，在给员工执行Action的时候，这些Info type会按顺序逐个呈现，用户在前台逐个维护这些信息，举个简单的例子，用户在执行"雇佣"这一Action后，系统会接连调出Info type:个人信息/组织分配/地址/排班/基本工资/银行/休假定额，用户
在前台把这些信息逐个维护直至完毕。

而所执行的Action也被记录于Info type0000中。

这一系列Info type和对Info type的操作(创建/修改/删除/终止)的组合称为Info group，Info group被分配给Action。

HR的每个Info type都必须指定有效期，有的Info type有重叠或间断，用户可以自己定义每
个Info type的"time constraint"，常用的有三种:1.无间断无重叠；2.有间断无重叠；3.有间断有重叠，以业务为例，"基本工资"这一Info type的time constraint=1，某人在某一时点必须且只能有一
条记录，如果在1月8号给员工修改"基本工资"，原有的记录就被掐断(即终止于1月7日这一天，SAP叫做Delimit)。

Time constraint=2的例子:配偶，员工可以有配偶可以没有配偶，但如果有配
偶只能有一个，time constraint=3的例子:子女，某人可以没有子女，可以有一个子女，可以同时有
几个子女。

某些Info type可以有Subtype，Subtype的表结构完全继承于Info type，只是用来细化和区
别具体的Info type，例如:"0021家庭成员"这个Info type可以有"配偶/子女/父亲/母亲/兄弟姐妹"这
些Subtype，这些都是可定义的，当某个Info type或者Subtype在同一时间有多条记录时，再用
"Object ID"作为索引来区别，例如某员工在同一时间有三个子女，"Object ID"分别为1，2，3，在允许"一夫多妻制"的国家，也可以用"Object ID"来指代同时拥有的多个配偶。

二、OM
SAP的OM是基于对象的结构，每个业务单元都被描述成一个对象(Object)，常见的有: Position(岗位)，Org Unit(部门)，Job(工作)，Cost Center(成本中心)，Person(人，即PA里的Employee)，Task(任务)，Qualification(资格)等，由唯一的8位数字表示，各个对象之间建立起来的联系称为Relationship，Relationship是自动双向的，由字母A或B加3个数字表示，比如说你分配某个Person占据了某个Position，系统创建RelationshipB008(某人占据某岗)，同时创建RelationshipA008(某岗被某人占据)，删除或者修改一个Relationship时，对应的双向Relationship自动更新。

各类Object允许的Relationship可以配置，各Relationship允许的time constraint也可以配置，Object和Relationship都需要指定有效期，两个Object之间Relationship 的有效期不可以大过Object本身的有效期。

Position是连接PA和OM的重要纽带，在SAP-HR里，某Person并不是直接属于某Org Unit，而是因为这个Person占据了某Position，而这个Position属于Org Unit，因而这个Person 被连接到该Org Unit，Person同样以这样的方式获得Job，Cost Center的属性。

面向对象的架构使得SAP里可以建立完全立体的组织架构，避免了平面/梯级架构的层数限制。

用户可以通过"Root Object + Evaluation Path"来呈现组织结构里的对象和关系，Evaluation Path 通常被叫做"评估路径"，就是各种Relationship的集合。

SAP会从根对象开始寻找有指定关系的所有其他Objects，再从找到的其他Objects开始寻找，如此一层一层往下寻找一直到找不到为止，
当然，用户也可以预先限定需要寻找的层数。

似乎SAP对矩阵组织(Matrix)的支持方式不是很好。

OM的一个重要的功能是做结构化授权(Structural Authorization)，顾名思义，结构化授权是区别于PFCG授权的，直接以组织结构为对象的授权方法，可以让User ID只能显示或维护某些特定的Objects，例如，通过”根对象+Evaluation Path”，某经理只能观看所在部门的岗位、员工等对象信息。

在实施结构化授权时，可以在权限档案里直接维护Object的代码，也可以维护”根对
象+Evaluation Path”，可以将权限档案赋给某个User ID，或者赋给某个员工号或者岗位，再通过员工号或岗位与User ID连接，这样的好处是，如果部门经理经过调动，只要在HR里正常维护这一调动事件，其User ID的权限会自动更新到新的部门，而不需要维护其权限档案。

在实施Workflow的环境下(无论SAP自己的还是用户开发的)，OM通常也被用来作为Workflow的组织结构。

三、PT
从PT开始，HR的技术特征逐渐增强，HR的事务性业务本身复杂无规律以致难以标准化，典型的比如对排班考勤的处理、考勤对薪资的影响。

为了更加灵活地满足多样的需求，SAP在PT
和PY里运用了Schema的概念，考勤数据和工资均由专门程序来处理，而schema就是程序运行时所依据的准则，比如说:某些员工计加班/某些员工不计加班/什么情况下算缺勤，Schema会按照
设定的规则，调用主数据/配置表/历史结果，经过几千步的运算后返回结果。

用户可以根据自己的
需求修改SAP自带的Schema，按照自己的独特规则处理考勤和计算工资，但是修改Schema是
一个很有技术难度的事情。

事实上Schema可以理解为"业务上的编程"，SAP已经提供了成百上千的Rule/Function/Operation，正是这三者构成了完整的Schema，每个Rule/Function/Operation
都有其独特的结构和功能，用户只需要按规定格式填写需处理的对象(time type，wage type，日期，主数据，判断标准等)。

可以将Schema/Rule/Operaion/Function理解为封装好的、面向业务对象的、专用的超级函数。

强大可配置选项+完善的国家版本+巨大函数库，在处理时间及计算工资时，基本上只有想不到，没有做不到(给SAP做个广告)。

当然，为了保证系统的连续和完整，这些东西改的越少越好。

排班计划(Work Schedule Rule)，即每周期内每天的工作起始时间、休息时间，SAP支持弹性工作制，但是弹性工作制也要限定每天的必须工作时间和周累计工作时间。

Work Schedule Rule 可以根据工作日、假日、周末分成不同day type和class，可以轻松处理夜班津贴、假日津贴等考勤方法，SAP提供两种思路:正向考勤(Positive)和逆向考勤(Negative)，在员工主数据里指
定员工使用正向还是逆向考勤，所谓正向，是指记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，所
谓逆向，是指只记录有Work Schedule有差异的考勤信息，未记录的系统视为符合Work Schedule，不做专门处理，可见，逆向考勤是对用户和顾问都比较方便的方法。

SAP本身不是考
勤软件，也不附带任何考勤硬件，只是有考勤数据处理功能，将考勤数据导入SAP，需要经过专
门接口(SAP有标准程序)，或者手工Batch Input。

缺勤与缺勤配额，SAP叫做Absence和Absence Quota，分别存于员工的主数据2001和2006，每个缺勤类型就是一个Subtype，比病假、年假、事假等，有些缺勤是有额度的比如年假，只能在年假额度里扣，而年假额度存储于Info type2006中，当Info type2006中的相应额度用完，此年假在2001中就不可输入(也可以配置成允许额度为负)，如果有剩余额度，可以按比例结转下期，或者用薪资补偿。

缺勤额度可以自动预提，例如，根据员工组织、级别、年龄、资历进行带薪
年假的预提。

除了缺勤配额，还有出勤配额，比如每月最长工作时间、批准的加班时间。

时间评估，即Time Evalution，翻译成"时间数据处理"更容易懂，与工资处理类似，但是时间处理是每天进行，工资是每期进行。

在时间处理中，正向与逆向考勤的区别并不大，都是将计划考
勤与实际考勤对比，处理其差异，只是正向考勤使用的实际数据来自于外部，而逆向考勤所用的实
际数据等于计划加差异。

在考勤处理时，时间点称为time event(比如上班刷卡，休息开始刷卡)，两个相邻的time event构成一个time pair，用户在配置表和schema中定义如何生成和处理time pair，典型应用例如:将本月加班时间转为下月的休假配额。

四、PY
Wage Type，即工资类型，比如:基本工资/加班费/年终奖/差旅补贴等等，每个wage type有很多属性，比如该wage type是否应税?是否做为社保基数?是否要累计?(累计的应用:工资条上不仅有本月工资，还有本年累计工资)。

一个Wage type有三个基本字段:金额/数量/单位，用户在前台只能选择”金额”或”数量/单位”一种维护方式，如果维护的是”数量/单位”，则在运行工资
时按照预定评估标准计算出金额，在计件计时工资时很有用。

除了这三个基本字段，工资的运行结
果通常还有多个索引字段，类似于数据库表中的关键字，用来连接到其他的表。

例如，某人某月基
本工资应该分配给三个Cost Center，则此Wage type被劈成三条记录，每条记录有一个”索引”，在”成本分配表”中也有三条记录三个索引，通过索引将”工资结果表”中的Wage type和”成本分配表”中的Cost center连接起来。

在财务记账的时候，Wage type分开记入三个Cost center。

SAP里有四个直接和Payroll直接相关的Info type用来记录wage type，其中，Info type0008，基本工资，持续的、基本的工资项目；Info type0014，周期性发放，通常记录长期稳定的补贴项目，比如一年连续发放的交通补贴、通讯补贴；Info type0015，附加发放/扣减，该Info type的有效期是一个时点，所以用来纪录偶然的发放，比如偶然的工资调整，依次出差补贴，某月的加班费(如果未启用考勤)。

三者最大区别是，0008必须一直存在，0014必须存在一段时间，而0015只能存在于某一天，这一天落在工资核算的某一期间内。

三者的共同点是，他们都是在正常的每月一次(如果是按月付薪)的pay roll run中处理。

Info type0267，off-cycle，即在正常pay roll run以外的某一天发放，以年终奖为例，如果年终奖和年度最后月工资一起发放，则年终奖可以放在Info type0015，如果年终奖单独发放，可以放在Info type0267。

Pay roll Schema与Time Schema的结构和原理一样，只是因为各国法规、社保、所得税不同，导致内容不同。

回溯机制(Retroactive accounting)是SAP里一个非常巧妙的机制，在以前期间工资已经发放的情况下，如果再修改以前期间的工资相关的Info type，例如:考勤/工资/组织分配/银行等(用户可以配置哪些Info type)，SAP就留下一个记号，表示前期主数据已被修改，修改日期被记录于Info type0003里，本期run pay roll时，系统首先在Info type0003里发现这个修改，并从修改当期开始重新计算工资，重新计算并不象FI那样把以前的记录reverse，而是把旧记录保留，打个作废的
记号，新记录重新生成，对于某些重要的且已经报送的wage type，新旧记录做一对比，将差额往下传递一直到本期，并且在本期反应出来，例如wage type”银行支付”，系统会根据以前记录的”已经支付”对比回溯计算的”应该支付”，将其差额带到本期，在本期进行补充支付，而不是调整
以前的”已经支付”，因为实际业务中，以前的”已支付”是无法更改的。

此外，SAP使用
3
Control Record的方法，能够有效防止pay roll run过程中修改主数据、避免少算多算、避免未支付和重复支付。

“已付税款”的逻辑与”银行支付”基本相同，SAP的中国版本还提供了两种处理税差异的
方法，一种是重新计算回溯期间的税基，将税基差额带到本期然后在本期算税，一种是重新计算税额，将税额带到本月，在本月一起扣税。

Payslip(RemunerationStatement)运用了Form的形式，可以在payslip上使用员工主数据、文本、窗体、行项目，在窗体内，wagetype若值为0可以不显示，而行项目无论值是否为0都显示，payslip里还可以对wagetype进行简单的加减，可以根据不同返回值进行不同处理，但是没有专门的格式和数学函数，常用的格式转换可以经过系统自带的conversion功能来完成。

Payslip上不仅可以调出本期或累计的wagetype，还可以调出本期或累计的出勤、缺勤、缺勤配额等时间信息。

Payslip的Form不支持插入图片。

薪资结果的财务过帐，主要运用SymbolicAccount，SymbolicAccounts是HR和FI的纽带，用来连接wagetype和FIAccounts，其他一些细节包括:1，可以对员工进行分组，同一wagetype
在不同的组下可以记入不同科目，比如生产人员的基本工资入制造费用，销售人员的基本工资入销售费用。

2，财务科目可以分配BS，PL，Vendor，Customer，所以，可以在财务里配置Vendor
叫做”税务局”，然后把代扣个人所得税的wagetype直接记到这个Vendor账户里。

对员工的AP、AR，SAP会自动搜索并计入到对应的EmployeeVendor、EmployeeCustomer账户3，分类汇总，通常按照Costcenter对工资进行分类汇总，也可以选择其他标准。

4，可以选择是否使用Clearing总账科目。

SAP-HR常用的事务代码
SAP-HR Transaction Codes Master Data
PA10 Personnel File
PA20 Display HR_ master Data
PA30 Maintain HR_ master Data
PA40 Personnel Events
PA41 Change Hiring Data
PA42 Fast Data Entry for Events
PRMD Maintain HR_ master Data
PRMF Travel Expenses: Feature TRVFD
PRML Set Country Grouping via Popup
PRMM Personnel Events
PRMO Travel Expenses: Feature TRVCO
PRMP Travel Expenses: Feature TRVPA
PRMS Display HR_ master Data
PRMT _update Matchcode
PSO3 Infotype overview
PSO4 Individual maintenance of infotypes
Time Management
PA51 Display Time Data
PA53 Display Time Data
PA61 Maintain Time Data
PA62 List Entry of Additional Data
PA63 Maintain Time Data
PA64 Calendar Entry
PA70 Fast Data Entry
PA71 Fast Entry of Time Data
PBAB Maintain vacancy assignments
PT01 Create Work Schedule
PT02 Change Work Schedule
PT03 Display Work Schedules
Payroll
PC00 Run Payroll
PC10 Payroll menu USA
PE00 Starts Transactions PE01,PE02,PE03
PE01 Schemas
PE02 Calculation Rules
PE03 Features
PE04 Create functions and operations
PE51 HR form editor
PRCA Payroll calendar
PRCT Current Settings
PRCU Printing Checks USA
PRD1 Create DME
SM31 Maintain Tables
SM12 Locked Secessions
TSTC Table lookup
SPR0 IMG
SE16 Data Browser (Table reports)
5
PP03 PD Tables
PP0M Change Org Unit
P013 Maintain Positions
PO03 Maintain Jobs
Benefits
PA85 Benefits - Call RPLBEN11
PA86 Benefits - Call RPLBEN07
PA87 Benefits - Call RPLBEN09
PA89 COBRA Administration
PA90 Benefits Enrollment – Individual
PA91 Benefits - Forms
PA92 Benefits Tables - Maintain
PA93 Benefits Tables - Display
PA94 Benefits - Access Reporting Tree
PA95 Benefits IMG - Jump to Views
PA96 Benefits reporting
PA97 Salary Administration - Matrix
PA98 Salary Administration
PA99 Compensation Admin. - rel.changes PACP HR-CH: Pension fund, interface General/Reporting
PM00 Menu for HR Reports
PM01 Dialogs in HR - Create custom infotypes PRF0 Standard Form
PSVT Dynamic Tools Menu
PAR1 Flexible employee data
PAR2 Employee list
PD - Organizational Management
PP0M Change Org Unit
PO03 Maintain Jobs
PO13 Maintain Position
PO10 Maintain Organizational Unit
PP01 Maintain Plan Data (menu-guided)
PP02 Maintain Plan Data (Open)
PP03 Maintain Plan Data (event-guided)
PP05 Number Ranges
PP06 Number Range Maintenance: HRADATA PP07 Tasks/Descriptions
PP69 Choose Text for Organizational Unit
PP90 Set Up Organization
PPO1 Change Cost Center Assignment
PPO2 Display Cost Center Assignment
PPO3 Change Reporting Structure
PPO4 Display Reporting Structure
PPO5 Change Object Indicators (O/S)
PPO6 Change Object Indicators O/S
PPOA Display Menu Interface (with dyn.) PPOC Create Organizational Unit
PPOM Maintain Organizational Plan
PPOS Display Organizational Plan
PQ01 Events for Work Center
PQ02 Events for Training Program
PQ03 Events for Job
PQ04 Events for Business Event Type
PQ06 Location Events
PQ07 Resource Events
PQ08 Events for External Person
PQ09 Events for Business Event Group
PQ10 Events for Organizational Unit
PQ11 Events for Qualification
PQ12 Resource Type Events
PQ13 Events for Position
PQ14 Events for Task
PQ15 Events for Company
PSO5 PD: Administration Tools
PSOA Work Center Reporting
PSOC Job Reporting
PSOG OrgManagement General Reporting PSOI Tools Integration PA-PD
PSOO Organizational Unit Reporting
PSOS Position Reporting
PSOT Task Reporting
Recruitment
PB10 Init.entry of applicant_ master data
PB20 Display applicant_ master data
PB30 Maintain applicant_ master data
PB40 Applicant events
PB50 Display applicant actions
PB60 Maintain applicant actions
PB80 Evaluate vacancies
PBA0 Evaluate advertisements
PBA1 Applicant index
PBA2 List of applications
PBA3 Applicant vacancy assignment list
PBA4 Receipt of applicat
7
HR 事务代码
Report:
RPDTRA00 - List all HR transactions. HROBJ 定制HR HRPBSUSACTION Nature of Actions
PA10 人事档案
- 显示事务
PA20 显示人力资源主数据
- 显示事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 01 基本个人数据
- 02 合同数据
- 03 总额/净额工资发放
- 04 净工资发放
- 05 额外工资发放数据
- 06 计划数据
- ZZ 工作时间
PA30 维护人力资源主数据
- 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 01 基本个人数据
- 02 合同数据
- 03 总额/净额工资发放
- 04 净工资发放
- 05 额外工资发放数据
- 06 计划数据
- ZZ 工作时间
PA40 人事活动
- 维护事务
- 本系统将指导您
- 您正使用菜单选择事件
事件 01 雇用
事件 02 组织重分配
事件 06 转移 (EDP) - 有效
事件 07 转移 (EDP) - 退休人员
事件 16 工资变更
事件 14 提前退休
事件 10 休假
事件 12 重返公司
事件 51 时间记录 (最小主数据）
事件 50 时间记录(补充数据)
事件 56 雇用 (TE最小主数据)
事件 52 组织管理(最小主数据)
事件 54 时间表 (最小主数据)
事件 62 雇用申请人
事件 RH
事件 19 半退休 (奥地利)
事件 21 标志-, 通讯税免除 (奥地利)
事件 15 半退休
事件 40 退休(文职人员)
事件 41 退休文职人员的死亡
事件 42 包含幸存的抚养者的养老金
事件 OA PADM 启动退休
事件 OB VADM死亡抚恤金领取者/本地服务
事件 OC VADM 包括生还部门
事件 OD PADM 包括生还部门
PA41 变更输入/离开日期
- 包含一个属于效用类的事务
PA42 对于事件的快速输入
- 维护事务
- 本系统将指导您
- 您正使用菜单选择事件
事件 01 雇用
事件 02 组织重分配
事件 50 时间记录(补充数据)
事件 R1 输入到 Resumix
事件 R2 从 Resumix 输入
PA51 显示时间数据
- 显示事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- Z4 时间管理信息
- Z6 员工相关信息
PA53 显示时间数据
- 显示事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- Z4 时间管理信息
- Z6 员工相关信息
PA61 维护时间数据
9
- 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- Z4 时间管理信息
- Z6 员工相关信息
PA62 附加数据的列表输入 - 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 2002 活动分配 (出勤)
- 2010 成本分配 (雇员报酬信息)
- 2002 成本分配 (出勤)
- 2002 外部服务 (出勤)
- 2052 每周输入 w/活动分配
- 2052 具有成本分配的每周日历
- 2052 列示出勤/缺勤输入
PA63 维护时间数据
- 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- Z4 时间管理信息
- Z6 员工相关信息
PA64 日历入口
- 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 2050 年历
- 2051 月历
- 2052 每周输入 w/活动分配
PA70 快速输入
- 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 0014 经常性支付/扣除
- 0015 额外支付款
- 0128 通知
- 0267 附加非周期支付
- 0655 ESS 设置报酬报表
PA71 时间数据的快速输入 - 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 2001 缺勤
- 2002 出勤
- 2003 替换
- 2004 可用性
- 2006 缺勤定额
- 2007 出勤定额
- 2010 员工报酬信息
- 2012 时间转移说明
- 2002 活动分配 (出勤)
- 2010 成本分配 (雇员报酬信息)
- 2010 成本分配 (雇员报酬信息)
PAC5 Maintain HR Master Data - 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 0001 组织分配
- 0002 个人数据
- 0007 计划工作时间
- 0008 基本工资
- 0014 经常性支付/扣除
- 0278 基础数据养老基金
- 0279 个别值养老基金
- 0021 家庭成员/相关人员
- 0009 银行细目
PAL1 生成销售代表
- 维护事务
- 本系统将指导您
- 您正使用菜单选择事件
事件 L1 创建销售代表
事件 L2 销售代理流动
事件 L3 销售代理终止
PAL2 显示销售代表
- 显示事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 0000 人事活动
- 0006 地址
- 0900 销售数据
- 0002 个人数据
- 0001 组织分配
- 0105 通讯
PAL3 维护销售代表
- 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 0000 人事活动
11
- 0900 销售数据
- 0002 个人数据
- 0001 组织分配
- 0105 通讯
PAL4 创建购买者
- 维护事务
- 本系统将指导您
- 您正使用菜单选择事件
事件 L4 创建买主
PAL5 维护购买者
- 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 0000 人事活动
- 0002 个人数据
- 0006 地址
- 0001 组织分配
- 0901 采购数据
- 0105 通讯
PAL6 显示购买者
- 显示事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 0000 人事活动
- 0002 个人数据
- 0006 地址
- 0001 组织分配
- 0901 采购数据
- 0105 通讯
PB10 申请人主数据的初始输入 - 显示事务
PB20 显示申请人主数据
- 显示事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 4000 应聘人员活动
- 4001 申请
- 0001 组织分配
- 0002 个人数据
- 0006 地址
- 4002 空缺分配
- 0022 教育经历信息
- 0023 工作经历信息
- 0024 资格信息
- 0009 银行细目
- 0016 合同要素
- 0007 计划工作时间
- 0008 基本工资
- 0014 经常性支付/扣除
- 0015 额外支付款
PB30 维护申请人主数据 - 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
- 4000 应聘人员活动
- 4001 申请
- 0001 组织分配
- 0002 个人数据
- 0006 地址
- 4002 空缺分配
- 0022 教育经历信息
- 0023 工作经历信息
- 0024 资格信息
- 0009 银行细目
- 0016 合同要素
- 0007 计划工作时间
- 0008 基本工资
- 0014 经常性支付/扣除
- 0015 额外支付款
PB40 申请人事件
- 显示事务
- 本系统将指导您
- 您正使用菜单选择事件
事件 11 基本数据的初始输入
事件 14 输入附加数据
事件 03 拒绝申请人
事件 02 暂缓考虑申请人
事件 01 处理申请人
事件 04 为申请人提供合同
事件 05 申请人拒绝接受合同
事件 06 准备雇用
事件 51 组织分配变更
事件 21 进一步的申请
13
事件 07 邀请申请人面试
PB50 显示申请人活动
- 显示事务
PB60 维护申请人活动
- 维护事务
PRMD 维护人力资源主数据
- 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
PRMM 人事事件
- 维护事务
- 本系统将指导您
- 您正使用菜单选择事件
事件 56 雇用 (TE最小主数据)
事件 57 工作变更(TE 最小主数据) PRMS 显示人力资源主数据
- 显示事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
PT01 创建工作日程表
- 维护事务
PT02 变更工作日程表
- 维护事务
PT03 显示工作日程表
- 显示事务
PTG1 维护健康保险支付（GB） - 维护事务
PTG3 显示健康保险支付（GB） - 显示事务
PU00 删除人员数据
- 包含一个属于效用类的事务
PU03 更改工资核算状态
- 包含一个属于效用类的事务
PU90 删除申请人数据
- 包含一个属于效用类的事务
TPED 维护 HR 主数据 (ESS) - 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
TPES 显示 HR 主数据 (ESS) - 显示事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
TPMD 维护人力资源主数据
- 维护事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
TPMM 人事事件
- 维护事务
- 本系统将指导您
- 您正使用菜单选择事件
事件 58 雇佣(旅行计划) TPMS 显示人力资源主数据 - 显示事务
- 您能自菜单中选择信息类型.
15。