公安劳教所“文明执法、形象塑造”工作报告材料_工作报告.doc

公安劳教所“文明执法、形象塑造”工作报告材料_工作报告
公安劳教所“文明执法形象建设”工作报告
省局召开创建劳动教养特色经验交流会后，研究所深刻领会会议精神，将创建劳动教养特色与推进文明执法有机结合，在创建工作中注重执法文明，在执法过程中凸显人文特色，形成良好互动局面。

一是以树立特色为载体，突出执法文明。

在贯彻落实省议会会议精神的过程中，无论是秘书科设立专题还是设立专项实施方案，我们始终坚持文明进步的执法理念。

一是构建多种形式的家庭情感系统。

我进一步完善了拘留通知制度。

在发给新被拘留者亲属的通知信中，我不仅有路线和联系方式，还强调了家庭援助和教育的重要性。

我希望被劳动教养的亲属积极配合我帮助改造的亲属，并在信中公布我所在站的地址，以便被劳动教养的亲属能更好地理解、支持和配合我的工作。

同时，为了便于通过劳动接待亲属，原来每周一天的接待时间增加到了三天。

偏远地区的劳工亲属可以根据自己的意愿见面和接受采访。

家庭餐和生日餐的实施增加了囚犯与其亲属交流的机会，也体现了文明纪律的概念。

目前正在组建的劳动教养家庭成员帮教委员会将为充分发挥劳动教养家庭成员的集体教育和影响力提供更好的服务平台。

二是通过多种渠道建立社会关怀、救助和教育体系。

该研究所制定了一项实施计划，由社会志愿者小组进行协助和教育。

它采取了在互联网上发布电话、信件和邀请的形式。

它广泛邀请该研究所的退休警官和各行各业的人组成志愿队来协助和教育。

市海关工作委员会、河塘
区老干部局的老干部和研究所的干警对此反应积极。

同时，为有效维护服刑人员的合法权益，与市一星律师事务所等单位合作设立法律咨询服务站，为服刑人员免费提供各种法律咨询服务和援助。

国庆节前夕，我院与市教育局和市司法局合作开展了”青少年法制教育周”。

来自全市8所中学、中学和小学的1000多名学生前来接受现场教育，并听取了劳教人员的经验。

学生们深受感动，纷纷表达了自己的观点。

老师们也对加入志愿者小组来帮助和教学表现出极大的兴趣。

同时，他们进一步增强了劳教人员自我改造的意识，取得了良好的互动教学效果。

三是多渠道创新管理模式。

紧跟劳动教养的发展变化，我院逐步打破了陈旧过时的管理模式。

我们成立了以第二大队为试点单位的专题研究小组，制定了项目实施方案，并开始在劳动教养人员中实施封闭式、半开放式和开放式管理模式。

目前，准假日制度已经实施。

目前，有2人获准准假，1人获准休假。

他们都在规定的时间内返回了家园。

研究所的“试种”也已启动，正在审批过程中。

第二，主题是人文关怀，具有浓厚的氛围特征。

版权所有者在劳动教养人员的日常纪律工作中，我们围绕人文关怀这一主题，将对每个纪律细节设置特殊要求，努力营造宽松文明的改造氛围。

一是注意
中秋节那天，第二大队的警察从自己的口袋里买了水果、小吃和日用品，和犯人一起过中秋节，并把日用品分发给没有温暖的人。

第四，该地区有着浓厚的特殊文化氛围。

除了通过广播、黑板报和标语创造文化氛围之外，我们还购买了一些体育和娱乐用品，为囚犯设立了体育和娱乐活动室，在各个队设立了图书馆，与市图书馆达成了图
书租赁协议，每年租赁500本图书，每季度更新和轮换，以丰富囚犯的精神世界。

国庆期间，各团体组织了各种活动，如“给妈妈的信”征文活动、中秋节茶话会、劳动教养文化表演、思想改造成果报告会、乒乓球、象棋、卡拉ok等。

进一步丰富了劳教人员的业余生活，活跃了场所气氛。

由于目标明确、部署科学，我院建设稳步推进，民警文明执法意识进一步增强，场地整治秩序日益稳定。