为什么要进行人才测评 管理资料

为什么要进行人才测评管理资料
当今社会的剧烈竞争和种种挑战，实质是知识和竞争，也就是人才的竞争，
1、人才测评将使领导者意识到人才之重要，把提高员工素质作为一项重要工作来对待。

2、人才测评可促使员工了解自我、认识自我，从而鼓励自己不断完善自我，在工作中扬长避短，发挥自己的优势。

3、人才测评可以帮助用人者科学、客观、有效且可靠地录用员工，为各个职位安排适宜的人选。

4、人才测评可以为企业及各类机构建立一套系统而严格的量才甄选制度，增加罗致人才的时机。

5、人才测评可以为企业对员工、尤其是中高级管理人员进行有效的考核提供科学、全面、客观的依据，以到达对员工公平而合理的管理。

6、人才测评可以为企业建立清晰合理的角色分工提供依据，防止用人不当而造成人才消耗、人浮于事带来的严重损失。

7、人才测评可以帮助人们根据自已各方面的特征来选择适宜的职业，以发挥自已的特长，达成自己的奋斗目标。

8、人才测评可以帮助领导准确全面地了解员工尤其是管理人员应变能力、组织管理能力、交际能力等多种素质，从而更好地对变幻莫测的现代商业社会及客户要求作出敏捷的反响，提高管理人员的管理绩效。

9、人才测评可以帮助领导者了解员工的兴趣，个性等特点、解决人际冲突和组织内部各部门之间更能团结协作，提高企业的凝聚力和工作效率、增强企业的竞争力。

10、人才测评还能为整个机构的人力资源和企业形象设计提供参考信息。

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