未成年用工法律规定(3篇)

第1篇
引言
未成年用工问题一直是社会关注的焦点。

我国法律对未成年用工有着严格的规定，旨在保护未成年人的身心健康，保障其合法权益。

本文将从未成年用工的定义、我国现行法律规定、未成年用工的法律保护措施以及未成年人权益受损时的救济途径等方面进行阐述。

一、未成年用工的定义
未成年用工，是指未满法定劳动年龄的劳动者参与劳动活动的行为。

根据我国《劳动法》的规定，未成年用工的法定劳动年龄为16周岁。

但根据具体情况，部分行
业和岗位的未成年用工年龄可以适当降低，如文艺、体育和特种工艺单位录用人员，经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用年满14周岁未满16周岁的未成年人。

二、我国现行未成年用工法律规定
1. 《劳动法》
《劳动法》是我国劳动用工的基本法律，其中对未成年用工做出了明确规定。

根据《劳动法》第四十一条，用人单位招用未成年人，应当依法与未成年人订立劳动合同，并按照国家规定支付工资。

2. 《未成年人保护法》
《未成年人保护法》是我国专门保护未成年人权益的法律，其中对未成年用工做出了更加详细的规定。

根据《未成年人保护法》第四十九条，用人单位招用未成年人，应当遵守国家关于未成年用工的规定，不得安排未成年人从事危害其身心健康的劳动。

3. 《禁止使用童工规定》
《禁止使用童工规定》是我国针对禁止使用童工制定的专门法规。

根据该规定，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，不得允许其参加危险性
工作。

4. 《劳动合同法》
《劳动合同法》对未成年用工合同作出了明确规定。

根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位与未成年人订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并保障未成年人的合法权益。

三、未成年用工的法律保护措施
1. 最低工资保障
我国法律规定，用人单位应当支付给未成年工人的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工作时间限制
未成年用工的工作时间应当符合国家规定，一般不超过每日3小时，每周不超过
12小时。

3. 劳动条件保障
用人单位应当为未成年工提供符合国家规定的劳动条件，确保其身心健康。

4. 职业培训保障
用人单位应当对未成年工进行职业培训，提高其职业技能。

5. 劳动合同保障
用人单位与未成年工签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务，保障未成年工的合法权益。

四、未成年人权益受损时的救济途径
1. 投诉举报
未成年人及其监护人发现用人单位存在违法用工行为，可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。

2. 调解仲裁
未成年人及其监护人可以依法申请劳动争议调解仲裁，维护自身合法权益。

3. 司法诉讼
未成年人及其监护人可以通过司法途径，向人民法院提起诉讼，追究用人单位的法律责任。

五、结语
未成年用工问题关系到未成年人的身心健康和未来发展，我国法律对此作出了严格的规定。

社会各界应共同努力，切实保障未成年人的合法权益，为未成年人创造一个良好的成长环境。

第2篇
引言
未成年用工问题一直是社会关注的焦点。

在我国，未成年人的身心健康和合法权益受到法律的特殊保护。

为了规范未成年用工，保障未成年人的合法权益，国家制定了相应的法律法规。

本文将详细介绍我国未成年用工法律规定，以期提高社会各界对未成年人用工问题的认识。

一、未成年用工的定义
未成年用工，是指未满法定年龄的劳动者在用人单位从事劳动活动的行为。

根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，未成年用工是指未满16周岁的未成年人从事劳动活动。

二、未成年用工的法律规定
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中对未成年用工做出了明确规定。

（1）禁止使用童工：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

（2）最低就业年龄：根据《劳动法》第十六条，未成年人的最低就业年龄为16周岁，但国家另有规定的除外。

（3）工作时间：根据《劳动法》第三十六条，未成年人的工作时间不得超过每日4小时，每周不得超过24小时。

（4）劳动保护：根据《劳动法》第三十七条，用人单位应当对未成年人实行特殊的劳动保护措施，确保其身心健康。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》
《未成年人保护法》是我国关于未成年人权益保护的基本法律，其中对未成年用工做出了更加详细的规定。

（1）禁止招用童工：根据《未成年人保护法》第三十八条，任何组织和个人不得
招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

（2）特殊保护：根据《未成年人保护法》第三十九条，用人单位招用未成年人，
应当实行特殊保护，不得安排其从事有毒、有害、危险或者过度劳动。

（3）教育优先：根据《未成年人保护法》第四十条，用人单位招用未成年人，应
当优先考虑其接受义务教育的权利。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中对未成年用工也做出了规定。

（1）劳动合同期限：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位与未成年人订立
劳动合同，期限不得超过三年。

（2）试用期：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位与未成年人订立劳动合同，不得约定试用期。

（3）工资支付：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位支付未成年人的工资
不得低于当地最低工资标准。

三、违反未成年用工法律规定的法律责任
1. 用人单位
用人单位违反未成年用工法律规定，招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部
门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

2. 劳动者
劳动者违反未成年用工法律规定，冒用他人身份从事劳动，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

3. 其他责任
违反未成年用工法律规定，造成未成年人身体伤害或者其他损失的，依法承担赔偿责任。

四、总结
未成年用工法律规定是我国法律法规体系的重要组成部分，旨在保障未成年人的合法权益。

社会各界应充分认识未成年用工问题的严重性，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。

用人单位要严格遵守法律法规，切实保障未成年人的合法权益；政府部门要加强对未成年用工的监管，严厉打击违法用工行为；社会各界要共同关注未成年人用工问题，为未成年人创造一个良好的成长环境。

五、未成年人用工法律规定的实际应用
1. 用人单位
用人单位在招聘过程中，应严格审查应聘者的年龄，确保其符合法定年龄。

对于特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，应按照国家有关规定履行审批手续。

2. 政府部门
政府部门应加强对未成年用工的监管，定期开展专项检查，及时发现和查处违法用工行为。

同时，加强对用人单位的培训，提高其法律意识和责任意识。

3. 社会各界
社会各界应共同关注未成年人用工问题，通过媒体、网络等渠道宣传相关法律法规，提高公众对未成年人用工问题的认识。

同时，鼓励社会各界对违法用工行为进行举报，共同维护未成年人的合法权益。

总之，未成年用工法律规定是我国法律法规体系的重要组成部分，社会各界应共同努力，确保法律法规的有效实施，为未成年人创造一个良好的成长环境。

第3篇
在我国，未成年用工问题一直备受关注。

为了保障未成年人的合法权益，预防未成年人因劳动而受到伤害，国家制定了相应的法律法规。

本文将详细介绍我国未成年用工法律规定，以期为相关企业和个人提供参考。

一、未成年人用工概述
未成年人用工，是指未满法定劳动年龄的公民参与劳动活动。

根据我国法律规定，未成年人的法定劳动年龄为16周岁。

对于一些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺，未成年人用工的法定年龄可适当降低，但不得低于14周岁。

二、未成年人用工的法律规定
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国关于劳动用工的基本法律，其中对未成年用工做出了明确规定。

根据《劳动法》第五十八条规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

”同时，第五十九条规定：“用人单位招用未成年工，应当符合下列条件：（一）年满十六周岁；（二）具有劳动能力；（三）身体健康；（四）具备用人单位规定的其他条件。

”
2. 《中华人民共和国未成年人保护法》
《未成年人保护法》是我国保障未成年人合法权益的重要法律。

其中，第四章“劳动保护”对未成年用工做出了详细规定。

根据该法第四十二条规定：“用人单位招用未成年人，应当遵守下列规定：（一）不得招用未满十六周岁的未成年人；（二）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（三）不得安排未成年工从事法律、行政法规规定的其他禁忌劳动；（四）对未成年工实行定期健康检查；（五）对未成年工的劳动保护，按照国家有关规定执行。

”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的法律。

其中，第四章“劳动合同的订立”对未成年用工做出了相关规定。

根据该法第十四条规定：“用人单位招用未成年工，应当依法与其订立书面劳动合同，并约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

”
4. 《中华人民共和国安全生产法》
《安全生产法》是我国关于安全生产的基本法律。

其中，对未成年用工的安全生产保护做出了明确规定。

根据该法第二十三条规定：“用人单位应当对未成年工进行安全生产教育和培训，使其掌握必要的安全生产知识和技能。

”
三、未成年人用工的特殊规定
1. 工作时间
根据《劳动法》第三十六条规定，未成年工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

2. 休息休假
未成年工享有与成年人相同的休息休假权利。

用人单位应当依法安排未成年工的休息休假，确保其身心健康。

3. 劳动保护
用人单位应当为未成年工提供必要的劳动保护措施，包括安全的生产环境、劳动防护用品等。

4. 职业培训
用人单位应当对未成年工进行职业培训，提高其职业技能，为其今后的发展奠定基础。

四、违反未成年人用工法律规定的法律责任
1. 用人单位
用人单位违反未成年人用工法律规定，招用未满法定劳动年龄的未成年人，或者安排未成年工从事禁忌劳动的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处五千元以上三万元以下的罚款。

2. 劳动者
劳动者违反未成年人用工法律规定，未依法签订劳动合同，或者未参加社会保险的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处五千元以上三万元以下的罚款。

五、总结
未成年人用工问题关系到未成年人的健康成长和社会稳定。

我国对未成年用工制定了严格的法律法规，旨在保障未成年人的合法权益。

用人单位和个人应严格遵守相关法律规定，共同营造良好的未成年用工环境。