休假规章制度

休假规章制度
休假规章制度篇1
为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。

目的
对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。

适用范围
本制度适用于公司全体员工。

职责
公司人事部负责制度的具体执行。

第一条各种假别及规定
一、公出假
1、凡因公事外出者（包括开会、出差等），必须事先请公出假。

2、公出假按出勤对待。

3、请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假，情节严重者视为旷工。

二、事假
1、员工因事请假，一次最长不得超过30天（含节假日）。

2、事假不发放工资。

三、病假
1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门高管酌情处理。

3-10天的出具所在辖区医院诊断证明，10天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

2、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《请假条》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力资源部门备案。

3、病假超过一个月未痊愈仍需继续治疗的，必须签订《病休协议书》。

4、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门高管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

无病假条不上班者，按旷工处理。

5、职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：连续工龄不满三年的，按本人基础工资的65%发给；连续工龄满三年不满五年的，按本人基础工资的75%发给；连续工龄满五年年不满十年的，按本人基础工资的85%发给。

6、职工病休停工治疗在六个月以上的改按病伤救济费发放，其标准为当年市最低工资的80％。

7、连续工龄满十年及其以上的职工，在病休六个月内，本人基础工资照发。

超过六个月的改按病伤救济费发放其标准为当年当地最低工资。

8、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：在本单位工作年限三年以下的为三个月；三年以上五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为十二个月；十年以上十五年以下的为十八
个月；十五年以上的为二十四个月。

9、对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。

对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

四、婚假：
在公司任职满一年的员工，婚假可以享受三天有薪（基础工资）婚假，晚婚增加18天，婚假必须提供结婚证明。

（结婚年龄男方不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。

现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

）
五、产假：
1、一般产假：休息3个月。

2、晚育产假：休息6个月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

4、剖腹产的，增加产假15天。

（晚育为已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）
5、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

6、陪产假：15天
六、丧假:
在公司任职一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基础工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

如果职工死亡的
直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

七、年休假
1 、年休假时间规定：
1、1职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；
1、2已满3年不满5年的，年休假10天；
1、3已满5年的，年休假12天。

1、4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2带薪年休假是国家赋予员工的一项法定权利，年休假应在1个年度内一次安排休完，但确因职工所在单位工作需要也可以分两次休完，各单位一律不准发放年休假工资。

八、工伤假
1、因工负伤的员工，应持所在基层单位证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

3、工伤员工在治疗期间，待遇一律由原所在单位承担，不准退回公司，如遇单位解体或项目解散，待遇可由公司代为负担，费用从其原单位承包费用中扣除。

4、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

九、公事休假
1、员工因下列事由不能出勤时，经所属部门审查并向所属上级主管
领导报告确认后，作为公事休假。

1、1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

1、2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

1、3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

1、4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

2、因公事休假时工资照常发给。

十、法定假日（共计十一天）：
元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天，春节、国庆节各三天。

第二条其它规定
1、丧假、产假和节育假，系为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟或补休。

2、考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经所在单位领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

3、婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司计划生育办公室签字备案。

丧假，按规定程序审批前，需到公司人力资源部签字备案。

4、婚丧假、产假、节育假、探亲假等假均包括公休日和法定节日。

5、本制度自下发之日起开始执行。

6、本制度解释权归公司人事部。

休假规章制度篇2
1总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围
适用于________公司所有员工。

3责任
各部门主管、经理。

4病假
①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资
______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。

待合同期满,不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。

否则按旷工处理。

5年假
①公司规定员工的年假为:______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

6工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)有关公司员工休假与轮班规章制度提供!
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假
①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。

⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)
10倒休假
①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节:______天
②新年:______天
③春节:______天
④国庆节:______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整,则遵循国家政策。

12事假
①事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。

13请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。

14请假程序
员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

休假规章制度篇3
一、考勤：
1、严格执行各类职工休假制度，凡违背休假规定者，一律按旷工论处。

2、每月旷工一天者(停职反省二天以上)），扣发当月的全部奖金及当日工资和当月院内各种补贴，科内检查。

旷工二天的，院内通报批评，下岗学习，学习期间只发生活补贴，在下岗学习期间，仍有旷工行为的给予下岗的处理。

3、对迟到、早退、脱岗、空岗、串岗，每发现一次扣100元，累计5次按旷工一天计算。

4、临时工旷工一天给予警告，扣发当日工资，连续旷工二天或者当月累计旷工四天，予以辞退。

迟到、早退累计三次按旷工一天计算。

二、休假制度：
1、病假：病假凭二级以上医院《诊断证明书》办理请假手续。

三天内科室负责人批准；三天以上由主管院长批准。

2、事假：应在事前向科室负责人请假，并写请假条；三天以上由主管院长批准，原则是当年不超过十五天。

临时事假外出，写请假条，回单位后消假，累计8小时按事件一天扣除。

3、婚假：法定婚假3天，晚婚婚假10天。

4、丧假：一般为三天。

主要指职工料理直系亲属(父母、配偶和子女)以及公婆岳父母死亡时，由院长批准给假。

5、产假待遇：
产假期限：90天其中产前休假15天。

难产增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

实行晚育的(指已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的)，给予女方一个月基本工资奖励，由夫妻双方所在单位负担50%，或者增加产假三十天。

男职工给予7天护理假。

哺乳假:符合计划生育的职工产假期满后，因婴儿身体弱，上班路程远，抚育婴儿确实有困难的本人申请，院长批准可请哺乳假六个月。

符合计划生育女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

产假期间工资照发。

三、年休假规定:：
凡职工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

1、工作年限满一年不满十年的，每年休假五天。

2、工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天。

3、工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。

休假期间不包括法定节假日和公休日。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假:：
1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
3、工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

四、休假待遇：
1、病假两个月以内的发给原工资。

病假超过两个月，从第三个月起工作年限不满十年的发给本人基本工资的90%，工作年限满十年的工资照发。

休假一天扣每月奖金的25%，并扣除相应的津贴；休二天以上者，每一天扣15%，并扣除相应的津贴；奖金扣完为止，津贴按天扣除。

并与季度奖、半年奖、年终奖、年终一次性奖金挂钩。

2、事假工资、工作津贴按天扣除；奖金休一天扣每月奖金的25%，休二天以上者每一天扣15%，扣完为止。

并与季度奖、半年奖、年终奖、年终一次性奖金挂钩。

3、产假在规定日期内工资照发，奖金按天扣除。

哺乳假期间工资按本人的基本工资的80%发给。

不影响晋升，调整工资并计算工龄。

根据市人事局11月22日会议精神，休哺乳假满一个月人员，减发月工作津贴的20%。

4、婚、丧假、带薪休假期间工资、奖金照发。

休假规章制度篇4
1总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围
适用于__公司所有员工。

3责任
各部门主管、经理。

4病假
①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

5年假
①公司规定员工的年假为：x天/年
②上班满x个月可开始休假(满x个月则享有x天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的x倍计算。

6工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假
①女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)
②女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)
③男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)
④男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假
①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受x天全薪产假。

④年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。

⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假x天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假x天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有x天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予x天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小时)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小时)
10倒休假
①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节：x天
②新年：x天
③春节：x天
④国庆节：x天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。

12事假
①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。

13请假批准权限
请假日期批准人
x-x天(包括x天)直属上级
x-x天(包括x天)部门经理
x天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为x天，x天以上由部门经理批准。

14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

休假规章制度篇5
第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：
工作日：周一--周五；休息日：周日
工作时间：上午: 9:00--12:00
下午: 13:30--17:00
第二条：法定节假日
按照国家法律法规的相关规定执行
第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等
1、病假
1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。

若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。

未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。

2、婚假
1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。

3）非初婚婚假为3天。

4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

3、产假
女职工生育符合《云南省计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；
2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；
3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；
5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；
6）产假期间的医疗津贴，按照11月1日起执行的《云南省企业职工生育保险暂行办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。

4、探亲假
与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。

1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；
2）探亲假期逢节假日连续计算假期；
3）探亲假应一次用完；路程假期另计。

5、丧假
1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；
2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；
3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；
4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。

6、事假
1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。

连续请假3天以上或当月累计请假3天
以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。

2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；
3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；
4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

7、工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

8、调休假
1）调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。

2）调休假使用每次不得少于四小时。

休假规章制度篇6
第一节假别及请假
第一条公司假别有事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年休假、法定节假。

各种假别的计算最小单位为半天，不允许按小时计假。

第二条除法定节假日等无须专门履行请假手续外，员工休假应事先履行相应的书面请假手续。

因情况特殊无法事先请假或无法书面请假的，应当天与部门负责人电话、短信等方式告知，在获得部门负责人同意的前提下，可于请假期结束后，1个工作日内补办书面请假手续，并报人事管理员处备档。

未事先履行书面请假手续、未及时补办书面请假手续的，按旷工处理。

第三条员工请假应如实填写《休假申请单》，申请婚假、产假、哺乳假、工伤假的，应同时提交相关证明材料。

第四条员工填写《休假申请单》时必须留下有效的假期联络方式、紧急联系人，以及紧急联系人的有效联系方式。

第五条员工填写《休假申请单》后，应按以下方式履行审批手续。

员工请假一日内（含）由部门经理批准；一日以上由部门经理签字同意后，报综合办主任审批，人事管理员归档备案。

部门负责人请假，须由分管领导签字同意后，报总经理审批，人事管理员归档备案。

第六条员工请假经批准后，应将批准签字后的《休假申请单》报人事管理员存档后方可休假。

第七条经批准的假期期满而未按时返岗且未办理相关续假手续或续假手续未获得批准的，或请假有欺骗行为的，均作旷工处理。

第八条如国家法律法规调整或另有特殊规定的，按当时或当地规定执行。