科恩影响力模型适用场合的描述

科恩影响力模型适用场合的描述
一、科恩影响力模型
从对两位心理学家的研究开始到目前为止，已经积累了大量关于人际关系的实验资料。

实验表明，不管是谁，当他认识到别人对他有很大的影响力时，就能增强自己的行为和心理健康水平。

但同时又存在另一种情况，就是别人对这个人没有任何影响力，这样那个人也不会感到紧张。

那么，对于一个人来说，什么是最重要的?他们得出的结论是：别人对自己的印象和看法。

虽然人们大都相信我们对别人产生的影响要比别人对我们产生的影响更大，而且人们也习惯于高估别人对自己的影响，但是却很少有人承认别人对我们的评价往往是十分重要的。

1、人际关系(community)人际关系主要包括亲密关系(如夫妻、父子、母女)、地位关系(如老板与员工)、职权关系(如老师与学生)、社交关系(如朋友、同事)。

2、关系类型(relations)
3、影响力模式(influence model)
2。

3、影响力模型
3。

4、金字塔模型(pyramid model)4。

5、动机因素(motivations)5。

6、个人意向(individual intentions)
4。

7、权变因素(perceived factors) 5。

8、可控因素(controllable factors)科恩(h。

c。

cohen)等人提出了影响力模型。

他们将影响力分成六种基本的形态，叫做内容性、意图性、非正规性、持久性、反馈性和概率性。

二、科恩影响力模型的适用场合科恩模型的应用不仅在于上述三个方面，其它许多方面也是值得注意的。

1、人际关系(社会知觉、人际互动、同事、领导与下属) 2、关系类型(relations)3、影响力模式(influence model)4、金字塔模型(pyramid model)4、动机因素(motivations)5。

6、个人意向(individual intentions)科恩模型的应用不仅在于上述三个方面，其它许多方面也是值得注意的。

1、人际关系(社会知觉、人际互动、同事、领导与下属)2、关系类型(relations)3、影响力模式(influence model)4、金字塔模型(pyramid model)4、动机因素(motivations)5。

6、个人意向(individual intentions)如果你希望获得一些帮助或建议，就去问你周围的人，他们会很乐意帮助你，告诉你有哪些能够提供帮助的资源;如果你想确定你们之间存在什么样的关系，你只需要把你所有的朋友全部找出来，询问他们关于他们与你之间关系的看法。