医院各科室廉政风险点汇总表

医院各科室廉政风险点汇总表
在岗
科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施
人员
1、严格执行干部任用条例的组织程
科长：序，确保干部任用工作不出现廉洁
1、在干部管理、任用、调配中存在接受风险。

宴请、收受贿赂的风险。

2、在人事考核中坚持客观公正、注
2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升重实绩的原则，按照规定权限、条
是，出现不公平的风险。

件、标准和程序进行。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事3、严格执行人事工作的政策和规
相关信息的风险。

定，秉公办事，把好用人关，防止
人事科4、在录用招聘、人员的工作调动、人事
A
出现违反人事组织原则。

调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄4、加强学习，提高认识和防腐能力。

虚作假、以权谋私。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象科员：发生。

1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、5、及时落实规定的津贴、补贴，建不及时的风险；立工资电子档案，耐心接受干部职
2、在档案管理中存在不认真，查阅制度工的查询，耐心解释国家政策。

中存在不严格的风险；6、严格执行档案查阅制度，建立查3、在人事信息统计中存在不精确的风险阅登记档案；零散材料收集归档及
时准确。

科室负责人在岗
风险等级防控措施
岗位潜在廉政风险
人员
1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医1、强化全体人员廉政风险防控意
疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，识。

利用职务之便，谋取好处的风险。

2、加强处内监督。

2、一些进修费、培训费、研究经费等使
3、加强《党风廉政建设和反腐败工
用管理。

作实施意见》的学习。

医务科3、每年科研基金的申报及管理均按国家C4、开展医务科岗位廉政风险排查。

自然科学基金及我院相关管理规定执5、掌握履行职责、制度执行和监督
行。

管理等方面存在的廉政风险，制订
相应的防范管理措施
1、在护理人员招聘、考核、培训、调配1、加强学习教育，提高素质。

等业务活动中，利用职务之便，谋取好2、在护理人员考核中坚持客观公
处的风险。

正、注重实绩的原则，按照规定权
2、在行使护理人员管理权限时，如护理限、条件、标准程序进行。

护理部人员调配、外出学习安排等出现不公平C3、严格遵守用人标准考核，防止弄现象。

虚作假，以权谋私。

3、在参与护理设备、物资采购计划中，
4、严格执行采购制度和流程。

接受宴请或拿好处等。

处室负责人在岗
风险等级防控措施
岗位潜在廉政风险
人员
主任：主任：
1、在药品采购中，违反《药品管理法》1、严格执行“八不准” 、严格遵守
及其《实施办法》的规定，造成损失。

药品采购人员职业道德规范，提高
2、违反药品采购管理规定，收受“回扣”政治素质和业务水平，保持良好的
谋取私利。

执业情操，提高拒腐防变的自觉性。

3、违反新药品引进管理规定，收受“回2、在药事管理委员会的直接领导
扣”谋取私利。

A下，严格执行自治区药品集中招标
4、私自为医药代表“统方”。

采购管理制度，严格执行新药引进
采购员：管理制度，严格采购过程中利用职
药学部1、利用职务之便，违反药品采购管理规权谋取私利。

定，收受“回扣”谋取私利。

3、在药事管理委员会的监督下，严
2、不按规定程序审批，擅自采购新品种，格执行药品采购遴选制度，确定医
发生不廉洁行为。

院药品采购目录，严格按照医院有
3、私自为医药代表“统方”。

关药品采购工作流程执行采购。

严
仓管员：格执行《药品管理法》和《实施办
1、未经审批，擅自通知供应商发货。

2、法》，加强环节管理。

对采购回来的药品，不严格按计划清点，
造成药品挤压、过期。

3、私自为医药代表“统方”
药剂科采购员、仓管员：
1、加强职业道德教育，严格遵守“八
不准”、“八项承诺”以及医院各项
规章制度，廉洁自律。

2、严格按照医院药品采购目录采购
药品，合理制定药品采购计划，科
室申请购买的药品一定要按审批程
序报院领导审批后才能采购。

严禁
采购过程中利用职权谋取私利。

3、加强医院药品使用情况动态监控药学部工作，严禁“统方”。

4、加强廉洁风险教育，提高个人的
防控能力，自觉杜绝各种诱惑。

处室负责人在岗
风险等级防控措施
岗位潜在廉政风险
人员
1、在行使科室管理权，如科内人员外出1、严格遵守“八不准”“八项承诺”
学习安排、劳务费二次分配等不公平现以及医院各项规章制度，廉洁自律。

象；加强自身学习，增强廉政意识，筑
2、在科室需要药品、器械、设备、一次起第一道思想道德防线。

性使用材料招标采购购置过程中存在的2、按参加学术会议的有关规定和医
廉洁院劳务费分配方案执行。

风险。

3、自觉接受纪委及群众的监督，不
3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉以权谋私，不损公利己，不收受任
临床医洁自律。

4、超常使用药品和耗材，拿何回扣、红包。

堂堂正正做人，清“回扣”。

5、在参与科室设备、药品、B清白白做事。

技科室
物资采购计划中，接受宴请或拿好处
等。

处室负责人在岗
风险等级防控措施
岗位潜在廉政风险
人员
科长：科长：
1、总务科各部门多涉及到购买、管理、1、严格遵守“八不准” ，认真学习
供应及使用各类物资，如果制度不完善，法律法规；做到不请送、不拿回扣；
岗位职责不明确，监督不到位，潜在利要通过招标采购，规范办事，在采
用职务之便谋取私利，以次充好、偷工购过程的各个环节公开透明、接受
减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、监督。

好处费、票据不规范等廉政风险。

2、物资采购和发放一定要凭科室计
2、在物资采购中，收受供应商回扣。

超A划，并按程序进行审批后才能采购
常采购，默许供应商以次充好、更好采和发放。

总务科购商品，谋取不正当利益。

3、严格控制和监督各班组、科室物总务科采购员：资的领取和使用情况，杜绝物资的
1、总务科涉及到各部门购买、管理、供囤积和流失。

应及使用各类物资，潜在利用职务之便4、物资采购按医院物资采购流程执
谋取私利；在物资采购中，不把好价格行。

采购员：
关、质量关，以次充好、偷工减料、虚1、严格遵守“八不准”、“八项承诺”
报领取、假账假票、收取回扣、好处费、以及医院各项规章制度，廉洁自律。

票据不规范等廉政风险。

2、严格按照医院物资采购流程执
2、不根据临床需求，超常采购。

3、未行。

经审批，擅自通知供应商发货。

总务科3、物资采购和发放一定要凭科室计
仓管员：
1、对采购回来的物资不严格按照计划清点，造成物品积压、过期。

2、未经审批，擅自通知供应商发货。

划，并按程序进行审批后才能采购
和发放。

仓管员：
1、严格遵守“八不准”、“八项承诺”以及医院各项规章制度，廉洁自律。

2、严格控制和监督各班组、科室物资的领取和使用情况，杜绝物资的
囤积和流失。

3、加强物资的记录，溯源管理、储存、档案管理、销毁记录等。

有明
确的物资申购、采购、验收、入库、保管、出库、供应、使用等相关制
度和流程，记录完善。

4、加强廉政风险教育，提高个人的防控能力，自觉杜绝各种诱惑。

在岗
处室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施
人员
科长：科长：
1、不遵守职业道德，对职责范围内的事1、认真落实资金管理的有关规定，
情不按上级规定和时限要求办理。

制定严格的内控制度和明细的岗位
2、不认真审核各类票据，导致不合理开职责，做到责任明确到人，管理落
支。

到实处。

3、对所负责的财务管理及经济业务缺乏2、按《内部控制规定》程序审核各
经常的监督和必要的检查，发生不良现类原始凭证、实物、明细账相符。

象。

3、树立良好的工作作风，保持良好
4、弄虚作假，擅自更改和伪造各类原始的职业操守职业道德。

财务科会计凭证，为他人和自己谋取不正当利A4、杜绝“小金库”。

加强对现金、益；票据、固定资产的管理，开展定期
5、利用职务之便，违反财务审批程序，核查，从日常工作中防止和杜绝各
支出审核不严，发生不廉洁行为。

类不廉洁行为的发生。

6、擅自设立“小金库”。

会计、出纳、结算员：
财务科会计、出纳、结算员：1、按规定程序审核采购原始凭证、
1、弄虚作假，擅自更改和伪造各类原始实物、明细账相符。

会计凭证，为他人和自己谋取不正当利2、加强现金管理，记账会计的银行
益；存款、现金每月与出纳核对，做到
2、不认真审核各类票据，不履行监督职账实相符。

能，截留各种现金收入、公款私用、私3、严格按照《会计法》的有关财经
设小金库等挪用舞弊行为。

3、票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失。

4、不严格执行财务管理条例，利用职务之便，积压、私借、挪用贪污公款。

法律法规执行，加强内部控制。

设置岗位间的相互监督，明确的职责分工。

从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。

4、制定医疗收费管理制度，为资金安全建立《备用金管理制度》，当日报表当日结算，对收费清单专人审核。

在岗
处室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施
人员
1、以医谋私，在医疗活动中，收取病人1、严格遵守“八不准”“八项承诺”
钱物。

为他人开具假医学证明或虚假医以及医院各项规章制度。

学文书、将非医保病人费用计入他人医2、廉洁自律，廉洁行医。

各临床保费用。

3、拒绝回扣、红包、人情治疗、人科室2、超常使用药品和耗材，收取药品、器B情检查等。

4、加强法律法规学习和
械商“回扣”，损害病人的利益。

内部监管力度，增强廉政意识，筑
3、接受药商、病人家属的宴请、赞助。

4、起第一道思想道德防线。

擅自外出行医，并私自收取“会诊费”
1、存在违法规定、私自进行胎儿性别鉴1、不进行胎儿性别的鉴定，拒绝人
定的风险。

情检查、红包、回扣等。

2、、在行使科室管理权，如科内人员外、严格遵守“八不准” “八项承
2
出学习安排、劳务费二次分配等不公平B诺”以及医院各项规章制度，廉洁
现象；自律。

加强自身学习，增强廉政意
功能科3、超常使用耗材、拿“回扣”。

识，筑起第一道思想道德防线。

3、认真履行科主任工作职责，按
医院劳务费分配方案执行。

在岗
处室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施
人员
1、在疫苗申购与推荐等购销活动中，利1、加强思想道德法制教育和内部监
用职务之便，收受好处的风险。

督力度。

2、认真履行职责，秉公办
2、在行使科室管理权中，出现不公平现事，严格执行医院有关规定，防止
象。

出现不廉洁现象发生。

预防保3、体检中，因人情关系，在体检结论时B3、严格遵守“八不准”“八项承诺”健部出虚假报告，从中获取好处。

以及医院各项规章制度，廉洁自律。

4、按照医院劳务费分配方案执行；
落实健康档案管理。

依法合规按程
序办事，做到公正、公平、民主、
实事求是。