外部聘请培训教师的优缺点

外部聘请培训教师的优缺点
第一篇：外部聘请培训教师的优缺点
外部聘请培训教师的优缺点
优点：
1、选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源
2、可带来很多全新的理念
3、对培训对象具有较大的吸引力
4、可提高培训档次，引起企业各方面的重视
缺点：
1、企业与培训老师之间缺乏了解，加大了培训风险
2、培训教师对企业及培训对象缺乏了解，可能使培训适用性降低。

3、培训教师由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”。

4、外部聘请教师的成本较高。

第二篇：外部培训协议书
培训协议书
甲方：
乙方：
******公司（以下简称甲方）根据工作需要，选
（以下简称乙方）参加国内/外，脱产/半脱产/业余学习（培训），经甲乙双方协商，一致同意签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、甲方安排乙方自
****年**月**日至
****年**月**日赴
训，乙方接受甲方的派遣。

二、甲方的权利和义务：
1、负责为乙方提供良好的培训条件；
2、提供/不提供乙方在学习（培训）期间的薪酬、福利待遇，部分/全部负担/不负担乙方的学习费用（如果享受国外全部资助费用，
须停发薪酬、福利待遇）；
3、费用承担方式：毕业后获得学位或资格证书者，成绩在85分及以上（优、良）******公司支付
%的学习费用；毕业后获得学位或资格证书者，成绩在85分以下（良以下）******公司支付
%的学习费用；（考核分数：由******公司及培训方双方共同进行考核评分）
4、乙方在学习期间有下列情况之一，甲方有权终止其培训，并要求补偿培训费用；
（1）乙方未经甲方批准延期而违反第一条规定的期限造成逾期的；
（2）乙方在培训期间严重违反培训方的规定和要求的，被培训方勒令停课或要求经济赔偿的；
（3）由于个人原因（经医院诊断不能继续学习者除外）旷课或中途退出培训的；
（3）违反国家或所在国及甲方制定的各项法规和规定的；
（4）学习成绩不及格或肄业的；
（5）与******公司解除劳动合同的。

5、甲方在乙方培训期满可根据工作需要，重新为乙方安排工作岗位。

三、乙方的权利和义务
1、自觉遵守国家或所在国及学校的各项规章制度，刻苦学习；
2、培训期间严格遵守国家或所在国的政策、法令、法规及甲方的各项规章制度，按要求向甲方提供学费发票、学历学位证书等培训方面的证明；
3、不得利用学习时间，从事国家或所在国及甲方明令禁止的活动；
4、甲方不按规定提供乙方应得待遇时，乙方有权向甲方提出要求；
5、毕业或结业后必须为甲方服务
年，原劳动合同期限顺延。

四、甲、乙双方约定的其他事项
1、乙方为甲方服务期限自
****年**月**日至
****年**月**日止；如遇特殊情况或不可抗力，导致毕业时间提前或推迟，服务期应相应调整；
2、未满服务期赔偿方案一
乙方未满服务期提出辞职，须按原规定服务期限服务时间长短递减交付学习、培训费用。

补偿费用额计算公式：
已服务年限
规定服务年限
补偿额=******公司支付的教育培训费用*（1-），按月计算
其中，培训费用指******公司支付的报名费、学费、住宿费以及异地培训的交通费。

不包括培训期间的任职薪金、津贴和福利保险费用。

3、乙方在培训期间提出辞职，甲方有权要求乙方退赔培训期间全部培训费用和与之有关的费用；
4、乙方违反劳动合同和本协议，造成乙方被甲方辞退，甲方有权要求乙方退赔全部培训费用和与之有关的费用。

五、本协议未定事宜由甲乙双方协商解决。

六、本协议解释权在******公司人力资源部。

七、本协议自签订之日起生效。

本协议一式四份，甲方、乙方、乙方负责部门、******公司人力资源部各执一份。

甲
方：******公司
乙
方（签字）：
甲方盖章：
****年**月**日
****年**月**日
说明：
一、凡属参加国内/外培训人员均需签订本协议。

二、各部门选送培训人员必须由******公司总经办审核批准。

第三篇：外部培训流程图
外部培训流程图员工用人部门总经办财务部总经理提出外部培训需求提出外部培训需求提出外部培训需求填写外部培训申请表部门经理审批对培训公司的情况进行了解比较后审批总经理审批金额签订培训服务协议服务协议留底支付培训费用员工参加外部培训是否有证书写培训报告呈报部门经理报送总经办留底取得证书复印件交总经办存档公司需求时,无偿提供使用信息存入个人档案
第四篇：外部培训机制
外部培训机制
一、总则
为提升职员素质，调动职员积极性，提高公司整体绩效，满足公司和职员共同发展的要求，打造优秀团队，规范公司培训流程，特制定本制度。

二、培训目标
培训应致力于传授专业知识、提升工作技能、转变工作态度，以创造学习型组织，提高工作效率。

三、培训原则
培训应遵循针对性、实用性、经济性及系统性的原则。

四、培训内容
（一）知识培训
通过不断实施本职专业和相关专业新知识的培训，使任职者具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所必需的新知识。

（二）技能培训
通过不断实施岗位职责、操作流程、工作标准等的培训，使任职者掌握完成本职工作所必需的技能。

（三）态度培训
通过不断实施规章制度、企业文化、团体合作、组织纪律等方面的培训，建立公司与职员之间的信任关系，使职员认同公司文化，接受公司的价值观。

五、培训纪律
（一）职员应按公司所安排的时间参加培训，不得故意规避。

（二）凡受训人员获悉培训通知后，除因重大疾病或重大事故经该部门负责人申请免于受训外，应及时在指定时间向培训组织者报到。

迟到、早退人员将在公司早会上通报批评及俯卧撑50个。

（三）受训人员将每人获得由公司提供的中餐补贴，每人每天十五元
（四）培训结束后，受训人员须以PPT的形式做培训分享，未做分享者将承担全部的培训费用。

（五）受训人员分享培训收获后，公司全体员工会评选出最佳学习奖，获奖者将获得公司相关奖励。

（六）培训结束后，公司会安排培训考核，销售线员工由向均负责考核，技术线员工由人事负责考核。

第五篇：聘请教师合同
根据高县教育局有关人事制度改革精神和《高县沙河实验小学校教师人事制度改革方案》，经上级主管部门批准和校行政研究决定,特聘用该同志担任我校级班等科教学，并兼任工作。

现签订合同如下：
一、乙方应履行的岗位职责：
1、热爱本职工作，遵守《教师职业道德规范》，遵守国家法律和学校各项规章制度，团结其他教师一道工作。

发扬“团结、拼搏、创新”的沙小精神，树立良好“教风”。

2、全面贯彻党的教育方针，积极推行素质教育，努力钻研课改理论，用《课标》新理念指导教学，改进教法，培养学生创新精神和实践能力，为学生终身发展奠基。

3、积极参加教研活动，努力提高教学质量，所任科教学成绩各项指标均在镇平均线以上；能正确地使用学校现有教学设备组织教学；认真总结教学经验，不断撰写论文投稿或参评，每期交论文或经验文章一篇以上。

按照实验小学的要求，积极投身教育科研，走“科研兴校”之路。

4、贯彻国家“体、卫条例”；落实安全责任制，确保学生在校安全和所管财产安全。

5、能履行小学级教师职责，“四率”指标达到目标管理要求。

并认真履行兼职职责。

二、甲方应履行的职责：
1、甲方按县教育局所拨经费，发给乙方应享受的工资和补贴。

2、甲方应在本学年（期）末，对乙方履行岗位职责情况进行考核评估，按考核结果和有关规定，乙方享受相应的有关政治、经济、福利待遇。

3、甲方根据《教育法》、《教师法》等法律规定，努力保证乙方应享受的合法权利。

三、违约责任：
1、乙方在聘任期内，违反合同规定，符合解聘条件之一的，甲方可对乙方解聘。

解聘要提前一月通知乙方。

2、甲方不履行合同，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前一月通知甲方。

四、其他事项：
1、如因单位领导人事变动，本合同继续有效。

如确因工作需要在本单位内调整工作岗位，应按新岗位履行职责。

2、本合同有效期为壹年，从年月日至年月日止。

合同期满自然失效。

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份。

本合同从签字之日起生效。

甲方:（盖章）乙方:（盖章）
法人代表：受聘人：
年月日年月日
根据民办非企业单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

第一条聘用合同期限本聘用合同期限为自年月至年月。

第二条聘用岗位及其职责要求
（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园班的带班幼儿教师，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。

（二）负责本班的教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划，教育教学计划，并认真执行。

（三）服从园长安排，发挥团队精神，积极主动与本园教师团结合作，确实作好本班教育保育及生活护理工作。

（四）对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园内的健康与安全及辅导幼儿的身心发展与个别差异。

（五）严格执行幼儿园的作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。

（六）做好家访工作，利用业余时间到幼儿家中进行家访，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。

（七）坚持正面教育的原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚幼儿。

（八）认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极制作教具，玩具搞好本班的环境创设与制作。

（九）积极参加并完成园方安排的各种活动。

（十）乙方必须身体健康，无任何传染病。

（十一）乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。

第三条工作报酬
（一）甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资，意外伤害保险每月元。

（二）享有园方给予各种奖励。

〈具体见我园奖惩制度〉。

（三）经甲、乙方协商约定，甲方不承担乙方的养老保险。

第四条聘用合同的终止与解除
（一）聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。

（二）聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。

（三）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

（四）因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如
违反赔甲方违约金元。

（五）如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。

（一）本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

（二）甲、乙双方都必须严格履行本合同。

（三）本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方代表：乙方：
年月日。