关于党支部书记履行“一岗双责”的思考
“一岗双责”支部建设的实践与思考
岗双责 ， 要 求担 任支 部 书 记 的科 主 任 在抓 好 业 务
工作 的 同时 ， 也要 落实 党建工 作职 责 ， 以思 想政 治工 作 为先导 … 。
１ 一 岗双 责支 部建设 存在 的问题
的畏 难情 绪 ， 把政 治思想 工作 抓好 、 抓牢 。这就需 要
支部 书记 牢 固树 立科 学 发 展 观理 念 ， 不 断 充实 党 的 实 践创新 理论 ， 提高 自身 的素质和 能力 ， 在 精通业 务 的同时 ， 也要精 通 党建 工 作 。找 准党 建 理 论 和实 际 工作 的结合点 ， 进而结合 岗位特点宣传贯彻党 的路
力， 使党 的基层 组织 建 设 能够 围绕 中心 ， 服务 大 局 ，
发 挥 出基 层党 支部 的战斗 堡垒 和党员 的先锋模 范作 用， 促进 了单 位各项 事业 的建设 发展 。然而 ， 我们也 发现 ， 一些“ 一 岗双责 ” 的支部 记 对 于 支部 的建设
员构成具 有学 历层 次高 、 技 术 职称 高 的特 点 。俗 话 说“ 打铁 还 需 自身硬 ”， 在 知识 密集 型 的 医疗 行 业 ，
在党务 工作 实践 中 ， 这些 “ 一 岗双 责 ” 的党 支 部
书记 通过 自身 的影 响 力 赋 予 基 层 党 支 部 生 机 和 活
线、 方针 、 政策及 单 位方 针 目标 ， 摸 索 出支 部 党建 工
作 的规律 ， 实现 党建 工作与 业务工 作 的相 互促进 。
２ ． ２ 平衡 好 党务 工作 和 业务 工作 的 关 系 医 院党
靠 上级 组织 的督促 和推 动 。
通过讲事实 、 摆道理 ， 进一步转变观念 ， 增强做好党务 工作 的 自觉性和 紧迫感 ， 纠 正重业 务 、 轻 党务 的习惯
一岗双责谈心体会
一岗双责谈心体会第一篇：一岗双责谈心体会一岗双责谈心体会“一岗”就是个人职务所对应的岗位；“双责”就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责，还要对所在岗位承担相应的“其他管理责任”。
要落实好党风廉政建设“一岗双责”，首先必须明确支行各部门负责人在“一岗双责”落实中的工作职责和工作内容。
要求各部门负责人落实“一岗双责”的工作落脚点放在开展业务工作的全过程，做到将党风廉政工作同业务工作同研究、部署、落实、检查和考核，并从完善制度和流程上实现闭环管理;对业务工作过程中党风廉政建设情况进行监督检查，做好每季“一岗双责”落实效果评估，形成职责清晰、齐抓共管的良好局面。
明确每个部门负责人，都要做到业务工作职责和权力行使到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。
在布置各项工作任务的同时布置党风廉政建设工作，要突出重点、布置到位、落实到人，并留有痕迹。
第二篇：党员谈心体会党员谈心体会首先说明一下，本学期的谈心工作我没有完成，只谈了一位领导和两位群众。
因为平常接触其他院系党员的机会较少，所以在期末很难找到一个能够谈心的人，即便是通过其他途径可以完成这项任务，但这对于他人而言，是会感觉非常的唐突和不礼貌。
其次，本学期的谈心记录表我没有谈心对象的签名，因为考虑到自己与学妹的谈话只是偶然中带有特意，如果签名的话会给她们一种不太好的感觉。
如果有疑义的话，可以向当事人求证。
下面就说说我针对三个谈心对象的谈心情况吧！第一个，领导我找的是管理技术学院学工部部长xx老师，他也是带了我三年的辅导员老师。
其实也算不上是谈话，很大一部分时间是他对我的一种教育吧！在开始我向他反映了身边的一些情况。
首先是自己发掘到的某些学生会干部的做事方法存在一定的问题，想想尹老师那段时间再带学生就把这个问题反映给他！然后就讲述一些班上同学们去参加招聘会所遭遇的一些不愉快的经历。
这是我第二次以党员的身份找尹老师谈话，第一次是在自己被接收为预备党员的时候。
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施
履行一岗双责的问题主要包括以下几个方面：
1.责任模糊：在一些组织中，岗位职责划分不清晰，员工没有明确的责任范围和工作目标，导致履行一岗双责的意识不强。
2.工作重复：一些部门或个人可能会重复开展同样的工作，造成资源浪费和效率低下。
3.工作交接不畅：由于信息传递不及时或交流不畅，员工之间无法及时交接工作，造成重复劳动或者遗漏工作。
4.工作推诿：一些员工可能会因为怕承担责任而推脱工作，导致工作无法顺利进行，甚至影响到整个组织的运转。
为了解决上述问题，需要采取以下整改措施：
1.清晰划分岗位职责：明确每个岗位的职责范围和工作目标，确保每个员工都清楚自己的责任。
2.建立工作流程：建立标准的工作流程，明确各项工作的执行步骤和责任人，避免工作重复或遗漏。
3.加强沟通协作：建立良好的沟通渠道，确保信息的及时传递和交流，同时鼓励员工之间分享工作经验和学习成果。
4.建立绩效考核机制：建立科学的绩效考核体系，将履行一岗
双责纳入绩效评估的考核内容，激励员工主动承担责任和积极推动工作。
5.加强培训教育：组织相关培训和教育活动，提高员工的综合素质和能力，提升他们履行一岗双责的意识和能力。
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施履行一岗双责是指员工在工作岗位上要既有专业职责，又有党员责任。
即既要完成本职工作，又要更加积极地履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用。
然而，在实际工作中，我们仍然存在一些履行一岗双责方面存在的问题。
下面，我将详细分析这些问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1. 对党员责任的认识不够深入一些党员对履行一岗双责的重要性和意义认识不够深入。
他们把个人党员责任与岗位职责划清界限，往往只会埋头于本职工作，而忽略党组织的要求和期望。
这种认识上的偏差导致了党员在工作中不够积极主动，甚至存在敷衍塞责的情况。
2. 工作任务过重一些单位由于人员配置不足，导致党员在工作岗位上承担了大量的非本职工作。
这些额外的工作任务使得党员在完成本职工作的同时，无法充分履行党员责任。
党员们往往只好将更多的时间和精力投入到完成工作任务上，从而无法更好地发挥党员的积极作用。
3. 对党员提供支持和激励的机制不健全一些单位对党员的工作成绩、表现和党员责任履行情况没有明确的考核和激励机制。
这导致一些党员缺乏动力和动力，不愿意主动履行党员职责，甚至对本职工作也会有所松懈。
二、整改措施1. 深化对履行一岗双责的教育和培训通过开展专题党课、党员经验交流会、岗位责任培训等形式，加强党员对履行一岗双责的认识。
让党员们深入理解履行一岗双责的重要性，树立正确的党员意识和岗位意识，明确自身在工作岗位上的党员责任，并将其与本职工作有机结合起来。
2. 合理分配工作任务单位应合理配置人员数量，避免使党员承担过重的工作任务。
减少党员在非本职工作上的投入，尽量确保党员能够有足够的时间和精力履行党员责任。
同时，加强团队合作，实现工作任务的互助和分工，减轻党员的工作负担。
3. 建立绩效考核和激励机制制定明确的考核指标和标准，将党员责任履行情况纳入考核体系，并与工作成绩相结合。
在考核结果中，将党员的党员责任履行情况作为重要的考察因素，通过表彰和奖励激励党员履行党员责任。
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施一、履行一岗双责存在的问题1. 重心偏向一岗而忽视另一岗：在工作实践中，一些员工可能更加关注自己的主岗职责，而忽视了双岗位的履行。
这导致了双岗位职责的不平衡，影响了工作效率和绩效。
2. 缺乏全面的岗位了解：有些员工在履行一岗职责时，缺乏对另一岗位的了解和认识。
这样就无法真正理解另一岗位的工作需求和挑战，从而无法有效地进行协调和合作。
3. 时间和精力分配不合理：由于一岗双责的要求，员工需要同时承担两个不同的职责，这就需要他们合理安排时间和精力。
然而，一些员工可能因为工作繁忙或其他原因，无法很好地平衡两个职责，导致其中一个职责的履行不到位。
4. 缺乏相关技能和知识：一岗双责通常要求员工具备两个不同岗位的技能和知识。
然而，一些员工可能在某一岗位上具备较强的专业知识和技能，而在另一岗位上则相对薄弱。
这就导致了在履行双岗位职责时，可能出现一方面表现较好，另一方面表现较差的情况。
二、整改措施1. 提供培训和学习机会：为了解决缺乏全面岗位了解和相关技能的问题，组织可以为员工提供培训和学习机会，包括提供相关岗位的培训课程、培训资料和学习资源，让员工能够全面了解和掌握双岗位的职责和技能要求。
2. 制定明确的工作目标和绩效评估标准：为了解决重心偏向问题，组织可以制定明确的工作目标和绩效评估标准，要求员工在双岗位职责上都能够达到一定的要求。
这样可以激励员工平衡地履行双岗位职责，提高工作效率和绩效。
3. 强化沟通和协作机制：为了解决时间和精力分配不合理的问题，组织可以建立有效的沟通和协作机制，让员工能够及时交流和协调工作，合理安排时间和精力。
同时，组织可以明确分工和责任，避免员工在双岗位上重复劳动或出现工作重叠的情况。
4. 营造学习和合作的文化氛围：为了解决缺乏相关技能和知识的问题，组织可以营造学习和合作的文化氛围。
鼓励员工主动学习和分享经验，提高自身的综合能力；同时，组织可以促进内部交流和合作，让员工能够互相学习和借鉴，提高整体的工作水平。
履行一岗双责存在的问题及整改措施
履行一岗双责存在的问题及整改措施1. 引言大家好，今天我们聊聊“履行一岗双责”这个话题。
说到这个，不少人可能会皱眉头：“哎呀，又是什么新鲜事？”其实，简单来说，就是一个人在自己的岗位上，不仅要做好自己的工作，还要对团队的整体表现负责。
听起来挺高大上的，但在实际操作中，总是会遇到一些麻烦，咱们今天就来八卦一下这些问题，以及如何才能改进，让这一岗双责不再成为一场“噩梦”。
2. 存在的问题2.1 意识淡薄首先，很多人对“一岗双责”的理解，简直就像是喝了半杯水——心里明白，但一到实际操作就干糊涂了。
许多人以为，只要把自己的工作做好，就可以高枕无忧了。
可问题是，大家都是一根绳上的蚂蚱，光顾着自己这一亩三分地，团队的整体表现就可能出问题。
你想啊，万一大家都这样，那不就是“各自为政，乱成一团”吗？2.2 沟通不畅再说说沟通的问题。
咱们身边常常能看到，有的同事之间就像隔着千山万水一样，明明同在一个办公室，却互不搭理。
一个人负责这个，一个人负责那个，大家的工作就像拼图，结果拼到最后发现，怎么缺了一块？这就是沟通不畅的结果。
缺乏交流，往往导致信息不对称，最后大家一起“捡漏”，可真是让人哭笑不得。
2.3 责任模糊最后就是责任的问题。
有些人干脆把责任丢给别人，自己就像是一个“甩手掌柜”。
如果事情做得不好，马上就会有人出来推卸责任，搞得大家都一肚子气。
可这样的心态，根本无法形成团队的合力，反而容易造成“各自划水”，事情做得不好也难免。
责任一旦模糊，大家都变成了“责任的旁观者”，难怪团队总是磨磨蹭蹭。
3. 整改措施3.1 提升意识首先，我们得增强大家对一岗双责的重视。
怎么做呢？可以定期举办一些培训活动，增强大家的责任感。
可以请一些有经验的老前辈来分享心得，或者组织一些有趣的团队活动，促使大家更深入地理解这一岗位的意义。
让大家知道，这不仅仅是个口号，而是真正需要落实的责任。
3.2 加强沟通接下来，加强沟通也是重中之重。
可以定期召开团队会议，让大家有机会分享自己的工作进展、遇到的困难，甚至一些小的心得体会。
履行一岗双责存在问题及整改措施范文
履行一岗双责存在问题及整改措施范文履行一岗双责是指在党员干部个人职责与党内监督之间存在着一定的关系。
党员干部不仅要履行其个人职责，还要承担起党内监督的责任。
然而，在实践中，履行一岗双责存在着一些问题。
本文将就履行一岗双责存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、履行一岗双责存在的问题（一）职责压缩一岗双责要求党员干部既要履行个人职责，又要承担党内监督的责任。
然而，在实际工作中，一些党员干部由于工作繁忙、任务重、时间紧张等原因，普遍对个人职责纳入一岗双责的范畴存在抵触情绪，认为这对他们的工作负担过大。
一些党员干部可能更愿意将注意力放在工作上，而忽视了对党员干部的监督和整改工作。
（二）党内监督不足一岗双责的核心是党内监督，党员干部应该积极参与到党内监督工作中来。
然而，一些党员干部对党内监督的重要性认识不足，对监督工作缺乏主动性，往往只是履行日常工作职责，而忽视了对同志的批评、帮助和监督。
同时，一些党员干部也可能存在对上级的不敢监督、不愿监督的问题，因为他们可能担心会招来上级的不满和惩罚。
（三）监督手段不完善党内监督是通过一系列的手段来实现的，包括党组织内部的监督、党内民主监督和党员个人监督等。
然而，在实践中，一些党组织在监督手段的选择和使用上存在一些问题。
例如，一些党组织可能更倾向于使用行政手段，而忽视了党内民主监督的作用；一些党组织的监督手段可能过于粗放，没有针对性和有效性，导致监督效果不佳。
二、履行一岗双责的整改措施（一）强化组织宣传教育对于履行一岗双责的重要性和必要性，需要通过各种途径进行宣传教育。
党组织可以开展专题讲座、座谈会等形式的活动，向党员干部全面解读履行一岗双责的内容和要求，并讲述一些典型案例，引导党员干部树立正确的履职意识和监督意识。
同时，党组织还可以利用党委网站、微信公众号等平台进行宣传，提升党员干部的宣传教育水平。
（二）建立健全监督机制党内监督的实施需要建立健全的监督机制。
“一岗双责”的实践与思考
部 门负责人的责任 内容 ２ ３ 项， 列出 “ 规定动作 ” 基本分 ，
设置 “ 特色 动作”附加分 ，把党建基础工作和年度任务 目 标细化分解 为可量化、可督办 、可考核的具体项 目， ．责任
当前 。行业正处于创新驱动 、转型发展关键时期。对 目标的细化和量化使党建工作有 了明确的着力点。三是层
作紧 密结合 ，做到全面 从严治党要求与 中 领导作用不发挥 、贯彻上级决策部署走样、
心工作 同步布 置、同步 落实 、同步检查 、
管党治企不严不实等问题 ，严肃追责。一是
同步考核 ，确保 党建工作与业务工作相融 切实把纪律挺在前面。运用好监督执纪 “ 四 共进 ，确保 “ 一 岗双责”落到实处。
基层烟草商 业求和部署 ，年初经济工作会议
度各项 重点工作任务 ，需要依靠党组织 的政治优势和党建 上，党总支书记与副书记 、总支成 员、支部书记 ，分管领 落实全面从严治党 “ 一 岗 工作 的强 力保 障。构建党建 “ 一 岗双 责”落实体系 ，是贯 导按分 工与各部门负责人签订 《 彻 落实中央、上级党组织和市局 、集团公司党组落实全面 双 责”责任责任书 》，会后 ，各部 门及 时进行任务分解 、 从严治 党要 求的有力抓手 ，是切实提 升公司党建科学化水 明确 自身的职责定位 ，并与所属班组长签订 《 责任 书》。
管理 新 论
“
一
岗双责’ ’ 的实践与思考
负责人 、党 员 “ 一 岗双责”结合起来 、联动起来 ，形成责
权明确 、层级清晰 的责任体 系，使全面从严治党 向基层纵 深推进。二是划定 “ 一 岗双责 ”责任清单 。建立定性与定
量有机融合 的工作标 准 ，把 “ 软内容”变为 “ 硬 任务”。 根据各业务条线特点 。分 类分 层理清责任清单 ，明确 党总 支成员的责任 内容 ４ ２项 、党支部书记的责任内容 ５ １项 、
履行“一岗双责”心得体会（2篇）
履行“一岗双责”心得体会一岗双责是指在工作中要履行好自己的本职工作责任，同时还要承担起其他相关工作的责任。
作为一名员工，我深刻体会到了履行一岗双责的重要性和必要性。
在工作中，通过履行一岗双责，可以提高工作效率，推动团队的发展，提升个人的职业素养。
下面我将从三个方面来分析一岗双责给我带来的体会和收获。
首先，履行一岗双责能够提高工作效率。
在工作中，一岗双责意味着不仅要做好自己的本职工作，还要主动承担起其他相关工作的责任。
这样可以减轻其他人的负担，提高整体工作效率。
在我自己的工作中，我经常会主动帮助其他部门的同事解决问题，提供支持和帮助。
比如，有一次我们项目组遇到了一个技术难题，我主动请教了另一个部门的同事，他给了我很好的解决方案，让我们的项目顺利推进。
通过这种跨部门的合作，我不仅能够提高自己的工作能力，同时也能够提高整个团队的效率。
其次，履行一岗双责可以推动团队的发展。
在工作中，每个人都有自己的专业领域和职责，但是如果只关注自己的本职工作，往往难以发现问题和提出改进的建议。
通过履行一岗双责，可以让自己拥有更广阔的视野和更全面的认识。
在我所在的团队中，每个人都能够充分发挥自己的专长和优势，同时也要求我们关注整个团队工作的发展和进步。
我经常会和同事们进行跨部门的交流和分享，通过了解他们的工作内容和方式，我能够更好地理解整个项目的需求和挑战。
在这个过程中，我逐渐摸索出了一些改进团队工作的方法和策略，这些改进不仅提高了我个人的工作效率，同时也带动了整个团队的发展。
最后，履行一岗双责对个人的职业素养提升也是非常重要的。
在工作中，履行一岗双责需要具备主动性、责任心和团队合作能力等素质。
通过履行一岗双责，可以培养和锻炼这些素质，提升自己的职业能力和素养。
对我来说，履行一岗双责就是主动承担工作的责任，并在工作中不断学习和成长。
通过持续的学习和努力，我发现自己的工作能力和工作态度得到了很大的提升，同时也得到了同事和领导的认可和赞赏。
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇1、认识还不够到位。
主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式;有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。
二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。
三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。
四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够规范。
主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够分明。
对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。
因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。
这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
4、追究还不够严肃。
一是不愿追究。
有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”故意为下属开脱;有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。
“好人主义”盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。
或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。
二是不敢追究。
有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究;有的“一把手”本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子;有的担心被追究者“后台”硬，招惹麻烦。
三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题一、党风廉政建设工作中存在的问题谈起党风廉政建设工作，很多同志认为党风廉政是领导的事，和我们普通同志没有关系，反腐败和自己的距离还很远，但我认为党风廉政建设工作不但不远而且很近，有些问题应引起足够的重视：(一)政治思想学习主动性不强。
《对于履行“一岗双责”思考与实践》
CHAPTER 03
一岗双责的实践与探索
实践案例分享
案例一
某公司领导在分配任务时，不仅对任务本身有要求，还对完成任务的方法和思路提出了建议，体现了对员工工作 过程的关心。
案例二
某部门负责人经常组织员工进行业务交流和分享，通过互相学习提高了团队整体水平，同时鼓励员工提出创新性 想法，充分发挥了员工的创造力和潜能。
通过“一岗双责”，员工能够接触到更多 的工作内容和职责，能够培养和提高员工 的多方面能力和综合素质。
实施“一岗双责”需要加强团队协作和沟 通，员工之间的联系更加紧密，能够增强 团队协作能力，促进组织内部的合作和发 展。
CHAPTER 02
一岗双责的内涵与要求
内涵解析
岗位责任
一岗双责强调的是在担任特定岗位的同时，需要承担该岗位相应的责任和义务。这种责任不仅包括完成岗位工作本身，还要关注与岗位工作相关的其他方面， 如团队管理、员工培训等。
02
03
提高员工素质
我们期待通过这种管理模式，进一步 提升员工的素质和技能水平，为公司 的发展提供更强大的人才保障。
CHAPTER 06
参考文献
文献
习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）
文献
中国共产党章程（中国共产党第十九次全国代表大会部分修改，2017年10月24日通过）
文献
中华人民共和国宪法（2018年修正）
在实践中，我们也发现了一些 需要改进的地方。例如，我们 需要进一步完善考核机制，以 便更好地激励员工。
对于未来的展望与期待
期待实现更多成果
我们期待在未来的日子里，通过继续履行“一岗双责”， 取得更多的成果。
01
拓展应用范围
我们计划将这种管理模式应用到更多的 业务领域，以进一步提升公司的整体业 绩。
一岗双责亮点及思考
一岗双责亮点及思考
一岗双责是指在岗位职责的基础上，员工兼顾执行本职工作和肩负额外的工作责任。
一岗双责的亮点和思考如下：
1. 提高工作效率：一岗双责可以让员工在执行本职工作的同时，顾及到其他相关岗位的工作内容，减少沟通和协调的时间成本，提高工作效率。
2. 促进团队合作：当员工兼顾额外的工作责任时，能够增进对其他岗位工作的理解和认同，促进团队合作和协作。
员工会更加关注整个团队的目标，而不仅仅是个人工作的完成。
3. 拓宽知识面和技能：一岗双责要求员工掌握和承担额外的工作职责，这意味着员工需要不断学习新的知识和技能。
这能够提升员工的综合素质，增加职业成长的机会。
4. 增强工作满意度和成就感：员工通过一岗双责承担更多的责任，能够充分发挥自己的能力，并且能够在工作中获得更多的成就感和满意度。
这对员工的自我发展和职业生涯有着积极的影响。
然而，一岗双责也需要注意以下几点思考：
1. 合理分配工作任务：在给员工增加额外职责时，需要确保合理分配工作任务，避免给员工过重的工作负担，影响工作质量和生活质量。
2. 提供培训和支持：为了让员工能够胜任额外的工作职责，组织需要提供相关的培训和支持，帮助员工提升能力和技能。
3. 管理好时间和资源：员工在执行一岗双责时，需要管理好自己的时间和资源，合理安排工作任务的优先级，避免资源的浪费和冲突。
4. 确保岗位职责的稳定性：在员工兼顾额外工作责任时，也要确保其本职工作的稳定性。
如果员工无法同时兼顾两个岗位的工作，需要及时调整工作分配，避免对工作效率和质量造成影响。
支委一岗双责存在的问题
支委一岗双责存在的问题在我们的组织中，支委一岗双责的问题一直是我们关注的重要议题。
为了更好地理解这个问题，我们需要深入探讨其背景、现状和解决方案。
一、背景支委一岗双责，是指支委在担任岗位工作的同时，还要承担起相应的党务工作职责。
这一制度的设立，旨在加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
然而，在实际工作中，一些支委在履行一岗双责时存在一些问题，这些问题在一定程度上影响了党组织作用的发挥。
二、问题现状1. 角色定位不清晰一些支委在工作中，对自身在党务工作中的角色定位不够清晰，往往把更多的精力放在了业务工作上，忽视了党务工作的开展。
这导致党务工作被边缘化，党组织的职能无法得到充分发挥。
2. 工作能力不足部分支委在党务工作方面的能力有待提高，如组织协调能力、沟通表达能力等。
这使得他们在开展党务工作时，难以有效地解决问题，影响了工作效果。
3. 工作积极性不高部分支委对党务工作的认识不够深刻，认为党务工作只是形式主义，没有实际意义。
因此，他们在开展党务工作时缺乏积极性，工作态度不够认真。
三、解决方案1. 强化思想认识要解决支委一岗双责存在的问题，首先要从思想认识上着手。
通过加强支委思想政治教育，提高他们对党务工作的认识和理解，使他们充分认识到党务工作的重要性和必要性。
同时，要引导支委树立正确的价值观和工作理念，增强他们的责任感和使命感。
2. 明确职责分工针对角色定位不清晰的问题，我们需要进一步明确支委的职责分工。
根据各支委的专业特长和性格特点，合理分配工作任务，确保每个支委都能发挥自己的优势，履行好自己的职责。
同时，要建立健全工作考核机制，对支委的工作进行科学评价和考核，激发他们的工作积极性。
3. 加强能力培训针对工作能力不足的问题，我们需要加强对支委的能力培训。
通过定期举办培训班、交流会等形式，提高支委在党务工作方面的专业素养和综合能力。
同时，要鼓励支委积极参加各种学习活动，不断拓宽知识面，提高工作水平。
一岗双责认识履职具体做法及成效
一岗双责认识履职具体做法及成效
一岗双责是指党政领导干部既要履行本职工作职责，又要担负起党的领导责任。
具体来说，一岗双责要求党政领导干部在履行本职工作职责的同时，切实担负起党的领导责任，做到两个责任不偏废、不相对、不互相推诿。
在实际工作中，党政领导干部要认真履行一岗双责，需要做到以下几点：
首先，要牢固树立“一岗双责”意识，深刻理解“一岗双责”的内涵和要求，自觉把党的领导责任融入到本职工作中去。
其次，要加强组织领导，充分发挥党组织在“一岗双责”落实中的作用，加强对党政领导干部的教育培训，确保他们理解和认同“一岗双责”的重要性。
再次，要强化责任落实，党政领导干部要切实履行本职工作职责，做好本职工作的同时，要积极参与党组织的工作，带头贯彻执行党的路线方针政策，推动党建工作深入开展。
此外，还要加强监督检查，建立健全“一岗双责”落实的监督检查机制，对党政领导干部的履职情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保“一岗双责”落到实处。
最后，要不断总结经验，及时总结“一岗双责”落实中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的经验，不断提高“一岗双责”的执行力和成效。
总的来说，一岗双责的认识履职具体做法及成效需要党政领导干部充分认识到其重要性，加强组织领导，强化责任落实，加强监督检查，不断总结经验，才能真正做到全面落实一岗双责，取得实实在在的成效。
关于基层党支部书记履行“一岗双责”的思考
关于基层党支部书记履行“一岗双责”的思考摘要：在国有企中，基层党支部是战斗堡垒，是党在企业中的战斗力的基础，他担负着把党的路线方针、政策落实到基层的重要责任。
作为施工企业，基层党支部书记履行好“一岗双责”，对于整个项目部各项工作的顺利开展也极为重要，随着企业对于党建工作重视程度的不断提高，如何既抓牢党建又搞好生产，是每一位施工企业基层党支部书记应该认真思考和亟待解决的问题。
我认为基层党支部书记想要落实好“一岗双责”，应该着手从以下几个方面下功夫。
关键词：基层；党支部；思考一、从思想上高度重视“一岗双责”顾名思义，“一岗双责”就是一个岗位、两种责任。
对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次，多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。
通过开展“两学一做”、“三会一课”等学习培训，系统的掌握党支部书记应具备的党的基本理论，然后结合自身实际解决思想上存在的问题。
通过开展宣传一系列党风廉政建设方面的优秀典型及反面典型等活动，从思想上起到警示教育的作用。
落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任，一是要全面地掌握党的基本知识和党建理论，系统地掌握党支部书记所必须掌握的党的基本理论，掌握科学的世界观和方法论；二是在培训中，既要注重学习党的基本知识，又要解决自身的思想认识问题，特别要根据项目部的特点提出对党支部建设重大意义的认识，对必须坚持“一岗双责”重要性和必要性的认识，消除机关党的建设在思想认识上的误区。
不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。
二、加强学习，提高“一岗双责”的能力一方面要加强政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。
落实一岗双责方面存在的问题3篇 落实一岗双责方面存在的问题
落实一岗双责方面存在的问题3篇落实一岗双责方面存在的问题落实一岗双责方面存在的问题3篇【篇一】党风廉政建设责任制是落实反腐败领导体制和工作机制的一项基础性制度。
认真透视和分析当前党风廉政建设责任制在落实过程中的问题和不足，进一步明确相应对策，对整体推进责任制建设和反腐败工作意义重大。
一、贯彻落实党风廉政责任制过程中存在的突出问题(一) 党风廉政建设责任制的“龙头” 作用不明显，责任制的基础性作用没有得到充分发挥。
具体来讲，在认识水平上，一些单位和部门还习惯于把党风廉政建设责任制等同于“安全生产责任制” 之类的一般性单项工作责任制，没有真正站到事关党和国家生死存亡这样一个全局性的高度来认识，和经济工作并列起来，仍然属于“短腿性”工作。
在组织力量上，各级党政“一把手” 第一推动力的作用发挥不充分，没有真正落实“一岗双责” ，责任制领导小组形同虚设，主要领导只停留在会议讲话、发指示上，“只挂帅不出征” 的问题较为普遍，远远没有形成党委统一领导下齐抓共管的局面，纪委“包打天下”的问题没有得到实质性改观。
在实际绩效上，目前落实责任制较大的动作只是年初分解、年终考核“两步曲” ，领导干部出了问题的单位也如此，不出问题的单位也如此，落实责任制对廉政建设的实际作用并不十分突出。
(二) 责任制本身不严密、宽泛化，导致了工作的不规范性。
一是在责任制的制定上，区域性差别小。
各地各部门依据中央《规定》制定的一些办法、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本地实际结合不紧。
二是在责任分解上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象；有的没有贯穿到日常业务工作中；有的“责任状” 缺乏可操作性，千篇一律，难于提出针对性强的硬性要求，因此各单位工作发展也不平衡。
同时，对反腐倡廉重点工作牵头部门、参与部门的职责、目标、任务缺乏细分，部门在具体操作时感到很为难。
三是在责任考核上，多流于形式。
在时间上，一般采取年终“赶庙会” 式的集中进行，让人觉得考核是走过场，意义不大；在组织主体上，有的不是党委(党组) 组织考核，而是以纪委的名义进行，而纪委对下级党政机关这个责任主体的考核，又变成了对下级纪委的工作检查；在考核形式上，多以听汇报、看资料、搞测评为主，很难了解到真实情况，也很难了解到不落实和落实不够的问题；在考核检查内容上也缺乏客观标准；在结果运用上，有些党委(党组) 忽视了激励机制，责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履行好坏一个样的问题。
党支部一岗双责制度【四篇】
党支部一岗双责制度【四篇】党支部一岗双责制度是指党支部干部在党内职务和所在单位职务上的双重责任。
具体而言，就是党支部干部在履行党内职责的同时，也要负责所在单位的工作。
下面将分别从制度意义、运行机制、优势和展望四个方面进行阐述。
一、制度意义党支部一岗双责制度的实施对于加强党的组织建设、提高党员干部的工作能力、推动党的工作向前发展具有重要意义。
通过实行一岗双责制度，可以使党员干部更加紧密地联系到群众中去，深入基层，在实践中学习和积累经验。
同时，党支部干部在所在单位的工作中也能够充分发挥党组织的优势，为单位的发展和党的事业做出更大的贡献。
二、运行机制党支部一岗双责制度的运行机制主要包括以下几个方面：党支部干部应结合自身实际制定工作计划，并不断总结工作经验和提升自身能力。
在履行党内职责的同时，党支部干部也要履行所在单位的工作职责，尽量解决职责冗余和资源浪费的问题。
党支部干部要定期参加党内培训和党的各项学习活动，不断提高自己的政治觉悟和工作能力。
三、优势党支部一岗双责制度的实施可以充分发挥党的组织优势，提高党员干部的政治意识和理论水平。
党员干部在所在单位的实际工作中，可以更好地带动其他职工，推动单位工作的开展。
同时，通过一岗双责制度的执行，可以增强党员干部的责任感和使命感，提高他们的工作效率和工作质量。
党支部在推动单位工作中也能够发挥更大的作用，提升党的工作水平和群众满意度。
四、展望党支部一岗双责制度在实践中还有很大的发展空间和潜力。
未来，我们可以进一步加强对制度执行的监督和评估，促使党员干部更加认真履行自己的职责。
同时，可以加强党支部的培训和组织建设，提高党员干部的理论水平和政治觉悟。
通过不断完善和改进一岗双责制度，可以进一步提高党的工作质量和效率，推动党的事业不断向前发展。
总之，党支部一岗双责制度的实施对于党建工作和单位工作的发展具有重要意义。
通过党员干部在党内职责和所在单位职责上的双重责任，可以提高党员干部的政治素质和工作能力，增强党的组织优势，推动党的事业不断向前发展。
一岗双责方面问题及整改措施三篇
一岗双责方面问题及整改措施篇一作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。
时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。
同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
一、个人履行“一岗双责”情况一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。
麻坪镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。
本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。
镇党委班子成员认真学习领会十七大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。
本人也坚持履行好“一岗双责”，既对麻坪的经济和社会各项事业发展完成情况负责，又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。
同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
二、自身不足及产生的原因在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。
一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
二是平时重事务、轻学习。
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活；书记弱则支部弱 、队伍散 。去年 以来 ，省高 院机关党委开展了 “ 走进基层党组织 、总结支部
工作 法 ” 的活 动 ，不 少 党 支部 结 合 自身 特 点 ，总 结 提炼 了具有 自己特色 的 支部 党 建 工作 经 验 ，通 过 党建 简 报 印发 ，促 进 了支部 之 间 的相 互 学 习交 流 和 特色 创新 。笔 者结 合 法 院工 作 实 际 ，就 支部 书记 、部 门负 责人 如何 履 行 “ 织 系统 分 为三 个 层次 ，一 是
党 的 中央组 织 ；二 是 党 的地方 组织 ；三 是 党 的基 层
组织 ，其 中 ，中 央和 地方 组织 中还都 设 有党 的基 层
组织 ，所有党员无论职务高低 、职权大小 ，都有一 个所 在 支部 。全 国 ８ ０ ０ ０多万 中共 党员 就分 布在 ３ ８ ０
为了配合中心工作省直机关工委高院机关经常会组织青年干警开展一些活动比如参加省直机关报告会开展知识竞赛演讲比赛辩论赛论坛讲座主题征文文艺演出文体竞赛法官沙龙青年联谊会等活动对本部门工作可能有一些影响但这些活动对活跃机关文化生活营造健康向上的文化氛围培养团队精神增强队伍的凝聚力是有好处的各部门领导应给予支持和配合
一
的党性修养 、素质能力 、作风状况 ，决定 了审判质
化建 设 的新 历史 时期 ，审判 任 务 更加 繁 重 ，责任 更
哪 有 时间搞 ，在 实际 工作 中存 在 着 “ 重 业务 、轻 党 建” ，或者 “ 说 起 来 重 要 ，做起 来 次 要 ，忙 起 来 不 要 ” 的情 况 。笔 者认 为 ，做 好机 关 党建 工作 ，思 想
是先导 ，组织是保 证 ，作风是关 键 。思想 决定行 动 ，态度决定 品质。认识 到位 ，工作才能到位 ；认
识 不 到位 ，工 作 就缺 乏 原 动力 ，缺 乏 激情 ，缺 乏 主 动 性 。所 以说 ，做 好党 支部 工作 必须 认识 到位 。 首先 ，从 党 的组 织 系 统 的纵 向看 ，加 强 机 关党
建工 作 是夯 实党 的执政 基 础 、巩 固党 的执政 地 位 的
加重 大 。第 二句 话是 队伍 是基 础 。完 成 审 判任 务 的 核 心 主体 是 人 ，做 好 人 的工 作 ，建 设 一 支政 治 坚 定 、能 力过 硬 、作 风优 良、公 正 廉 洁 的高 素 质法 院 队伍 ，是 实现 “ 努 力 让人 民群 众 在 每一 个 司 法 案件 中都感 受 到公 平正 义 ” 司法 目标 的组织 保 证 ，也 是
任务是相同的 ，都是服务 中心 、建设队伍 。加
强党 的建
设 必须 坚
有 人
说 ，机 关 党建 工作
虚 ，没有
那 么 重
持 上下 联 动 、前 后 衔 接 ，相
要 ，布 置
那么多，
互 配合 ， 整 体 推 进 。如何理解 “ 抓 党 建 带 队建 促 审 判 ” 的 工 作 思 路 ，笔者 认 为要把 握 好 三句话 。第 一 句话 是 审 判是 中 心 。在 人 民法 院 的全 部 工 作 中 ，审 判 是 第 一 要 务 ，坚 持 司法 为 民 、公 正 司法 ，提 高 司 法 公 信 力 ， 是党 和人 民交给 我们 的历史 重 任 。在 国家 更加 重 视 法治 建设 ，更加 重视 国家 治理 体 系 和治 理 能 力现 代
探讨。
一
第 三 ，从 党 和 国家 机关 的层 面看 ，加 强机 关 党 建 工 作 是 解 决 人 民群 众 反 映 的 突 出 问题 ， 提 高 队伍 素 质 、完 成业 务 工 作 任 务 的 必 然 要 求 。各个 机 关 的职 能不 同 ，但 党 建 工作 的核 心
、
做 好 党支 部工 作必 须认 识 到位
基 础 。基 础 不 牢 ，地 动 山摇 。所 以党 章 给予 定 位 ， 基 层党 组 织是 党 在社 会 基层 组 织 中的 战 斗堡 垒 ，是 党 的全 部 工作 和 战斗力 的基 础 。 其 次 ，从党 的组织 系统 的横 向看 ，加强 机关 党 建工 作 是党 要 管党 从严 治 党 的必然 要 求 。按 工 作性 质 和行 业 的不 同 ，基 层组 织 又分 为企 业 、农 村 、机 关 、学 校 、街 道社 区 、军 队 、社会 组 织 、非公 有 制
＿ ◆ 特区法坛 ・机关党建 ’ 基层党的建设 ・
加 强 党 支部 建设 ，是 做好 机 关 党建 的基 础 工 作 。机 关 党 建 工 作 的 基 础 在 基 层 ，重 点 在 支 部 ， 关 键 在 于 党 支 部 书 记 。 书 记 强 则 支 部 强 、 队 伍 等基 层 党组 织 。机关 党 组 织 与其 他 党组 织 的不 同特 点 是 ，机关 党 员 比较 集 中 、领 导 干部 比较 集 中 、权力 与 责任 比较 集 中 。因此 它 是各 级 党 和 国家 机关 的首脑 和 中枢 ，位 置特 殊 ，地 位 重 要 ，加 强机 关 党建 工 作 显得 更加 重 要 。所 以 中 央 提 出 ，机关 党 建工 作 要走 在 基层 党 的建设 的
多 万个 基 层组 织 中 。 中央组 织是 党 的核 心 ，地 方 组 织 是连 接 中央和 基层 的中 间环节 ，基 层 组 织是 党 的
完成审判工作任务 的基础和前提 。第三句话是党建 是 关键 。就是 要 确保 党在 发 展 中 国特 色社 会 主 义法
治 建设 进 程 中始终 成 为 坚强 的领 导核 心 。抓 住 了党 建 ，也 抓 住 了 队 伍 的关 键 ， 队伍 建 设 才 能 纲 举 目 张 、事 半 功 倍 。 党 建 工 作 有 三 大 优 势 ： 即政 治 优 势 、组织 优 势 和联 系群 众优 势 。党建 工 作 的 目标 就 是要 建立 一 支 以党 员为 主 体 的过 硬 的法 院 队伍 ，造 就 党 和 人 民需 要 的好 干 部 。全 省 法 院 现 有 ２ ４个 机 关 党 委 和总 支 ，２ ０ ５个 支 部 ，高 院机 关 现有 在 职党 员２ ５ ３名 ，占 ７ ４ ％。党 员是 法 院 队伍 的 主体 ，党员