新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策

新时期国企党建工作面临的挑战与改进
对策
摘要：在我国国民经济的发展过程中，国有企业发挥着重要的作用。

党组织具有先进的政治思想和组织能力，处于国有企业的政治核心地位，在国有企业经营和发展的过程中发挥着重要的作用。

因此，国有企业一定要对自身的党建工作予以高度的重视。

随着时代的不断发展，对国有企业的党建工作也提出了更高的要求。

企业只有对党建工作进行不断完善与创新才能适应时代发展需求，提升企业的市场竞争力。

鉴于此，文章对新时期国有企业党建工作创新思方法进行了研究，以供参考。

关键词：国有企业；工作方法；创新路径
1国有企业党建工作创新概述
随着中国经济深化，国企思政工作进入新的历史时期。

市场经济背景下，要研究国企思政面临的新形势，开创国企思政工作新局面。

国企思政工作是马克思主义意识形态的体现，必须在国家政策路线方针指导下，帮助职工树立正确思想观念，引导职工为现代化建设实践贡献力量。

国企是国家出资建立的企业，国企制度是完整的运行体制，要树立正确的改革方向保证企业系统有效运作。

企业思政工作是以马列主义为主导思想，加强职工队伍建设进行思政教育。

企业思政工作是发挥政治核心作用的重要保证，思政工作与企业经营各项因素紧密结合。

思政工作在国企中扮演指挥的角色，表现为思政工作对企业生产运营各项工作引导作用，国企思政工作效果关乎企业经济效益。

国企思政工作在思想思维等方面具有显著特点。

表现为思政工作思想指导性等。

国企思政工作有利于加快改革步伐，优化内部环境。

当前我国市场经济体制改革深入推进，系列社会经济问题突出，国企要树立节约资源循环机制，提高社会经济效益。

国企处于市场经济全面深化改革中，必须有相应的思政工作保证实施。

国企改革必须加强改进思政工作，为国家基本路线贯彻执行提供保证。

现阶段，国企思政工作呈现新形势变化，构建
全新的思政工作局面，要不断提高企业的凝聚力，推动企业长远发展，实现国企高质量发展。

2新时期国企党建工作面临的挑战
2.1企业的重视度有待提升
对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。

这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。

部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。

2.2国有企业党建活动方式相对落后
以往的国有企业党建工作在进行过程中，通常会采取党政并行的机制来进行领导。

在这种情况下，党组织的各项行动可以保障企业的资源得到合理地运用。

在当前情况下，我国社会经济得到了快速发展，党组织活动也面临着新的挑战。

此时，一部分党组织内部党员干部在经济发展过程中越来越偏向物质利益的获取，降低了党组织的号召力、凝聚力。

这种情况的出现对于党建工作增添阻碍。

国有企业基层党建方法落后，没有得到良好的效果，严重阻碍了党建工作的推进。

例如，一些国有企业的党建方式主要依靠会议或者报告的方式。

这样的方式较为守旧，不能够吸引到广大的青年员工。

因此，传统的党建工作方式不能得到青年员工的支持与认可，使党建工作的影响力受到制约。

因此，国有企业想要促进党建工作的顺利实施，释放出应有的效果，应当对当前的基层当前工作方式进行全面的审视，结合实际情况进行合理的优化创新，提升党建工作的影响力。

3新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究
3.1加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感
随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。

与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。

但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。

在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。

与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。

3.2建立健全党组织机制，提升党建工作水平
为了促进国有企业基层党建工作的顺利推进，需要国有企业相关领导给予足够的重视，建立健全的党组织机制以提升党建工作的整体水平。

在建立健全国有企业党组织机制的过程中，需要通过框架来进行正确的引导，以保障国有企业党建工作的水平与质量，确保各项规章制度能够得到妥善落实，使其能够被应用于实际工作当中，顺利完成国有企业可持续发展的重要目标。

在此过程中，国有企业相关人员应当对市场经济发展趋势拥有一定的了解，掌握客观规律。

对国有企业党组织机制进行合理的优化与重组，使其能够得到科学构建。

相关领导需要对党建工作方向给予正确的引导，职工代表人员应当深人基层联系群众，了解企业员工的心声，将其及时准确地反映给直属管理部门。

与此同时，也需要设立监督部门，对党组织的各项行为进行监督管理。

在发现工作问题的情况下，能够结合实际情况制定应对措施，保障基层党建工作的顺利完成。

3.3创新党建工作内容与方式
国有企业想要促进自身党建工作的提升，需要积极创新党建工作的内容与方式，使党建工作能够顺应时代的发展得到优化改进。

只有保障党建工作进行合理创新，才能够确保党建工作能够迎合新时期国有企业发展的实际需求，使其能够发挥出应有的作用，更好的走向群众路线进行党建工作。

在对国有企业党建工作的内容与方式进行创新的过程中，主要通过以下几个方面来进行。

首先，党建工作可以借助互联网平台逐步开展，将党建工作与互联网技术以及智能设备进行有
机结合，这样可以促进党建工作影响范围的扩大。

因为在信息化时代，互联网与智能设备对于人们的生活与工作都带来了一定的影响，所以借助互联网技术和智能设备推进党建工作，可以进一步提升国有企业党建工作的影响力与覆盖范围，激发广大党员干部和基层员工对党建工作的参与热情。

其次，在开展党建工作的过程中，也需要适时地将互联网思维应用于党建工作当中，根据企业的发展需求。

来进行互联网思维的拓展。

再其次，也可以借助互联网平台和互联网技术开展丰富多彩的党建活动，可以令党建工作形式更加多样，打破时间与空间的约束，为党建工作的宣传带来推进动力，从而使企业内部形成良好的党建风气，有利于党建工作的稳步发展。

3.4加强企业党建政工队伍的建设
首先，要把加强各级领导干部尤其是党员领导干部自身建设放在首位，使领导干部一不贪腐二不越轨三责任担当，处处率先垂范，给企业职工群众强大的精神鼓舞。

领导干部一定要坚持正确的立场，掌握时代发展的动态，了解并熟悉市场的经济理论，完善知识结构，增强管理能力和企业经营能力，以及解决问题和矛盾的能力，为企业谋求持续发展提供坚实的保证。

第二，要打造一支高素质的党建政工队伍。

建设一支合格和高素质的政工干部队伍，是落实企业党建政工工作的基本保证。

过去，企业党组织一声令下，广大党员和政工干部奔赴前沿阵地，抢险救灾，展现出他们舍弃小我追求大我、艰苦奋斗的精神面貌。

企业要珍惜这些宝贵的精神财富，时刻激励党员和政工干部，为企业竞争发展培养高素质人才。

结语
综上所述，新时期国企思政工作出现系列新情况，国企思政工作需要探索创新路径。

新时代加强思政工作创新是企业适应全球化趋势的保证，是提升企业核心竞争力的重要基础。

思政工作是经济工作的生命线，国家大力实施群众路线教育实践，是改进国企干部作风问题的实际措施。

新时代为思政工作者素质提出更高的要求，思政工作者要顺应时代要求，不断提高自身综合素质，开创思政工作新局面，推动企业健康发展。

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