教师考核奖罚条例

教师考核奖罚条例
教师考核奖罚条例为了进一步加强我校教职工对待工作的态度，规范堂教学和学生管理，进一步调动教师的积极性主动性和创造性，全面提升教学质量，特制定本考核奖罚方案。

一中期和期末质检奖励中期质检：A低学段一年级语数学及格率达到％以上奖励元，语优秀率达到％均分达到分数学优秀达到％均分达到分的教师奖励元．B中学段﹙二年级三年级﹚语数学英语三科及格率达到％的任者可奖现金元。

优秀率语﹙分﹚数学﹙分﹚英语﹙分﹚分别达到％％％的教师可获奖金元。

高学段﹙四年级五年级六年级﹚语数学英语三科及格率达％的任者可获得奖金元，优秀率语﹙分﹚数学﹙分﹚英语﹙分﹚，分别达到％％％的教师可获得奖金元。

D各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖元，第二名奖元。

本校奖教研组第一名元期末质检：A所任年级学科学生成绩平均分超出全乡其它三所学校同年级平均分以上的每一分奖元。

B各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖元，第二名奖元。

榆阳区统考中，学生平均成绩全区第一名奖元，第二名奖元，第三名奖元。

D各班级要奖励年级中期期末学生奖励前三名学生。

二时奖励：时数以实际授为准。

见时统计表每周加时：会计保管；教务主任主管卫生主管安全。

每周加时：教研组长少队辅导员各部室管理人员打印室管理。

教师灶管理每周加时；学生灶管理时。

时以周计算，学期末统计，每超一时奖元。

以此办法从布之日起实施。

三．鼓励奖金分配：论投稿：获国家级省级论奖励元，获市级论奖励元，获区级论奖励元。

获省市级教学能手奖励元，获区级教学能手奖励元。

其它上级奖励本校一次奖励元。

四优秀班主任任教师。

优秀班主任名，各奖励元。

优秀任教师名，各奖励元。

五教学业务考核：以一二三为指导，按值周领导和校长实际打分和学生考试平均成绩计算。

校长取全校教师的平均分，后勤人员取全体教师平均成绩的%。

业务以绩效工资中的元为考核标准，班主任津贴以元为考核标准。

六罚款项目㈠上考核：认真上好每一节，主科辅导每超一节奖励元。

根据学期时表进行计算授教师如出现迟到早退现象，每一次扣元。

无故旷和不上扣元。

自习不跟班扣元，如不跟班发生意外事故责任自己负责，学校不负任何责任。

㈡关于教职工请假问题。

工勤，教职工每学期无病事假，保证出满勤。

A除特殊情况外，事假一天扣元。

病假一天扣元。

B婚假产假丧假需教育局审批，办理请假手续，扣除%中的相应金额。

短假:正常上期间短假每次超过个小时，每次短假折合为一天；如外出不请假，查岗漏岗，发现一次扣元：无故不上，造成学生无人管理等现象，一经发现，每次扣元。

迟到早退﹙﹚每位教职工早操午操兴趣活动阳光体育必须出勤，星期日必须按学校规定的时间到校．﹙﹚收学和放学每迟到早退一次扣元，以签到册为准。

﹙﹚早操午操兴趣活动阳光体育各班任必须跟班，否则一次扣元．会议早间操出勤：教工会议大型集会活动，不参加一次扣元。

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