基层公务员工作压力研究

基层公务员工作压力研究
【摘要】：随着改革开放的进一步深化,政府组织体系的完善与发展,每个职业群体都受到不同的压力和困扰。

随着公众对政府工作参与度的提高,公务员这一群体越来越受到人们的关注。

所以其往往也受到比其他职业群体更多的精神压力与心理负担。

近年来屡屡发生的官员自杀事件,更加凸显出了公务员压力问题。

所以探讨公务员压力的成因,提出减轻公务员压力的措施将有很大的理论和现实价值。

压力问题一直以来都是研究者们关注的焦点问题,我国压力研究的对象主要是学生、企业员工等,对公务员压力的研究是很少的。

本文采用文献法、量化研究的方法,论述压力与压力源的基本概念,以及相关学说对压力问题的不同解释,根据cooper压力源模型将压力源分为六个方面,并通过问卷调查、座谈的形式收集资料,进行公务员压力的研究设计,对不同年龄、性别、行政级别等因素的公务员压力值进行比较,并结合影响公务员压力的主要因素进行分析。

论述了我国公务员工作压力现状和公务员压力的特点即呈现压力来源的多元化、长期性、持续性。

在此基础上寻求公务员压力产生的原因,本文从个体、组织、社会文化层面对公务员压力的形成原因进行了探求,针对原因提出了公务员压力问题的解决对策,分别从个人、组织、社会文化三个层面提出了改进公务员压力问题的具体措施,并提出了三元权力分割以及构建中国职业精神的设想。

【关键词】：基层公务员工作压力压力源
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D630.3
【目录】：中文摘要10-11ABSTRACT11-13引言13-22第一章我国基层公务员工作压力的基本内涵22-261.1压力概述221.2压力源概述22-251.2.1压力源概念及分类22-231.2.2公务员压力源分析23-251.3压力的应对相关概念25-261.3.1压力应对的概念251.3.2公务员压力的反应与应对25-26第二章我国基层公务员工作压力研究设计26-352.1研究设计26-272.1.1研究对象的界定262.1.2调查形式262.1.3有效样本的人口学变量统计26-272.1.4研究工具272.1.5数据分析272.2基于人口学变量的公务员压力研究结果27-352.2.1公务员压力水平总体分析27-282.2.2基于人口统计变量的公务员压力分析28-332.2.3基于人口统计变量的公务员压力分析结果33-35第三章我国基层公务员工作压力现状分析35-383.1我国基层公务员工作压力的现状35-363.1.1我国基层公务员工作压力水平较高353.1.2我国基层公务员工作压力较强35-363.1.3我国基层公务员工作压力的消极表现居多363.2我国基层公务员工作压力的特点36-383.2.1我国基层公务员工作压力来源的多元化363.2.2我国基层公务员工作压力的长期性36-38第四章我国基层公务员工作压力引发的问题及压力源分析38-454.1我国基层公务员工作压力引发的问题38-394.1.1我国基层公
务员工作压力引起的个人问题384.1.2我国基层公务员工作压力引起的组织问题384.1.3我国基层公务员工作压力引起的社会问题38-394.2基层公务员工作压力产生的个体因素39-414.2.1人格特征差异394.2.2个体认知偏差394.2.3心理健康意识淡薄39-404.2.4工作任务与个人能力的矛盾404.2.5价值观导致公务员的“我向性”40-414.3基层公务员工作压力产生的组织因素41-434.3.1组织制度不完善造成的工作压力414.3.2人际关系及领导中心化加大公务员的工作压力41-424.3.3工作不明确与角色冲突方面造成的工作压力424.3.4来自职业发展方面的压力42-434.4基层公务员工作压力产生的社会文化因素43-454.4.1权力制度的历史惯性434.4.2传统文化434.4.3社会背景434.4.4潜规则43-444.4.5环境因素的影响44-45第五章加强我国基层公务员工作压力管理的主要对策45-495.1从个人层面对基层公务员工作压力进行管理45-465.1.1公务员要通过情绪管理来调节工作压力455.1.2公务员要通过人际关系管理来调节工作压力455.1.3公务员要端正认知,增强心理健康教育45-465.1.4提高自身素质,树立正确的人生观、价值观、事业观465.2从组织层面对基层公务员工作压力进行管理46-475.2.1合理配置人力资源465.2.2合理授权,多强调参与管理46-475.2.3开展职业咨询帮助计划475.3从社会文化方面对基层公务员工作压力进行管理47-495.3.1三元权力分割47-485.3.2构建中国职业精神48-49结语49-51参考文献51-53附录53-57攻读学位期间取得的研究成果57-58致谢58-59个人简况及联系方式59-61 本论文购买请联系页眉网站。