人事行政办公主任岗位职责

人事行政办公主任岗位职责
一、岗位概述
人事行政办公主任是企业人事行政部门的中坚气力，负责企业
员工的管理和日常行政工作。

重要职责包括聘请、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

二、职责细节
1. 聘请管理：负责订立及执行企业的聘请政策，整理、归档聘
请需求及相关文件，确保聘请质量和聘请渠道有效。

负责简历收集
及筛选、面试等工作，把握聘请进度，确保聘请进度适时、高效。

2. 培训管理：订立及执行企业的培训政策策略，协调定制培训
计划、聘请新员工的入职培训、订立培训计划和教材并对培训效果
进行分析和评估。

管理员工职业进展计划，确定员工岗位要求、完
善员工本领素养和技能。

3. 薪酬管理：订立及执行企业薪酬制度，应对薪资变动的处理，确保薪酬意义合理、公正公正。

订立及管理企业的福利政策，确保
福利福利完美，生活福利优越。

4. 绩效评估：订立及执行员工绩效管理细则，确定基本的工资
及绩效考核比例，参加员工绩效评估，确保评估结果公正公正。

协
调开展员工评估结果的确定和嘉奖，引导员工实现绩效目标。

5. 员工关系：保持员工工作积极性和稳定性，督促员工之间和
谐相处。

提出员工提高和投诉，适时协调解决员工间的冲突和祸害，确保员工充足度。

6. 行政管理：合理规划部门的时间，精准明确规划各项工作的
预算，适时汇总各项财务等行政文件，确保正常运营。

同时，帮助
上级或者其它部门处理相关的行政事务，如假期、客厅、电话标记，适时通知各部门，并做好相关记录。

7. 工作报告：定期汇总人事行政部门工作，为领导供给相关信
息支持，适时提出相关问题和建议。

同时，为了更好地跟踪团队运
作进程，撰写各种行政报告。

三、工作要求
1. 大专以上学历，人力资源相关专业，2年以上相关工作阅历。

2. 谙习劳动法，有相关人力资源管理阅历，能够运用人力资源
管理工具和文件、劳动合同、商业制度等管理框架。

3. 良好的沟通协调本领、人际关系本领、组织协调本领与行动力。

4. 较强的逻辑思维本领，较强的文字表达及文化本领。

5. 具备敬业精神、责任感、实践阅历的快捷性、紧急反应本领
和团队一致性。

四、总结
人事行政办公主任是基础人事管理工作的中心节点，其职责范
围广，要求学问广泛，同时也需要沉淀工作，建立系统管理框架，
优化分析，给员工带来更好的自我提升和提高。