公开选拔领导干部总结经验材料_领导干部年度个人总结

公开选拔领导干部总结经验材料_领导干部年度个人总结
关于贯彻落实《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》情况的报告
市委组织部：
根据市委组织部《关于对贯彻落实党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲情况进
行调研的通知》要求，我县组织力量对贯彻落实《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试
大纲》（以下简称《考试大纲》）的情况进行了认真细致的自查，现将贯彻落实情况、取
得的成效、存在的问题及建议报告如下：
一、实施
《考试大纲》出台以来，我县坚持把它作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与
测评工作的标准和依据，广泛宣传、认真学习、严格执行，使我县公开选拔和竞争上岗工
作的规范化和科学化水平不断提高。

1、加强宣传，切实提高各级各部门和干部学习、使用考试大纲的意识。

考试大纲公
布后,县委组织部及时在党建网站和石泉组织工作内部刊物上全文转载,并专门印发文件,
对宣传提出明确要求,，各级各部门学习贯彻考试大纲,并对学习贯彻考试大纲进行了公示
检查,使全县干部群众进一步明确了对领导干部基本知识素养和能力素质的要求,，激发了
干部加强学习,努力工作,提高素质,提高能力的自觉性,使社会各界和广大群众对公开选拔,竞争上岗工作有了正确的认识,，公开选拔,竞争上岗工作得到了广大干部群众的大力支持。

2、深入学习，切实提高组织人事部门执行《考试大纲》的水平。

2022年9月，县委
组织部举办了组工干部班，组织全县组织人事干部集中学习了《考试大纲》，并就《考试
大纲》与《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》的区别、在具体工作中如何贯
彻等有关问题进行了专题讨论，为规范执行《考试大纲》，提高全县党政领导干部公开选
拔和竞争上岗的考试与测评工作水平奠定了良好基础。

3、严格执行，切实提高公开选拔和竞争上岗水平。

近年来，我县以建设高素质干部
队伍为目标，积极推进干部人事制度改革，全面推进公开选拔、竞争上岗工作，先后五次
成功组织实施公开选拔科级领导干部工作。

通过公开选拔，共有1名副科级领导和29名
一般干部分别晋升科级和副科级领导职务，15个乡镇和67个县级机关事业单位的1327名干部通过竞争成为内部机构负责人，111名乡镇机关事业单位干部竞争上岗。

考试大纲公
布后,我们参照"党政机关竞争上岗暂行规定",在考试大纲的基础上,再次公开选拔调动全
县乡镇机关事业单位的26名干部到县直属部门工作,，产生了积极的社会影响。

在实施公开选拔和竞争上岗工作过程中，我们严把考试与测评这一核心环节，严格按
照《考试大纲》规定的笔试试卷结构、面试测评方法及其实施程序制定笔试、面试方案，
由组织人事部门的主要领导担任命题组长，组织有丰富命题经验的人员参与命题，县委领
导还亲自参与笔试、面试工作，从而比较全面准确的了解了参试对象的能力和素质，提高
了公开选拔和竞争上岗工作的质量，较好的避免了“高分低能”、“会考不会用”的现象。

二、主要成就
1、选人用人质量得到了提升。

由于修订后的《考试大纲》不仅从内容上更好地反映
了新形势新任务对领导干部基本知识素养和能力素质的要求，而且对笔试试卷结构、面试
测评方法及其实施程序进行了补充完善，试题难度的要求更加灵活，从而使公开选拔和竞
争上岗工作更加规范，考试和测评更具有针对性，对参加公选干部的真才实学的考察更为
有效，确保遴选出群众认可度高、能力素质高、品德素质高的“三高干部”。

实践证明，
依据《考试大纲》和《试行大纲》的要求组织考试和测评，选拔出来的干部综合素质好、
能力强，在工作岗位上大多取得了显著的成绩，得到了组织和群众的认可。

如，1999年公开选拔的县委副科级宣传员张诗文同志，在任职期间，先后在省市报刊发表作品300余件，2002年被任命为县委通讯组长，2022年又被提拔为县文联主席；2000年公开选拔的团县委副书记吴小普同志，在团县委副书记岗位上作出了突出成绩，2022年被提名为曾溪乡乡长，在乡人代会上以高票当选。

二是干部队伍整体素质提高。

通过对考试大纲的宣传学习，全县广大干部转变观念，
参与意识、竞争意识、忧患意识明显增强，更加注重加强学习，努力工作，提高素质，增
强能力。

"多学胜于知识,硬根胜于素质"得到了广大干部的认同。

现在,各单位的学习氛围
明显增强。

越来越多的人在学习理论和商业，越来越多的人在学习计算机和外语，越来越
多的人在夜间加班。

一种学习、工作和贡献的文化正在悄然兴起。

3、公开选拔和竞争上岗工作扎实推进。

由于《考试大纲》进一步规范公开选拔和竞
争上岗考试和测评工作，提高了命题内容的科学性，强化了可操性，增加了公开选拔和竞
争上岗的客观性和公正性，有力推动了公开选拔和竞争上岗制度的全面推行。

我县在2022年以前，4次公开选拔科级领导干部总数为13人，而2022年一次公开选拔科级领导干部
就达17人；2022年以前，各机关事业单位内设机构负责人普遍通过组织任命的方式产生，而2022年以后，通过竞争上岗产生内设机构负责人的制度已经全面推开，全县县直机关
事业单位补充一般干部也全部通过公开选调，实行竞争上岗，推动了竞争择优的干部选任
机制的更加完善。

四是选人用人视野进一步开阔。

公开选拔,竞争上岗,有效地弥补了传统干部推荐方式
的缺陷,为人才开辟了道路。

特别是按照考试大纲的要求,规范了实施程序,突出了对干部
基本素质特别是能力的考核,形成了新的就业方向,，使更多优秀干部能够主动从基层和第
一线走出来，接受组织的选拔。

三、存在的主要问题
1.测试成本高。

公开选拔、竞争上岗，除了前期的报名、审核、后期的调查和试用外，从命题、考试、评分到面试都需要投入大量的人力、物力和财力。

此外，参与者在考试期
间需要花费大量的时间和精力，这对工作有很大的影响。

2、配套基础工作滞后。

缺乏专门承担公开选拔和竞争上岗考试和测评任务的机构，
以及相对专业的考试考评队伍，使公开选拔和竞争上岗考试和测评的权威性不高，影响了
考试和测评的质量。

3、评价体系有待进一步完善。

比如，现行考试大纲对于如何综合运用笔试成绩和面
试成绩，以及如何量化面试评价的具体要素不够明确，需要制定相应的规则。

四、几点建议
1、积极引进先进的人才评价理论，创新考核评价方法。

进一步规范考试方式，适当
降低书本知识比例，提高和细化专业技能、工作资格、工作业绩、适应性等内容的得分，
尽可能防止因单面、单项试题导致考生“巧过关”的现象，克服笔试或面试成绩与领导技
能的简单对等，避免“同甘共苦”的“唯考即举”的不良倾向。

2、加强公开选拔和竞争上岗考试和测评基础工作。

要加快公开选拔和竞争上岗面试
要素评价体系建设，提高面试结果的公正和客观性；建议县区联合或市县联动，采取考察、招考、外聘等办法，组建一支专（兼）职考试考评队伍，以保证考试质量。

3.进一步降低考试成本。

充分利用现代信息技术,努力建设组织人事部门
门之间可以共享的考试和测评信息、资源平台，使资源和信息得到最合理的利用。

要
坚持选拔人才与发现人才相结合，解决好人才储备问题，避免重复组织考试。

积极推行
市县、县区或县乡联动组织公开选拔和竞争上岗工作，统一组织笔试、面试等，降低考试
支出。

根据XX中央、XX部关于在党的群众路线教育实践中召开以实事求是、廉洁为主题的
民主生活专题会议的有关要求，我做了认真的准备。

一是认真学习中央关于开展教育实践
活动的文件和会议精神以及XXXXX的一系列重要讲话，特别是8月19日在全国宣传思想
工作会议上的重要讲话，学习了"关于群众路线"重要讨论摘录等指定读物,学习了XX
部,XX省委,XX省政府的有关文件精神,，特别认真学习部领导小组XX主任、XX主任在我
司群众路线教育实践活动动员会上的讲话，进一步提高了政治理论水平,强化了对"照镜子,穿好衣服,洗澡,治病"的认识和理解。

同时,我认真听取了XX主任的指导,主动与党组其他同志交谈,积极征求干部,职工和
一些服务对象的意见和建议,认真比较,深刻反思,，并按照XX部门党组和部门的要求，查
找问题，分析原因，明确措施，从而实现自我完善，为自我完善，现将分析报告如下。

请
批评和纠正。

一、进一步加深了对党的群众路线的理解和认识。

通过认真学习和深入思考，我觉得自己的理论修养和政治素养都有了很大提高。

首先，我充分认识到人民群众是我们党的力量的基础和源泉；群众工作是我们党的优良传统和家
政本领,；群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。

当前,推进中国特色社会主义的任务十分艰巨。

党的群众路线在全党的深入教育和实践，反映了我们党对自身使命、责任和责任的深刻认识，对事业发展面临的困难、挑战和风险的清醒判断，对愿望的积极回应，人民的要求和期望。

二是充分认识开展党的群众路线教育实践活动是实现党的十八大目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,，是解决群众突出问题的必然要求。

完成这些重大而艰巨的任务,必须依靠党员干部以身作则,带头。

另一方面,要依靠人民群众充分发挥积极性,主动性和创造性。

这两个方面相互促进和加强。

这次群众路线教育实践,是对党与人民关系的肯定,是对党与人民关系的提醒。

具有极其重要的现实意义和理论意义。

第三，充分认识到加强党员的宗旨意识和群众观念，是由革命的长期性和复杂性决定的。

我们应该看到，共产主义的实现不是一两代人就能实现的，而是需要几代人的共同努力。

共产主义事业的长期性决定了共产党员加强党性锻炼的长期性。

今天，我们党是执政党。

党的执政地位决定了,如果放松世界观的转变,一些同志容易产生官本位思想,出现腐败,官僚主义,形式主义,享乐主义,奢侈浪费等现象。

因此,在优越条件下,要特别注意增强党员特别是党员领导干部的宗旨意识,培养群众感情,提高群众工作能力。

二、关于遵守政治纪律的情况。

党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党的组织和党员的政治言论、政治行动和政治立场的行为准则。

是党最重要的纪律,是党的一切纪律的基础。

作为一名老党员，我有着多年的党内政治生活的经历与经验，在这方面，我一直都是比较注意的，能够始终以坚定的信仰、高度的觉悟，自觉严格遵守党的政治纪律，自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在指导思想和路线方针政策以及关系全厅的重大原则问题上，自觉同党中央保持高度一致。

从来没有违反党的政治纪律的思想和行为。

三、查摆出来的问题及原因剖析。

（一）形式主义：
一是学习不深入，存在只专不红的问题。

由于长期分管业务工作，从思想深处有轻视理论武装和政治学习的认识，认为只要搞好主业，发展好xxx事业才是正事，从而忽视了学习提高，厅里组织的一些专题学习，也只是满足于听了讲座、看了文件、记了笔记、写了心得，而主动学习的自觉性不高，尤其是学习的内容缺乏系统性全面性，造成自身政策理论水平跟不上形势发展，在实际工作中遇到棘手的事情，在认识、分析和解决问题时，往往缺乏理论指导，给自己的工作带来很大不便;二是工作不扎实，运动式的活动过多过滥。

一方面自己深受其害，经常疲于应付上级;同时又时时为形式主义推波助澜，自己也给下级部门布置了许多，甚至有时只注重上级交办的任务，未顾及下级部门，甚至包括外贸企业的一些切身感受。

剖析原因主要还是宗旨观念不坚定，政绩观有偏差。

部里一直在强调要为民，我们厅党组也多次指出要更好的融入地方经济社会发展中去，客观讲，我们
对一些地方企业和产业的扶持是费了心血的，也是卓有成效的，得到了地方各级政府和我
们服务对象的好评，但是，在具体工作落实中，我们经常采取的一些运动式的执法，强制
性的服务，也确实给企业造成了一定的负担，对于我们事业的长远发展其害甚大。

（二）官僚主义：
一是深入基层深入群众不够，有脱离群众的危险。

主要原因是思想上有惰性，有经验
主义思维。

毕竟在这个位置干了比较长的时间了，总觉得就是这么几个部门，就是那么些人，就是那么点活。

面对新形势、新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，习惯当上级的
传声筒。

有时过于相信和依赖下面的同志，认为只要抓好了几个处长，自己出出主意、点
点题，多督促检查几次，一切工作按部就班就可以了。

殊不知，这样一方面是从源头上斩
断了紧密联系群众以更好促进工作的动力，必然就容易满足于坐在办公室听汇报、看材料、批文件，到基层单位虽然达不到象河北常委民主生活会一位领导指出的，“调研就像演一
部下基层电视剧，事先有脚本，事中有导演，事后露露脸，自己就是一个演员”的这种程度，但走马观花、浅尝辄止的现象还是存在的，与群众的疏离感也就越来越大了，另一方
面在工作中因为作风漂浮，不能掌握实际情况，不能为科学决策提供依据，直接造成的后
果就是工作作风不实，工作成效不显，甚至很多工作效果与最初的设想南辕北辙;二是有
守成思想，有畏难情绪，创造性开展工作的能力不足。

在会前与很多同志谈的时候，大家
都说我是个老厅长了，老业务干部了，工作辛苦，成效显著。

可实际上呢，这么多年来，
我们厅的业务工作虽然有进步，有提高，但总体来说还是长进不大，尤其是许多工作都停
留在忙于日常的应付阶段，缺乏预见性、超前性、科学性。

固然，有很多客观因素存在，
譬如地方经济欠发达啦，产业结构不合理啦，厅里底子薄、体量小、能力弱啦等等，但我
们主观上存在惰性，因循守旧，甘于平庸也同样是重要原因。

xx厅长来了以后，主动提出了“小厅能有大作为，小厅能有大发展”作为了我们的工作目标，给我的触动很大，包括xxxx工程、xxxx建设等方面都给了我很大的启发，越发感到了自己在思想上还是比较保守，创新意识还是有所滑坡，工作中还是思路不开，办法不多，投入不够，效果不佳。

这
也是我尤其需要警醒和改进的;三是全局意识不强，服务意识有偏差。

过多专注于自己份
内的事，而对其它工作则很少过问，尤其平时只片面强调要为服务对象、为地方企业服好务，要求大家要急企业之所急，想企业之所想，千万不可给企业增添负担，反而忽视对本
单位、本部门职工群众服务，总认为行政后勤都有人负责，自己不能越权越位，因而很少
过问大家伙的生活困难，对同志们工作生活方面遇到的困难和问题关注不够、关心不够、
关爱不够，这也是宗旨意识淡化、群众观念淡漠的具体体现。

（三）在享乐主义和奢侈方面：
一是思想有滑坡，自我要求有放松。

主要是随着年龄的增长，革命意志有所减退，具
体表现就是工作中抱残守缺，总是习惯于老思路，老做法，不求有功但求无过的思想滋生;生活中自我放松，关注家庭生活，关注情趣爱好就更多一些，认为追求个人享受与做好革
命工作完全可以兼顾。

以前，自我开脱的时候也说这是人之常情，大家都这样。

但这次经
过教育实践活动，就感觉其中问题很大了，须知，千里之堤毁于蚁穴，我在这些小节的蜕化，这种懈怠懒散、不思进取的精神状态，正是革命意志衰退的具体体现，如果不加以警
醒，欲望吞噬理想，多变动摇信念，什么59岁现象啦，什么有权不用过期作废的剥削阶
级的错误思想啦等等都会趁虚而入，所以，在今后工作生活中必须重新鼓起昂扬向上、锐意进取的勇气，用自觉的行为积极践行山西检验检疫强厅兴检的大事业。

二是在公务接待中存在面子思想。

尤其在接待一些上级部门和兄弟单位的时候，有时总担心招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦，而且自己每次出去到其他单位也都是招待颇周，人家来到这里这个地主之谊要是尽不好实在是说不过去，所以难免有时就想变通变通，变相提高一点标准啦，活动安排更加丰富一些啦什么的。

这些擦边球其实反映的还是自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子需要的关系。

那么，反对享乐主义的举措是什么?通过学习反省，我认为，就是要牢记两个务必，培养积极向上的情趣爱好，树立正确的享乐观，比如，助人为乐、工作为乐、读书为乐就都是正确的享乐观。

四、改进措施
1、坚持勤奋学习，提高自身素质
要自觉用党的创新理论成果武装头脑,深入学习社会主义初级阶段的理论知识,增强贯彻党的方针政策和上级指示的自觉性和坚定性。

严格执行党组中心组学习计划,按照党委
关于政治理论学习的规定端正学习态度,既要按时参加中心组学习,，还要利用课余时间，每年认真阅读1-2篇理论原著，提高自己的理论素养。

同时,在学习中,要注意增强学习的针对性和有效性,用所学推动工作,深入思考,研究解决检验检疫工作中遇到的新情况,新问题,增强工作的预见性,系统性和针对性。

2、牢记党的宗旨，践行群众路线
牢固树立群众观点,忠实贯彻党的群众路线,切实把立党为公,执政为民的要求落实到
各项工作中去。

坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋的原则,真正做到情为民所系,风为民所系,事为民所系,实为民所益,，接受为人民办实事、谋利益的教育和智慧，不断与
人民保持密切联系。

要通过多种形式,与外经贸企业建立畅通的沟通渠道,定期与本部门各部门,各单位的干部职工交流意见,及时发现和解决他们在学习,工作,生活中的困难和问题,切实把智慧用在发展上,，全力以赴，锐意进取，我们将以务实的工作作风，不遗余力地
推进检验检疫事业的发展。

3、切实转变作风，争创一流业绩
克服浮躁,摒弃私念,下决心走出文化海洋,迎接挑战,专心经商,埋头苦干,切实负起领导责任。

多开会议,多讲话,不等于多指导工作;；不能把多检查,多评价,多考核等同于实
际工作作风,；照搬上级指示,也不等于坚决贯彻执行。

深入基层和一线调查研究。

每年至少花两个月的时间进行研究、调查和研究，涵盖整个办公室和我们的主要工作对象。

积极转变观念，突破信心不足的思想，树立敢于争先的意识，突破自我满足的思想，树立追求卓越的意识，不断改进工作方法，研究新形势新任务，不断探索和把握xxx业务工作规律，增强预见性和前瞻性，采取积极有效的措施确保xxx事业发展。

面对同志们的
殷切期望，我没有丝毫的理由不把我厅的业务搞好。

我希望在今后的工作中，能够在厅党组的正确领导下，积极发挥主观能动性，不断创新工作模式，完善管理制度，理顺工作关系，抓好落实、抓好管理、抓出成效!
四,坚持"两个务必",发扬优良作风
不断加强世界观、人生观的改造，解决好权力观、地位观和利益观问题。

要树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，保持昂扬向上的精神状态，成绩面前不自满，困难面前不退缩，戒骄戒躁、不断进取。

要自觉加强党性锻炼，弘扬艰苦朴素的作风，不讲待遇、不讲面子、不讲排场。

坚持从我做起，从现在做起，不断增强廉洁自律、勤政为民意识，真正做到堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官。

要提高反腐倡廉的自觉性，坚决执行中央、中纪委关于党员领导干部廉洁从政的若干规定，做到自重、自省、自警、自励，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下。

遇到重大问题要及时向党组汇报，主动接受党组织的监督和帮助。

坚决不用党和职工给的权力为个人和亲属谋私利。

上述言论是不恰当的。

请批评和纠正。

谢谢大家。