考评单位评分人力资源服务机构考核评分细则

用工合
作企业
人社局
代理招聘:及时协助企业处理和谐劳动关系，确保员工稳定；建立健全各项规章制度。
协调处理员工劳资纠纷问题，未及时协调处理劳资纠纷扣பைடு நூலகம்分/人次；规范人事制度（入职、离职、纪律管理制度齐全），每少一项制度扣5分。及时协助处理员工纠纷等问题，不及时处理扣5分/次。
猎头招聘：人才的履历信息必须真实可靠；猎寻的企业高管层必须进行有效背景调查；成功入职的候选人一年内不得再次向候选人推荐其它公司；规范履行人才在公司的有效保证期限或试用机帮助企业留住人才；及时协助企业处理和谐劳动关系，确保员工稳定；建立健全各项规章制度。
用工合
作企业
30
按照人力资源中介机构年度引工总量
结合每年入驻我开发区人力资源服务产业园的人力资源机构按照全年引工总人数进行排名，第1名得30分，第2名得28分，第3名得26分依次递减。
用工合
作企业
2
10
基础
台账
劳务派遣：须有招录人员身份信息；须办理入离职手续，要求材料完整准确，符合要求并做存档；须做离职面谈，了解离职原因并做离职挽留。
成功输送就业困难人员或建档立卡贫困户等群体就业的加0.5分；累计加分不超过5分。
用工合
作企业
人社局
帮助企业输送硕士研究生以上高端人才
成功输送1人加1分；累计加分不超过8分。
帮助企业输送高级工及以上高技能人才
成功输送1人加1分；累计加分不超过7分
劳动合同签订率未达100%的每发现一次扣10分，扣完为止；薪资未按时发放或违规克扣，出现一次扣减分值10分；工资台账不齐全的，出现一次扣减分值2分。被投诉至相关管理部门并要求整改的5分/次。违规发放薪资未征得合作企业同意的，扣5分/次；规范人事制度（入职、离职、纪律管理制度齐全），每少一项制度扣5分；及时处理员工纠纷等问题，不及时处理扣5分/次。
未做入职登记、未做核实登记内容或核实有误的，扣1分/人次；未按合作企业规定时间、存档要求办理入离职手续的，扣1分/人次；未做离职面谈和未了解离职原因的扣1分/人次。
用工合
作企业
人社局
代理招聘：建立台账资料；配合用工企业做好离职员工面谈等并建立离职人员信息台账资料。
建立健全员工管理台账，未建立或不完善台账资料扣1分/人次；并建立离职员工台账，未建立台账资料扣1分/人次。
猎头招聘：建立有效人才数据库；涉及到合作公司内部机密信息，必须遵守保密守则；建立完善合作企业信息台帐。
未建立有效人才数据库或有效人才数据库不完善扣1分/人次；泄密合作用工企业内部机密扣5分/人次台账资料不健全不完善扣1分/人次
3
30
规范用
工管理
劳务派遣：劳动合同签订率100%；及时足额发放薪资；工资发放台账齐全；及时协助企业处理和谐劳动关系建立健全各项规章制度
人才履历信息虚假无效扣5分/人次；不进行有效背景调查扣5分/人次（针对职员，普工不做要求）；发现成功入职候选人一年内向其他企业推荐的扣5分/人次；规范人事制度（入职、离职、纪律管理制度齐全），每少一项制度扣5分；及时协助处理员工纠纷等问题，不及时处理扣5分/次。
4
20
加分项
成功输送就业困难人员或建档立卡贫困户等群体就业的。
人力资源服务机构考核评分细则
序号
分值（分）
考核
τrf三∙n
考核内容
评分标准
自评分
考评单位
考评单
1
30
招聘
按照企业用工总需求完成率。
在考核年度内，按产业园发布的企业用工需求总量，以平均分解到入园机构（不含驻点机构）的量为考核指标，100%完成考核指标。完成率每低于10个百分点，扣减3分，至分值扣完为止；新招人员一个月内离职率超20%,扣5分，超30%扣10分；经查实与用工企业串通弄虚作假行为扣30分。