劳动合同签约须知(试用期)6篇

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劳动合同签约须知(试用期)6篇
篇1
一、前言
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利
和义务的协议。

试用期是劳动合同期限的组成部分,也是双方相互了解、协商选择的重要阶段。

为确保双方权益,特制定本劳动合同签约
须知。

二、签约须知
1. 劳动合同签订原则
(1)劳动者与用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同。

(2)劳动合同内容应完整、明确,不得含有模糊条款。

2. 试用期相关规定
(1)试用期期限:根据岗位需求及双方协商,确定试用期期限,但不得超过法律规定的最长期限。

(2)试用期工资待遇:试用期工资不得低于当地最低工资标准,并明确试用期工资发放时间及方式。

(3)试用期考核:用人单位应制定明确的试用期考核标准,并向劳动者公示。

3. 岗位职责与要求
(1)劳动者应明确岗位职责,遵守用人单位的各项规章制度。

(2)劳动者应具备良好的职业道德,保守用人单位的商业秘密。

4. 工作时间与休息休假
(1)用人单位应遵守国家劳动法律法规规定的工作时间与休息休假制度。

(2)劳动者享有法定休假权利,用人单位应合理安排工作时间,保障劳动者合法权益。

5. 社会保险与福利
(1)用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用。

(2)劳动者享有国家规定的福利待遇,用人单位应按规定执行。

6. 违约责任与解除劳动合同
(1)劳动者与用人单位应明确违约责任,包括违约情形、违约责任承担方式等。

(2)劳动者在试用期内如有不符合岗位要求的情形,用人单位可依法解除劳动合同。

三、注意事项
1. 劳动者在签订劳动合同时,应认真阅读合同内容,确保理解并同意合同条款。

2. 劳动者在试用期内应严格遵守用人单位的各项规章制度,积极完成工作任务。

3. 劳动者在试用期内享有与其他员工同等的待遇和权利。

4. 劳动者在试用期内如遇到不公平待遇或违法行为,有权向相关部门投诉。

5. 用人单位应遵守国家劳动法律法规,保障劳动者的合法权益。

6. 用人单位应对劳动者的个人信息进行严格保密,不得泄露或非法使用。

7. 本合同未尽事宜,按照相关法律法规执行。

如发生劳动争议,双方应协商解决,协商不成的,可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

四、合同生效与签订
本合同自双方签字(盖章)之日起生效,一式两份,劳动者和用人单位各执一份。

本合同期限为年,试用期为月。

试用期满,经用人单位考核合格,可转为正式劳动合同。

五、附加条款(根据具体情况填写)
篇2
一、前言
尊敬的应聘者,感谢您对我公司的关注并愿意加入我们的团队。

为确保双方权益,明确试用期的工作内容、期限及相关权益与义务,特此制定本劳动合同签约须知(试用期)。

请您仔细阅读以下内容,并在确认无误后签署。

1. 试用期期限
(在此填写试用期期限)试用期一般为XX个月,自本合同签署之日起计算。

2. 工作内容
(在此详细填写试用期内的职责、任务和工作范围)
3. 工作时间与地点
(在此填写试用期的工作时间、地点及特殊工作要求)
4. 薪资待遇
(在此详细填写试用期的薪资待遇、支付方式及支付时间等)
5. 福利待遇
(在此详细填写试用期享有的福利待遇,如社会保险、住房公积金等)
6. 双方权利与义务
(a)甲方权利与义务
(在此列举甲方在试用期内的权利与义务)
(b)乙方权利与义务
(在此列举乙方在试用期内的权利与义务)
特别提示:乙方应遵守公司的各项规章制度,保护公司财产,保守公司商业秘密,按时完成工作任务。

在试用期内,乙方有义务接受甲方的考核与评估。

7. 保密条款
乙方在试用期内及试用期结束后,均有义务保守公司的商业秘密,不得泄露或擅自使用。

如因乙方泄露公司商业秘密导致公司损失,乙
方应承担相应的法律责任。

8. 违约责任
(在此详细列举违约情形及违约责任,如双方任意一方违反合同
约定应承担的责任)
任何一方违反本合同的约定,均应承担违约责任,赔偿对方因此
造成的损失。

9. 合同解除与终止
(在此详细列举合同解除与终止的情形及程序)本合同可在双方协商一致、法定事由出现或约定事由出现时解除或终止。

具体情形详见
合同条款。

三、注意事项
1. 应聘者应确保所提交的个人信息真实、完整,如有虚假,公司
有权立即终止试用并追究相关责任。

2. 应聘者应充分了解工作内容和职责,确保在试用期内达到公司
要求。

3. 试用期是双方相互了解、适应的过程,请双方保持沟通,如有
不适应或困难,请及时沟通解决。

4. 请妥善保管本合同,作为双方权益保障的重要依据。

5. 本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

经双方协商一致,可
对本合同进行修改或补充。

经修改或补充后的合同具有同等法律效力。

如有任何疑问,请及时向公司人力资源部门咨询。

篇3
一、前言
劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现共同劳动目的而订立的
法律约束文件。

在试用期内,双方处于相互了解、协商适应的阶段,
为了更好地保护劳动者和用人单位的合法权益,特此制定本合同签约
须知。

二、签约须知
1. 劳动合同签订原则
劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

双方应充分了解合同条款,明确各自的权利和义务。

2. 试用期期限
试用期期限根据岗位需求及公司规定确定,最长不得超过六个月。

试用期计入劳动合同期限内。

3. 岗位职责与要求
劳动者应充分了解并清楚所从事岗位的职责、工作内容、技能要求等,确保在试用期内达到用人单位的要求。

4. 工资待遇
劳动者在试用期内的工资待遇应遵循国家法律法规,明确基本工资、福利待遇及支付方式等。

5. 工作时间与休息休假
双方应明确试用期的工作时间、休息休假制度,遵守国家工时制度,确保劳动者的合法权益。

6. 保密义务
劳动者在试用期内应遵守用人单位的保密规定,对在工作中知悉的商业秘密及其他秘密信息予以保护。

7. 违约责任
双方应明确违反劳动合同的责任,包括提前解除、违反保密义务等,确保合同的有效履行。

三、合同主要内容
1. 劳动合同基本信息
包括劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、用人单位名称、法定代表人、注册地址等。

2. 试用期条款
详细规定试用期的期限、岗位职责、工资待遇、工作时间、休息休假等。

3. 岗位职责与要求
明确劳动者在试用期间的具体岗位职责、工作内容、技能要求等。

4. 工资待遇及福利
详细规定基本工资、津贴、奖金、社保福利等,并明确支付方式。

5. 工作时间、休息休假及加班事宜
遵守国家工时制度,明确工作时间、休息休假及加班安排。

6. 保险与福利
明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险及福利待遇。

7. 保密条款及竞业限制
规定劳动者的保密义务,以及可能的竞业限制条款。

8. 违约责任及赔偿
明确违反劳动合同的责任,包括提前解除、违反保密义务等的赔偿方式及标准。

四、注意事项
1. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规,确保合同条款合法合规。

2. 合同条款应明确具体,避免模糊字眼,以减少纠纷发生的可能性。

3. 劳动者在签订合同时应认真阅读合同内容,确保自身权益得到充分保障。

4. 合同签订后,双方应严格遵守合同约定,共同维护合同的履行。

5. 如遇争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

篇4
一、前言
本合同旨在明确雇主与雇员在试用期期间的权益及义务,确保双方充分了解劳动合同签订过程中的各项注意事项。

本须知旨在确保双
方在签订劳动合同时充分知晓各自的权利与责任,以促进双方建立和谐稳定的劳动关系。

二、签约须知
1. 试用期定义及期限:试用期是雇主与雇员双方相互了解、协商选择是否正式建立劳动关系的期限。

试用期期限应符合国家法律法规及地方相关规定。

2. 岗位职责与要求:雇员应充分了解其在试用期间的岗位职责及要求,并尽力履行。

雇主应向雇员提供清晰的岗位说明书,确保雇员明确其工作职责。

3. 工资待遇:双方在试用期间应明确工资待遇,包括基本工资、津贴、奖金等。

试用期工资待遇应遵循国家法律法规及地方相关规定。

4. 工作时间及休息休假:试用期的工作时间、休息休假等应遵循国家法律法规及地方相关规定,确保雇员的合法权益。

5. 社会保险及福利:雇主应按国家法律法规及地方相关规定为雇员缴纳社会保险,并保障雇员的福利待遇。

6. 保密义务:雇员在试用期间应遵守公司的保密规定,不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

7. 知识产权保护:雇员在试用期间所参与的项目、成果等涉及知识产权的,其权益归属应遵循国家法律法规及地方相关规定。

8. 违约责任:如双方在试用期间任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任,包括经济赔偿、名誉损失等。

9. 合同解除:试用期间,如双方协商一致,可提前解除本合同。

如一方违反合同约定,另一方有权解除合同。

10. 争议解决:双方在履行本合同过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。

如协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解,或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、重要提示
1. 双方在签订本合同时,应认真阅读合同条款,充分了解各自的权利和义务。

2. 双方在签订合同前,应充分了解国家的法律法规及地方相关规定,确保合同内容合法合规。

3. 双方在履行合同过程中,应保持良好的沟通与合作,共同维护劳动关系的和谐稳定。

4. 如雇员在试用期间表现优秀,双方可协商将试用期转为正式劳动合同。

5. 本合同一式两份,雇主和雇员各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

四、附则
1. 本合同未尽事宜,按照国家法律法规及地方相关规定执行。

2. 本合同签订后,如有需要修改或补充的,双方应协商一致,并签订书面补充协议。

3. 本合同的解释权归雇主所有。

五、签约双方信息
雇主:(单位名称)(盖章)
地址:(单位地址)
法定代表人:(法定代表人姓名)
联系电话:(联系电话)
雇员:(雇员姓名)
性别:(性别)
身份证号码:(身份证号码)
联系电话:(联系电话)
紧急联系人及电话:(紧急联系人姓名及联系电话)
住址:(住址)
签约日期:XXXX年XX月XX日签订地点:(签约地点)签署方式:手写签名(盖章)。

此份须知与劳动合同一同保存并生效!附表及签署格式参照当地法律或规范规定要求排版并安排专业签字证明即可履行确认告知!本次试行合同条款原则上实行最长年限的管理与完善具体时限应按照相应的执行情况进行适当调整与修改确保合法合规性符合各方利益!签署本须知时请务必遵守相关法律法规以及公司内部规定并仔细阅读以上条款以避免不必要的法律纠纷!请您认真阅读并签署确认此劳动合同签约须知(试用期)确保双方权益得到保障!
篇5
一、前言
本合同旨在明确雇主与雇员在试用期内的权利与义务,确保双方充分理解并遵守相关法律法规,以构建和谐、稳定的劳动关系。

在签署本劳动合同前,双方应充分了解试用期相关事项,确保合同的有效执行。

二、签约须知
1. 试用期定义:试用期是员工入职后的一段时间,用以评估员工的工作表现、能力等各方面情况,以便决定是否正式录用。

2. 试用期期限:根据双方协商,试用期期限定为_____个月。

3. 岗位职责:员工应充分了解并承担所聘职位的相关职责,按照公司要求完成工作任务。

4. 工作时间与地点:员工需遵守公司规定的工作时间与地点,如有变动,应提前与公司协商。

5. 工资待遇:试用期工资为_____元/月,支付方式为_____。

6. 社保与福利:员工在试用期内享有与正式员工相同的社保及福利待遇。

7. 保密义务:员工需对公司的商业机密、客户资料等敏感信息承担保密责任。

8. 知识产权:员工在试用期内所完成的与工作相关的成果、创意等,其知识产权归公司所有。

9. 离职与解雇:试用期期间,如双方协商一致,可以解除劳动合同;公司有权根据员工表现决定是否继续雇佣。

10. 争议解决:合同执行过程中如发生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提
起诉讼。

三、劳动合同条款
1. 双方基本信息:包括雇主名称、地址、法定代表人及雇员姓名、性别、身份证号码、住址等。

2. 试用期条款:明确试用期的期限、岗位职责、工资待遇、工作
时间与地点等。

3. 保密条款:员工承担保密义务,违反者需承担法律责任。

4. 知识产权条款:明确员工在试用期内完成的工作成果、创意等
知识产权归属。

5. 离职与解雇条款:明确双方在试用期期间的离职与解雇条件及
程序。

6. 争议解决条款:约定合同争议解决的方式和程序。

7. 其他条款:包括双方协商一致的其他事项,如培训、保密协议等。

四、签署要求
1. 本合同一式两份,雇主与员工各执一份。

2. 合同需由双方签字(或盖章)并注明签署日期。

3. 合同自签署之日起生效。

4. 合同期满后,如双方继续合作,可续签合同。

五、附则
1. 本合同未尽事宜,按照相关法律法规处理。

2. 本合同解释权归公司所有。

六、法律声明
本合同严格遵守中国相关法律法规,双方在签署前已充分理解并
接受合同内容。

本合同一旦签署,即具有法律效力,双方应共同遵守。

如有违反,将依法承担相应法律责任。

以上为《劳动合同签约须知(试用期)》的全部内容,双方可在充分了解试用期相关事项后签署本合同。

雇主(盖章):_______________
日期:___________
雇员(签字):_______________
日期:___________
篇6
甲方(用人单位):___________________________
乙方(员工):_______________________________
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系,根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定,为明确双方在试用期内的权利和义务,甲乙双方在平等自愿的基础上,协商一致订立本劳动合同签约须知。

一、试用期期限
1. 试用期为_______ 个月。

自_______ 年_______ 月_______ 日起至_______ 年_______ 月_______ 日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方在试用期内担任的职位为_______,主要工作职责为
_______。

2. 乙方的工作地点为___________________________。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方试用期内的标准工作时间为每周工作五天,每天八小时制。

2. 甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、薪资待遇和福利
1. 乙方试用期内的工资为人民币_______ 元/月。

试用期满后,根据工作表现及公司规定进行薪资调整。

2. 甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

3. 乙方享有公司规定的员工福利。

五、劳动纪律和保密义务
1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

2. 乙方在试用期内应履行保密义务,不得泄露公司商业秘密和客户信息。

六、知识产权保护
乙方在试用期内所创造的与工作相关的知识产权,包括但不限于发明、实用新型、外观设计等,均归甲方所有。

乙方不得擅自将相关知识产权泄露或转让给他人。

七、合同的变更和解除
1. 本合同经双方协商一致,可以变更或补充相关内容。

2. 试用期内,若乙方不符合岗位要求的,甲方有权解除本合同。

若甲方未按照法律规定或合同约定解除合同的,应承担法律责任。

八、违约责任和纠纷解决方式
1. 甲乙双方因履行合同发生争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉
讼。

2. 甲乙双方违反本合同约定,应承担违约责任,并支付违约金。

违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定。

若违约金不足以弥补
对方损失的,还应承担赔偿责任。

九、其他约定事项。

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