人才工作考核评分表

附件4
XX县人才工作考核评分表
单位：
考核
项目
考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分
1
坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领
导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）
5
2
把人才工作列入重要议事日程，及时协调解决人才工作中的重
大问题，每年专题研究人才工作不少于1次，每年召开一次以上
关于人才工作的座谈会（5分）
5
3
积极开展对人才工作的调查研究，提高对人才工作的领导水
平，提高决策的科学化和民主化（5分）
5
4
制定人才工作计划，年底对人才工作进行总结和检查考核，切
实做到有部署、有措施、有考核、有落实（5分）
5
5
认真贯彻落实中央和省、市、县关于人才工作的重大政策和重
要会议精神，措施到位，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重
人才、尊重创造”的良好氛围（5分）
5
6
根据《关于实施人才强县战略的决定》等有关文件精神，结合
实际，研究制定相关的配套措施（5分）
5
7
建立与本地、本单位经济和社会各项事业发展相适应的各类科
技人才信息库（5分）
5
8 建立党政领导干部联系专业技术、业务骨干培养制度（5分） 5
9
建立健全人才激励机制、咨询决策机制，创造良好的用人环境，
加强人才队伍能力建设（5分）
5
10
建立全员学习、终身学习制度，切实抓好各类人才的继续教育、
学历教育和各种形式的知识更新培训，完成上级部门的调训任务
（5分）
5
考核
项目
考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分11 建立健全后备干部制度，注重培训和选拔优秀年轻干部（5分） 5
12
创新人才引进的工作机制，加大人才引进力度，特别是高层次
人才和优秀专业技术人才的引进（5分）
5
13 组织人才进行多种形式科研或技术交流活动（5分） 5
14 大力宣传各类优秀人才事迹和先进工作经验（5分） 5
15
人才工作有特色，在人才的吸引、培养和使用方面有独创性，
并取得较为明显的成效（5分）
5
16
充分落实人才工作政策，积极改善各类人才的工作、学习、生
活条件，不断提高专业技术人才的待遇，有计划组织中、高级以
上职称的专业技术人才外出考察学习、体检等（4分）
4
17
加大人才工作经费的投入，各类人才教育培训经费有计划、有
保障，做到逐年有所增加（5分）
5
18
建立人才工作台帐，各种数据准确齐全，建立人才情况底册，
辖区人才情况底数清、情况明；及时报送年度人才统计报表（3分）
3
19
各类人才职称晋升和工作技术等级晋升办理及时、准确、无差
错（3分）
3
20
充分调动各类人才的工作积极性，人才在推动当地经济社会发
展起到了积极的作用或作出了突出的贡献（10分）
10
总分100。