酒店人事部岗位职责范文(3篇)

酒店人事部岗位职责范文
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。

督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。

酒店人事部岗位职责范文（2）
一、招聘与人才引进
1. 负责制定并执行酒店的人力资源招聘策略，确保各个职位上有合适的员工。

包括但不限于发布职位招聘信息、筛选简历、面试候选人等。

2. 组织与参与酒店招聘活动，如校园招聘、专场招聘会等，以提高酒店知名度并吸引人才。

3. 与部门经理合作，制定招聘计划，并提供相关的招聘建议和支持，确保招聘工作的顺利进行。

4. 管理并维护人才库，在需要时快速找到合适的人选，满足各部门的人力资源需求。

二、员工培训与发展
1. 设计并实施酒店的员工培训计划，根据岗位需求和个人发展需求，提供相关培训课程和发展机会。

2. 确保新员工的入职培训顺利进行，包括员工手册、岗位培训、文化理念培训等，帮助新员工尽快适应工作环境。

3. 跟进员工培训效果，收集反馈信息并进行评估，根据需要进行课程调整和改进。

4. 与部门经理合作，制定和实施员工晋升计划，通过内部晋升和轮岗等形式，提供发展机会，激励员工的持续学习和成长。

三、薪酬与绩效管理
1. 负责制定和执行酒店的薪酬政策和绩效管理制度，确保薪酬与绩效相匹配，激励员工提高工作效率和业绩。

2. 对员工绩效进行评估和排名，并根据绩效结果提供相应的薪酬调整和奖励，确保公平性和激励性。

3. 协助部门经理进行薪酬谈判和福利待遇商议，确保薪酬福利制度的合理性和可执行性。

4. 监督薪酬发放和绩效考核的准确性和及时性，确保员工权益得到保障。

四、员工关系与福利管理
1. 维护良好的员工关系，及时解决员工发生的问题和矛盾，提供员工咨询和支持服务，维护员工的合法权益。

2. 管理员工福利制度，包括但不限于各类员工保险、住宿、伙食、交通等福利的规划和管理。

3. 组织和推动酒店的员工活动，如聚餐、拓展训练、员工生日会等，加强员工间的交流和凝聚力。

4. 根据需要，协助处理员工的离职手续，包括离职面谈、离职证明等。

五、员工管理与维护
1. 组织和推动员工绩效考核制度，确保员工的工作目标和岗位职责得到有效衡量和监测。

2. 管理员工档案和人事记录，包括但不限于员工个人信息、合同、考勤记录、奖惩记录等资料的整理和归档。

3. 协助部门经理解决员工的日常问题和矛盾，提供相应的建议和支持，维护员工的工作积极性和团队合作。

4. 提供人力资源相关的数据分析和报告，为酒店决策提供相关的人事数据支持。

六、法律法规与政策遵循
1. 负责制定和更新酒店的人力资源管理制度和规章制度，确保员工行为符合法律法规和酒店的相关政策要求。

2. 监督和执行员工劳动合同的签订和变更，确保合同的合法性和有效性。

3. 跟进和解读最新的劳动法律法规和相关政策，及时更新酒店的人事管理制度，提供相关的培训和宣贯。

七、综合管理
1. 协助酒店的人力资源预算和成本控制，确保人力资源的合理配置和利用。

2. 参与和推动酒店相关项目的人力资源需求分析和规划，提供专业的人力资源建议和支持。

3. 提供人事部门的行政和日常事务管理，包括但不限于文件管理、会议安排、信息整理等工作。

总结：
酒店人事部的岗位职责较为多样且关键，包括招聘与人才引进、员工培训与发展、薪酬与绩效管理、员工关系与福利管理、员工管理与维护、法律法规与政策遵循以及综合管理等方面的工作。

这些职责旨在协助酒店有效管理和利用人力资源，不断激励和培养员工，提高酒店的竞争力和业绩。

酒店人事部岗位职责范文（3）
1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;
2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;
4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;
5、办理员工交纳社会保险等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);
7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;
8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;
9、执行领导下达的其它相关指令;。