管理岗员工考勤管理制度

第一章总则
第一条为加强公司管理岗员工的考勤管理，确保公司各项工作的高效运行，根据
国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有管理岗员工，包括但不限于部门经理、主管、助理等。

第二章考勤时间
第三条工作时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司统一规定，一般
为国家法定工作时间。

第四条上班时间：员工应按照规定的时间打卡上班，不得迟到、早退。

第五条下班时间：员工应按时下班，不得擅自离岗。

第三章考勤记录
第六条考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等
方式进行考勤。

第七条考勤打卡：员工应每日按时打卡，如有特殊情况无法打卡，需在当日内向
直属上级请假并说明情况。

第八条考勤统计：人力资源部门负责每月对员工考勤进行统计，并公布考勤结果。

第四章请假制度
第九条请假类型：包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十条请假流程：员工需提前向直属上级提交请假申请，经批准后，由人力资源
部门进行记录。

第十一条请假时长：事假一般不超过3天，病假需提供医院证明，婚假、丧假、
产假、陪产假等按国家规定执行。

第五章迟到、早退与缺勤
第十二条迟到：员工上班时间迟到超过15分钟未打卡，视为迟到一次。

第十三条早退：员工下班时间早退超过15分钟未打卡，视为早退一次。

第十四条缺勤：未经批准未打卡上班或擅自离岗，视为缺勤。

第十五条迟到、早退与缺勤处理：根据迟到、早退与缺勤的次数，公司将采取警告、罚款、扣除工资等处理措施。

第六章考勤奖惩
第十六条考勤奖励：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的奖励。

第十七条考勤惩罚：连续三个月有迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将进行谈话提醒，情节严重的，将按公司规定进行处理。

第七章附则
第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如需修改，由公司管理层讨论决定，并报相关部门备案。