达不成业绩指标算不算不胜任工作 开除合法吗？

达不成业绩指标算不算不胜任工作开除合法吗？
大多数行业的销售是人员流动最大的岗位，原因是销售业绩的好坏直接关系到一个企业的盈利。

很多企业对于自己的销售团队有指标要求，以及明确的奖惩制度，致使销售人员有很大的工作压力。

人员流动大的岗位或单位，发生劳动纠纷的概率也相对较大。

因为大多劳动纠纷的产生都是在劳动关系结束的时候。

实际的用工过程中，以末位淘汰、绩效考核不合格、业绩指标未达成等解除员工而产生的劳动仲裁案件数不胜数，并且大多都以单位败诉告终。

【以不胜任工作为由解除劳动合同误区】
1.业绩末位算不算不胜任工作
末位不必然等于不胜任工作，有些末位，也是胜任工作的。

不胜任工作，更多的是工作能力不行。

而末位，其实跟工作能力没有逻辑关系。

只要排名，就一定有人是排名在末位的，不能说，排名在末位了，就是工作能力不行。

可能他的工作能力是OK的，但他的同事，都太优秀，才导致他排名在末位的。

这种情况下，他其实是胜任工作的，公司安排给他的工作任务，他都能完成，只是，其他人完成得更好而已。

2.与员工约定业绩要求达不成就解除
在一些岗位，不胜任工作是可以量化的，比如销售和生产，将具体指标写进合同中，未达到视为不胜任工作，进而解除。

看似合理合法，但是劳动法中规定的不胜任工作，应当调岗或培训，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能解除。

3.给个别人员规定高指标工作量
针对一些绩效较差的员工，一些公司会与员工约定，规定时间达成某项指标，达不成就解除，看似是给个机会，实际上没有任何法律依据。

《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》中“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。

用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

用人单位解除不胜任工作劳动者，需提供如下举证：
一、单位首先要证明劳动者不能胜任工作。

二、单位要对劳动者进行培训或调岗。

或者培训，或者调岗，两个事情，单位至少要干一件。

三、单位要再次证明劳动者不能胜任工作。

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同都属于违法解除，都会面临支付赔偿金及其他赔偿的风险。