人事制度考试试题

水一方传媒人事制度
考核试题（补考)
满分：100分考试形式：闭卷时间：10:30—11:30 2010年9月姓名_______________ 职工编号_____________ 所属部门_____________ 阅卷人__________________ 得分____________________
一、填空（20空，每空1分，计20分）
1、我公司新员工入职试用期一般为__________，试用期间表现优异的员工，公司会给
予办理提前转正。

试用期内请假，职员的转正时间将被顺延；若请假超过_______，
则作___________处理。

2、新员工每月考评一次，内容包括____________、_____________、______________
等三方面。

3、职员如需提前解除劳动合同，应提前________日，以书面形式通知公司并经直管领
导同意；如为提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动
法规的有关规定承担违约责任。

4、我公司员工薪金发放日期为_________________，如某新员工工作不满一个月，则
该员工的薪金发放日为__________________。

5、水一方传媒所有员工都可以申请参加公司《中层管理培养计划（暂行）》，凡愿意参
加的员工都必须向公司人力资源管理部门递交书面申请材料，申请材料包括
_____________、______________、_______________等一系列的书面材料。

6、员工每周的个人工作报告，必须于_______________前发至公司工作报告专用邮箱：
ormgzbg@。

7、除公司对部分员工实行薪金公开，否则员工须对本身的薪金保密，不得公开谈论，
否则____________，并扣除当月本薪外的所有薪酬。

8、职员迟到，每迟到半个小时扣除______个绩点，不足半小时按照半小时计算。

9、在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者，早婚享受________天带薪婚假，晚
婚享受__________天带薪婚假（不含公休、国定假日），员工请婚假必须附结婚喜
帖或结婚登记证明档，并提前_______天提交申请。

婚假期间必须有一天为结婚当
日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。

因故未休
毕视同放弃。

10、我公司从业人员晋升规定中“定期晋升”意为：每年_____________起为上年度考
绩办理期，每年______________为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加绩。

二、选择题（单选及多选，每题3分，共15题，计45分）
1、新员工入职报到时，必须出示以下有效证件原件并留存复印件：（）
A、彩色一寸照片二张
B、身份证、学历证、学位证或学历证明
C、资格证书或职称证书
D、与原单位解除劳动关系的证明文件
2、有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，自告知之日起移交工作：（）
A、在试用期内被证明不符合录用条件的使用职员
B、严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员
C、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员
D、被依法追究刑事责任的职员
3、如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前1日通知职员，自告知之日起考试交接工作：（）
A、职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
B、职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
D、公司经营困难发生经济型裁员；
4、在职员工严禁代他人签到，如有违规代签人和被代签人每人每次扣除_______个绩点，并同时扣除二人当月全勤绩点。

（）
A、2
B、3
C、1
D、4
5、无故旷工一天扣除___________个绩点，当月累计______天旷工，或者连续旷工______天这，公司有权予以劝退。

（）
A、10,4,3
B、20，5,3
C、10，5,2
D、20,4,2
6、______次迟到（早退），写出书面检查，当月累计_______次以上迟到（早退）的，给予警告处理，当月连续_________次警告的，公司有权予以劝退。

（）
A、3,6,23
B、4,6,2
C、,7,3
D、4,7,3
7、本公司从业人员薪金分为本薪、加给、津贴和奖金四项，其中本薪按照不同职位等分为A、B、C、D〃〃〃共______个级别，且每个级别分三个档次。

（）
A、5
B、6
C、7
D、8
8、我公司《中层管理培养计划（暂行）》中，被培养员工的训练内容包括（）
A、政治素质
B、销售类专业知识
C、商务礼仪
D、语言表达能力
9、《中层管理培养计划（暂行）》施行的最后一天，公司将给员工安排测试，测试内容包括_________。

（）
A、电话测试
B、笔试
C、访谈测试
D、即时演讲
10、下列行为哪些是正确的？（）
A、某员工每天早晨上班前主动打扫办公室
B、某员工每天下班前将自己办公桌收拾整齐，文件分类归臵好
C、某员工上班时间接听私人电话超过10分钟
D、某员工在开会时将手机调成静音
11、下列语句不正确的有哪些？（）
A、员工的个人隐私权将受到公司的尊重和保护，员工的私人物品等不应存放在公司的办公场所内；
B、每一位员工都有责任保护公司的所有资产安全，包括公司交给员工个人使用的资产以及其他有形资产和无形资产；
C、员工绝对不允许在未经公司授权许可的情况下泄露公司机密，无论员工是在有意或无意的情况下泄露公司机密，都将受到处分包括出名；
D、公司员工在与公司签订合同期间所开发的知识资产的所有权归员工私人所有。

12、在抗震救灾斗争中许多行政领导总是出现在最危险的地方，这属于（）
A 激励式领导方式
B 强制式领导方式
C 示范式领导方式
D 启发式领导方式
13、会议期间，不应该发生的是：（）
A、做好会议记录；
B、与会者应做好会议准备，准时出席
C、与会期间应关闭通讯工具，或将其消音
D、与会期间可以吃口香糖以消除无聊情绪
14、我公司施行调休制度，调休日可以是（）
A、周六
B、周日
C、周三
D、任意某一天
15、下列各句中，没有语病的是？（）
A、通过考察美国几所中学，使这些中国校长们的教育教学理念悄然地发生着变化。

B、机关考勤制度改革后，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的现象不见了，全勤的人数骤然增多，出勤率较前三个月有很大增加。

C、这个峡谷至今仍是个谜，听老人们说，那里从来就没有人能进去过，进去的人从来就没有能活着回来的。

D、市井百姓的生活变化实实在在。

他们的欲求原本就简单，只是盼望着生活就这样一步一个脚印地往前走。

然而，这看似简单、实则难得的进步，离不开中国稳扎稳打的“内功修炼”。

三、判断题（每题1分，共10题，计10分）
1、我公司员工的绩点将作为公司补贴及奖金的发放依据，按照“1绩点=10RMB”的公式进行转换。

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2、我公司工薪制度采取绩点考核的方式，每月绩点数采取正数当月清零，负数累计到次月的方式进行计算，但所有绩点年底清零，并计入下一年。

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3、较低级别的员工代理较高之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务绩点加给。

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4、职员享有的待遇为《ORM薪资级别表》上未标注“保密”字样的级别待遇时，个人也必须对他人保密。

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5、《中层管理培养计划（暂行）》执行过程中，员工只需要多签单，签单额越高，后期越具有晋升优先权。

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6、公司每一位员工都必须明确自己的工作职责，明确自己的权利与义务，能自觉维护公司的形象。

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7、公司《请示汇报管理制度》中要求员工在请示工作时遵循“逐级请示”的基本原则。

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8、对于领导交办事项，要及时向交办领导报告完成情况；对领导越级交办事项，只需要向交办领导报告。

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9、不可以在未经领导明确同意的情况下私自以单位或领导名义，向上级请示工作或向下级布臵任务。

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10、领导不在场时发生紧急情况，要及时妥善处理，不得损害本部门的利益，事后要及时向领导报告。

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四、简答题（12分）
1、写出你所在部门的工作职责。

五、综合题（13分）
有关科学实验证实，在雁阵飞行时，当第一只雁展翅拍打时，其他雁即刻循序跟进，整个雁群依次借者固定队形飞升、翱翔。

当领队的头雁疲倦时，他会自动退居到侧翼，由另一只雁接替上升，照常飞行。

而且，飞行在最后的两只雁会不约而同地有节律地发出叫声，和前面的同伴和头雁
保持沟通……不知是告慰、安慰还是激励。

而更令人惊奇和赞叹的是，当某只雁生病或受伤，不得不脱队时，必定有两只雁自行留下来，跟随它陪伴它，提供帮助和护理。

它倆将与病（伤）雁患难与共，
跟随它沦落地面、山涧、湖泊等任何水深火热里，直到“康复”或死去。

解读雁阵，一如解读社会和人生，请谈谈你读了这片短文之后的感受。

答：
<可换至反面>。