停职留薪法律规定(3篇)

第1篇
一、引言
停职留薪是指用人单位因劳动者涉嫌违法违纪或重大失误，暂停其工作，但仍支付其工资待遇的一种特殊情形。

在我国，停职留薪作为一种劳动保障措施，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。

本文将从停职留薪的法律规定、实施程序、争议处理等方面进行详细阐述。

二、停职留薪的法律规定
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以暂停其工作，但应当支付其工资：（一）涉嫌违法违纪，正在接受调查处理的；（二）被追究刑事责任的；（三）因重大失误，给用人单位造成重大损失的。

”
2.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第三十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以暂停其工作，但应当支付其工资：（一）涉嫌违法违纪，正在接受调查处理的；（二）被追究刑事责任的；（三）因重大失误，给用人单位造成重大损失的。

”
3.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
《企业劳动争议处理条例》第十七条规定：“劳动者因涉嫌违法违纪，被用人单位暂停工作，双方发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。

”
三、停职留薪的实施程序
1.用人单位发现劳动者涉嫌违法违纪或重大失误，应当及时进行调查核实。

2.用人单位在确认劳动者涉嫌违法违纪或重大失误后，应当向劳动者发出停职留薪通知书，明确停职留薪的原因、期限及支付工资标准。

3.劳动者收到停职留薪通知书后，有权在接到通知书之日起3日内提出书面异议。

用人单位应当在接到异议之日起5日内作出答复。

4.劳动者对用人单位作出的停职留薪决定不服的，可以申请劳动争议仲裁。

四、停职留薪的争议处理
1.劳动者对停职留薪决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当依法进行审理，并作出裁决。

3.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、停职留薪的法律责任
1.用人单位未按照法律规定支付劳动者工资的，应当承担支付工资的民事责任。

2.用人单位违法停职留薪，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.劳动者在停职留薪期间，故意造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。

六、结语
停职留薪作为一种特殊的劳动保障措施，在我国法律体系中具有明确的法律规定。

用人单位在实施停职留薪时，应严格按照法律规定和程序进行，保障劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应积极配合用人单位进行调查核实，共同维护劳动关系和谐稳定。

以下是对停职留薪法律规定的详细阐述：
一、停职留薪的概念
停职留薪是指用人单位因劳动者涉嫌违法违纪或重大失误，暂停其工作，但仍支付其工资待遇的一种特殊情形。

在停职留薪期间，劳动者虽然不再承担工作职责，但仍然享有工资待遇，以保障其基本生活。

二、停职留薪的适用范围
1.涉嫌违法违纪：劳动者涉嫌违反国家法律法规、企业规章制度，正在接受调查处理的，用人单位可以暂停其工作，并支付工资。

2.被追究刑事责任：劳动者被追究刑事责任，用人单位可以暂停其工作，并支付工资。

3.因重大失误，给用人单位造成重大损失：劳动者因重大失误，给用人单位造成重大损失，用人单位可以暂停其工作，并支付工资。

4.劳动者因其他原因需要暂停工作，经双方协商一致，可以实行停职留薪。

三、停职留薪的期限
停职留薪的期限由用人单位根据具体情况确定，一般不超过3个月。

如需延长停职留薪期限，应当经劳动者同意，并重新签订停职留薪协议。

四、停职留薪的工资支付
停职留薪期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。

如劳动者有加班工资、奖金等，也应一并支付。

五、停职留薪期间的福利待遇
停职留薪期间，劳动者享有以下福利待遇：
1.社会保险待遇：劳动者在停职留薪期间，社会保险待遇不变。

2.福利待遇：劳动者在停职留薪期间，享有单位规定的各项福利待遇。

3.工资调整：劳动者在停职留薪期间，如遇工资调整，应按照调整后的工资标准支付。

六、停职留薪的争议处理
1.劳动者对停职留薪决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当依法进行审理，并作出裁决。

3.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、停职留薪的法律责任
1.用人单位未按照法律规定支付劳动者工资的，应当承担支付工资的民事责任。

2.用人单位违法停职留薪，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.劳动者在停职留薪期间，故意造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。

八、停职留薪的实施注意事项
1.用人单位在实施停职留薪时，应当严格按照法律规定和程序进行，确保劳动者的合法权益。

2.用人单位在决定停职留薪前，应充分了解事实真相，避免误判。

3.用人单位在实施停职留薪期间，应关注劳动者的心理健康，提供必要的心理疏导。

4.用人单位与劳动者应保持良好沟通，及时解决争议，维护劳动关系和谐稳定。

总之，停职留薪作为一种特殊的劳动保障措施，在我国法律体系中具有明确的法律规定。

用人单位在实施停职留薪时，应严格按照法律规定和程序进行，保障劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应积极配合用人单位进行调查核实，共同维护劳动关系和谐稳定。

第2篇
一、引言
停职留薪制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障劳动者在特定情况下，即便被停职，仍能获得一定的工资收入，以保障其基本生活。

本文将从停职留薪的定义、适用范围、实施程序、法律责任等方面，对停职留薪法律规定进行详细阐述。

二、停职留薪的定义
停职留薪，是指劳动者在特定情况下，被用人单位停职，但仍能按照规定获得一定工资待遇的制度。

停职留薪旨在保障劳动者在停职期间的基本生活，减轻其经济负担。

三、停职留薪的适用范围
1. 依法享受产假、哺乳假的女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工
在生育期间、哺乳期间，用人单位应当给予其产假、哺乳假，并支付相应的工资。

2. 因工负伤、患职业病被鉴定为一级至四级伤残的职工：根据《工伤保险条例》，因工负伤、患职业病的职工，经鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当给予其停职留薪，并支付相应的工资。

3. 因病需要停工治疗，经医疗机构证明的职工：根据《企业职工患病或非因工负
伤医疗期规定》，职工因病需要停工治疗，经医疗机构证明的，用人单位应当给予其停工留薪，并支付相应的工资。

4. 法律、法规规定的其他情形：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位和劳
动者在特定情况下，可以约定停职留薪。

四、停职留薪的实施程序
1. 劳动者提出申请：劳动者因上述情形需要停职留薪的，应当向用人单位提出书
面申请。

2. 用人单位审核：用人单位收到劳动者申请后，应当进行审核，确认是否符合停
职留薪条件。

3. 签订停职留薪协议：经审核符合条件的，用人单位与劳动者签订停职留薪协议，明确停职留薪期间的相关事项。

4. 支付工资：用人单位按照协议约定，支付劳动者停职留薪期间的工资。

5. 劳动关系管理：停职留薪期间，用人单位和劳动者应当继续履行劳动关系相关
义务。

五、停职留薪的法律责任
1. 用人单位未按照规定给予劳动者停职留薪的，劳动者可以要求用人单位支付相
应的工资，并承担相应的法律责任。

2. 劳动者故意提供虚假证明，骗取停职留薪的，用人单位可以解除劳动合同，并
要求劳动者承担相应的法律责任。

3. 用人单位违反停职留薪协议，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

六、结语
停职留薪法律规定是我国劳动法的重要制度，旨在保障劳动者在特定情况下的权益。

用人单位和劳动者都应充分了解和遵守相关规定，以确保双方权益的实现。

在实际操作中，双方应本着诚信、公平、合理的原则，共同维护良好的劳动关系。

第3篇
随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保障得到了前所未有的重视。

停职留薪作为一种特殊的劳动法律制度，旨在保护劳动者在特定情况下的合法权益。

本文将对停职留薪的法律规定进行深入研究，以期为我国劳动法律制度的完善提供参考。

一、停职留薪的定义与意义
1. 定义
停职留薪，是指劳动者因特定原因被用人单位停职，但仍保留其原有工资待遇的一种劳动法律制度。

在此期间，劳动者虽然不能正常工作，但用人单位仍需支付其工资。

2. 意义
（1）保障劳动者合法权益：停职留薪制度有利于保障劳动者在特定情况下的基本生活，维护其合法权益。

（2）维护社会和谐稳定：停职留薪制度有助于化解劳动纠纷，减少社会矛盾，维护社会和谐稳定。

（3）促进企业公平竞争：停职留薪制度有助于消除企业因劳动者个人原因而导致的经营风险，促进企业公平竞争。

二、停职留薪的法律规定
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第五十条规定：“劳动者因下列原因暂时停止工作，用人单位应当支付劳动者工资：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工生育、产假、哺乳期间；
（三）因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；
（四）因履行职责，被追究刑事责任或者受到治安管理处罚的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者因下列原因暂时停止工作，用人单位应当支付劳动者工资：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工生育、产假、哺乳期间；
（三）因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；
（四）因履行职责，被追究刑事责任或者受到治安管理处罚的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

”
3. 《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》第四十一条规定：“劳动者因下列原因暂时停止工作，用人单位应当支付劳动者工资：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工生育、产假、哺乳期间；
（三）因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；
（四）因履行职责，被追究刑事责任或者受到治安管理处罚的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

”
4. 地方性法规和规章
除上述国家法律法规外，部分地方性法规和规章也对停职留薪作出了规定。

如《浙江省劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动者因下列原因暂时停止工作，用人单位应当支付劳动者工资：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工生育、产假、哺乳期间；
（三）因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；
（四）因履行职责，被追究刑事责任或者受到治安管理处罚的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

”
三、停职留薪的适用条件
1. 劳动者患病或非因工负伤
劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付劳动者工资。

2. 女职工生育、产假、哺乳期间
女职工在生育、产假、哺乳期间，用人单位应当支付劳动者工资。

3. 因工负伤或患职业病
劳动者因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内，用人单位应当支付劳动者工资。

4. 因履行职责被追究刑事责任或受到治安管理处罚
劳动者因履行职责被追究刑事责任或受到治安管理处罚，用人单位应当支付劳动者工资。

5. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形也适用停职留薪。

四、停职留薪的期限
1. 医疗期
劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付劳动者工资。

医疗期期限根据劳动者病情和用人单位的实际情况确定。

2. 产假、哺乳期
女职工在生育、产假、哺乳期间，用人单位应当支付劳动者工资。

产假、哺乳期期限根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。

3. 因工负伤或患职业病
劳动者因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内，用人单位应当支付劳动者工资。

医疗期期限根据劳动者病情和用人单位的实际情况确定。

4. 其他情形
法律、行政法规规定的其他情形，其期限由相关法律法规确定。

五、停职留薪的法律责任
1. 用人单位未支付停职留薪
用人单位未支付停职留薪的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位支付停职留薪。

2. 用人单位擅自解除停职留薪
用人单位擅自解除停职留薪的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位继续履行停职留薪义务。

3. 劳动者违反停职留薪规定
劳动者违反停职留薪规定的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

六、总结
停职留薪作为一种特殊的劳动法律制度，对于保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。

我国法律法规对停职留薪作出了明确规定，用人单位和劳动者应严格遵守。

同时，相关部门也应加强对停职留薪制度的监管，确保劳动者合法权益得到有效保障。

七、参考文献
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《浙江省劳动合同条例》
5. 《女职工劳动保护特别规定》
（注：本文仅为简要介绍，具体法律规定请以相关法律法规为准。

）。