门卫、宿管、保洁绩效工资发放办法

罗田县育英高中门卫、宿管、保洁员绩效工资发放办法
根据绩效工资实施的指导意见精神，结合本校实际，特制定本方案。

一、实施原则
1、坚持以人为本、尊重员工的原则；
2、坚持多劳多得，注重实绩的原则；
3、坚持客观公正，简便易行的原则；
4、坚持同岗同酬，团结协作的原则；
5、坚持激励先进、促进发展的原则。

二、实施时间
执行时间：绩效工资从2012年12月1日起实施。

11月份以前按原来工资发放办法兑现。

三、绩效工资总量的核定
1、工资总量：门卫900元/月，食堂冲卡100元/月；常驻宿管员900元/月，食堂冲卡50元/月；行政楼保洁员950元/月；宿舍、老实验楼保洁员650元/月。

2、工资组成:岗位工资+保险（200）+绩效（300）
3、实行绩效工资后根据岗位性质不同，门卫发12个月工资，其他岗位按实际天数计算。

四、考核办法
1、不遵守工作时间，无故缺岗、代岗扣5-30元/次；
2、工作效果不好根据程度不同扣5--20元/次；
3、工作态度不好根据程度不同10元/次；
五、考核工作领导小组
组长：分管政教校级领导
副组长：政教处主任
成员：政教员、保卫科长
罗田县育英高中门卫、宿管、保洁员工作要求
一、工作时间
1、门卫：每天7:00---次日7:00以及学生放学时段。

2、行政楼保洁员：每天上午8:00--10:00；下午13:30--15:30 特殊情况需要延长保卫科临时通知。

3、常驻宿管员：凡是学生在寝室的时间必须在寝室楼层上岗。

其他时间在完成本岗位工作的前提下值班人员必须在寝室上岗。

4、宿舍、老实验楼保洁员：每天上午8:00前上岗，下午13:30前上岗，下班时间以完成本岗工作为界限，特殊情况保卫科临时通知。

5、临时安排的工作必须及时到位。

6、上班时间有事必须提前找主管人员请假，并做好代班安排。

二、工作效果
1、门卫
①学生上课期间一律不准外来人员未经任何联系上教学楼。

②学生一律凭正规手续外出，特殊情况必须与班主任取得联系或相关领导同意并登记方可放行，门卫严格把关。

③下课时间外来人员入校必须问清事由并登记，做好引导服务，严禁小商贩入校。

④做好学校财产出校把关。

凡是学校财产出校门，必须问清事由、去向、经手人，并作简单记录。

⑤负责学校大门内外的卫生环境的维护。

⑥树立良好形象，起好窗口作用。

⑦结合实际情况及时开、关学校教学楼、行政楼、路灯等处电源。

2、行政楼保洁员
每天工作区域内的楼梯、过道、厕所、公摊区域保持干净整洁，并保持经常巡视的习惯。

①厕所每天至少冲洗两遍。

②天花板、卫生墙、楼梯扶手等污迹每月清扫一次。

③公摊区域的卫生每天打扫两次，并做好绿化带底下垃圾、杂物等清扫工作。

④楼梯、过道每天至少拖两遍。

⑤会议室每次开完会后必须打扫干净。

⑥公摊区域的垃圾桶装满的情况下必须倾倒。

3、常驻宿管员：
①本人责任区域的卫生每天及时打扫两遍，垃圾及时送往校外垃圾池，公摊区域的垃圾桶装满的情况下必须倾倒，过道天花板每月打扫一次。

②厕所每天冲两次。

③严把学生进出寝室关，学生不在规定时间进寝室必须凭老师的证明材料，并做好跟踪服务。

④学生在寝室时间必须在责任楼层巡视，发现问题及时处理或上报保卫科。

⑤做好学生安全提示和教育，及时制止学生不安全行为，上报安全隐患。

⑥每天学生出寝室后必须及时关好责任楼层水龙头。

⑦按学校要求及时送电、关电、开门、锁门。

⑧学生离开寝室锁门之前必须把寝室的滞留人员清理一遍。

4、宿舍、老实验楼保洁员：
①每天必须将责任区域的卫生清扫两遍。

②每天必须将责任区域的厕所冲洗一遍。

③自己清扫的垃圾必须送往校外垃圾池倾倒。

三、工作态度
1、所有人员互相之间不准推诿、扯皮、吵架，有矛盾找主管领导调解。

2、不准散播学校及其他教职员工的不良讯息，有重要情况及时向主管领导汇报。

3、以主人翁的姿态对待自己的工作，互相之间团结协作。

自觉遵守以上工作纪律，凡是不按要求做的，按《罗田县育英高中门卫、宿管、保洁员绩效工资发放办法》处理，扣完300元/月为止，连续两个月扣款超过100元，作辞退处理，扣款和学校抽出适当资金将作为奖励资金发放给工作突出的员工。