公交公司工会工作总结

公交公司工会工作总结
过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大
力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的十七
大和全总工会十五大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司在20xx
年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，认真贯
彻落实《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现
公司五年规划跨跃目标起到了积极的促进作用。

一年来，主要作了以下工作：
1、参与“共同约定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。

在全球金
融危机和灾后重建的关键时期，公司各级党政工积极响应上级号召，扎实
开展了以不降薪、不减员为主要内容的“同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关”的共同约定行动。

公司党政工三方坚持促进企业发展和维护职
工权益相统一的原则，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和
谐稳定的社会主义新型劳动关系，着力解决影响公司劳动关系和谐稳定的
突出问题，着力解决事关职工切身利益的突出问题。

广大职工在活动中得
到了实惠，进一步激发了工作积极性和创造性，促进了公司劳动关系和谐
稳定，推动了公司又好又快发展。

公司年产值、利润再上新台阶，职工收入、福利待遇大幅度提高，真正实现了“企业得发展，职工得实惠”的目标。

目前，公司已逐步形成了“党政主导、三方推动、多方配合、企业为主、职工参与”的创建工作格局。

2、弘扬先进，树立典型，唱响劳动光荣的主旋律。

一是开展了评选
20xx—20xx年度劳模先进活动，有7名职工、2个单位受到建设部、集团
表彰奖励，5个单位、8个项目、38名职工受到公司表彰奖励；二是在集
团工会评选20xx—20xx年度先进单位、先进个人活动中，公司工会被评
为先进单位，有7名职工被评为工会工作先进个人；三是建立了历届劳模
先进档案；四是充分利用表彰大会、劳模先进代表座谈会和公司内外各种
媒体对劳模先进事迹进行广泛宣传；五是先后组织3名劳模代表参加了集
团工会组织的劳模疗养活动；六是在重大节日期间，走访慰问劳模先进
50余人次，慰问金5万余元。

3、建立农民工业余学校，努力提高农民工素质。

各级工会积极参与
并配合行政相关部门在各重点项目建立农民工业余学校，为现场施工人员
和农民工举办安全生产、安全技术知识、预防疾病等知识讲座。

仅比华利
项目民工业余学校就举办各类知识讲座十二期，培训120xx人次，受教育
面达80%。

1、坚持推行和落实以职代会为基本形式的民主管理制度。

公司两级
工会分别组织召开了职代会，审议行政工作和财务工作报告，听取领导班
子及成员贯彻执行廉洁自律规定情况的报告和专题工作报告。

公司先后五
次召开职代团长联席会议，分别对公司《集体合同》和三个专项集体合同、恢复建立职工住房公积金制度、职工危房改造方案、公司富余人员分流安
置实施方案、德阳基地部分土地集资修建经济适用房方案等进行了审议。

2、开展提合理化建议和厂务公开活动。

各级工会以学习实践科学发
展观活动为契机，通过采取设立职工意见箱、员工活动园地、宣传栏、曝
光栏，开展“企业有困难我该怎么办”大讨论和“我是企业主人翁，我为
企业发展献计献策”等多种方式，开展合理化建议活动和厂务公开活动，
加强与职工的沟通，鼓励职工为企业发展建言献策，促进公司和谐发展。

4、开展平等协商签订“两个集体合同”和履行情况自查工作。

年初，在公司职代会上签订了《集体合同》和《女职工保护专项集体合同》。

11
月上旬，开展了“两个集体合同”履行情况自查活动，拟出了书面报告，
向集团监督检查组作了详细汇报，得到集团的充分肯定。

5、做了平等协商签订公司《工资集体协议》和《劳动安全卫生专项
集体合同》的前期工作。

目前，前期工作基本就绪，该两个专项集体合同
将在本次职代会上签订。

6、参与农民工维权工作。

各级工会会同党政相关部门以加强农民工
工资管理为重点，规范管理，坚持预防为主，调解为先的原则，及时化解
矛盾，全年未发生qtxsj和纠纷，保证了公司和谐稳定的良好环境。

1、开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。

去年，有470余人
次的劳模先进、困难职工、困难离退休人员、生病住院职工分别得到中央
财政、省国资委、集团工会、公司工会26万余元的救助和慰问。

此外，
各级工会力所能及地及时处理来信来访20余件次；协助社区为困难职工
及家属办理低保213户486人。

2、开展职工互助互济活动。

分别三次组织近2千人次的职工参加市
总工会、集团工会职工医疗互助保险、女职工特殊疾病保险等活动。

一年来，分别得到市总工会、集团工会经济补偿的生病住院职工111人次，金
额66840。

6元，所获的补偿金已经远远超出交付的活动费总额。

3、积极援助台湾同胞。

公司党政工团积极参与省委、省政府开展的“情系台胞，四川感恩——四川人民救助台湾莫拉克台风灾区募捐活动”。

于接到“活动通知”的第三天，就将募集到的5万元捐款送到指定地点。

1、抓职工入会工作。

及时吸纳了40余名新参加工作的大学毕业生和50名农民工加入工会组织。

2、抓“职工之家”建设。

重点抓了项目“建家”。

以项目“建家”
活动为平台，促进了项目工会组织、女职工组织和民主管理机构的建立健全，厂务公开、劳动安全生产等措施和制度的完善，职工生产生活条件的
改善。

其中，比华利国际城项目部被集团授予“模范职工小家”称号。

3、建立工会工作创新发展基地。

根据集团工会要求，结合公司实际，开展了工会工作创新发展基地试点工作。

第二工程公司把如何提高职工综
合素质，加强企业管理作为工会工作创新发展基地的研究课题，积极开展
活动，形成两篇经验材料及时上报了集团工会。

该工程公司工会主席撰写
的《发挥工会职能作用，构建和谐劳动关系》论文，在省总工会职工民主
管理研究会上获得了优秀论文奖。

1、做好工会财务工作。

一是协助行政有关部门做好税务代征工会经
费工作。

二是坚持工会经费预决算制度，按时上报各种报表。

三是坚持为
职工办好事和少花钱多办事的原则，严格按财会制度把好支出关、报销关。

四是加强基层工会经费管理。

五是开展年度工会财务工作自查自检工作。

各位代表、同志们：公司工会各项工作所取得的成绩，是各级党政高
度重视的结果，是党委正确领导，行政大力支持的结果，是广大工会干部
辛勤工作、不懈努力的结果，是全体职工积极支持和参与的结果。

在此，
我代表公司工会表示由衷的感谢，并致以崇高的敬意！
回顾一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但还面临不少困难和问题，与上级的要求和职工群众的期盼还存在一定差距和不尽人意的地方：一是
思维创新、观念创新、工作创新力度不够；二是工会干部综合素质和工作
能力还需进一步提高；三是工会干部深入基层开展调研、监督和指导力度
不够；四是基层工会工作发展不平衡，部分基层工会基础工作薄弱，工作
缺乏系统性和规范性。

对于这些问题，各级工会必须高度重视，在今后的
工作中采取有效措施，切实加以改进和完善。

20xx年，是公司实施第一个五年发展规划的最后一年，是为公司第
二个五年规划启动实施奠定良好基础的重要一年，是贯彻实施集团创新发
展工会工作三年规划的开局之年。

公司各级工会面临繁重的任务和有利的
发展机遇。

为此，公司工会工作的总体要求是：以科学发展观为统领，以
中国特色社会主义理论体系为指导，以创新发展工会工作为主线，围绕公
司中心工作，统筹兼顾，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全
意为企业发展服务，为职工服务。

各级工会和广大工会干部要统一思想、
振奋精神，切实履行职责，为实现公司各项奋斗目标充分发挥作用。

主要
做好以下几项重点工作。

党的十七大和全总十五大对创新发展工会工作提出了更新更高的要求。

为此，集团工会制定了《实施创新发展工会工作三年规划》。

今年，是集
团各级工会实施“三年规划”的起始之年。

各级工会一是要充分认识新形
势下工会工作创新发展的重要性、必要性和紧迫性，要深刻领会其深远意义，并以此为契机，充分利用各种媒体进行宣传动员，大造创新发展声势，引导并激发广大工会干部自主创新发展的动力，切实增强忧患意识和使命感、责任感，明确工会工作创新发展开局之年的指导思想、奋斗目标、主
要任务，积极行动起来，加入到创新发展工会工作行列中来，营造敢于面
对工作现实、启发创新发展思维、聚焦创新发展工作、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的浓厚氛围。

二是要正确认识和处理工会日常工
作和工会工作创新发展的关系：工会工作是主体、是基础，工会工作创新
发展是手段、是方法。

三是要在去年“点”的基础上，扩大创新发展工会
工作基地的“面”。

各单位工会要进一步启发思维、实事求是、量力而为，结合自身特点，有侧重地开展工会工作创新发展活动。

四是各单位开展的
“创新发展”活动，重点要在建功立业更有作为、源头维权更显威力、帮
扶救助更具实效、民主管理更为规范、职工企业更加和谐、工会组织更有
活力、理论探讨更加深入等方面下工夫，要有侧重，要力求突破，突出工
会工作创新发展的亮点。

1、继续深入开展“工人先锋号”、“安康杯”、“华西杯”、“巾
帼建功立业”等多种形式的劳动竞赛和创建活动。

要加强过程中的指导和
检查，加大安全生产、劳动保护知识宣传力度，增强职工的劳动技能和自
我保护意识。

使竞赛真正达到“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”
的目的。

2、加大工会劳动保护工作力度。

一是采取各种方式对工会劳动保护
监督检查人员进行培训，进一步提高其工作能力。

二是加大监督检查力度，做好职业安全卫生事前、事中和事后控制。

今年，公司工会将继续开展劳
动保护工作检查。

三是继续积极参与公司“三体系”认证工作。

3、做好评先推优工作。

今年，全国和各省将开展五年一度的劳模先
进评选推荐工作，集团将开展“双十大”评选推荐工作。

各级工会要做好
宣传，树好典型，发挥好劳模先进模范榜样作用，积极营造学先进，赶先
进的良好氛围。

各级工会要进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落
实职代会的各项职权；要进一步规范厂务公开的形式、内容和程序；要按
规定程序按期召开职工大会；在职代会闭会期间，要充分发挥职代团长联
席会议的作用；要积极参与涉及职工切身利益的制度、方案、办法的制定；要继续开展履行公司《集体合同》和三个专项集体合同情况的监督检查工作；要按照《企业法》、《工会法》要求，在支持行政依法行使职权的同时，促进民主管理向全员化发展，把公司管理的重点难点，职工关心的热
点，廉政建设的焦点及时公开，切实建立起互利共赢的民主管理机制，确
保公司各项决策的有效贯彻实施。

1、开展形式多样的团队建设活动。

加强职工法制教育、职业道德教育，着力培养职工的学习意识、竞争意识、责任意识、团队意识，提高职
工的凝聚力和忠诚度。

2、继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“一帮一”师
带徒活动。

继续抓好“职工书屋”建设，加快人才的培养，为企业培养更
多的知识技能型职工。

3、以项目联合工会为载体，以农民工业余学校为活动方式，对农民
工队伍进行培训，提高农民工的技能和法律、文明意识。

4、充分利用各重大节日，开展丰富多彩、寓教于乐的职工文体活动，营造和谐的企业文化氛围。

今年，各级工会要以庆祝集团成立60周年活
动为平台，开展形式多样的宣传集团和公司所取得的巨大成绩，弘扬爱国
爱企精神，教育引导职工爱企业，珍惜岗位，发扬机司人敢打硬仗难仗、
坚韧不拔的精神，推动公司跨越大发展。

5、开展“建家”活动。

各级工会要认真按照“建家”考核标准开展
活动，使广大职工通过“职工之家”、“职工小家”的有形化建设，学到
技能和知识，感受到家的温馨。

一是要做好困难职工情况调查摸底工作，坚持“依档帮扶，实名制”
的原则，准确录入帮扶信息，建好困难职工帮扶档案；要进一步完善“帮
扶网络系统”的管理，采取各种形式争取各类帮扶资源，大力开展“冬送
温暖夏送清凉”、“金秋助学”活动；要做好重大节日期间的帮扶济困和
日常帮扶工作；既要做好困难职工临时帮扶，又要努力帮助困难职工解决
长期问题，如：帮助转岗培训，帮助介绍解决再就业等问题；既要帮扶关爱公司困难职工、困难劳模先进，又要帮扶关爱农民工；
二是要继续开展职工互助互济活动，积极宣传并组织职工参加市总工会、集团工会开展的各项互助互济活动。

三是要发挥劳动争议调解组织的作用，建立和完善畅通职工诉求表达机制和化解矛盾、调解纠纷的工作机制，及时了解掌握职工在劳动生产中的思想动态和矛盾苗头，把矛盾和问题解决在基层，维护职工的合法权益和企业的稳定发展。

1、加强思想建设。

各级工会要采取各种方式组织工会干部继续深入学习党的十七大、全总十五大精神，认真贯彻落实科学发展观，把广大工会干部的思想统一到“科学发展和创新发展”上来，紧密结合工作和思想实际，创新发展工会工作。

2、加强组织建设。

各级工会要完善组织制度，及时建立健全工会组织、民主管理组织；及时增替补工会委员；要进一步做好工会组织基础工作，加强会员会籍管理，要在3月底前完善会员花名册。

要以事业心强、有责任感、办事公道、热心工会工作、对职工群众有深厚感情为标准选配工会干部。

今年，公司工会将认真执行《集团工会工作目标考核实施细则》，加大对工会组织和工会干部的考核。

3、加强作风建设。

各级工会要深入职工、深入基层调查研究，关心职工疾苦，满腔热忱地为职工群众排忧解难，要发扬艰苦奋斗的作风，脚踏实地、埋头苦干，切实履行好职责，做职工群众的贴心人。

4、加强能力建设。

各级工会干部要自觉加强工会基本理论、工会业务、社会主义市场经济、科技、法律法规、企业管理等知识的学习，进一
步提高为职工说话办事，表达和维护职工合法权益的能力，组织、宣传、
教育、引导职工的能力，处理复杂矛盾和问题的能力，应对和处置突发qtxsj的能力，努力成为高能的复合型人才和工作上的一把手。

今年，公
司工会继续采取请进来送出去等方式对工会干部进行培训。

5、加强工会财务管理。

认真执行财务制度，依法收好、管好、用好
工会经费，确保工会各项工作活动正常开展。

20xx年，在市委市政府及建设局党委的正确领导下，公交公司一班
人在xx局长带领下，紧紧围绕“管理效益年、安全生产年、优质服务年”这一中心目标，大力开展工作，加强内部管理，争取政策支持，创新工作
思路，把争创“咸宁市最佳文明单位”作为公司工作主旋律，以开展“向
党员模范号学习、争创文明示范窗口”活动为载体，以优质服务为主线，
以强化司售人员安全意识为保障，从一件件实事抓起，挖潜拓新，节支增收。

今年元—12月，实现客运承包收入699。

08万元，客运站场收费37。

32万元，上缴税金50。

5万元，实现利润80。

25万元，较上年度增长1。

66倍。

20xx年主要做了以下几方面工作：
今年是XX市建市二十周年、“三国XX文化节”十周年，同时也是
XX市“城市建设年”。

为此，我们投资近400万元更新线了路营运车辆，率先在咸宁市实行无人售票，新建了一流候车站点岗亭，安装了线路车载
电视，还在车上配备了“暖心垫”、“扶手套”、“爱心伞”、“废纸篓”等便民设施，改善了居民出行环境，提高了城市品位。

在加强硬件建设的同时，我们还加强了“软件”方面的管理。

一是实行“四专”。

即专人、专职、专责、专线管理，成立线路车组，将安全、营运、线路测速与稽查分解到各条专线，明确安全责任。

二是组织公司内部管理人员及线路司售人员每月16日召开一次安全
例会，组织安全知识培训学习，制定线路管理人员“七不准”，司售人员“十四不准”，规范营运秩序。

三是改变线路经营模式，将原来的单车租赁承包形式改为线路买断承包，将事故风险分散转移到车辆承包人。

20xx年为“管理效益年”。

为此，我们从以下几方面狠下功夫，节
支挖增收。

一是为防止乱吃、乱喝、乱派等铺张浪费现象，我们实行三“统一”：即来客统一由一个部门安排，统一到一个地点进餐，统一一个时间结账，
今年招待费为29。

1万元，同比去年56。

98万元节约27。

88万元。

二是为防止“滴、漏、跑、冒”等水电方面的漏洞，我们在今年5月
份全面开展水电改造，水改后每月节约支出8000元，预计两年可收回改
造成本。

今年水电费开支11。

2万元，同比去18。

11万元节约6。

91万元。

三是根据建设局[20xx]1号文件《关于加强财务管理、严格控制物资
捐赠的通知》要求。

今年物资捐赠费为10。

26万元，同比去年20。

8万
元减少支出10。

54万元。

四是为有效地控制利息支出，公司偿还了部分职工高息借款33万元，还清了银行债务6。

5万元，今年，利息支出20。

38万元，同比去年41
万元节约20。

62万元。

同时，加大清收力度，今年共收回呆债、死债近19。

1万元。

五是为防止交通事故的发生，公司成立了线路车组，改变了线路经营
模式，制定了线路管理人员“七不准”，司售人员“十四不准”等一系列
措施，安全事故费仅为20。

5万元，同比去年75。

9万元节约了55。

4万元。

六是由于线路经营模式的改变，车辆保险费由车辆承包人承担，加之
承包车主保险意识逐步提高，保险金额逐渐增加，今年车辆保险费为47。

6万元，同比去年38。

27万元增长9。

33万元。

七是加强对线路车辆的日检、月检，及时做好车辆保养工作，做到发
现问题及时处理，修理费仅为18。

85万元，同比去年47。

8万元节约28。

95万元。

八是严格控制其它费用开支，公司所有办公经费由各科室年初列出计
划清单，报办公室统一购买，有效地避免了重复购置，控制了铺张浪费，
今年，其它费用支出共计68。

85万元，同比去年103。

6万元节约34。

75万元。

以上各项费用支出同比去年共节约146。

63万元。

“优先发展城市公共交通”是改善城市人居环境，促进城市可持续发
展和构建和谐社会的必然要求。

在争取落实政策扶持上，公司领导做了大
量的工作，他们起早贪黑，披星带月找领导、办签字、求落实。

一是因国际燃油价格波动而导致国内燃油价格大幅度上扬，争取到了
国家油价补贴，安定了线路经营秩序，确保了公司稳定。

二是根据国办发46号文件及湖北省政府令290号有关养路费征收管
理办法，我们争取领导支持，大打“政策”牌，及时落实免征养路费，全
年免征养路费19。

4万元。

三是为适应城市配套发展，改善城市居民出行候车环境，杜绝二路、八路始发站场安全隐患，根据国家有关公交站场用地倾斜政策，我们在凤凰山征用20亩土地、购买凤凰山派出所场地等用于始发站场建设。

四是根据客运办的实际困难，经有关部门核实，领导同意，将客运办原定欠缴土地出让金8万多元予以免除。

年初，公司对中层干部人事进行了调整，使其各尽其长，充实了机关工作队伍的力量。

我们制定了“十着手、十抓”，即“从班子上着手，抓队伍建设；从效益上着手，抓扭亏增盈；从制度上着手，抓落实执行；从管理上着手，抓监督检查；从工作上着手，抓效率提高；从责任上着手，抓考核兑现；从作风上着手，抓好坏典型；从正气上着手，抓歪风整顿；从安全上着手，抓隐患排查；从增收上着手，抓勤俭节约”作为完成公司各项任务的行为准则，来衡量约束每位干部职工。

同时，公司与科室及各科室与管理人员层层签订了目标考核责任状，将各项工作具体化、细化、深化，年中与年末分别按责任状考核兑现。

公司每月初召开一次中层干部会，部署各部门工作计划，载入经理办公会纪要，月底统一考核兑现，将考核结果直接与工资挂钩，在当月工资中予以奖励或处罚，从而严肃了管理制度，充分发挥了管理制度的作用。

为严明劳动纪律，我们制定了机关工作人员考勤制度，每天由办公室专人负责监督签到。

此举振奋了职工精神，改变了一贯懒散面貌。

我们还改善了公司办公条件。

首先加大了机关办公楼、家属小区等环境卫生清扫力度，要求清洁工全天候待命，做好保洁工作。

每周五我们对机关各科室进行清洁大检查，结果进行张榜告示，对那些卫生不够清洁的科室进行批评，增进了大家的集体荣誉感，促使大家养成“争先创优”的意识，为把整个小区建设成花园式文明小区做了大量工作。

同时，我们制定了机关工
作人员文明用语，来人、来电接待专用文明语言，在机关办公楼大厅树立“机关人员工作十不准”、“文明单位创建奋斗目标”、“八荣八耻”等
敬业爱岗警醒牌，时刻提醒工作人员要努力工作，端正工作态度，加强学习，提高自身素质，维护XX公交人形象。

经过一段时间的努力，机关工
作形象有了很大的改观，工作人员素质有了很大的提高，赢得了外来公司
办事人员的一致好评。

通过了咸宁市文明单位创建领导小组的考核。

20xx年，我们在各级政府部门指导和上级领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大会议精神，牢固树立科学发展观，公司紧紧围绕如何做好公共服务这个议题为工作重点，积级组织生产
经营与安全服务，认真抓好各项工作，圆满完成年初布臵的各项目标任务，现将一年来的工作情况汇报如下：
行驶里程：1—11月总行驶里程为503。

1万公里；未发生一般以上
事故上报，全年安全形势平稳。

安全行车四大指标：责任事故率0。

43次/百万公里；责任死亡率0
次/百万公里；责任受伤率0。

51人/百万公里；事故经济损失率0。

65万
元/百万公里，同比下降11%。

完成总公司全年生产目标责任考核，主营收入与去年同期相比提高
9。

6%，今年主要是新增线路，运营车辆增加后的营收部分。

其他各项指标：服务质量考核、精神文明创建、社会治安、消防安全、人口计划等均良好。

今年以来，公司在生产工作中面临很多困难，一是城市道路多处施工，以及画溪枢纽启用后引起的线路的频繁改动，对营运服务工作带来极大影响。

二是车辆新增和线路的更改后存在一些问题，影响到职工队伍的稳定。