教练员定期评议方案（合集5篇）

教练员定期评议方案（合集5篇）
第一篇：教练员定期评议方案
教练员定期评议工作实施方案
赤壁汽运驾校（2014）1号文
一、评议目的对照《机动车驾驶员培训管理规定》对教练员的管理规定和教练员日常工作表现，认真检查教练员在履行职责，日常教学的情况，重点从教练员个人的学习状况、工作情况、遵守纪律和廉洁自律等几个方面查找问题，针对存在的问题切实加以整改，最终达到严格教练员管理，发挥教练员为人师表的模范作用。

二、评议内容及依据
（一）规范施教。

重点检查教练员是否如实填写《教学日志》和《中华人民共和国机动车驾驶员培训记录》；是否按照“师范、指导、讲解、点评”的教学方式进行教学。

（二）教育培训。

重点检查教练员是否参加每季度的脱岗培训工作；是否按时参加学校组织的安全业务知识教育活动；是否参加驾校组织的教练员考核活动。

（三）遵守纪律。

重点检查教练员考勤情况；坚守岗位情况；持证上岗情况以及着装情况。

（四）工作业绩。

重点检查教练员是否具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，爱岗敬业，有争先创优的进取精神；每期学员合格率。

（五）工作作风。

重点检查教练员是否存在吃、拿、卡、要情况；是否有被投诉经历；是否变相收受学员财物。

（六）教学安全。

重点检查是否严格落实出车前、行车中、收车后安全检查工作；是否在训练前对学员进行安全教育；对存在安全隐患整改情况；安全教学经历情况。

（七）团队精神。

重点检查与同事之间关心、协调配合情况；领导交办工作任务的完成情况；驾校形象维护情况；公共财产爱护情况。

三、评议标准
根据评议内容及教练员日常工作表现，由评议领导小组评议，评议结果分差、良、优秀三个标准。

四、评议要求
1、由校领导班子组织评议；
2、评议工作每季度进行一次；
3、评议结果要记录于教练员档案。

4、评议结果与评先选优活动挂钩。

2014年6月29日
第二篇：党员定期评议领导班子成员
党员定期评议领导班子成员制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动商务局第一党支部党委领导班子党风廉政建设的深入开展，特制定本制度。

—、评议的内容
1．领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。

2．副科级以上行政执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。

3．其他需要评议的情况。

二、评议方法
1．进行学习动员。

认真组织参加评议和被评议的人员学习上级有关文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。

2．报告执行情况。

班子成员要在全体工作人员参加的大会上做述职报告。

3．组织群众评议。

采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对局党委第一支部领导班子成员的基本评价。

评议小组汇总评议结果，并对领导班子成员进行反馈。

4．开好民主生活会。

要有准备的召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。

5．反馈评议情况。

将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。

三、评议工作的基本要求
1．评议工作在局纪委的领导下进行，参加评议的群众代表要有广泛性。

2．评议工作一般在每年年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。

3．评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。

4．评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。

二〇一二年四月十三日
第三篇：2012定期考核方案
成都市第四人民医院
关于2012医师定期考核的通知各临床科室：
接卫生厅文件关于“转发卫生部公安厅关于统一使用医师定期考核信息管理系统的通知”文件精神，为认真贯彻卫生部《医师定期考核管理办法》，规范医师定期考核工作，并结合我院实际情况，我院于7月对全院执业医师进行考核，请各科室认真贯彻执行。

对于未在规定时间内完成考核或考核不合格者，将由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

现就医师定期考核有关工作事项通知如下：
一、组织领导
医师定期考核委员会：负责组织、协调、监督、指导全院医师定期考核工作并制定相应的实施方案。

组长：黄吉林
副组长：毛文君
成员：文荣康刘丽华王洪明王远芳颜春蓉岳玉川
袁茵秦小荣
各科室要高度重视医师定期考核工作，提高认识，加强领导，指定专人负责，确保医师定期考核客观、科学、公开、公平、公正地顺利完成。

二、时间安排
5～6月为考核时间，其中5月4日～15日为工作成绩和职业道德评定时间，6月11～15日为业务水平测评时间。

全院所有执业医师应
于4月10日前完成个人信息网上填报，5月15日前，由考核领导小组及考核委员会委员对“工作成绩、职业道德”提出评定意见。

三、考核细则
1、医师定期考核每2年为一个周期。

2、考核对象：依法取得医师资格并注册在本院的所有执业医师。

3、考核坚持客观、科学、公平、工作、公开原则，定期考核的业务水平测试形式按照第四条考核内容的要求进行，考核结束，考核委员会按照要求将考核结论录入医师定期考核管理系统。

4、考核工作接受我院考核委员会及我省医师定期考核管理委员会的监督，并向所有考核人员通报考核工作情况及考核结果。

四、考核内容及考核程序
1、考核内容：医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定，业务水平测评采用以下形式（其中业务水平考核根据执业医师的级别、类别、和专业区别对待）：
（1）个人述职；
（2）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；
（3）对其本人书写的医学文书的检查；
（4）患者评价和同行评议；
2、考核程序：分为一般程序与简易程序。

（1）一般程序：按照考核内容规定进行。

（2）简易程序为本人书写述职报告，所在科室签署意见，报医务部审核。

3、符合简单程序考核条件人员：
（1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；
（2）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；
五、考核结果
1、考核结果分为合格和不合格，工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

2、医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训考试或通过
晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

3、对未在规定时间内参加考核者或考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。

对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

4、每次考核结束后30日内，将考核结果录入医师定期考核信息管理系统。

成都市第四人民医院医师定期考核委员会
二〇一二年二月十四日
第四篇：定期考核制度方案
靖宇县中医医院医师定期考核工作方案
根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《吉林省医师定期考核管理实施办法》及相关规定和我院《医师定期考核工作制度》，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作，特制定医师定期考核实施方案。

一、组织机构：
医院成立了医师定期考核管理委员会，由院长担任主任，下设办公室，办公室设在医务科，主要负责医师定期考核工作。

二、考核对象：
依法取得医师资格，经注册在我院执业满两年的执业医师、执业助理医师。

三、考核原则：
客观、科学、公平、公正、公开。

四：考核内容：
工作成绩评定及职业道德评定。

（一）医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务，工作量统计以医院信息科统计资料为准。

（二）医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。

五：考核程序：
由医师本人在“医师定期考核表” 中填写医师基本信息和提交个人述职报告，报我院医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”）进行复核。

考核委员会对医师进行测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查。

六：考核结论形成
1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见做出考核结论。

2.考核结果分为合格和不合格。

工作成绩、职业道德中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

七：考核周期
医师定期考核每两年为一个周期，每个周期的医师定期考核工作应在本考核的7月低以前完成。

对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。

八：监督
考核工作接受靖宇县卫生局的委托和监督，并向靖宇县卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。

靖宇县中医医院 2013年11月1日
靖宇县中医医院医师定期考核工作制度
为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《吉林省医师定期考核管理实施办法》及相关规定，结合我院实际情况，制定《医师定期考核工作制度》。

第一条
本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的工作成绩和职业道德进行考核。

第二条
依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。

第三条
医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第四条
医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核。

考核工作应在本考核7月底以前完成。

第五条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。

考核委员会办公室设在医务科，负责医师定期考核的组织和实施。

第六条
医师定期考核包括工作成绩和职业道德评定，均由考核委员会负责组织实施。

1、医师工作成绩考核，内容包括：能认真履行有关法律规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务，其中工作量统计以医院信息科统计资料为准。

2、医师执业道德考核，内容应包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。

第七条
考核委员会应当于定期考核日前30日书面通知需要接受定期考核的医师。

第八条
考核委员会按要求对本院医师进行工作业绩考核和职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。

第九条建立健全医师定期考核档案，将有关考试、考核资料存档。

第十条
考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考
核表》上签署意见，并将医师考核结果汇总报卫生局备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室。

第十一条
医师行为记录作为医师考核的依据之一。

医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录包括医师在执业过程中获得设区的市级以上相关部门给予的奖励、表彰、科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果奖；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

第十二条
在考核周期内，拟变更执业地点的或者有因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

第十三条
考核结果分为合格和不合格。

工作业绩和职业道德中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

第十四条
考核委员会办公室在确定考核时间的前十天公布考核人员名单，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前以书面形式向考核委员会办公室申请回避。

理由正当的，考核委员会应当予以同意。

考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

第十五条
被考核医师对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。

考核委员会在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

第十六条
对考核不合格的医师，可暂停其独立执业活动3个月至6个月，并在卫生行政部门指定的机构接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核委员会再次进行考核。

再次考核合格者，可继续执业，
但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；再次考核不合格并被卫生行政部门注销注册者，停止其医疗工作。

第十七条
医师在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委员会应当直接认定为考核不合格，并在《医师定期考核表》上说明：
（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；
（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在院外医疗机构进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；
（三）跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；
（四）代他人参加医师资格考试的；
（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；
（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；
（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；
（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；
（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；
（十一）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；
（十二）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；
（十三）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的；
（十四）考核周期内，继续医学教育不合格者。

第十八条
医师的考核结果纳入所在科室的综合目标考核，计入绩效工资。

第十九条本制度自发布之日起实施。

靖宇县中医医院 2013年11月1日
第五篇：团员党性定期分析评议制度
团员党性定期分析评议制度
通过参加____年赫章县委党校举办的中青年干部培训班的学习，在培训过程中我认真聆听教师讲课、作好笔记和写好学习心得体会，与学员开展交流谈心活动，思想教育很大，内心感慨也很深，进一步增强了发挥党员作用、干好本职工作的信心和决心。

为期三个月的党校学习是紧张而又充实的，在这期间，我能够集中精力、刻苦学习，把这个培训班看作是自己的加油站，静下心来，学点理论、提高认识、提升能力。

加强了学员间的相互交流和团队合作意识。

现结合自身思想工作作风实际，进行如下党性分析：
一、学习的体会
1、通过学习使我坚定了扎根基层为民服务的信念，增强了党性。

通过学习，自己对党的改革开放政策理解更为透彻，进一步坚定了对建设有中国特色社会主义的信念，提高了党性修养，增强了党性观念。

通过学习，我认为党性强应表现在迅速接受新的理论，适时提高新的认识，带头实践新的要求，模范遵守新的规范。

2、进一步加强廉政勤政建设、坚持从我做起，从现在做起，防微杜渐，努力提高反腐败的自觉性，树立良好的共产党员的形象。

通过认学习《廉洁从政若干准则》和党章以及党中央有关党风党纪的各项规定，观看陆万理合李真的贪污案件的警示案教育。

作为党的干部我必须做到：吃请不去、送礼(钱)不要。

按照中央的有关规定遇到重大问题要及时向党委汇报，主动接受党组织的监督和帮助。

坚决不用党和人民给我的权利为个人和亲属谋私利。

二、存在的问题和改进措施：
⒈理论学习还不够深入，必须加强学习，提高素质。

对党的一系列理论知识的学习还不够深入，在理论学习上还不够用心，理论素养还不够强，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不
去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不够深，不善于把学习作为内在追求，应该端正态度，树优学风，制订计划，坚持不倦;把长期学习与重点吸收相结合，广泛深入涉猎政治理论、市场经济等领域知识，博观而约取，厚积而薄发。

大下基层，深化实践，博采于野，问计于民。

适应社会，融入环境，多感善知，提升多元素质和综合能力。

2、改造世界观的自觉性不够强
牢固树立终身学习的理念，把学习马列主义、___思想、___理论和“___“的重要思想与改造自己的世界观紧密结合起来。

严格执行党__关于政治理论学习的规定，端正学习态度，自觉地改造世界观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，牢记为共产主义事业奋斗终生的誓言，时刻发挥党员的模范作用。

3、工作思路有些单一，不敢大胆的放开干:
作为新时期的领导干部，没有改革创新的精神是绝对适应不了现在的工作，更谈不上带领老百姓脱贫致富了，为此，必须加强学习，大胆的去思考一个地方的发展问题，只要是符合客观规律的能为来百姓带来好处的就大胆的去干，不要畏缩，树立形象。

增强群众观念，体民重民亲民，做到既突出中心又服务基层百姓。

主动谋事、大胆统事、扎实做事，脑勤、手勤、腿勤、口勤，善于协调，讲究配合，多沟通、少依靠，多联系、少等待，努力从小的方面做起，一丝不苟地做好分内工作，树立村支部书记的良好形象。

4、为民服务的意思还需要更进一步加强
服务意识还有待于进一步增强。

党的宗旨是全心全意为人民服务，有些工作做的还不是那么令人满意，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，人民满意才是我们工作的最终的目的。

总之，这次学习的时间不长，但是让我学到到了很多东西，作为一名共产党员，党性分析、党性修养、党性锻炼是我们每个人终生的必修课。

周有一句名言“一辈子改造到老”。

所以作为党员干部，我们就要树立终身学习的理念，向书本学习，向身边的同事学习，向领导学习，向人民群众学习，真正做到“权为民所用，情为民所系，利
为民所谋”，终其一生不辜负入党时的誓言，随时准备为党和人民的事业献出自己的一切。

团员党性定期分析评议制度篇二
在我局保持共产党员先进性教育活动的“分析评议”阶段，通过我本人的查找、剖析，征求党员同志意见建议，听取党组织和党组的反馈意见，找出了自己在思想、作风和廉政方面存在的差距。

按照市委保持共产党员整改提高阶段的总体要求和局实施意见的具体安排，制定如下整改措施。

一、存在的主要问题
对照《党章》规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“___”重要思想的要求，多层次、多角度全面总结了近年来自己在思想、工作和作风以及廉洁自律等方面的情况，认真进行了“四对照、四剖析”，深入查找了自己在党性党风方面存在的四个问题。

(一)理想信念有所松动。

坚定的理想信念是保持共产党员先进性的前提和基础。

离开理想信念来谈党员先进性，就违背了党的宗旨，只能是无本之木、无水之源。

近年来，我的理想信念有所松动，具体表现在两个方面：一方面是事业心有所减退，对于如何抓好自己分管的工作，协助局长开展工作，没有积极主动的去思考，去研究，满足于已经取得的成绩，在主观上有安于现状、小进则满的思想意识。

在具体抓工作、抓管理时，有时比较机械的贯彻落实，没有很好地发挥自己的主观能动性和创造性，造成在遇到困难时有畏难情绪，有时怕得罪人，求稳怕乱。

另一方面是进取精神不足。

按照共产党员先进性的标准对照检查起来，我在抓工作、做工作时的进取精神减弱了，没有了以前的那股闯劲、干劲，缺乏一股朝气和锐气，觉得大事有上级领导、有局长拿主意，自己只要贯彻落实好了就行，对自己不具体分管的工作了解、掌握不够，对分管工作的要求不够严格，安于工作一般化，一些该做好的工作没有做好，工作的效率不够高，满足于既有成绩，习惯于按部就班，凭经验和传统办事，缺乏创新。

(二)发挥党员模范作用不够好。

按照党员的基本义务，特别是领导干部的要求来对照检查自己，我在发挥党员模范作用方面还做得不够好，具体表现在：一是艰苦奋斗的精神有所减弱，我具体分管办公室工作，经常接待客人，但有时自己不能够坚持接待标准，时有发生超标准接待现象和公车私用行为。

二是在学习、工作中的表率作用不够明显。

认为自己参加工作近___年，加入中国共产党也近___年了，因此，放松了对自己的要求，没有处处以党员的标准严格要求约束自己，而是甘于平凡、甘于平淡，主观上有不求有功，但求无过思想，没有在学习上、工作上、生活上为局干部职工起到很好的表率作用，在工作中只求过得去，不求过得硬，在学习上满足于一知半解。

三是批评与自我批评做得还不够，首先是不能正确认识、正视自己在工作中存在的缺点、错误，自我批评勇气不够。

其次，对于党内同志和同事在工作中的缺点也不够大胆提出评议意见，存在老好人思想，甚至对社会上的一些腐败现象也有点见怪不怪，觉得自己能够引以为戒，能够管好自己就行了，未能自觉与之开展坚决的斗争。

(三)工作作风不够扎实。

自己的工作作风与新时期共产党员先进性要求相比，仍然存在较大差距：一是联系群众不够。

自己平时会议多、工作忙，与干部群众的联系沟通不够，特别是对农村的广大农民的生产生活，缺乏深入的了解，有时候到农村去了解情况，也是匆匆的来，匆匆的去，较少专门蹲下来倾听群众的意见建议。

与局机关的干部职工，自己平时与他们深入交谈、互相交心的时间也不多，对干部职工的思想状况、学习、工作、生活情况了解得不够及时、全面和深入。

对群众的冷暖关心不够，对局干部职工的实际困难关心不够。

二是缺乏调查研究。

平时自己强调日常事务多、工作忙，坐机关多，下基层少。

每年深入基层实地调查研究次数少，时间短，调查研究的深度也不够。

未能很好的深入基层开展调查研究，倾听群众呼声，直接影响了自己的工作效果。

三是服务意识不够强。

坐在机关等着人家来办事多，主动到单位、基层服务少。

服务的方式方法过于形式简单，对外来办事的干部、上访的群众不够热情，有时不够注意服务态度，被动服务多，主动服务少，。