跨国企业档案工作的“四大支柱”--培训检查考核通报

案 管 理 方 式 以及 档 案 项 目的不 同特 点 ， 活 调 整 档 案 培 训 内容 。 （） 灵 ３ 培
问题 。二是 针对 海外 不 同 区域 、 同合 作模 式 、 同 关 员 工采 取 “ 中” 训 的方 式 ， 重 档 案 制度 的宣 不 不 集 培 侧
档案 工作 特 点 ， 档案 室通 过 邮件 、 电话和 传真 等 方式 贯 ； 对机 关 兼职 档案 员 采取 “ 批 ” 训 的方 式 ， 重 分 培 侧
工 作 。通 过各 海 外 单位 信 息采 集 、 工作 汇 报 等 方 式 特 点 ， 强培 训工 作 成 为培养 员 工档 案 意识 、 范 公 加 规 了解档 案工 作基 本 情况 以及 档 案工 作 存在 的 困难 和 司 档案 管 理 的有 效途 径 。 （） 样化 培 训方 式 ： １多 对机
持 开拓 创新 ， 断推 进海 外 档案 业 务 的整体 发 展 ， 不 形 中实现 档案 工作 的价 值 。 成 了档 案工 作“ 四大 支柱 ” — 培训 、 查 、 — 检 考核 和 通
报。
一
二 、 眼实践 着
开 拓创 新
针 对 资 源 国对 外 籍 员 工 劳 务签 证 的严 格 限 制 ，
是根 据集 团公 司《 见 》 意 精神 ， 司下发 了《 公 关 服 务海 外 油气 业务 中心 工作 。 针 对 公 司人 员轮 换 频繁 和基 层 档案 队伍兼 职 的
于加 强海 外档 案工 作 的通 知》 明确 档 案 工作 的重 要 ，
意义、 工作 任务 和 工作 要求 ， 同时 开展 全面 摸底 调 查
企业档 作聚焦 案工
培 训 检查 考核 通 报
中 国石 油 天 然 气 勘 探 开 发 公 司 档 案 室
２ ０ 年 以来 ， 照 中 国石 油 集 团 公 司“ 约 化 、 业 务 的 具体操 作 规 范和 执行 标 准 。 四是针 对海 外 项 ０９ 按 集
覆 档 专业 化 、 体 化 整 体协 调发 展 ” 一 的档 案 管 理 要 求 ， 我 目区域 分 散 、 盖 国家 多 等 特 点 ， 案 管 理解 放 思
公 司档案 工 作在 总 经 理 办 公室 的领 导 下 ， 围绕 建 设 想 、 实事 求是 、 与时俱 进 ， 眼新 的 实践 和发 展 ， 断 着 不 综 合 性 国 际 能源 公 司 战 略 目标 ， 以档案 体 制 机 制 建 开 拓 创 新 。五是 围绕 服 务 企 业 大 局 ， 真 研 究 体制 认 做 设、 基础 业 务建 设和 信 息化 建 设为三 条 丰 线 ， 充分 发 调 整 后 档 案 归属 与流 向 问题 ， 到无 论 企 业 制度 怎 挥 档 案 实 体保 管 利 用 和业 务 监督 指 导 两种 职 能 ， 全 样 变 化 ， 案 资 源 不 流 失 ， 案 管 理 不疏 漏 ， 档 档 档案 利 面 落实 科 学发展 观 ， 务企 业 改革 发展 稳 定大 局 ， 服 坚 用 不 梗 阻 。努 力 在 服 务 中为 企 业创 造 效 益 ， 在服 务
一
司机 关 的档 案 咨 询 和业 务 交 流 受 到 限制 。 为此 ， 公 案 教 育培 训模 式 ， 善 培训 、 查 、 完 检 考核 和激 励 机制 ，
１ 案培 训 工作全 面开展 ． 档
资料 室 为 业 务管 理 主 线 ， 以各 专 业 系 统和 境 内外 兼 司 因地 制 宜 开 展 档 案培 训 ， 极 探 索行 之 有 效 的档 积
进一 步 帮助解 决 档案 工作 中存在 的问题 。三 是 修订 档 案 业 务培 训 ； 对海 外 项 目员 工采 取 “ 及 ” 训 的 普 培
和完 善 《 司档 案 管 理 规 定》 明确 各 单 位 总 经理 是 方 式 ， 重 档 案 宣 传 教 育 ； 海 外 兼 职 档 案 员采 取 公 ， 侧 对
档案工作第一责任人 ，
“
一
对 一 ” 训 方 式 ， 重 档 案 工 作操 作 规 范 和 技术 培 侧
明 确 各 项 目 、 门 经 标准 。 （） 活 化培 训 内容 ： 案 室尝试 编 制 了一 套 部 ２灵 档
理 、 职 档 案 员 的 职 涵 盖档 案 制 度 、 兼 工作 流 程 、 管理 措 施 等 内容 的《 案 档
责 ， 时制 定 公司 《 同 境 工 作使 用 手 册 》 重 点 突 出、 俗 易 懂 的 《 案培 训 和 通 档
外 档 案 工 作 管 理 实 施 通用 教 材 》 结 合 公 司海 外 发 展 战 略和 工作 任 务 ， ， 针 细 则 》 提 出 了 境 外 档 对 油气 开 发 项 目、 道项 目、 油化 工 以及 产 品销售 ， 管 炼
、
“ 四大支柱 ” 成 背景 形
以及 严 峻 的政 治 、 安全 风 险 ， 时为提 高 海外 业 务 国 同
２０ 年 ， ０９ 为积 极 响应 海 外 油气 业 务 管 理 体 制 调 际 化 程 度 ， 外 基 层 档 案 队伍 一 般 都 是 兼 职 人 员 。 境 一 整 的部 署 ， 据集 团公 司《 于 加强 海 外档 案管 理 工 考 虑 到基 层 档 案 队伍 兼 职和 人 员轮 换 频 繁 的特 点 ， 根 关 作意 见 》 的要 求 ， 司按照 档 案工 作“ 一 领 导 、 公 统 一 分级 急 需 对 其 档 案 专 业 知 识 和 工 作 技 能 进 行 培 训 和 提 管理 ” 原则 ， 的 结合 海 外 业 务 实 际 ， 明确 了境外 档 案 高 。 同时 ， 通 讯条 件 和 时差 的制 约 ， 受 海外 项 目与 公 管理 界面 ， 立健 全 了 以公 司档案 室 、 外地 区 公 司 建 海 职 档案 员 为基层 工作 队伍 的档 案工 作 网络体 系 。